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高職專業(yè)生成機(jī)制創(chuàng)新探究
高職專業(yè)生成機(jī)制創(chuàng)新探究
張衡 王琦
[摘要]高職畢業(yè)生就業(yè)難問題，實(shí)質(zhì)是專業(yè)人才培養(yǎng)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)間的錯(cuò)位在就業(yè)結(jié)構(gòu)上的最終反映。而其中，專業(yè)生成機(jī)制則影響著人才培養(yǎng)的社會契合度，需予以重點(diǎn)探究。文章從主體、路徑角度出發(fā)，構(gòu)建雙重“三角模型”，對專業(yè)生成機(jī)制予以探索，以更好地服務(wù)于高職專業(yè)人才培養(yǎng)。
[關(guān)鍵詞]高職專業(yè)生成機(jī)制產(chǎn)業(yè)鏈專業(yè)群專業(yè)方向
[作者簡介]張衡（1978-），男，河南浙川人，華東師范大學(xué)高教所在讀博士，浙江金融職業(yè)學(xué)院督導(dǎo)室，講師，研究方向?yàn)楦叩冉逃芾�。（上�?00062）王琦（1963-），男，浙江金融職業(yè)學(xué)院副院長，研究員，研究方向?yàn)楦呗毥逃虒W(xué)管理。(浙江杭州310018)
[中圖分類號]G710 [文獻(xiàn)標(biāo)識硼A [文章編號]1004-3985(2010)36-0025-03
高等職業(yè)教育以就業(yè)為導(dǎo)向，密切服務(wù)地方區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求。近幾年來，高職院校為地方輸送了大量的技能型人才，有力地支援了區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。但同時(shí)，畢業(yè)生“專業(yè)不對口”、轉(zhuǎn)崗能力差等問題也相繼暴露出來。除卻學(xué)生個(gè)人因素，在專業(yè)設(shè)置、調(diào)整、管理上（下文統(tǒng)稱“專業(yè)生成”），或盲目跟隨市場，爭上熱門專業(yè)，或脫離市場，調(diào)整淘汰“夕陽專業(yè)”不足皆是主要原因。
這些問題歸根結(jié)底反映的是專業(yè)生成機(jī)制的闕如。突出表現(xiàn)為：一，主體缺位。專業(yè)生成涉及哪些主體要素、各該發(fā)揮什么作用未能理順。二，路徑不暢。區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，特別是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對高職技能型人才的現(xiàn)實(shí)、未來需求信息，未能有效傳導(dǎo)到高職專業(yè)生成上。高職院校或無視產(chǎn)業(yè)演變，缺乏調(diào)整，或無視自身辦學(xué)歷史，短視功利，爭上熱門，導(dǎo)致區(qū)域高職教育專業(yè)發(fā)展盲目無序、重復(fù)同質(zhì)。正是專業(yè)生成機(jī)制存在的問題，影響到高職院校人才培養(yǎng)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展人才需求的有效順暢連接，亟待予以研討解決。
一、高職教育專業(yè)來源、內(nèi)涵
談高職教育專業(yè)生成機(jī)制，首先須對高等教育專業(yè)來源、內(nèi)涵予以厘定，在此基礎(chǔ)上方有助于明晰現(xiàn)有專業(yè)生成機(jī)制存在的問題及后續(xù)變革路向。
中國古代教育只有“科目”，沒有“專業(yè)”。高等教育中“專業(yè)”一詞，形成于新中國成立后第一次院系調(diào)整時(shí)期，“專業(yè)”在當(dāng)時(shí)的解釋是“一行專門職業(yè)或?qū)ｉL”，是“培養(yǎng)高級專門人才的目標(biāo)”。從此，高校中設(shè)置專業(yè)并沿用至今。近現(xiàn)代西方高等教育只設(shè)“院系”，未設(shè)“專業(yè)”。聯(lián)合國教科文組織所編《國際教育標(biāo)準(zhǔn)分類》中，未出現(xiàn)專業(yè)一詞，對應(yīng)出現(xiàn)的是“課程計(jì)劃”(pro-gram)，對比中外，西方國家如美國高校更為注重開設(shè)較多的課程供學(xué)生學(xué)習(xí)選擇，學(xué)生會有一個(gè)主修( major)，但并無全國統(tǒng)一規(guī)定。而我國教育主管部門則通過發(fā)布全國統(tǒng)一的本科、高職高專專業(yè)目錄來規(guī)范專業(yè)名稱。教育主管部門對高校內(nèi)部設(shè)置的管轄對象也主要是專業(yè)，而不是院系。高校有權(quán)決定院系的名稱和增減，但無權(quán)自行決定專業(yè)的名稱和增減。
