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機構(gòu)情況自查報告

時間:2023-11-23 12:11:40 情況報告 我要投稿

機構(gòu)情況自查報告范文

  在現(xiàn)在社會,越來越多的事務都會使用到報告,我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。那么大家知道標準正式的報告格式嗎?以下是小編為大家收集的機構(gòu)情況自查報告范文,歡迎大家分享。

機構(gòu)情況自查報告范文

機構(gòu)情況自查報告范文1

  根據(jù)縣委編辦《關(guān)于對20xx年機構(gòu)編制工作進行考核的通知》文件精神,結(jié)合我辦工作實際,對機構(gòu)編制工作開展情況進行了自查,現(xiàn)將自查情況報告如下:

  一、機構(gòu)編制基本情況

  1.機構(gòu)基本情況。縣金融辦成立于20xx年3月,為縣級正局級機關(guān)事業(yè)單位。我辦嚴格按照三定方案內(nèi)設綜合科、銀行與保險科、資本市場科共三個科室,明確了內(nèi)設科室職責,并嚴格按規(guī)定的`編制配備領(lǐng)導干部和工作人員,單位正局級編制1個、副局級編制1個,中層干部編制3個。

  2.編制及實有人員情況。核定我辦事業(yè)編制數(shù)10名,臨時用工編制2名�,F(xiàn)有事業(yè)人員11人,臨時用工2人。在編在崗人員均按照人社局要求簽訂合同,嚴格管理。

  3.領(lǐng)導職數(shù)配備情況。目前,我辦有正局級領(lǐng)導1名,副局級領(lǐng)導1名,中層干部2名,空編1名。

  二、機構(gòu)編制管理情況

  我辦認真貫徹落實中央和省、市、縣關(guān)于機構(gòu)編制的方針、政策和法律、法規(guī),嚴格按照編制類別管理行政編制和事業(yè)編制,各類別編制互不占用。嚴格對機關(guān)事業(yè)單位在編人員實行實名制管理,按照規(guī)定呈報人員編制、領(lǐng)導職數(shù)增減或調(diào)整等事宜,從未發(fā)生過擅自配備工作人員和擅自超規(guī)格、超職數(shù)配備內(nèi)設科室干部等情況,也不存在“吃空餉”的問題。

  三、單位法人登記情況

  嚴格按照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定辦理法人設立、變更及年度檢驗工作;按照要求開展事業(yè)單位法人培訓;規(guī)范管理事業(yè)單位法人登記檔案。

機構(gòu)情況自查報告范文2

  根據(jù)《XX市機構(gòu)編制核查工作實施方案》有關(guān)要求,我單位對機構(gòu)編制相關(guān)情況進行了自查,現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。

  一、基本情況

  1、機構(gòu)沿革情況

  我單位成立于xxxx年(xx編委,x編[xxxx]xx號文件)。xx年我單位機構(gòu)名稱調(diào)整為xxxx(加掛xxxx牌子)(x編[xxxx]xx號……)。

  內(nèi)設機構(gòu)共xx個(xx編委,x編[xxxx]xx號文件),分別為……,其中xxxx加掛xxxx牌子。

  2、編制及實有人員情況

  根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定,核定我單位編制xx名,其中行政(政法專項)編制xx名,群團事業(yè)編制xx名。(事業(yè)編制xx名)。

  現(xiàn)實有xx人,其中:行政(政法專項)xx人,群團事業(yè)xx人,工勤xx人。行政(群團事業(yè))離崗待退xx人,工勤離崗待退xx人。

  編外聘用、統(tǒng)發(fā)工資不占編等xx人,其中編外聘用xx人,統(tǒng)發(fā)工資不占編xx人。占編不在崗xx人,……。

  3、領(lǐng)導職數(shù)及實際配備情況

  目前,核定科級領(lǐng)導職數(shù)xx正xx副;科級非領(lǐng)導職數(shù)xx正xx副;股級領(lǐng)導職數(shù)xx正xx副;股級非領(lǐng)導職數(shù)xx正xx副;……。

  現(xiàn)實配科級領(lǐng)導職數(shù)xx正xx副;科級非領(lǐng)導職數(shù)xx正xx副;股級領(lǐng)導職數(shù)xx正xx副;股級非領(lǐng)導職數(shù)xx正xx副;……。

  高配領(lǐng)導xx人,高配至xx級。兼職領(lǐng)導xx人,xx級,所兼職務xx。

  離崗xx人,其中:正科級xx人;副科級xx人;其他xx人。

  二、存在問題

  經(jīng)過自查,我單位存在以下問題:

  1、未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準擅自設立機構(gòu)xx(含臨時機構(gòu))。

  2、未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準擅自在xx機構(gòu)對外加掛xx牌子,合署辦公等。

  3、機關(guān)單位以借調(diào)、工作需要等名義長期混用事業(yè)單位編制人員xx人。

  4、編制外聘用人員xx人。

  5、已退休或調(diào)出人員未減編xx人。

  6、超編、超職數(shù)人員xx人。

  ……

  三、與實名制數(shù)據(jù)庫信息不一致情況及原因

  我單位有以下機構(gòu)編制情況與實名制數(shù)據(jù)庫中信息不一致,具體為:……

  主要原因是:……

  四、整改措施

  依據(jù)自查情況,制定以下整改措施:

  1、撤銷擅自成立的xx機構(gòu),撤銷擅自加掛的xx牌子,及合署辦公機構(gòu)等。

  2、取消借調(diào)和長期聘用人員xx人。

  3、為已到達退休年齡人員xx人辦理減編。

  4、通過自然減員、控制人員調(diào)入等手段,消化超編、超職數(shù)人員。

  5、規(guī)范數(shù)據(jù)平臺數(shù)據(jù)xx,確保平臺數(shù)據(jù)準確性。

機構(gòu)情況自查報告范文3

  1、開展核查工作的基本情況。

  通過這次核查工作,對我委從成立至今的機構(gòu)沿革有了清楚的認識,同進對文件進行了系統(tǒng)的歸檔,對缺少的文件通過有關(guān)部門及時溝通進行了收集,便于以后機構(gòu)情況的。統(tǒng)計匯總。

  2、主要做法及工作成效。

  與相關(guān)部門及時溝通,補齊了與我委機構(gòu)沿革相關(guān)的文件9份:朝委發(fā)【1983】105號、北委辦發(fā)【20xx】47號、北編發(fā)【20xx】6號、北編辦【20xx】14號、北編發(fā)【20xx】13號、北編發(fā)【20xx】43號、《關(guān)于中共xx市紀委申請臨時聘用工勤人員的請示報告的批復、北編辦發(fā)【20xx】4號、北編發(fā)【20xx】35號。通過人事工資20xx軟件及相關(guān)文件規(guī)定,對委內(nèi)在職人員、離退休人員及臨時聘用人員情況做出準確匯總:委內(nèi)行政編制33人,實有在職人員23人;行政工勤人員編制2人,實有2人;離休人員3人、退休人員5人;退"二線"人員2人,占編2人;臨時聘用人員編制5人,實有5人。為了方便以后及時掌握部門內(nèi)編制和人員情況,我委還及時對相關(guān)文件和與人事、編制有關(guān)的材料進行了歸當,并裝訂成冊;及時與市編制辦更新人員工資臺賬做到了人員編制臺賬與市編制辦"機構(gòu)編制實名制"保持一致。

  3、目前還存在的'問題。

  通過這次編制工作核查,發(fā)現(xiàn)在工作當中還存在著一些問題,主要表現(xiàn)在:

