特殊作業(yè)管理制度

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編收集整理的特殊作業(yè)管理制度，希望對大家有所幫助。

特殊作業(yè)管理制度1

　　特殊人群管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾點：

　　1. 法律合規(guī)：遵守相關勞動法規(guī)，保護特殊人群的合法權益，避免法律糾紛。

　　2. 企業(yè)社會責任：體現(xiàn)企業(yè)的社會責任感，提升公眾形象和品牌聲譽。

　　3. 員工滿意度：增強特殊人群的歸屬感和工作積極性，提高整體員工滿意度。

　　4. 人才保留：吸引和留住多元化的'人才，促進組織的創(chuàng)新和競爭力。

　　5. 文化建設：塑造包容、尊重和關愛的企業(yè)文化，促進團隊凝聚力。

特殊作業(yè)管理制度2

　　特殊工作管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　1. 保障安全：通過嚴格的規(guī)程和安全標準，減少意外事故，保護員工的生命安全和企業(yè)的財產安全。

　　2. 提升效率：明確的工作流程和職責分工，提高工作效率，減少因職責不清導致的'時間浪費和錯誤。

　　3. 遵守法規(guī)：確保企業(yè)遵守相關法律法規(guī)，避免因違規(guī)操作帶來的法律風險和經濟損失。

　　4. 提高專業(yè)素質：通過培訓和考核，提升員工的專業(yè)技能，增強企業(yè)的核心競爭力。

特殊作業(yè)管理制度3

　　作為一個組織或企業(yè)，特殊作業(yè)管理制度的制定至關重要。特殊作業(yè)通常是指那些具有高風險、高危險性和特殊性的工作，例如高空作業(yè)、有害物質處理、火災防護等。為了確保工作的順利進行并保證員工的安全，特殊作業(yè)管理制度必須明確規(guī)定責任的分工和管理的準則。

　　一般來說，特殊作業(yè)管理制度的制定主要由以下幾個主體負責。

　　1. 領導層或管理層：作為企業(yè)的最高決策層，領導層在特殊作業(yè)管理制度的制定過程中起著重要的作用。他們應該對特殊作業(yè)的風險和安全要求有清晰的認識，并通過制訂制度來確保工作的合規(guī)性。領導層需要承擔起確保特殊作業(yè)管理制度的執(zhí)行和實施的責任，并提供適當?shù)馁Y源和支持。

　　2.安全與環(huán)境保護部門：企業(yè)的安全與環(huán)境保護部門負責監(jiān)督和管理特殊作業(yè)管理制度的執(zhí)行情況。他們應該了解各種特殊作業(yè)的特點和要求，并根據(jù)法律法規(guī)和國家標準制定相應的管理制度。安全與環(huán)境保護部門還應負責培訓員工，提供必要的防護裝備和設備，并進行事故調查和風險評估。

　　3.特殊作業(yè)負責人：對于每個特殊作業(yè)，應指定相應的負責人負責管理和執(zhí)行，并確保特殊作業(yè)相關人員的安全和順利完成工作。特殊作業(yè)負責人負責制定詳細的工作計劃和操作規(guī)程，并組織培訓和演練以提高員工的安全意識和應急處理能力。

　　4.相關部門和人員：特殊作業(yè)的管理涉及到多個部門和人員的協(xié)同工作。人力資源部門負責確保員工的培訓和資質認證；技術部門負責提供必要的技術支持和裝備；主管部門負責監(jiān)督特殊作業(yè)的執(zhí)行情況等。各個部門和人員應密切合作，共同維護特殊作業(yè)管理制度的有效性和實施。

　　作為我個人對特殊作業(yè)管理制度的理解，我認為制定和執(zhí)行特殊作業(yè)管理制度需要全員參與和共同努力。特殊作業(yè)的安全與管理不僅僅是一項責任，更是對員工生命安全和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。在執(zhí)行特殊作業(yè)管理制度的過程中，應注重培養(yǎng)員工的安全意識和責任感，建立起全員參與、持續(xù)改進的安全文化。