在內(nèi)涵上，專業(yè)主要是指根據(jù)學(xué)科分類和社會職業(yè)分工需要，分門別類進(jìn)行高深專門知識教與學(xué)活動(dòng)的基本單位。其具有兩重屬性：一是活動(dòng)屬性（動(dòng)態(tài)），高深專門知識的教與學(xué)；二是組織屬性（靜態(tài)），分門別類地進(jìn)行這種活動(dòng)的基本單位。
相對來說，本科院校更多依據(jù)學(xué)科分類，按照知識的分類邏輯，設(shè)置調(diào)整學(xué)科專業(yè)，培養(yǎng)學(xué)科理論型人才；高職院校則更多依據(jù)社會職業(yè)崗位需求，按照能力需求邏輯，設(shè)置調(diào)整專業(yè)，培養(yǎng)技能應(yīng)用型人才。
二、高職專業(yè)生成機(jī)制闕如表現(xiàn)
（一）政府、高校、社會主體缺位，專業(yè)生成職責(zé)履行不到位
結(jié)合高職專業(yè)生成邏輯，其要點(diǎn)：一是將社會職業(yè)崗位能力需求轉(zhuǎn)換為專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)、方向、規(guī)格；二是結(jié)合國家、區(qū)域地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求，統(tǒng)籌地市、省域、大區(qū)域（如長三角、珠三角等）地緣優(yōu)勢、高校辦學(xué)傳統(tǒng)等，在專業(yè)數(shù)、專業(yè)點(diǎn)數(shù)、專業(yè)產(chǎn)業(yè)分布等方面予以規(guī)劃布局。
從目前情況看，廣大高職院校比較重視工學(xué)結(jié)合、校企合作，加強(qiáng)了與行業(yè)企業(yè)的合作，吸收行業(yè)企業(yè)專家作為學(xué)校專業(yè)建設(shè)委員會委員，共同開發(fā)、調(diào)整專業(yè)，修訂人才培養(yǎng)方案。換句話說，微觀層面——社會職業(yè)崗位能力需求轉(zhuǎn)換為專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)、方向、規(guī)格，已經(jīng)廣受高職院校認(rèn)可、踐行效果較好；宏觀層面——區(qū)域?qū)I(yè)的整體規(guī)劃布局，則尚存在明顯不足：一是缺乏區(qū)域各類人才需求信息，二是專業(yè)生成盲目無序。可見，需盡快解決宏觀層面的問題。
上述宏觀層面的兩點(diǎn)不足，前者可謂是因，后者可謂是果。社會（行業(yè)企業(yè)）、政府（教育主管部門）、高校三方作為專業(yè)生成主體，缺乏必要充分的溝通。相關(guān)部門盡管制定了區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，但對各類人才需求總量、人才使用規(guī)格及方向缺乏具體明確的指導(dǎo)。如長三角地區(qū)，同樣是發(fā)展外向型經(jīng)濟(jì)，江浙滬的側(cè)重點(diǎn)各在哪里，反映在專業(yè)規(guī)劃布局上應(yīng)有何不同；同一省域內(nèi)，以浙江為例，打造制造業(yè)、服務(wù)業(yè)強(qiáng)省，沿海地區(qū)與內(nèi)陸地區(qū)，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)與欠發(fā)達(dá)地區(qū)，在發(fā)展第二、三產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)上，專業(yè)設(shè)置方向上如何體現(xiàn)差異性，等等。再諸如專業(yè)準(zhǔn)入、改造、退出機(jī)制，專業(yè)建設(shè)、評估機(jī)制上，相關(guān)主體缺位，職責(zé)履行不到位，自然導(dǎo)致專業(yè)生成盲目無序。