 �。�1)部門成立至今時間跨度大,經(jīng)手該項工作的人員較多,很長時間以來工作人員沒有對有關(guān)人員編制及部門沿革有關(guān)的文件進行系統(tǒng)的歸檔,并且涉及的文件較多,個別文件時間較久遠,查找起來非常困難,增加了編制核查的工作量。

  (2)人員變動次數(shù)較多,編制臺賬存在更新不及時的情況,以致于人員編制臺賬與市編制辦的記錄不一致。

  (3)部門下屬事業(yè)單位:xx市軟環(huán)境建設辦公室法人設立登記工作進度緩慢,截至核查工作開始,尚未完成登記,未能及進申請到公益域名。

  4、下一步的工作打算。

  針對此次核算工作所反映出的問題我委將從以下三個方面加強對人員編制工作的管理:

  (1)通過核查工作對部門成立至今有關(guān)人員編制部門沿革的有關(guān)文件和資料系統(tǒng)歸檔,以方便隨時核查。

 �。�2)人員發(fā)生變動時,除正常的工資調(diào)轉(zhuǎn)關(guān)系和組織關(guān)系外,還要及時上報市編辦、更新臺賬,保持與編制辦臺賬一致,做到賬賬相符。

 �。�3)收集好事業(yè)單位法人設立登記工作過程當中所必需的文件、材料、資料,抓緊完成事業(yè)單位法人設立登記工作。

機構(gòu)情況自查報告范文4

縣編委:

  根據(jù)中共xx縣委辦公室《關(guān)于印發(fā)〈xx縣20xx年度保證目標考核細則〉的通知》(x委編辦〔20xx〕31號)、《xx縣目標考核績效管理辦公室關(guān)于做好20xx年目標績效考核年終考核相關(guān)工作的通知》(古目辦〔20xx〕12號)和《關(guān)于做好20xx年度機構(gòu)編制年度目標考核工作有關(guān)事項的通知》(古委編辦〔20xx〕117號)精神,現(xiàn)將20xx年度機構(gòu)編制目標考核工作有關(guān)事項執(zhí)行情況報告如下:

  一、機構(gòu)編制管理總體情況

  通過新三定方案調(diào)整,我局現(xiàn)內(nèi)設機構(gòu)8個、直屬事業(yè)單位2個(執(zhí)法大隊、礦山安監(jiān)站)。行政編制為14名,實有人員14人;工勤編制2人,實有2人;參公事業(yè)編制10人,實有6人;全額事業(yè)編制50人,實有44人。

  二、機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況

  (一)嚴格機構(gòu)編制管理工作,認真落實縣相關(guān)文件規(guī)定,嚴格堅持一支筆審批制度,堅持凡工作需要調(diào)整機構(gòu)編制必須通過內(nèi)部調(diào)劑解決,堅持“撤一建一”或“只減不增”的原則,實行總量控制。

 �。ǘ┰诰唧w工作中,嚴把機關(guān)、事業(yè)單位進人第一關(guān)。我局嚴格按照部門、單位進人須經(jīng)編辦核準人員編制的要求,在確保編制有空余的前提下,按程序辦理公開招考或者人員調(diào)動手續(xù)。嚴格按程序申請機構(gòu)編制事項,建立健全機構(gòu)編制檔案和機構(gòu)實名制管理臺賬,落實編制實名制管理。局機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入xx縣實名制管理統(tǒng)計軟件中進行管理,并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理,切實做到機構(gòu)編制各類統(tǒng)計報表及時、真實、準確。

  三、事業(yè)單位登記管理情況

  為加強對事業(yè)單位管理,根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定,縣事業(yè)單位登記管理局每年對全縣所有登記的事業(yè)單位進行一次年檢,杜絕抽逃、轉(zhuǎn)移開辦資金的行為和涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借印章的行為,規(guī)范事業(yè)單位的設立、變更、注銷登記工作,實時匯總登記管理數(shù)據(jù),建立規(guī)范的'檔案庫。20xx年我局嚴格按照事業(yè)單位年檢制度在規(guī)定時間內(nèi)完成事業(yè)單位的年檢工作。

  四、貫徹落實機構(gòu)編制政策法規(guī)情況

  嚴格貫徹落實機構(gòu)編制各項規(guī)章制度,無機構(gòu)編制違紀違規(guī)行為。

  五、存在問題及下一步工作打算

  我局機構(gòu)編制管理工作在縣主管部門的關(guān)心支持與指導下,雖取得了一定的成績,但也存在一些問題和不足,主要表現(xiàn)在對事業(yè)單位法人登記業(yè)務培訓不夠,缺乏集中系統(tǒng)培訓。

  針對我局編制管理工作存在的問題和不足,下一步我們將努力做好以下工作:

 �。ㄒ唬┻M一步加強機關(guān)機構(gòu)編制管理。嚴格按縣相關(guān)文件規(guī)定,確保不增加機構(gòu)和人員編制,實現(xiàn)機構(gòu)和人員編制“零”增長。

 �。ǘ├^續(xù)加強機構(gòu)編制管理�?刂七M人渠道,嚴格落實人員定編定崗實名制。

  特此報告

  xx縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理

  20xx年12月30日

機構(gòu)情況自查報告范文5

  縣編辦:

  根據(jù)會澤縣機關(guān)編制委員會辦公室《關(guān)于開展機構(gòu)編制執(zhí)行情況檢查評估的通知》(會編辦〔20xx〕2號)精神和具體工作要求,現(xiàn)將我鎮(zhèn)機構(gòu)設置和人員編制管理工作有關(guān)情況自查匯報如下:

  一、基本情況

  大井鎮(zhèn)屬會澤縣東大門,地處云貴兩省二縣一市(貴州省威寧縣、云南省會澤縣、宣威市)交界處,轄區(qū)總面積254.1平方公里,耕地種植面積47200畝。全鎮(zhèn)轄17個村(居)委會251個村(居)民小組13055戶42980人, 20xx年全鎮(zhèn)完成生產(chǎn)總值23806.39萬元,農(nóng)民人均純收入達3228元,人均有糧449.5公斤。

  大井鎮(zhèn)機關(guān)編制數(shù)28人,現(xiàn)實有25人,其中領(lǐng)導干部9人。機關(guān)內(nèi)設辦公室四個,分別為黨政辦公室、經(jīng)濟發(fā)展辦公室、社會事務辦公室、社會治安綜合治理辦公室,各辦公室均設主任1名,共4名,設副主任1至2名,共5名。

  大井鎮(zhèn)事業(yè)編制數(shù)67人,現(xiàn)實有66人。事業(yè)單位設5中心、1所,分別為農(nóng)業(yè)綜合服務中心、人口和計劃生育服務中心、文化廣播電視服務中心、國土和村鎮(zhèn)規(guī)劃建設服務中心、社會保障服務中心、財政所。農(nóng)業(yè)綜合服務中心編制數(shù)35人,實有36人。其中:專業(yè)技術(shù)干部32人,技術(shù)工人4人;人口和計劃生育服務中心編制數(shù)9人,實有人數(shù)6人。其中:參共管理人員3人,專業(yè)技術(shù)干部3人;文化廣播電視服務中心編制數(shù)8人,實有8人,其中專業(yè)技術(shù)干部8人;國土和村鎮(zhèn)規(guī)劃建設服務中心編制數(shù)6人,實有9人,其中專業(yè)技術(shù)干部8人,技術(shù)工人1人;社會保障服務中心編制數(shù)4人,實有2人,其中專業(yè)技術(shù)干部1人,技術(shù)工人1人;財政所編制數(shù)5人,實有人數(shù)5人。其中:參共管理人員2人,專業(yè)技術(shù)干部3人。

