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不能對勞動者的休息權設限

時間:2022-08-05 13:41:49 勞動保障論文 我要投稿
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不能對勞動者的休息權設限

  國慶長假,這個本屬于勞動者休息的日子,卻被一些用人單位給打亂了。就職于某廣告公司的金先生就受到了老板這樣的告誡:“放假不用加班,只要休息時‘順便’想出新項目的策劃方案就行了!蓖瑫r,這件事還引發(fā)了“長假在家工作或隨時候命算不算加班”的話題。(《北京晨報》10月4日)

  休息權是現(xiàn)代社會勞動者最基本的權利,為此,我國憲法給予了它很高地位的確認。同時,勞動法也要求用人單位在國慶節(jié)等節(jié)日期間,依法安排勞動者休假。然而,法律上的規(guī)定并沒有被所有用人單位自覺遵守,生活中限制甚至侵害勞動者休息權的做法并不鮮見。上述事件只是一個常見的例證。

  權利與自由是相伴而生的。勞動者的休息權同他們對自身的自由處置休戚相關。一般情況下,勞動者在節(jié)假日應享有充分的休息權,有權決定自己的休息方式,用人單位不能干涉。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要要求勞動者加班,應該先征得其同意,然后才能與其商定加班的具體時間、工作量,并按這個約定支付法定報酬。從這一角度看,未經(jīng)員工同意就讓他們“長假在家工作或隨時候命”是違反勞動法的。因為它給勞動者帶來了一定的勞動量,或造成其精神緊張,有違休息的本來含義。

  完整意義上的休息不僅包括體力的休息,還包括精神的休息。任何形式的增加勞動者體力負擔和精神負擔的工作,不管是在單位還是在家,都是一種勞動,只不過所在場所不同而已。況且,“順便干活”、“隨時候命”的要求既限制了勞動者的休息方式,又使雇用者逃避了支付法定報酬的責任,是一種隱蔽的違法行為。勞動者有權拒絕他們所不愿從事的附加勞動,充分享受法律賦予自己的休息權。

  然而,面對用人單位,勞動者處于相對的弱勢。特別是那些只顧追求經(jīng)濟效益的用人單位,往往給勞動者施加種種壓力,使后者的休息權遭受不同程度的侵犯。

  因此,要破除對勞動者休息權的種種限制,只設置相應的法律是不夠的,它還需要全社會特別是工會組織為之付出實際努力。


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