（二）產(chǎn)業(yè)演進(jìn)、專業(yè)生成間信息平臺搭建不足，專業(yè)生成盲目無序
作為緊密聯(lián)系并服務(wù)于區(qū)域地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的高職教育，區(qū)域地方產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型優(yōu)化升級、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整必然對高職人才培養(yǎng)提出適應(yīng)這種轉(zhuǎn)變的要求。目前的專業(yè)生成之路，從專業(yè)論證、專業(yè)申報(bào)和審批（1-2年）到人才培養(yǎng)周期（2-3年），專業(yè)調(diào)整設(shè)置與社會需求間存在3-5年的時(shí)間差。鑒于高職專業(yè)人才培養(yǎng)的長周期性、滯后性，市場人才需求的瞬息萬變性，專業(yè)調(diào)整亟待處理好一對關(guān)系：適時(shí)性與前瞻性�，F(xiàn)有專業(yè)生成模式更多是結(jié)合當(dāng)下市場需求做出調(diào)整，屬被動(dòng)適應(yīng)型，前瞻性不夠，缺乏主動(dòng)超前引領(lǐng)，未能有效對未來市場人才需求做出預(yù)判，結(jié)果便是按寅年人才需求培養(yǎng)卯年人才，時(shí)下熱門專業(yè)成為他年冷門專業(yè)。
高職專業(yè)生成路徑上的桎梏恰恰暴露出產(chǎn)業(yè)演進(jìn)、專業(yè)生成間信息平臺的缺失。廣大高職院校皆知根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃，圍繞新興、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域設(shè)置調(diào)整專業(yè)，但對專業(yè)設(shè)置的區(qū)域性、專業(yè)人才培養(yǎng)的前瞻性兼顧不夠，又因缺乏專業(yè)生成相關(guān)信息平臺，專業(yè)生成主體間缺乏必要充分的溝通，信息不對稱的結(jié)果必然是專業(yè)生成盲目無序，高職院校爭上熱門專業(yè)、區(qū)域?qū)I(yè)同質(zhì)化現(xiàn)象嚴(yán)重。從目前的高職專業(yè)分布看，專業(yè)數(shù)上，財(cái)經(jīng)、文化教育、藝術(shù)設(shè)計(jì)傳媒、電子信息大類等一些辦學(xué)成本較低專業(yè)分布甚廣；專業(yè)點(diǎn)數(shù)上，亦是如此。會計(jì)、市場營銷、文秘、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計(jì)算機(jī)信息管理、電子商務(wù)等專業(yè)設(shè)置重復(fù)率極高，更有院校招生專業(yè)與設(shè)置專業(yè)比嚴(yán)重偏低，計(jì)劃招生、實(shí)際錄取、實(shí)際報(bào)到人數(shù)懸殊。由此，反映出學(xué)校專業(yè)設(shè)置的盲目，畢業(yè)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)、后續(xù)發(fā)展能力不足也是自然的了。
三、高職專業(yè)生成機(jī)制創(chuàng)新之模型構(gòu)建
綜合上述分析，高職專業(yè)生成機(jī)制弊病：一方面是因?yàn)閷I(yè)生成主體缺位、專業(yè)生成職責(zé)履行不到位；另一方面是專業(yè)生成信息平臺搭建不足，導(dǎo)致專業(yè)生成盲目無序。鑒于此，高職專業(yè)生成機(jī)制變革當(dāng)從主體與路徑兩個(gè)方面予以變革完善。
（一）主體