  總的說來,我鎮(zhèn)在機關(guān)事業(yè)機構(gòu)設置和人員編制管理方面均能嚴格遵照上級的有關(guān)規(guī)定,無超編制限額進人、無超職數(shù)設置內(nèi)設機構(gòu)、無超職數(shù)配備干部等違規(guī)行為。

  二、抓機構(gòu)設置和人員編制管理工作的具體做法

 �。ㄒ唬┱J真學習領(lǐng)會上級文件規(guī)定精神,提高思想認識和工作責任心。嚴格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)和人員編制,既是推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的重要內(nèi)容,同時也是加強黨的執(zhí)政能力建設、解決“三農(nóng)”問題的重要舉措。而要抓好機構(gòu)設置和人員編制管理工作,不認真學習上級文件精神,不全面掌握機構(gòu)設置和人員編制管理方面的有關(guān)方針政策是不行的。正是基于此認識,主要領(lǐng)導和分管人事管理工作的領(lǐng)導十分重視抓好機構(gòu)設置和人員編制管理方面的相關(guān)方針政策的學習提高工作,全面掌握和深刻領(lǐng)會了相關(guān)政策規(guī)定,從而有效提高了思想認識,增強了抓好此項工作的主動性和責任感。

  (二)定崗定員,嚴格實行實名制登記。依照上級有關(guān)規(guī)定和縣編辦的工作安排,指定專人加強領(lǐng)導,研究制定出了我鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位實名制管理的具體方法和措施。在此基礎(chǔ)上,結(jié)合去年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革,由機改辦底對鎮(zhèn)機關(guān)和事業(yè)單位人員逐一進行了核定登記,做到了定編到人,定員定崗到人。核編登記名單報縣編辦審批。

 �。ㄈ┖粚嵷熑危瑖腊褭C關(guān)事業(yè)人員進口關(guān)。一是嚴肅人事編制管理紀律,把好“進人關(guān)口”。鎮(zhèn)黨委成立了由鎮(zhèn)黨委書記任組長,鎮(zhèn)長、副書記任副組長,其他班子成員以及組織、紀檢、財政等部門負責人為成員的領(lǐng)導小組,逐級落實了機構(gòu)編制與管理工作責任追究制,對不按規(guī)定違規(guī)進人、造成惡劣影響的,層層進行責任追究。由于紀律嚴,制度硬,責任明,主要領(lǐng)導和分管人事領(lǐng)導深感責任重大,從不在政策之外亂開口子,也從不徇私情違規(guī)進人。二是嚴格財政供養(yǎng)經(jīng)費管理,把好“人事編制管理關(guān)”。順應財政體制改革,從源頭入手,嚴格落實了“增人不增資、減人不減資”的財政經(jīng)費與人事編制相掛鉤的管理制度,嚴格控制鎮(zhèn)鎮(zhèn)財政供養(yǎng)人員經(jīng)費,以編制核撥經(jīng)費,以經(jīng)費加強人事管理,從而有效杜絕和杜塞了違規(guī)進人、超編制及職數(shù)配備干部等現(xiàn)象。

 �。ㄋ模�、行使編制稽查審核職能,加強編制臺帳審核管理。每年按照縣編辦的要求,除如實搞好在崗在編人員登記外,對所屬機關(guān)及事業(yè)單位的實名制臺帳定期進行年度審驗核對,并將核編結(jié)果與干部年度考核、干部職務晉升、工資福利待遇調(diào)整、財政統(tǒng)發(fā)工資經(jīng)費核撥等相掛鉤。

  三、抓機構(gòu)設置和人員編制管理工作取得的.成效

  通過加強機構(gòu)設置和人員編制管理工作,取得了如下成效:

 �。ㄒ唬┚喠藘�(nèi)設機構(gòu),優(yōu)化了干部隊伍,實現(xiàn)了精干效能的目的。通過嚴格加強編制管理,不但有效實現(xiàn)了我鎮(zhèn)干部隊伍的穩(wěn)定,同時通過競爭上崗、定員定崗等舉措,強化了干部管理,提升了干部隊伍綜合素質(zhì),消除了人浮于事、機構(gòu)臃腫等弊端。

 �。ǘ﹪揽亓素斦B(yǎng)人員,減輕了鎮(zhèn)級財政壓力。近年來,我鎮(zhèn)未超編進人,同時通過自然減員等措施,減少了在編在崗人員,大大減輕了我鎮(zhèn)財政支出供養(yǎng)壓力和農(nóng)民負擔。

 �。ㄈ┨岣吡宿k事效率和工作效能。由于實行了“一人多崗”、“定員定崗”的人事管理模式,從而有效強化了對干部的量化管理考核和崗位目標責任考核,增強了干部的工作責任心和工作積極性,提高了辦事效率和工作效能,受到了廣大干部群眾的一致好評。

機構(gòu)情況自查報告范文6

  根據(jù)翠編辦〔20xx〕41號文件精神,為進一步加強和規(guī)范機構(gòu)編制管理,我單位對機構(gòu)編制相關(guān)情況進行了自查,現(xiàn)將自查情況報告如下:

  一、基本情況:

  我鎮(zhèn)機關(guān)行政編制數(shù)22人,實有人數(shù)19人,行政領(lǐng)導職數(shù)按20xx年“三定方案”核定為6人,20xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆配備領(lǐng)導7人,現(xiàn)實有領(lǐng)導7人(其中:黨委書記1名,人大副主席1名,鎮(zhèn)長1名,副書記1名,副鎮(zhèn)長3名)。行政內(nèi)設黨政辦公室、經(jīng)濟社會發(fā)展辦公室、財政所3個辦公室。另核新工勤人員編制2人,實有2人。政府直屬事業(yè)機構(gòu)2個,即:農(nóng)村經(jīng)濟技術(shù)服務中心核定事業(yè)編制7人,實有7人;社會事業(yè)服務中心核定事業(yè)編制10人,實有10人。均為財政全額撥款。

  二、高度重視,嚴格控制機構(gòu)編制總量

  我鎮(zhèn)嚴格加強和規(guī)范機構(gòu)編制管理,嚴格控制機構(gòu)編制總量。一是健全工作機制。班子成員熟悉機構(gòu)編制政策、法規(guī)及相關(guān)程序。認真落實機構(gòu)編制工作集體研究制度,健全工作責任機制。明確主管領(lǐng)導和具體經(jīng)辦人員,配齊配強辦公設備。二是常規(guī)管理工作�?站庍M人;規(guī)范使用《市區(qū)機關(guān)(事業(yè))單位空缺編制使用申報表》;能夠根據(jù)組織、人社部門相關(guān)文件資料,及時辦理上、下編手續(xù);無在編不在崗人員。機構(gòu)編制檔案保管完整規(guī)范。

  三、認真做好機關(guān)編制核查工作

  機構(gòu)編制基礎(chǔ)檔案健全。未出現(xiàn)擅自變更、調(diào)整或增減機構(gòu),掛牌機構(gòu)名稱規(guī)范,財政供養(yǎng)人員與批準的編制相對應。管住管好而不管死,在盤活存量上下功夫,充分挖掘現(xiàn)有人員編制潛力,實現(xiàn)人員編制效用的`最大化,為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的機構(gòu)編制保障。

  四、加大力度,強化機構(gòu)編制監(jiān)督檢查

  嚴格落實機構(gòu)編制管理各項規(guī)定,不斷探索和完善行之有效的機構(gòu)編制管理辦法,通過紀委、組織、人事、財政等部門的密切配合,健全機構(gòu)編制監(jiān)督檢查協(xié)調(diào)機制,強化對全鎮(zhèn)機構(gòu)編制和實有人員的動態(tài)監(jiān)管,嚴肅查處機構(gòu)編制違紀違規(guī)行為,堅決維護機構(gòu)編制管理的嚴肅性和權(quán)威性。做到了嚴格按照機關(guān)“三定”和事業(yè)單位機構(gòu)編制方案核定的職能履責、機構(gòu)運行規(guī)范有序、無“條條干預”情況。