　　總結：

　　特殊作業(yè)管理制度的制定必須由領導層、安全與環(huán)境保護部門、特殊作業(yè)負責人以及相關部門和人員共同負責。各個層面的責任和職責必須明確，工作計劃和操作規(guī)程必須詳細制定。全員參與和持續(xù)改進的安全文化是特殊作業(yè)管理制度有效實施的關鍵條件。

　　回顧：

　　通過對特殊作業(yè)管理制度的深入討論，我們了解到誰負責制定特殊作業(yè)管理制度的重要性和相關主體的`責任。特殊作業(yè)的安全計劃和操作規(guī)程需要得到領導層的支持和資源保障，由安全與環(huán)境保護部門進行監(jiān)督和管理。特殊作業(yè)負責人及相關部門和人員則在保障特殊作業(yè)的安全和順利進行方面發(fā)揮著重要作用。這些合作及各方的努力將確保特殊作業(yè)管理制度的有效執(zhí)行，從而實現(xiàn)員工的安全和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

　　以這樣的方式，我們可以更深入地理解和探討誰負責制定特殊作業(yè)管理制度的重要性和影響，為特殊作業(yè)的安全和順利進行提供更全面、深刻和靈活的理解和指導。我們可以通過為所有參與方明確責任和職責、建立良好的溝通機制和共同推動特殊作業(yè)管理制度的完善，從而實現(xiàn)特殊作業(yè)管理的目標和效果。特殊作業(yè)管理制度的有效實施離不開誰負責制定特殊作業(yè)管理制度這個核心問題的明確回答。在企業(yè)中，特殊作業(yè)管理制度需要各個層面的責任和職責明確，以確保特殊作業(yè)的安全和順利進行。下面，我將從不同角度擴寫這個問題。

　　特殊作業(yè)管理制度的制定和實施需要領導層的支持和參與。領導層應該認識到特殊作業(yè)的重要性，明確安排資源和人力，并提供相應的支持和指導。他們要制定公司的特殊作業(yè)管理政策，并確保其有效執(zhí)行。領導層還要為特殊作業(yè)管理制度的制定提供戰(zhàn)略目標和方向。通過他們的決策和指導，公司可以建立完善的特殊作業(yè)管理制度，保障特殊作業(yè)的安全性和高效性。

　　安全與環(huán)境保護部門在特殊作業(yè)管理制度中發(fā)揮著重要的角色。他們負責監(jiān)督和管理特殊作業(yè)的安全和環(huán)境保護工作，制定相應的安全標準和操作規(guī)程，并確保其有效實施。安全與環(huán)境保護部門需要與特殊作業(yè)負責人及相關部門緊密合作，共同制定并改進特殊作業(yè)管理制度，以確保特殊作業(yè)在符合規(guī)定的前提下順利進行。

　　特殊作業(yè)負責人及其所在的部門也承擔著重要的職責。他們需要負責特殊作業(yè)的計劃和組織，確保所有參與人員具備必要的技能和知識，并制定詳細的操作規(guī)程和應急預案。特殊作業(yè)負責人在特殊作業(yè)的過程中要密切配合其他相關部門和人員，及時匯報工作進展和風險情況，并采取相應的措施保障特殊作業(yè)的安全性。

　　另外，全員參與和持續(xù)改進的安全文化是特殊作業(yè)管理制度有效實施的關鍵條件。所有員工都應該對特殊作業(yè)的安全重視起來，并積極參與特殊作業(yè)管理制度的制定和執(zhí)行。他們應該了解特殊作業(yè)的風險和危害，并采取相應的措施來保障自身的安全和他人的安全。員工應該不斷改進和優(yōu)化特殊作業(yè)管理制度，提出改進建議，推動特殊作業(yè)管理的持續(xù)改進和提升。

　　誰負責制定特殊作業(yè)管理制度的重要性不容忽視。領導層、安全與環(huán)境保護部門、特殊作業(yè)負責人及其所在部門以及全體員工都承擔著各自的責任和職責。只有各方共同努力，明確責任和職責，建立良好的溝通機制，才能有效實施特殊作業(yè)管理制度，確保特殊作業(yè)的安全和順利進行，實現(xiàn)員工的安全和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