主體方面，高職專業(yè)生成絕非高職院校一方單獨(dú)可為，須待作為專業(yè)生成主體的社會（行業(yè)企業(yè)）、政府（教育主管部門）、高校三方通力合作，在專業(yè)準(zhǔn)入、專業(yè)改造、專業(yè)退出機(jī)制、專業(yè)建設(shè)、評估機(jī)制上，充分履行相應(yīng)職責(zé)。政府（教育主管部門）需做好區(qū)域高職專業(yè)總體規(guī)劃布局，搭建高職專業(yè)人才供需信息平臺，及時(shí)發(fā)布各類人才需求信息，綜合利用專業(yè)審批、經(jīng)費(fèi)調(diào)撥、政策扶持、信息發(fā)布、評估驗(yàn)收等手段調(diào)控區(qū)域高職專業(yè)布局，密切監(jiān)控專業(yè)數(shù)、專業(yè)點(diǎn)數(shù)、專業(yè)產(chǎn)業(yè)分布、專業(yè)方向分布，防止專業(yè)無序趨同發(fā)展。同時(shí)結(jié)合區(qū)域重點(diǎn)、新興、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推動(dòng)區(qū)域高職品牌與特色專業(yè)建設(shè)；社會（行業(yè)企業(yè)）應(yīng)結(jié)合區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，及時(shí)將一線行業(yè)企業(yè)人才需求、崗位能力要求信息傳遞政府（教育主管部門）、學(xué)校，供參考決策以規(guī)劃專業(yè)布局。同時(shí)，及時(shí)將學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)情況、畢業(yè)生就業(yè)后崗位適應(yīng)情況等信息反饋學(xué)校，以使學(xué)校了解校內(nèi)專業(yè)人才培養(yǎng)與職業(yè)崗位需求契合度，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整改革，從而形成參與學(xué)校專業(yè)建設(shè)機(jī)制、參與專業(yè)評估機(jī)制；高職院校則應(yīng)根據(jù)區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃布局、人才需求信息，加強(qiáng)相關(guān)專業(yè)的市場調(diào)研，結(jié)合自身辦學(xué)傳統(tǒng)優(yōu)勢，系統(tǒng)規(guī)劃院校專業(yè)發(fā)展，同時(shí)結(jié)合社會（行業(yè)企業(yè)）的學(xué)生實(shí)習(xí)、就業(yè)信息反饋，及時(shí)調(diào)整改革相關(guān)專業(yè)人才培養(yǎng)思路。
（二）路徑
路徑方面，專業(yè)生成須分兩個(gè)階段——專業(yè)設(shè)置前與專業(yè)設(shè)置后，搭建信息平臺。專業(yè)設(shè)置前，主要是將區(qū)域產(chǎn)業(yè)人才需求信息反饋給政府（教育主管部門）、學(xué)校，供政府（教育主管部門）區(qū)域?qū)I(yè)布局規(guī)劃、學(xué)校專業(yè)發(fā)展規(guī)劃決策參考；專業(yè)設(shè)置后，主要是將學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)、畢業(yè)生就業(yè)后崗位適應(yīng)情況等信息反饋給學(xué)校，以使學(xué)校了解校內(nèi)相關(guān)專業(yè)人才培養(yǎng)與職業(yè)崗位需求契合度，及時(shí)作出專業(yè)調(diào)整改革。
專業(yè)設(shè)置前的人才需求信息，既關(guān)涉區(qū)域全局專業(yè)布局規(guī)劃的科學(xué)性，又牽涉一所高職院校專業(yè)發(fā)展規(guī)劃的合理性，信息傳遞之價(jià)值由此得以彰顯。究竟傳遞什么樣的人才需求信息，如何避免人才需求信息在轉(zhuǎn)化為專業(yè)生成信息時(shí)，前瞻不夠，規(guī)劃意義不強(qiáng)，是值得深刻思考的問題。對該問題的思考，也是對當(dāng)前專業(yè)生成中，短視功利，爭上熱門，專業(yè)同質(zhì)化問題的直面回應(yīng)。
現(xiàn)實(shí)中，我們采取的策略更多是結(jié)合地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，瞄準(zhǔn)一個(gè)產(chǎn)業(yè)，預(yù)計(jì)未來人才需求，進(jìn)而設(shè)計(jì)專業(yè)布局、發(fā)展規(guī)劃。這種專業(yè)生成模式在歷史上一度發(fā)揮了積極功效，但也暴露出幾點(diǎn)問題：一是動(dòng)態(tài)性不足，二是規(guī)劃性不強(qiáng)，三是結(jié)合度不高。