  經(jīng)過自查,鎮(zhèn)機構(gòu)編制管理工作嚴格執(zhí)行了上級的有關(guān)政策,認真落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制的要求,確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政機構(gòu)和人員編制以及事業(yè)單位和人員編制,嚴格控編審批,不存在超編進人等違紀違規(guī)行為;不存在超限額設置機構(gòu)問題;推行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員編制實名制管理,定編到人并進行了公示。

機構(gòu)情況自查報告范文7

  根據(jù)《關(guān)于開展機構(gòu)編制管理監(jiān)督檢查工作的通知》(東編辦〔20xx〕1號)要求,結(jié)合我鎮(zhèn)實際,安排并組織人員按照監(jiān)督檢查的相關(guān)內(nèi)容認真開展了自查自糾工作�,F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:

  基本情況:我鎮(zhèn)機關(guān)和事業(yè)單位在編人員62名,機構(gòu)編制工作有專人負責管理。人員信息變動后專門負責本工作的工作人員人能夠及時更新實名制數(shù)據(jù),確保實名制數(shù)據(jù)真實、準確。

  一、領(lǐng)導重視。

  在自查工作中,為進一步落實機構(gòu)編制工作規(guī)范化,我鎮(zhèn)高度重視,由桃林鎮(zhèn)黨委書記薛劍親自掛帥,以組織委員張道舉為組長,各事業(yè)單位主要負責人參與。抽調(diào)專人對全鎮(zhèn)的機構(gòu)編制工作進行了檢查。

  二、嚴格“三定”,規(guī)范機構(gòu)設置。

  我鎮(zhèn)行政機關(guān)、事業(yè)單位機構(gòu)嚴格依照“三定”規(guī)定認真貫徹執(zhí)行,經(jīng)過自查無違規(guī)擅自設立機構(gòu),不存在提高機構(gòu)規(guī)格,變更機構(gòu)名稱、性質(zhì)、職責、權(quán)限等情況。

  機構(gòu)設置情況。我鎮(zhèn)黨委政府內(nèi)設9個辦公室:黨委辦、信訪辦、司法所、、團委、工業(yè)辦、統(tǒng)計辦、辦、新農(nóng)辦。下屬事業(yè)單位6個:文化服務中心、財政所、建設服務管理所、計劃生育服務站、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務站、農(nóng)村經(jīng)濟服務站。

  人員編制情況。我鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)有在編人員62人,其中:行政編制20人,事業(yè)編制42人。副科級以上領(lǐng)導干部8人,其中:正科級2人,副科級6人。招錄(招聘)3人,其中:公務員2人,事業(yè)編1人。接收退伍軍人1人。沒有違反規(guī)定超編進人問題。

  三、事業(yè)單位運行規(guī)范。

  我鎮(zhèn)按照縣委縣政府及縣編辦相關(guān)文件精神的定編數(shù)和有關(guān)要求推行實名制管理,定編到人并按規(guī)定張榜公示。編制及人員管理過程中能夠及時根據(jù)組織、人事相關(guān)文件,到編制部門辦理人員變動相關(guān)手續(xù)。經(jīng)查各單位不存在有編制無人員情況。

  四、人員編制管理規(guī)范。

 �。ㄒ唬┘訌娍己斯ぷ�。通過對德、能、勤、績、廉的全面考核,實事求是地掌握全鎮(zhèn)行政機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的基本情況,為準確選人用人和獎勵懲處提供依據(jù)。

 �。ǘ﹪栏袢藛T借用管理。階段性工作需要借用人員,由組織人事部門負責,工作完成后返回各自工作單位。確因工作需要,長期借用外單位人員并超過半年以上的,按干部管理權(quán)限分別報組織部、人事局,經(jīng)批準方可借用,同時到縣編辦備案。因而沒有混編混崗現(xiàn)象。

  五、做好事業(yè)單位登記管理工作。

  在工作中,為做好登記檔案的保存完整,我鎮(zhèn)指定專人負責該項工作。同時,加強與各部門間的協(xié)作,明確職責,建立行政主管負責制,將各事業(yè)單位行政主管部門領(lǐng)導列為第一責任人,把事業(yè)單位完成登記情況作為其年終考核的重要依據(jù),對不積極主動辦理相關(guān)手續(xù)的`單位,追究部門領(lǐng)導及相關(guān)當事人的責任,確保工作落到實處。此外,積極做好組織協(xié)調(diào)工作,加強與各部門的密切配合,提高了辦事效率。經(jīng)查沒有偽造篡改、虛報、瞞報機構(gòu)編制相關(guān)材料。

  六、做好實名制管理。

  我鎮(zhèn)在對事業(yè)單位的管理過程中嚴格遵照《事業(yè)單位登記管理暫時條例》,并嚴格按照機構(gòu)編制管理部門核定的編制數(shù)及編制性質(zhì),配備相應的工作人員,做到定編到人,實行機構(gòu)編制信息公開。我鎮(zhèn)配備專人管理,人員信息變動后能及時更新實名制數(shù)據(jù),確保實名制數(shù)據(jù)真實,準確,并指派專人負責實名制工作。通過自查不存在“吃空餉”現(xiàn)象,沒有虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金的情況,不存在違反《事業(yè)單位登記管理暫時條例》的行為,也不存在其他違反機構(gòu)編制管理規(guī)定的行為。

  七、認真開展機構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作。

  充分利用現(xiàn)有的監(jiān)督手段,進一步完善審核制度,加強對部門、單位的機構(gòu)設置和人員編制的日常監(jiān)督管理。通過機構(gòu)編制與財政預算聯(lián)審相結(jié)合的管理。通過結(jié)合年終統(tǒng)計和事業(yè)單位法人年檢,對各單位的機構(gòu)編制執(zhí)行情況進行檢查。把單位自查與定期抽查相結(jié)合。每年將其職責履行情況、機構(gòu)設置和人員編制增減等情況進行自查,并及時將自查情況報告縣編委辦。把自覺監(jiān)督檢查工作寓于機構(gòu)編制管理的全過程,做到事前監(jiān)督與事后監(jiān)督并重。

  八、存在的問題。

  雖然我鎮(zhèn)在機構(gòu)編制和實有人員控制上取得了一定成果,但離上級機構(gòu)編制部門的要求還有差距,結(jié)合目前的機構(gòu)編制管理工作需要,仍然存在著一些急需解決的問題。

  一是部分單位仍然存在著機構(gòu)編制意識不強的問題;二是與相關(guān)職能部門的約束機制和協(xié)調(diào)力度仍然不夠;三是機構(gòu)監(jiān)督檢查機制還需改進和完善。

  九、今后工作的方向和重點。

  今后,我鎮(zhèn)將繼續(xù)認真貫徹落實機構(gòu)編制管理的相關(guān)政策法規(guī),嚴格執(zhí)行機構(gòu)編制紀律,加強編制管理工作,不斷提高行政效率,為推進全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出積極的貢獻。為此我鎮(zhèn)將重點抓好以下幾方工作:

  一是進一步加強宣傳工作,提高各單位各部門領(lǐng)導特別是主要領(lǐng)導對機構(gòu)編制工作重要性的認識。

  二是結(jié)合市、縣機構(gòu)編制管理要求和借鑒好的管理經(jīng)驗,建立和完善機構(gòu)編制管理的各項規(guī)章制度,促進編制管理程序法定化。如進一步完善完善機關(guān)、事業(yè)編制實名制管理制度、編制使用計劃管理制度等方面的工作。