特殊作業(yè)管理制度4

　　特殊醫(yī)院管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　1. 確保醫(yī)療安全：通過標準化操作流程，降低醫(yī)療差錯風險，保障患者生命安全。

　　2. 提升服務質量：通過持續(xù)的培訓和質量監(jiān)控，提升醫(yī)療團隊的專業(yè)技能和服務水平。

　　3. 維護醫(yī)護人員權益：合理的`人力資源配置和職業(yè)發(fā)展路徑，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)新性。

　　4. 增強公眾信任：透明的病患權益保護措施和有效的應急處理，增強患者和家屬的信任度。

　　5. 符合法規(guī)要求：遵守國家和地方的醫(yī)療衛(wèi)生法規(guī)，避免法律風險。

特殊作業(yè)管理制度5

　　特殊管理管理制度的重要性在于：

　　1. 風險防控：通過定制化的管理策略，降低潛在風險，保障企業(yè)的穩(wěn)定運行。

　　2. 提升效率：針對特殊需求優(yōu)化流程，提高工作效率，減少資源浪費。

　　3. 公平公正：確保所有特殊情況下的管理決策都有據(jù)可依，減少主觀因素的`影響。

　　4. 促進發(fā)展：適應企業(yè)戰(zhàn)略變化，推動組織結構和職能的優(yōu)化，支持企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

特殊作業(yè)管理制度6

　　特殊作業(yè)管理制度的重要性不容忽視，它：

　　1. 保障安全：通過規(guī)范作業(yè)流程，降低事故發(fā)生的可能性，保護員工的生命安全。

　　2. 提升效率：明確的作業(yè)指導可以減少錯誤和延誤，提高工作效率。

　　3. 符合法規(guī)：遵守國家和行業(yè)的安全法規(guī)，避免因違規(guī)而面臨的罰款和法律責任。

　　4. 維護聲譽：良好的安全管理有助于樹立企業(yè)負責任的.形象，增強客戶和公眾的信任。

特殊作業(yè)管理制度7

　　特殊工種作業(yè)人員安全管理制度

　　1、本制度規(guī)定了特殊工種作業(yè)人員安全管理的有關制度。

　　2、本制度適用于公司及公司下屬各單位。

　　3、特殊工種操作規(guī)程技術要求高，作業(yè)危險性大，為規(guī)范其作業(yè)人員的安全管理，保證作業(yè)人員的安全以及施工生產的順利進行，特制定本制度。

　　4、特殊工種作業(yè)人員必須統(tǒng)一到總公司質量技術安全部登記注冊。

　　5、特殊工種作業(yè)人員必須經市勞動局進行安全技術培訓，考試合格，持有上崗證后方可上崗。

　　6、特殊工種作業(yè)人員必須每兩年進行一次復審，未按期復審或復審不合格者，其操作證自行失效，該特種工不得上崗作業(yè)。

　　7、特殊工種作業(yè)人員上崗前必須經過體格檢查，身體不適應特殊工種工作條件的人員，不得錄用。

　　8、特殊工種作業(yè)人員必須定期進行體檢，按國家現(xiàn)行勞動保護條例需要調離作業(yè)崗位時，及時辦理調崗，對特殊工種職業(yè)病患者要安排治療休養(yǎng)。

　　9、項目部要對進場的特種工進行入場安全教育，并對其進行本崗位的.安全操作規(guī)程教育，施工前進行針對性的安全技術交底，特種工的勞動防護用品按時發(fā)放，并督促其正確使用。