表現(xiàn)為：雖然考慮到產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才需求，但對產(chǎn)業(yè)的動(dòng)態(tài)性發(fā)展——產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演變、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、產(chǎn)業(yè)布局、產(chǎn)業(yè)融合預(yù)估不足，進(jìn)而對人才需求的動(dòng)態(tài)性發(fā)展，專業(yè)生成的動(dòng)態(tài)性演變?nèi)狈ο到y(tǒng)思考；未能對區(qū)域、省域、地市，沿海與內(nèi)陸，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)與落后地區(qū)，有著不同經(jīng)濟(jì)、地理、歷史、文化、辦學(xué)傳統(tǒng)的區(qū)域作出差異性的專業(yè)布局規(guī)劃。專業(yè)設(shè)置相對地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的適應(yīng)性、專業(yè)布局相對地方產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的合理性、專業(yè)規(guī)模相對地方行業(yè)企業(yè)的需求性等規(guī)劃不足；高校在缺乏指導(dǎo)的情況下，擴(kuò)張的原始沖動(dòng)帶來專業(yè)設(shè)置調(diào)整中結(jié)合自身辦學(xué)歷史傳統(tǒng)、資源要素稟賦不夠，盲目爭上熱門，從而導(dǎo)致了區(qū)域?qū)I(yè)生成無序，專業(yè)同質(zhì)發(fā)展。那么問題明確后，究竟該如何突破解決？
1．產(chǎn)業(yè)鏈——復(fù)合型專業(yè)人才需求載體。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)決定人才結(jié)構(gòu)，人才結(jié)構(gòu)也同時(shí)制約著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。人才專業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)間互動(dòng)體現(xiàn)在四個(gè)方面：專業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演變、專業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移（轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入）、專業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)布局（集聚、擴(kuò)散）、專業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)融合（滲透、交叉、重組）間的互動(dòng)。而產(chǎn)業(yè)鏈正是產(chǎn)業(yè)演進(jìn)變革的直接體現(xiàn)，產(chǎn)業(yè)鏈即是以“一業(yè)為主”，由市場組織、政府機(jī)構(gòu)和眾多企業(yè)共生于集聚環(huán)境中相互依存、互為作用，不斷衍生新的產(chǎn)品或服務(wù)，不斷衍生和追加價(jià)值活動(dòng)所構(gòu)成的鏈?zhǔn)缴a(chǎn)（服務(wù)）形式。
以動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)為例，其絕非只是制作動(dòng)畫片或是出版漫畫書，而是涉及影視動(dòng)漫制作及電視傳媒行業(yè)，網(wǎng)絡(luò)游戲、網(wǎng)絡(luò)動(dòng)漫等互聯(lián)網(wǎng)互動(dòng)娛樂領(lǐng)域，手機(jī)游戲、手機(jī)動(dòng)漫等無線娛樂領(lǐng)域，漫畫制作、動(dòng)畫制作、廣告?zhèn)鞑サ壬虡I(yè)制作領(lǐng)域，虛擬仿真產(chǎn)品研發(fā)和市場開拓領(lǐng)域等，衍生產(chǎn)品包括電影、電視、音像、出版、廣告、旅游、教育、食品、服裝、文具、玩具、通訊、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)字娛樂及相關(guān)附屬產(chǎn)品，覆蓋面廣大，涵蓋內(nèi)容生產(chǎn)、發(fā)布渠道、技術(shù)支持等多層面的龐大產(chǎn)業(yè)鏈。