  三是加強機構(gòu)編制監(jiān)督檢查,嚴格執(zhí)行“三定”規(guī)定,把好編制使用審批關(guān)。

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機構(gòu)情況自查報告范文

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機構(gòu)情況自查報告范文

機構(gòu)情況自查報告范文1

  根據(jù)縣委編辦《關(guān)于對20xx年機構(gòu)編制工作進行考核的通知》文件精神,結(jié)合我辦工作實際,對機構(gòu)編制工作開展情況進行了自查,現(xiàn)將自查情況報告如下:

  一、機構(gòu)編制基本情況

  1.機構(gòu)基本情況。縣金融辦成立于20xx年3月,為縣級正局級機關(guān)事業(yè)單位。我辦嚴格按照三定方案內(nèi)設綜合科、銀行與保險科、資本市場科共三個科室,明確了內(nèi)設科室職責,并嚴格按規(guī)定的`編制配備領(lǐng)導干部和工作人員,單位正局級編制1個、副局級編制1個,中層干部編制3個。

  2.編制及實有人員情況。核定我辦事業(yè)編制數(shù)10名,臨時用工編制2名�,F(xiàn)有事業(yè)人員11人,臨時用工2人。在編在崗人員均按照人社局要求簽訂合同,嚴格管理。

  3.領(lǐng)導職數(shù)配備情況。目前,我辦有正局級領(lǐng)導1名,副局級領(lǐng)導1名,中層干部2名,空編1名。

  二、機構(gòu)編制管理情況

  我辦認真貫徹落實中央和省、市、縣關(guān)于機構(gòu)編制的方針、政策和法律、法規(guī),嚴格按照編制類別管理行政編制和事業(yè)編制,各類別編制互不占用。嚴格對機關(guān)事業(yè)單位在編人員實行實名制管理,按照規(guī)定呈報人員編制、領(lǐng)導職數(shù)增減或調(diào)整等事宜,從未發(fā)生過擅自配備工作人員和擅自超規(guī)格、超職數(shù)配備內(nèi)設科室干部等情況,也不存在“吃空餉”的問題。

  三、單位法人登記情況

  嚴格按照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定辦理法人設立、變更及年度檢驗工作;按照要求開展事業(yè)單位法人培訓;規(guī)范管理事業(yè)單位法人登記檔案。

機構(gòu)情況自查報告范文2

  根據(jù)《XX市機構(gòu)編制核查工作實施方案》有關(guān)要求,我單位對機構(gòu)編制相關(guān)情況進行了自查,現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。

  一、基本情況

  1、機構(gòu)沿革情況

  我單位成立于xxxx年(xx編委,x編[xxxx]xx號文件)。xx年我單位機構(gòu)名稱調(diào)整為xxxx(加掛xxxx牌子)(x編[xxxx]xx號……)。

  內(nèi)設機構(gòu)共xx個(xx編委,x編[xxxx]xx號文件),分別為……,其中xxxx加掛xxxx牌子。

  2、編制及實有人員情況

  根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定,核定我單位編制xx名,其中行政(政法專項)編制xx名,群團事業(yè)編制xx名。(事業(yè)編制xx名)。

  現(xiàn)實有xx人,其中:行政(政法專項)xx人,群團事業(yè)xx人,工勤xx人。行政(群團事業(yè))離崗待退xx人,工勤離崗待退xx人。

  編外聘用、統(tǒng)發(fā)工資不占編等xx人,其中編外聘用xx人,統(tǒng)發(fā)工資不占編xx人。占編不在崗xx人,……。

  3、領(lǐng)導職數(shù)及實際配備情況

  目前,核定科級領(lǐng)導職數(shù)xx正xx副;科級非領(lǐng)導職數(shù)xx正xx副;股級領(lǐng)導職數(shù)xx正xx副;股級非領(lǐng)導職數(shù)xx正xx副;……。

  現(xiàn)實配科級領(lǐng)導職數(shù)xx正xx副;科級非領(lǐng)導職數(shù)xx正xx副;股級領(lǐng)導職數(shù)xx正xx副;股級非領(lǐng)導職數(shù)xx正xx副;……。

  高配領(lǐng)導xx人,高配至xx級。兼職領(lǐng)導xx人,xx級,所兼職務xx。

  離崗xx人,其中:正科級xx人;副科級xx人;其他xx人。

  二、存在問題

  經(jīng)過自查,我單位存在以下問題:

  1、未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準擅自設立機構(gòu)xx(含臨時機構(gòu))。

  2、未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準擅自在xx機構(gòu)對外加掛xx牌子,合署辦公等。

  3、機關(guān)單位以借調(diào)、工作需要等名義長期混用事業(yè)單位編制人員xx人。

  4、編制外聘用人員xx人。

  5、已退休或調(diào)出人員未減編xx人。

  6、超編、超職數(shù)人員xx人。

  ……

  三、與實名制數(shù)據(jù)庫信息不一致情況及原因

  我單位有以下機構(gòu)編制情況與實名制數(shù)據(jù)庫中信息不一致,具體為:……

  主要原因是:……

  四、整改措施

  依據(jù)自查情況,制定以下整改措施:

  1、撤銷擅自成立的xx機構(gòu),撤銷擅自加掛的xx牌子,及合署辦公機構(gòu)等。

  2、取消借調(diào)和長期聘用人員xx人。

  3、為已到達退休年齡人員xx人辦理減編。

  4、通過自然減員、控制人員調(diào)入等手段,消化超編、超職數(shù)人員。

  5、規(guī)范數(shù)據(jù)平臺數(shù)據(jù)xx,確保平臺數(shù)據(jù)準確性。

機構(gòu)情況自查報告范文3

  1、開展核查工作的基本情況。

  通過這次核查工作,對我委從成立至今的機構(gòu)沿革有了清楚的認識,同進對文件進行了系統(tǒng)的歸檔,對缺少的文件通過有關(guān)部門及時溝通進行了收集,便于以后機構(gòu)情況的。統(tǒng)計匯總。

  2、主要做法及工作成效。

  與相關(guān)部門及時溝通,補齊了與我委機構(gòu)沿革相關(guān)的文件9份:朝委發(fā)【1983】105號、北委辦發(fā)【20xx】47號、北編發(fā)【20xx】6號、北編辦【20xx】14號、北編發(fā)【20xx】13號、北編發(fā)【20xx】43號、《關(guān)于中共xx市紀委申請臨時聘用工勤人員的請示報告的批復、北編辦發(fā)【20xx】4號、北編發(fā)【20xx】35號。通過人事工資20xx軟件及相關(guān)文件規(guī)定,對委內(nèi)在職人員、離退休人員及臨時聘用人員情況做出準確匯總:委內(nèi)行政編制33人,實有在職人員23人;行政工勤人員編制2人,實有2人;離休人員3人、退休人員5人;退"二線"人員2人,占編2人;臨時聘用人員編制5人,實有5人。為了方便以后及時掌握部門內(nèi)編制和人員情況,我委還及時對相關(guān)文件和與人事、編制有關(guān)的材料進行了歸當,并裝訂成冊;及時與市編制辦更新人員工資臺賬做到了人員編制臺賬與市編制辦"機構(gòu)編制實名制"保持一致。

  3、目前還存在的'問題。

  通過這次編制工作核查,發(fā)現(xiàn)在工作當中還存在著一些問題,主要表現(xiàn)在:

 �。�1)部門成立至今時間跨度大,經(jīng)手該項工作的人員較多,很長時間以來工作人員沒有對有關(guān)人員編制及部門沿革有關(guān)的文件進行系統(tǒng)的歸檔,并且涉及的文件較多,個別文件時間較久遠,查找起來非常困難,增加了編制核查的工作量。