　　10、對違章指揮，特殊工種作業(yè)人員有權拒絕執(zhí)行，且應向有前領導反應。

　　11、特種工必須持證上崗，《特種作業(yè)人員上崗證》不得偽造，涂改或轉借。

　　12、特殊工種作業(yè)人員的安全管理必須嚴格按本制度執(zhí)行。

特殊作業(yè)管理制度8

　　1審查施工單位項目負責人、項目總工、安監(jiān)人員、特殊工種作業(yè)人員的資質是否符合安全文明施工管理要求。

　　1.1審查承包商進場的大中型起重機械設備的“安全準用證”“操作許可證”和租賃設備的安全協(xié)議。

　　1.2施工單位使用的起重機械設備應取得國家(地方)安全監(jiān)督管理部門頒發(fā)的“安全準用證”。如果起重機械為租賃設備,施單位應與出租方簽定安全協(xié)議,監(jiān)理應審查雙方約定的安全責任是否準確,是否符合規(guī)定。起重機械設備的“安全準用證”“操作許可證”和租賃設備的安全協(xié)議應報工程監(jiān)理項目部備案。

　　1.3項目負責人(項目經理)、項目總工、專職安監(jiān)員、技術人員及相關的管理人員已到位,職責與分工已明確、清楚。

　　1.4參建人員已全部進行了體查、體檢,無不合格人員進入現(xiàn)場。

　　2特殊工種是指必須經過培訓,并通過主管部門考試,審查合格取得相應上崗資格證書,才能從事作業(yè)的`工種,如焊工、爆破工、高空作業(yè)工、壓接工、測工、吊車司機等。

　　2.1施工單位應在施工前,將特殊工種或操作人員相關證書報請監(jiān)理工程師審查。

　　2.2監(jiān)理工程師對特殊工種作業(yè)人員/機械設備操作人員審查符合要求后,批準其上崗施工;對不符合要求的,監(jiān)理工程師有權要求撤換。

　　2.3在現(xiàn)場施工過程中,監(jiān)理工程應巡視檢查特殊工種作業(yè)人員/機械設備操作人員施工操作質量情況,發(fā)現(xiàn)問題要求渝1施工項目部和渝2施工項目部及時整改。對產生不合格品的特殊工種作業(yè)人員/機械設備操作人員監(jiān)理有權提出撤換。嚴禁無證上崗。

　　2.4監(jiān)理人員在進行高空登塔檢查、高空壓接檢查、附件安裝檢查等作業(yè)時,檢查人員應具備高空作業(yè)能力并且持有高空作業(yè)證。不具備作業(yè)能力和相應資質證件的嚴禁作業(yè)。