為此，學(xué)校不能僅是培養(yǎng)“只會畫故事，不會說故事”的“畫工型”人才，而應(yīng)綜合考慮學(xué)�？傮w專業(yè)結(jié)構(gòu)、相關(guān)專業(yè)群支撐，調(diào)整設(shè)置專業(yè)，圍繞故事原創(chuàng)、動(dòng)畫制作、游戲制作開發(fā)、數(shù)字技術(shù)、軟件開發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、動(dòng)畫游戲營銷等鏈條，培養(yǎng)一專多能的復(fù)合型動(dòng)漫人才。
可以說，按照產(chǎn)業(yè)鏈來系統(tǒng)調(diào)研人才需求，進(jìn)而設(shè)計(jì)規(guī)劃專業(yè)生成，有效地解決了以往專業(yè)生成模式中動(dòng)態(tài)性不足的問題，自然順應(yīng)解決了專業(yè)生成靜態(tài)短視的問題。又因按產(chǎn)業(yè)鏈來規(guī)劃專業(yè)生成，本身就蘊(yùn)涵著對區(qū)域地方產(chǎn)業(yè)的全局性統(tǒng)籌考慮，專業(yè)生成規(guī)劃性不強(qiáng)的問題自然也迎刃而解。那么高職院校在專業(yè)生成中，針對自身辦學(xué)情況結(jié)合度不高的問題，如何解決？結(jié)合度不高的問題，一方面是因?yàn)槿鄙僬ń逃鞴懿块T）的區(qū)域?qū)I(yè)生成規(guī)劃指導(dǎo)，導(dǎo)致高職院校專業(yè)生成盲目沖動(dòng)、無序發(fā)展；另一方面也反映出高職院校專業(yè)生成思路的偏差、生成策略的匱乏。
專業(yè)生成思路的偏差，主要表現(xiàn)為圍繞新興、熱點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，盲目追捧，爭上熱門，結(jié)合自身發(fā)展條件不足。在邁克爾·波特的“鉆石理論”中，從宏觀經(jīng)濟(jì)角度來看，企業(yè)競爭優(yōu)勢來源于四個(gè)基本因素：生產(chǎn)要素、需求條件、相關(guān)產(chǎn)業(yè)及支持產(chǎn)業(yè)的表現(xiàn)、企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)和競爭對手，來源于兩個(gè)輔助因素：政府和機(jī)會，這六個(gè)因素相互影響，彼此互動(dòng)，形成一個(gè)完整的鉆石體系。高職專業(yè)生成，市場需求是前提，院校自身要素稟賦是基礎(chǔ)，上述各要素也需系統(tǒng)考量是否具備。相關(guān)專業(yè)的設(shè)置、調(diào)整與否，需綜合考慮辦學(xué)歷史、專業(yè)背景、師資隊(duì)伍、校舍、教學(xué)設(shè)施、儀器設(shè)備、實(shí)驗(yàn)場所等軟、硬件條件。以往專業(yè)生成模式的最大缺陷恰在于對市場需求、競爭對手、支撐條件等缺乏系統(tǒng)評估，特別是盲目圍繞新興、熱點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，爭上熱門專業(yè)，對新專業(yè)發(fā)展所需支撐條件考慮不足。新專業(yè)設(shè)立，市場需求是一方面，辦學(xué)可能是另一方面，不能有所偏頗，應(yīng)是一只眼向外盯市場需求，一只眼向內(nèi)盯辦學(xué)可能，那么該如何考慮辦學(xué)可能呢？
2．專業(yè)方向——專業(yè)培育功能，專業(yè)群——專業(yè)支撐作用。新專業(yè)的設(shè)立，需考慮專業(yè)支撐。是否有相關(guān)專業(yè)的辦學(xué)歷史積淀，是否在專業(yè)背景、師資隊(duì)伍、教學(xué)設(shè)施、儀器設(shè)備、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)場所、專業(yè)人才培養(yǎng)模式上能為新專業(yè)的發(fā)展提供雄厚堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。結(jié)合上文對專業(yè)歷史演變、內(nèi)涵概念及產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展對專業(yè)人才培養(yǎng)提出的要求等探討，筆者建議專業(yè)生成需扭轉(zhuǎn)過去僅僅瞄準(zhǔn)市場需求的單一視角取向，而應(yīng)將視角轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)方向、專業(yè)群上。