  (2)人員變動次數(shù)較多,編制臺賬存在更新不及時的情況,以致于人員編制臺賬與市編制辦的記錄不一致。

  (3)部門下屬事業(yè)單位:xx市軟環(huán)境建設辦公室法人設立登記工作進度緩慢,截至核查工作開始,尚未完成登記,未能及進申請到公益域名。

  4、下一步的工作打算。

  針對此次核算工作所反映出的問題我委將從以下三個方面加強對人員編制工作的管理:

  (1)通過核查工作對部門成立至今有關(guān)人員編制部門沿革的有關(guān)文件和資料系統(tǒng)歸檔,以方便隨時核查。

 �。�2)人員發(fā)生變動時,除正常的工資調(diào)轉(zhuǎn)關(guān)系和組織關(guān)系外,還要及時上報市編辦、更新臺賬,保持與編制辦臺賬一致,做到賬賬相符。

 �。�3)收集好事業(yè)單位法人設立登記工作過程當中所必需的文件、材料、資料,抓緊完成事業(yè)單位法人設立登記工作。

機構(gòu)情況自查報告范文4

縣編委:

  根據(jù)中共xx縣委辦公室《關(guān)于印發(fā)〈xx縣20xx年度保證目標考核細則〉的通知》(x委編辦〔20xx〕31號)、《xx縣目標考核績效管理辦公室關(guān)于做好20xx年目標績效考核年終考核相關(guān)工作的通知》(古目辦〔20xx〕12號)和《關(guān)于做好20xx年度機構(gòu)編制年度目標考核工作有關(guān)事項的通知》(古委編辦〔20xx〕117號)精神,現(xiàn)將20xx年度機構(gòu)編制目標考核工作有關(guān)事項執(zhí)行情況報告如下:

  一、機構(gòu)編制管理總體情況

  通過新三定方案調(diào)整,我局現(xiàn)內(nèi)設機構(gòu)8個、直屬事業(yè)單位2個(執(zhí)法大隊、礦山安監(jiān)站)。行政編制為14名,實有人員14人;工勤編制2人,實有2人;參公事業(yè)編制10人,實有6人;全額事業(yè)編制50人,實有44人。

  二、機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況

  (一)嚴格機構(gòu)編制管理工作,認真落實縣相關(guān)文件規(guī)定,嚴格堅持一支筆審批制度,堅持凡工作需要調(diào)整機構(gòu)編制必須通過內(nèi)部調(diào)劑解決,堅持“撤一建一”或“只減不增”的原則,實行總量控制。

 �。ǘ┰诰唧w工作中,嚴把機關(guān)、事業(yè)單位進人第一關(guān)。我局嚴格按照部門、單位進人須經(jīng)編辦核準人員編制的要求,在確保編制有空余的前提下,按程序辦理公開招考或者人員調(diào)動手續(xù)。嚴格按程序申請機構(gòu)編制事項,建立健全機構(gòu)編制檔案和機構(gòu)實名制管理臺賬,落實編制實名制管理。局機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入xx縣實名制管理統(tǒng)計軟件中進行管理,并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理,切實做到機構(gòu)編制各類統(tǒng)計報表及時、真實、準確。

  三、事業(yè)單位登記管理情況

  為加強對事業(yè)單位管理,根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定,縣事業(yè)單位登記管理局每年對全縣所有登記的事業(yè)單位進行一次年檢,杜絕抽逃、轉(zhuǎn)移開辦資金的行為和涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借印章的行為,規(guī)范事業(yè)單位的設立、變更、注銷登記工作,實時匯總登記管理數(shù)據(jù),建立規(guī)范的'檔案庫。20xx年我局嚴格按照事業(yè)單位年檢制度在規(guī)定時間內(nèi)完成事業(yè)單位的年檢工作。

  四、貫徹落實機構(gòu)編制政策法規(guī)情況

  嚴格貫徹落實機構(gòu)編制各項規(guī)章制度,無機構(gòu)編制違紀違規(guī)行為。

  五、存在問題及下一步工作打算

  我局機構(gòu)編制管理工作在縣主管部門的關(guān)心支持與指導下,雖取得了一定的成績,但也存在一些問題和不足,主要表現(xiàn)在對事業(yè)單位法人登記業(yè)務培訓不夠,缺乏集中系統(tǒng)培訓。

  針對我局編制管理工作存在的問題和不足,下一步我們將努力做好以下工作:

 �。ㄒ唬┻M一步加強機關(guān)機構(gòu)編制管理。嚴格按縣相關(guān)文件規(guī)定,確保不增加機構(gòu)和人員編制,實現(xiàn)機構(gòu)和人員編制“零”增長。

 �。ǘ├^續(xù)加強機構(gòu)編制管理�?刂七M人渠道,嚴格落實人員定編定崗實名制。

  特此報告

  xx縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理

  20xx年12月30日

機構(gòu)情況自查報告范文5

  縣編辦:

  根據(jù)會澤縣機關(guān)編制委員會辦公室《關(guān)于開展機構(gòu)編制執(zhí)行情況檢查評估的通知》(會編辦〔20xx〕2號)精神和具體工作要求,現(xiàn)將我鎮(zhèn)機構(gòu)設置和人員編制管理工作有關(guān)情況自查匯報如下:

  一、基本情況

  大井鎮(zhèn)屬會澤縣東大門,地處云貴兩省二縣一市(貴州省威寧縣、云南省會澤縣、宣威市)交界處,轄區(qū)總面積254.1平方公里,耕地種植面積47200畝。全鎮(zhèn)轄17個村(居)委會251個村(居)民小組13055戶42980人, 20xx年全鎮(zhèn)完成生產(chǎn)總值23806.39萬元,農(nóng)民人均純收入達3228元,人均有糧449.5公斤。

  大井鎮(zhèn)機關(guān)編制數(shù)28人,現(xiàn)實有25人,其中領(lǐng)導干部9人。機關(guān)內(nèi)設辦公室四個,分別為黨政辦公室、經(jīng)濟發(fā)展辦公室、社會事務辦公室、社會治安綜合治理辦公室,各辦公室均設主任1名,共4名,設副主任1至2名,共5名。

  大井鎮(zhèn)事業(yè)編制數(shù)67人,現(xiàn)實有66人。事業(yè)單位設5中心、1所,分別為農(nóng)業(yè)綜合服務中心、人口和計劃生育服務中心、文化廣播電視服務中心、國土和村鎮(zhèn)規(guī)劃建設服務中心、社會保障服務中心、財政所。農(nóng)業(yè)綜合服務中心編制數(shù)35人,實有36人。其中:專業(yè)技術(shù)干部32人,技術(shù)工人4人;人口和計劃生育服務中心編制數(shù)9人,實有人數(shù)6人。其中:參共管理人員3人,專業(yè)技術(shù)干部3人;文化廣播電視服務中心編制數(shù)8人,實有8人,其中專業(yè)技術(shù)干部8人;國土和村鎮(zhèn)規(guī)劃建設服務中心編制數(shù)6人,實有9人,其中專業(yè)技術(shù)干部8人,技術(shù)工人1人;社會保障服務中心編制數(shù)4人,實有2人,其中專業(yè)技術(shù)干部1人,技術(shù)工人1人;財政所編制數(shù)5人,實有人數(shù)5人。其中:參共管理人員2人,專業(yè)技術(shù)干部3人。

  總的說來,我鎮(zhèn)在機關(guān)事業(yè)機構(gòu)設置和人員編制管理方面均能嚴格遵照上級的有關(guān)規(guī)定,無超編制限額進人、無超職數(shù)設置內(nèi)設機構(gòu)、無超職數(shù)配備干部等違規(guī)行為。