特殊作業(yè)管理制度9

　　特殊設備管理制度的`重要性不言而喻：

　　1. 安全保障：有效預防設備故障和事故，保護員工生命安全，減少企業(yè)因事故導致的經濟損失。

　　2. 提升效率：通過規(guī)范操作和維護，保證設備穩(wěn)定運行，提高生產效率。

　　3. 法規(guī)合規(guī)：遵守國家和地方的設備安全管理法規(guī)，避免法律風險。

　　4. 建立信任：展示企業(yè)對安全的重視，增強員工、客戶和社會的信任。

特殊作業(yè)管理制度10

　　特殊作業(yè)管理制度的重要性不容忽視：

　　1. 保障安全：防止因操作不當導致的工傷事故，保護員工生命安全。

　　2. 提升效率：通過規(guī)范化流程，減少作業(yè)中斷，提高工作效率。

　　3. 遵守法規(guī)：符合國家和行業(yè)的安全法規(guī)要求，避免因違規(guī)操作引發(fā)的法律風險。

　　4. 維護聲譽：良好的.安全管理有助于提升企業(yè)形象，增強客戶和公眾的信任。

特殊作業(yè)管理制度11

　　特殊作業(yè)人員管理制度的重要性體現(xiàn)在：

　　1. 保障安全：通過規(guī)范作業(yè)流程，降低安全事故風險，保護人員生命安全。

　　2. 提升效率：明確職責，減少因不規(guī)范操作導致的延誤和返工。

　　3. 遵守法規(guī)：符合國家和行業(yè)對于特殊作業(yè)的相關法律法規(guī)要求。

　　4. 增強信任：提高員工對公司的`信任，增強團隊凝聚力。

　　5. 防止責任糾紛：清晰的制度可以避免因責任不清導致的法律糾紛。

特殊作業(yè)管理制度12

　　一、目的

　　為加強公司特殊作業(yè)安全管理，控制和消除特殊作業(yè)過程中的潛在風險，減少和避免特殊作業(yè)各類事故的發(fā)生，保障公司安全生產。依據(jù)《安全生產法》、《消防法》等法律、法規(guī)及有關規(guī)定，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司各部門、與公司有承發(fā)包關系的外來作業(yè)單位及所有進入公司范圍內從事高處作業(yè)、動火作業(yè)、臨時用電作業(yè)、有限空間作業(yè)、吊裝作業(yè)、施工作業(yè)的安全管理。特殊作業(yè)還包括公司內所有容易造成嚴重傷害事故和財產損失的作業(yè)，主要指臨時性作業(yè)、非生產性作業(yè)以及勞動條件惡劣的危險性作業(yè)。具體內容如下：

　　1.高處作業(yè)：凡是在墜落基準面2m以上(含2m)有可能墜落的作業(yè)。公司的高處作業(yè)包括在生產過程中電器及機械設備的維修、屋面建筑物的修補和日常高處清潔衛(wèi)生的高處作業(yè)。

　　2.動火作業(yè)：可能產生熱量的工作，產生的熱量足夠引起燃燒，包括焊接、切割、銅焊、研磨等，使用電氣焊工具或者類似能引起燃燒或火星的工具與設備。公司的動火作業(yè)包括在生產過程中電器及機械設備的維修維護和保養(yǎng)、屋面、建筑物的修補維護等需進行的動火作業(yè)。

　　3.臨時用電作業(yè)：公司內一切臨時用電的作業(yè)。臨時用電作業(yè)包括在生產過程中電器及機械設備的維修維護和保養(yǎng)、臨時照明的線路連接、屋面、建筑物的修補維護等作業(yè)需臨時用電的作業(yè)。

　　4.有限空間作業(yè)：進入或探入各類塔、釜、槽、罐、爐膛、鍋筒、管道、容器以及地下室、窨井、坑（池）、下水道或者其它封閉、半封閉場所的作業(yè)。

　　5.吊裝作業(yè)：利用各種吊裝機具將設備、工件、器具、材料等吊起，使其發(fā)生位置變化的作業(yè)過程。

　　6.施工作業(yè)：在公司范圍內進行挖土、打樁、鉆探、坑探、地錨入土作業(yè)，或使用推土機、壓路機等施工機械進行填土或平整場地等可能對地下隱蔽設施產生影響的作業(yè)。

　　三、部門職責

　　1.安質部負責對公司特殊作業(yè)的許可審批，對作業(yè)現(xiàn)場進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

　　2.各施工或作業(yè)主管部門負責特殊作業(yè)的日常安全管理，并向安質部申報作業(yè)情況，報備相關作業(yè)人員操作證件及人員信息情況。

　　3.作業(yè)主管部門負責填寫特殊作業(yè)審批表（附件1），認真貫徹執(zhí)行安全管理制度，保障各項作業(yè)安全實施。需進入大廈、碼頭現(xiàn)場施工的'工程項目，必須由公司項目主管部門向公司安質部提出申報，履行《施工申請表》（附件2）會簽手續(xù)，由安質部下發(fā)《施工許可證》（附件3），主管部門確保作業(yè)單位具有相關資質并簽訂安全協(xié)議書，并做好安全交底。作業(yè)人員認真落實危險作業(yè)安全技術措施。

　　4.公司相關部門依其職責對路由、用水、用電等事宜會簽。

　　5.作業(yè)期間作業(yè)主管部門應每天向相關部門通報作業(yè)計劃、進度。當遇節(jié)假、公休日時間作業(yè)的，作業(yè)主管部門應提前24小時通知公司相關部門知悉。

　　6.與公司無關的外來施工作業(yè)，包括“一關兩檢”、客運派出所等駐公司單位的施工，統(tǒng)一由工程物業(yè)部為主管部門，負責相關申報、資質備案、安全交底及安全協(xié)議簽署等手續(xù)辦理。