專業(yè)在中國有其作為教育主管部門管轄對象的單位屬性，但其本質(zhì)屬性更著重體現(xiàn)在高深知識教與學(xué)的活動(dòng)屬性上。在西方高等教育辦學(xué)實(shí)踐中，這一點(diǎn)表現(xiàn)更為明確，關(guān)注的是開設(shè)品種繁多的課程供學(xué)生選擇，從而拓寬了專業(yè)口徑，增強(qiáng)了學(xué)生就業(yè)適應(yīng)能力、可持續(xù)發(fā)展后勁。由此帶來的啟示是，高職專業(yè)生成可否從關(guān)注專業(yè)到關(guān)注專業(yè)方向。相同專業(yè)名稱，但卻有不同專業(yè)方向，體現(xiàn)了專業(yè)建設(shè)側(cè)重點(diǎn)的不同，如會計(jì)專業(yè)，方向可在稅務(wù)會計(jì)、銀行會計(jì)、工業(yè)會計(jì)等。專業(yè)方向，體現(xiàn)了學(xué)校不同的專業(yè)建設(shè)側(cè)重，避免了專業(yè)人才培養(yǎng)的同質(zhì)。又因其直接面對職業(yè)崗位能力需求，對外部市場人才需求變化反應(yīng)更為敏捷，自然可以作為新專業(yè)萌發(fā)培育的種子，發(fā)揮試誤、培育功效，從而為新專業(yè)設(shè)立積累摸索經(jīng)驗(yàn)，即便不合適，也降低了因盲目上新專業(yè)而帶來的沉重淘汰成本。
專業(yè)群則直接為新專業(yè)的發(fā)育提供了專業(yè)背景、師資隊(duì)伍、教學(xué)設(shè)施、儀器設(shè)備、實(shí)驗(yàn)場所、實(shí)訓(xùn)基地等發(fā)展支撐。結(jié)合前文對人才專業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)間互動(dòng)關(guān)系的分析，按照產(chǎn)業(yè)鏈的生成邏輯，分析產(chǎn)業(yè)上、下游有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、經(jīng)濟(jì)過程、生產(chǎn)階段或經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)聯(lián)結(jié)次序，系統(tǒng)規(guī)劃布局專業(yè)群的結(jié)構(gòu)及其演變，則無疑對新專業(yè)的孕育大有裨益。同時(shí)，結(jié)合產(chǎn)業(yè)鏈提出的復(fù)合型人才培養(yǎng)需求，按照專業(yè)群、專業(yè)方向來充實(shí)專業(yè)人才培養(yǎng)，而不是僅僅圍繞一個(gè)行業(yè)、一種產(chǎn)品、一項(xiàng)服務(wù)，則無疑能大幅度提高學(xué)生就業(yè)、轉(zhuǎn)崗能力，增強(qiáng)其可持續(xù)發(fā)展后勁。 此種專業(yè)生成方式，一方面依托產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展，緊跟外部產(chǎn)業(yè)演變，保障了專業(yè)設(shè)置及人才培養(yǎng)的前瞻性；另一方面，也依托了內(nèi)部專業(yè)群的自然演化，有效結(jié)合了高職院校辦學(xué)實(shí)際。此種“外發(fā)內(nèi)生型”專業(yè)生成模式，體現(xiàn)了高等教育發(fā)展內(nèi)、外部規(guī)律結(jié)合的特點(diǎn)，既適應(yīng)了社會需求，又按照教育的自身內(nèi)在邏輯規(guī)律辦學(xué)。
結(jié)合專業(yè)群的分析，針對專業(yè)生成策略，筆者建議高職院校在設(shè)置新專業(yè)時(shí)，需對專業(yè)群內(nèi)專業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，具體可結(jié)合“波士頓矩陣法”，根據(jù)“市場增長率”和“相對市場占有率”兩個(gè)指標(biāo)，將現(xiàn)有專業(yè)分為四種類型：明星產(chǎn)品、幼童（問號）產(chǎn)品、金牛產(chǎn)品、瘦狗產(chǎn)品（如圖1所示）。
