員工帶走商業(yè)秘密不屬勞動爭議

　　員工帶走商業(yè)秘密不屬勞動爭議
　　
　　菊城公司經(jīng)科研人員的不懈努力，開發(fā)出新的色彩配制技術(shù)，企業(yè)效益日升。1999年9月，郝軍中專畢業(yè)后被菊城公司聘用，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，即自1999年9月7日至2002年9月7日。在簽訂勞動合同的同時，郝軍與菊城公司的其他員工一樣，同菊城公司簽訂了一份《補充協(xié)議》。協(xié)議稱：甲方（公司）為了保護商業(yè)秘密，特要求員工承諾：1、在菊城公司工作期間、離開菊城公司后的5年內(nèi)不得到從事同類業(yè)務(wù)的用人單位任職；2、未經(jīng)公司許可，不得利用公司技術(shù)從事同類業(yè)務(wù)；3、不得泄露公司的陶瓷制作技術(shù)。如果違反上述約定，賠償公司4萬元。合同到期后，郝軍未與菊城公司續(xù)簽勞動合同，在鄰縣陶瓷廠高薪吸引下，郝軍來到該廠，并將其在菊城公司學(xué)到的技術(shù)運用在工藝制作過程中。菊城公司以郝軍違約為由訴至法院，要求其支付違約金4萬元。
　　
　　由于郝軍曾是菊城公司的一名員工，因此對菊城公司的起訴應(yīng)否受理有關(guān)人員分歧較大，一種意見認為，本案屬勞動爭議，應(yīng)由勞動爭議仲裁委員會先行仲裁，不服仲裁裁決，方可到法院提起訴訟。另一種意見認為，本案應(yīng)屬人民法院受案范圍。
　　
　　筆者同意后一種觀點。理由如下：
　　
　　首先，《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條規(guī)定：“本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：（一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；（三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議�！焙萝娕c菊城公司之間的勞動合同已經(jīng)履行完畢，按照上述規(guī)定，本案不屬于勞動爭議范疇。
　　
　　其次，郝軍的行為是侵犯商業(yè)秘密的行為。對企業(yè)而言，商業(yè)秘密具有經(jīng)濟性和實用性，不但影響一個企業(yè)的經(jīng)濟實力，更決定企業(yè)在激烈的競爭中的生存與發(fā)展。(m.htc668.com)商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。構(gòu)成商業(yè)秘密必須具備以下要件：一是不為公眾所知悉；二是具有實用性；三是能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益；四是權(quán)利人對其技術(shù)信息和經(jīng)營信息采取了保密措施。結(jié)合本案，菊城公司的陶瓷色彩配制技術(shù)，符合商業(yè)秘密的構(gòu)成要件，因而屬于商業(yè)秘密。侵犯商業(yè)秘密主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；二是披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；三是違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密；四是權(quán)利人企業(yè)的職工違反單位有關(guān)規(guī)定或者違反合同約定的保護商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密；五是第三人明知上述違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為商業(yè)秘密侵權(quán)。本案中，郝軍利用其在菊城公司期間掌握的屬于菊城公司商業(yè)秘密的工藝技術(shù)，到他人企業(yè)進行使用，符合侵犯商業(yè)秘密的構(gòu)成特征，屬于不履行同菊城公司所簽合同約定的義務(wù)，因而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

 

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