　　7.公司所有員工對外來施工人員有詢查、幫助和對違章勸阻、制止的權力和義務。

　　四、主要內容

　　1.特殊作業(yè)的審批程序

　　(１)進行特殊作業(yè)的主管部門提前向安質部負責人員提出書面特殊作業(yè)申請，即填寫特殊作業(yè)審批表。

　　(2)若情況特別緊急，來不及辦理審批手續(xù)，主管部門必須經安質部負責人員同意方可先作業(yè)，再補辦手續(xù)。

　　(3)安質部負責人員接到申請后半個工作日內審批。

　　(4)安質部負責人員對作業(yè)現(xiàn)場進行不定時監(jiān)督檢查，落實安全技術措施，監(jiān)督作業(yè)人員的工作，確保安全。

　　(5)作業(yè)人員有作業(yè)禁忌癥、生理缺陷、勞動紀律差、喝酒后及有不良心理狀態(tài)等情況，不準從事特殊作業(yè)。

　　2.特殊作業(yè)的實施

　　(１)特殊作業(yè)申請批準后，執(zhí)行特殊作業(yè)的單位負責人下達作業(yè)指令，操作人員有權拒絕沒有正式作業(yè)指令的特殊作業(yè)。

　　(2)作業(yè)前，作業(yè)單位負責人負責根據(jù)作業(yè)內容和可能發(fā)生的事故，有針對性地對全體作業(yè)人員進行安全教育和交底，落實安全措施。

　　(3)特殊作業(yè)使用的設備、設施必須符合安全標準和規(guī)定。特殊作業(yè)所使用的工具、原材料和勞動保護用品必須符合國家安全標準和規(guī)定。做到配備齊全、使用合理、安全可靠。

　　(4)作業(yè)前，特殊作業(yè)人員對作業(yè)現(xiàn)場進行危險因素辨識，采取針對性的安全技術措施。特殊作業(yè)現(xiàn)場必須符合安全生產現(xiàn)場管理要求。作業(yè)現(xiàn)場內應整潔，道路暢通，應有明顯的警示標志。

　　(5)特殊作業(yè)過程中，作業(yè)單位需指定一名工作認真負責、責任心強，有安全意識和豐富實踐經驗的人員作為現(xiàn)場工作監(jiān)護人，負責特殊作業(yè)全程的安全監(jiān)督檢查。安質部、特殊作業(yè)主管部門、特殊作業(yè)現(xiàn)場負責人適時對作業(yè)現(xiàn)場進行監(jiān)督。進入施工作業(yè)現(xiàn)場勞保用品必須穿戴齊全，進入碼頭現(xiàn)場還要加穿反光背心，碼頭邊緣及水面作業(yè)，必須要穿戴救生衣。

　　(6)對違章指揮，作業(yè)人員有權拒絕作業(yè)。作業(yè)人員違章作業(yè)時，作業(yè)監(jiān)護人、安質部、特殊作業(yè)主管部門、特殊作業(yè)單位負責人均有權停止作業(yè)。

　　(7)特殊作業(yè)完工后，作業(yè)執(zhí)行人必須清理作業(yè)現(xiàn)場，保證作業(yè)現(xiàn)場在操作前、操作中、操作后有一個安全良好的狀態(tài)。

　　3.特殊作業(yè)的具體要求

　　(１)高處作業(yè)安全要求

　　個人防護用品齊全，包括安全帶、安全帽、防滑鞋、工作服等；防護用品要正確佩戴和使用，高空作業(yè)人員要系好安全帶；登高所用的梯子等登高用具性能要好，擺放要穩(wěn)固；高處作業(yè)必須設置防護設施；高處作業(yè)范圍內若有其他危及人身安全的物品，應采取隔離、斷電、停用等防護措施；設置警戒區(qū)域，禁止其他人員進入；避免交叉作業(yè)；高處作業(yè)使用的工具物品不準拋擲；攀登石棉瓦等輕型材料的建筑物，要有加墊板等防護措施；作業(yè)完畢后要清理作業(yè)場所。不遺留工具、物品和作業(yè)垃圾。