對于明星產(chǎn)品，其市場增長率和相對競爭地位較高，相應(yīng)策略是增加投入，支持其迅速發(fā)展，提高市場占有率，加強(qiáng)競爭地位。幼童產(chǎn)品，市場增長率較高，但目前所擁有的市場占有率相對較低，有較好的前景，但高增長要求高投入，較低的市場占有率，又只能帶來少量的回報(bào)。策略是或追加投入，擴(kuò)大規(guī)模，提高市場份額，使其轉(zhuǎn)化為明星產(chǎn)品，或選擇放棄。金牛產(chǎn)品，擁有較高的市場占有率，相對競爭地位強(qiáng)，但市場增長率低，前景不好。可采取收獲策略，不宜增大投資，而應(yīng)將其作為回收資金，支持明星產(chǎn)品的后盾。瘦狗產(chǎn)品，市場增長率及占有率均較低，屬不景氣專業(yè)，應(yīng)采取縮小規(guī)模、放棄策略。通過該四象限法的分析，有助于高職院校及時(shí)了解專業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，預(yù)測未來市場的變化，進(jìn)而有效、合理地分配專業(yè)發(fā)展資源。在專業(yè)生成結(jié)構(gòu)調(diào)整中，不是在專業(yè)發(fā)展到了“瘦狗”階段才考慮如何撤退，而應(yīng)在“金�！彪A段時(shí)就考慮如何使專業(yè)演變造成的損失最小而收益最大。
3．崗位適應(yīng)——專業(yè)生成現(xiàn)時(shí)、反饋控制。如果說專業(yè)設(shè)置前，主要是將外部人才需求信息轉(zhuǎn)化為專業(yè)設(shè)置、人才培養(yǎng)信息，供規(guī)劃布局之用，發(fā)揮前饋控制作用的話，專業(yè)設(shè)置后則重在通過社會（行業(yè)企業(yè)）及時(shí)反饋學(xué)生實(shí)習(xí)、就業(yè)崗位適應(yīng)情況，使學(xué)校了解校內(nèi)相關(guān)專業(yè)人才培養(yǎng)與職業(yè)崗位需求契合度，以便適時(shí)調(diào)整完善，從而發(fā)揮現(xiàn)時(shí)控制、反饋控制作用。 具體需深化校企合作、工學(xué)結(jié)合力度，形成社會（行業(yè)企業(yè)）參與專業(yè)建設(shè)、評估機(jī)制。高職院�？晌招袠I(yè)企業(yè)專家作為學(xué)校專業(yè)建設(shè)委員會委員，共同開發(fā)、調(diào)整專業(yè)，修訂專業(yè)人才培養(yǎng)方案。同時(shí)，設(shè)計(jì)學(xué)生實(shí)習(xí)、畢業(yè)生就業(yè)跟蹤調(diào)查問卷，走訪行業(yè)企業(yè)，了解專業(yè)人才培養(yǎng)與職業(yè)崗位需求匹配度，以及時(shí)調(diào)整完善。
（三）模型
結(jié)合以上在主體、路徑兩個(gè)層面的分析，筆者嘗試構(gòu)建高職專業(yè)生成雙重三角模型。第一重三角，從主體角度出發(fā)，依據(jù)專業(yè)生成職責(zé)履行，構(gòu)成政府（教育主管部門）、社會（行業(yè)企業(yè)）、高職院校三角。第二重三角，從路徑角度出發(fā)，依據(jù)專業(yè)生成信息傳遞渠道，構(gòu)成產(chǎn)業(yè)鏈、崗位適應(yīng)情況、專業(yè)群（專業(yè)方向）三角。其中，產(chǎn)業(yè)鏈、崗位適應(yīng)情況，體現(xiàn)了外在控制的兩個(gè)渠道，其一為新專業(yè)設(shè)立前，外部產(chǎn)業(yè)演進(jìn)人才需求方面的前饋信息，其二為新專業(yè)設(shè)立后，專業(yè)人才培養(yǎng)的崗位適應(yīng)情況適時(shí)信息、反饋信息。而專業(yè)群（專業(yè)方向）一角則體現(xiàn)了高職院校根據(jù)前饋信息、適時(shí)信息、反饋信息，依托專業(yè)群（專業(yè)方向）所做出的內(nèi)在控制。具體高職專業(yè)生成模型見文末圖2。由此，形成了多方參與、內(nèi)外兼顧、全程調(diào)控的專業(yè)生成機(jī)制。
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