  二、抓機構(gòu)設置和人員編制管理工作的具體做法

 �。ㄒ唬┱J真學習領(lǐng)會上級文件規(guī)定精神,提高思想認識和工作責任心。嚴格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)和人員編制,既是推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的重要內(nèi)容,同時也是加強黨的執(zhí)政能力建設、解決“三農(nóng)”問題的重要舉措。而要抓好機構(gòu)設置和人員編制管理工作,不認真學習上級文件精神,不全面掌握機構(gòu)設置和人員編制管理方面的有關(guān)方針政策是不行的。正是基于此認識,主要領(lǐng)導和分管人事管理工作的領(lǐng)導十分重視抓好機構(gòu)設置和人員編制管理方面的相關(guān)方針政策的學習提高工作,全面掌握和深刻領(lǐng)會了相關(guān)政策規(guī)定,從而有效提高了思想認識,增強了抓好此項工作的主動性和責任感。

  (二)定崗定員,嚴格實行實名制登記。依照上級有關(guān)規(guī)定和縣編辦的工作安排,指定專人加強領(lǐng)導,研究制定出了我鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位實名制管理的具體方法和措施。在此基礎(chǔ)上,結(jié)合去年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革,由機改辦底對鎮(zhèn)機關(guān)和事業(yè)單位人員逐一進行了核定登記,做到了定編到人,定員定崗到人。核編登記名單報縣編辦審批。

 �。ㄈ┖粚嵷熑危瑖腊褭C關(guān)事業(yè)人員進口關(guān)。一是嚴肅人事編制管理紀律,把好“進人關(guān)口”。鎮(zhèn)黨委成立了由鎮(zhèn)黨委書記任組長,鎮(zhèn)長、副書記任副組長,其他班子成員以及組織、紀檢、財政等部門負責人為成員的領(lǐng)導小組,逐級落實了機構(gòu)編制與管理工作責任追究制,對不按規(guī)定違規(guī)進人、造成惡劣影響的,層層進行責任追究。由于紀律嚴,制度硬,責任明,主要領(lǐng)導和分管人事領(lǐng)導深感責任重大,從不在政策之外亂開口子,也從不徇私情違規(guī)進人。二是嚴格財政供養(yǎng)經(jīng)費管理,把好“人事編制管理關(guān)”。順應財政體制改革,從源頭入手,嚴格落實了“增人不增資、減人不減資”的財政經(jīng)費與人事編制相掛鉤的管理制度,嚴格控制鎮(zhèn)鎮(zhèn)財政供養(yǎng)人員經(jīng)費,以編制核撥經(jīng)費,以經(jīng)費加強人事管理,從而有效杜絕和杜塞了違規(guī)進人、超編制及職數(shù)配備干部等現(xiàn)象。

 �。ㄋ模�、行使編制稽查審核職能,加強編制臺帳審核管理。每年按照縣編辦的要求,除如實搞好在崗在編人員登記外,對所屬機關(guān)及事業(yè)單位的實名制臺帳定期進行年度審驗核對,并將核編結(jié)果與干部年度考核、干部職務晉升、工資福利待遇調(diào)整、財政統(tǒng)發(fā)工資經(jīng)費核撥等相掛鉤。

  三、抓機構(gòu)設置和人員編制管理工作取得的.成效

  通過加強機構(gòu)設置和人員編制管理工作,取得了如下成效:

 �。ㄒ唬┚喠藘�(nèi)設機構(gòu),優(yōu)化了干部隊伍,實現(xiàn)了精干效能的目的。通過嚴格加強編制管理,不但有效實現(xiàn)了我鎮(zhèn)干部隊伍的穩(wěn)定,同時通過競爭上崗、定員定崗等舉措,強化了干部管理,提升了干部隊伍綜合素質(zhì),消除了人浮于事、機構(gòu)臃腫等弊端。

 �。ǘ﹪揽亓素斦B(yǎng)人員,減輕了鎮(zhèn)級財政壓力。近年來,我鎮(zhèn)未超編進人,同時通過自然減員等措施,減少了在編在崗人員,大大減輕了我鎮(zhèn)財政支出供養(yǎng)壓力和農(nóng)民負擔。

 �。ㄈ┨岣吡宿k事效率和工作效能。由于實行了“一人多崗”、“定員定崗”的人事管理模式,從而有效強化了對干部的量化管理考核和崗位目標責任考核,增強了干部的工作責任心和工作積極性,提高了辦事效率和工作效能,受到了廣大干部群眾的一致好評。

機構(gòu)情況自查報告范文6

  根據(jù)翠編辦〔20xx〕41號文件精神,為進一步加強和規(guī)范機構(gòu)編制管理,我單位對機構(gòu)編制相關(guān)情況進行了自查,現(xiàn)將自查情況報告如下:

  一、基本情況:

  我鎮(zhèn)機關(guān)行政編制數(shù)22人,實有人數(shù)19人,行政領(lǐng)導職數(shù)按20xx年“三定方案”核定為6人,20xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆配備領(lǐng)導7人,現(xiàn)實有領(lǐng)導7人(其中:黨委書記1名,人大副主席1名,鎮(zhèn)長1名,副書記1名,副鎮(zhèn)長3名)。行政內(nèi)設黨政辦公室、經(jīng)濟社會發(fā)展辦公室、財政所3個辦公室。另核新工勤人員編制2人,實有2人。政府直屬事業(yè)機構(gòu)2個,即:農(nóng)村經(jīng)濟技術(shù)服務中心核定事業(yè)編制7人,實有7人;社會事業(yè)服務中心核定事業(yè)編制10人,實有10人。均為財政全額撥款。

  二、高度重視,嚴格控制機構(gòu)編制總量

  我鎮(zhèn)嚴格加強和規(guī)范機構(gòu)編制管理,嚴格控制機構(gòu)編制總量。一是健全工作機制。班子成員熟悉機構(gòu)編制政策、法規(guī)及相關(guān)程序。認真落實機構(gòu)編制工作集體研究制度,健全工作責任機制。明確主管領(lǐng)導和具體經(jīng)辦人員,配齊配強辦公設備。二是常規(guī)管理工作�?站庍M人;規(guī)范使用《市區(qū)機關(guān)(事業(yè))單位空缺編制使用申報表》;能夠根據(jù)組織、人社部門相關(guān)文件資料,及時辦理上、下編手續(xù);無在編不在崗人員。機構(gòu)編制檔案保管完整規(guī)范。

  三、認真做好機關(guān)編制核查工作

  機構(gòu)編制基礎(chǔ)檔案健全。未出現(xiàn)擅自變更、調(diào)整或增減機構(gòu),掛牌機構(gòu)名稱規(guī)范,財政供養(yǎng)人員與批準的編制相對應。管住管好而不管死,在盤活存量上下功夫,充分挖掘現(xiàn)有人員編制潛力,實現(xiàn)人員編制效用的`最大化,為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的機構(gòu)編制保障。

  四、加大力度,強化機構(gòu)編制監(jiān)督檢查

  嚴格落實機構(gòu)編制管理各項規(guī)定,不斷探索和完善行之有效的機構(gòu)編制管理辦法,通過紀委、組織、人事、財政等部門的密切配合,健全機構(gòu)編制監(jiān)督檢查協(xié)調(diào)機制,強化對全鎮(zhèn)機構(gòu)編制和實有人員的動態(tài)監(jiān)管,嚴肅查處機構(gòu)編制違紀違規(guī)行為,堅決維護機構(gòu)編制管理的嚴肅性和權(quán)威性。做到了嚴格按照機關(guān)“三定”和事業(yè)單位機構(gòu)編制方案核定的職能履責、機構(gòu)運行規(guī)范有序、無“條條干預”情況。