　　高處作業(yè)高度在2米至5米時，稱為一級高處作業(yè)；高處作業(yè)高度在5米以上至15米時，稱為二級高處作業(yè)；高處作業(yè)高度在15米以上至30米時，稱為三級高處作業(yè)；高處作業(yè)高度在30米以上時，稱為特級高處作業(yè)。

　　(2)動火作業(yè)安全要求

特殊作業(yè)管理制度13

　　1、目的:為了加強對特殊作業(yè)的安全管理,特制定本制度。

　　2、范圍:適用于公司內所有特殊作業(yè)的安全管理。

　　3、責任者:生產部、安全科、辦公室、特殊作業(yè)人員。

　　4、程序

　　4.1本制度適用下列特種作業(yè)人員的勞動安全管理:

　　4.1.1電工作業(yè)(含運行和維修);

　　4.1.2鍋爐和壓力容器操作作業(yè);

　　4.1.3起重機械作業(yè);

　　4.1.4金屬焊接(含氣割)作業(yè);

　　4.1.5企業(yè)內機動車駕駛作業(yè);

　　4.1.6制冷作業(yè);

　　4.1.7液化氣充裝作業(yè)。

　　4.2公司辦公室主管本企業(yè)特種作業(yè)的`勞動安全培訓、取證、復審工作的組織和聯(lián)系,質量由安全環(huán)保處負責監(jiān)督協(xié)助工作。

　　4.3進行特種作業(yè)人員應具備與本工種作業(yè)相應的身體條件和相應的文化程度,并且經市勞動保護監(jiān)察機關或其委托單位培訓考核合格,取得《特種作業(yè)操作證》(以下簡稱“操作證”),方可獨立作業(yè)。

　　4.4特種作業(yè)“操作證”由市勞動保護監(jiān)察機關統(tǒng)一印刷,任何單位和個人不得偽造、涂改、轉讓。

　　4.5取得“操作證”的特種作業(yè)人員,必須按國家規(guī)定的期限進行復審,復審不合格或未復審的,由勞動保護監(jiān)察機關或其委托單位吊銷其“操作證”,不得繼續(xù)獨立從事特種作業(yè)。

　　4.6特種作業(yè)人員必須在“操作證”規(guī)定的本種作業(yè)范圍內,并隨身攜帶“操作證”,接受勞動保護監(jiān)察人員的監(jiān)督檢查。

　　4.7對違章作業(yè)和造成事故者,安全部門根據(jù)情節(jié)有權對其進行扣證處理,并記入“操作證”內;對情節(jié)嚴重者,由發(fā)證部門吊銷“操作證”,并追究責任。

　　4.8特種作業(yè)人員要保持相對穩(wěn)定,不準隨便調離,如需要調離,必須經企業(yè)主管廠長同意。

　　4.9特種作業(yè)人員在作業(yè)時如涉及需辦理相關許可證的作業(yè),則必須按規(guī)定辦理相關的作業(yè)許可證后方可進行作業(yè)。

特殊作業(yè)管理制度14

　　特殊人員管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　1. 保障企業(yè)利益：通過有效管理，充分發(fā)揮特殊人員的專業(yè)優(yōu)勢，提高企業(yè)核心競爭力。

　　2. 防范風險：針對特殊崗位的`特性，預防可能出現(xiàn)的安全事故和法律糾紛。

　　3. 提升員工滿意度：合理的管理制度能增強特殊人員的職業(yè)認同感和歸屬感。

　　4. 促進企業(yè)發(fā)展：良好的管理有助于吸引和留住關鍵人才，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

特殊作業(yè)管理制度15

　　特殊工管理制度的`重要性在于：

　　1. 保障安全：預防因操作不當導致的工傷事故，保護員工生命安全。

　　2. 提高效率：標準化操作流程能提升工作效率，減少錯誤和延誤。

　　3. 合規(guī)經營：符合國家法規(guī)要求，避免因違規(guī)操作而引發(fā)的法律風險。

　　4. 企業(yè)文化：體現(xiàn)企業(yè)對員工的關心和責任，塑造積極的安全文化。

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