  經(jīng)過自查,鎮(zhèn)機構(gòu)編制管理工作嚴格執(zhí)行了上級的有關(guān)政策,認真落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制的要求,確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政機構(gòu)和人員編制以及事業(yè)單位和人員編制,嚴格控編審批,不存在超編進人等違紀違規(guī)行為;不存在超限額設置機構(gòu)問題;推行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員編制實名制管理,定編到人并進行了公示。

機構(gòu)情況自查報告范文7

  根據(jù)《關(guān)于開展機構(gòu)編制管理監(jiān)督檢查工作的通知》(東編辦〔20xx〕1號)要求,結(jié)合我鎮(zhèn)實際,安排并組織人員按照監(jiān)督檢查的相關(guān)內(nèi)容認真開展了自查自糾工作�,F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:

  基本情況:我鎮(zhèn)機關(guān)和事業(yè)單位在編人員62名,機構(gòu)編制工作有專人負責管理。人員信息變動后專門負責本工作的工作人員人能夠及時更新實名制數(shù)據(jù),確保實名制數(shù)據(jù)真實、準確。

  一、領(lǐng)導重視。

  在自查工作中,為進一步落實機構(gòu)編制工作規(guī)范化,我鎮(zhèn)高度重視,由桃林鎮(zhèn)黨委書記薛劍親自掛帥,以組織委員張道舉為組長,各事業(yè)單位主要負責人參與。抽調(diào)專人對全鎮(zhèn)的機構(gòu)編制工作進行了檢查。

  二、嚴格“三定”,規(guī)范機構(gòu)設置。

  我鎮(zhèn)行政機關(guān)、事業(yè)單位機構(gòu)嚴格依照“三定”規(guī)定認真貫徹執(zhí)行,經(jīng)過自查無違規(guī)擅自設立機構(gòu),不存在提高機構(gòu)規(guī)格,變更機構(gòu)名稱、性質(zhì)、職責、權(quán)限等情況。

  機構(gòu)設置情況。我鎮(zhèn)黨委政府內(nèi)設9個辦公室:黨委辦、信訪辦、司法所、、團委、工業(yè)辦、統(tǒng)計辦、辦、新農(nóng)辦。下屬事業(yè)單位6個:文化服務中心、財政所、建設服務管理所、計劃生育服務站、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務站、農(nóng)村經(jīng)濟服務站。

  人員編制情況。我鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)有在編人員62人,其中:行政編制20人,事業(yè)編制42人。副科級以上領(lǐng)導干部8人,其中:正科級2人,副科級6人。招錄(招聘)3人,其中:公務員2人,事業(yè)編1人。接收退伍軍人1人。沒有違反規(guī)定超編進人問題。

  三、事業(yè)單位運行規(guī)范。

  我鎮(zhèn)按照縣委縣政府及縣編辦相關(guān)文件精神的定編數(shù)和有關(guān)要求推行實名制管理,定編到人并按規(guī)定張榜公示。編制及人員管理過程中能夠及時根據(jù)組織、人事相關(guān)文件,到編制部門辦理人員變動相關(guān)手續(xù)。經(jīng)查各單位不存在有編制無人員情況。

  四、人員編制管理規(guī)范。

 �。ㄒ唬┘訌娍己斯ぷ�。通過對德、能、勤、績、廉的全面考核,實事求是地掌握全鎮(zhèn)行政機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的基本情況,為準確選人用人和獎勵懲處提供依據(jù)。

 �。ǘ﹪栏袢藛T借用管理。階段性工作需要借用人員,由組織人事部門負責,工作完成后返回各自工作單位。確因工作需要,長期借用外單位人員并超過半年以上的,按干部管理權(quán)限分別報組織部、人事局,經(jīng)批準方可借用,同時到縣編辦備案。因而沒有混編混崗現(xiàn)象。

  五、做好事業(yè)單位登記管理工作。

  在工作中,為做好登記檔案的保存完整,我鎮(zhèn)指定專人負責該項工作。同時,加強與各部門間的協(xié)作,明確職責,建立行政主管負責制,將各事業(yè)單位行政主管部門領(lǐng)導列為第一責任人,把事業(yè)單位完成登記情況作為其年終考核的重要依據(jù),對不積極主動辦理相關(guān)手續(xù)的`單位,追究部門領(lǐng)導及相關(guān)當事人的責任,確保工作落到實處。此外,積極做好組織協(xié)調(diào)工作,加強與各部門的密切配合,提高了辦事效率。經(jīng)查沒有偽造篡改、虛報、瞞報機構(gòu)編制相關(guān)材料。

  六、做好實名制管理。

  我鎮(zhèn)在對事業(yè)單位的管理過程中嚴格遵照《事業(yè)單位登記管理暫時條例》,并嚴格按照機構(gòu)編制管理部門核定的編制數(shù)及編制性質(zhì),配備相應的工作人員,做到定編到人,實行機構(gòu)編制信息公開。我鎮(zhèn)配備專人管理,人員信息變動后能及時更新實名制數(shù)據(jù),確保實名制數(shù)據(jù)真實,準確,并指派專人負責實名制工作。通過自查不存在“吃空餉”現(xiàn)象,沒有虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金的情況,不存在違反《事業(yè)單位登記管理暫時條例》的行為,也不存在其他違反機構(gòu)編制管理規(guī)定的行為。

  七、認真開展機構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作。

  充分利用現(xiàn)有的監(jiān)督手段,進一步完善審核制度,加強對部門、單位的機構(gòu)設置和人員編制的日常監(jiān)督管理。通過機構(gòu)編制與財政預算聯(lián)審相結(jié)合的管理。通過結(jié)合年終統(tǒng)計和事業(yè)單位法人年檢,對各單位的機構(gòu)編制執(zhí)行情況進行檢查。把單位自查與定期抽查相結(jié)合。每年將其職責履行情況、機構(gòu)設置和人員編制增減等情況進行自查,并及時將自查情況報告縣編委辦。把自覺監(jiān)督檢查工作寓于機構(gòu)編制管理的全過程,做到事前監(jiān)督與事后監(jiān)督并重。

  八、存在的問題。

  雖然我鎮(zhèn)在機構(gòu)編制和實有人員控制上取得了一定成果,但離上級機構(gòu)編制部門的要求還有差距,結(jié)合目前的機構(gòu)編制管理工作需要,仍然存在著一些急需解決的問題。

  一是部分單位仍然存在著機構(gòu)編制意識不強的問題;二是與相關(guān)職能部門的約束機制和協(xié)調(diào)力度仍然不夠;三是機構(gòu)監(jiān)督檢查機制還需改進和完善。

  九、今后工作的方向和重點。

  今后,我鎮(zhèn)將繼續(xù)認真貫徹落實機構(gòu)編制管理的相關(guān)政策法規(guī),嚴格執(zhí)行機構(gòu)編制紀律,加強編制管理工作,不斷提高行政效率,為推進全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出積極的貢獻。為此我鎮(zhèn)將重點抓好以下幾方工作:

  一是進一步加強宣傳工作,提高各單位各部門領(lǐng)導特別是主要領(lǐng)導對機構(gòu)編制工作重要性的認識。

  二是結(jié)合市、縣機構(gòu)編制管理要求和借鑒好的管理經(jīng)驗,建立和完善機構(gòu)編制管理的各項規(guī)章制度,促進編制管理程序法定化。如進一步完善完善機關(guān)、事業(yè)編制實名制管理制度、編制使用計劃管理制度等方面的工作。

  三是加強機構(gòu)編制監(jiān)督檢查,嚴格執(zhí)行“三定”規(guī)定,把好編制使用審批關(guān)。