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會(huì)計(jì)職業(yè)就業(yè)前景
會(huì)計(jì)職業(yè)就業(yè)前景（一）
目前國內(nèi)會(huì)計(jì)人員就業(yè)難問題日益凸顯。很多會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生反映找不到合適工作，或者工作不滿意，甚至有很多轉(zhuǎn)了行去做了別的工作。筆者發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的招聘中，高級財(cái)會(huì)人員的職位需求很大，如首席財(cái)務(wù)官、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理等，但這些職位對應(yīng)聘者的工作年限要求至少在3年以上，有些甚至需要10年、15年以上，而且大多還需要有跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，針對應(yīng)屆畢業(yè)生的職位實(shí)在是“鳳毛麟角”。
會(huì)計(jì)就業(yè)難是相對于那些素質(zhì)低的從業(yè)人員而言的。對于那些業(yè)務(wù)水平好的中高級人才來說，發(fā)展的潛力是很大的，目前國內(nèi)的注冊會(huì)計(jì)師數(shù)量遠(yuǎn)不能滿足人世后需要30萬注會(huì)的狀況，因此也吸引香港及海外的注冊會(huì)計(jì)師來內(nèi)地發(fā)展。
北京市人才服務(wù)中心高新人才市場部經(jīng)理馬新軍針對目前的會(huì)計(jì)人員就業(yè)問題認(rèn)為：會(huì)計(jì)方面的人才需求總體感覺是供過于求，但高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員比例失調(diào)較大，這從最近的人才招聘會(huì)上就可以看出來。而造成會(huì)計(jì)就業(yè)現(xiàn)狀的另一個(gè)原因是：財(cái)務(wù)屬于單位保密內(nèi)容之一，一般國內(nèi)企業(yè)很少在社會(huì)上公開招聘財(cái)會(huì)人員，而大多采用內(nèi)部選拔、培訓(xùn)機(jī)制等，不會(huì)輕易讓外人介入。
人員就業(yè)難問題日益凸顯。很多會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生反映找不到合適工作，或者工作不滿意，甚至有很多轉(zhuǎn)了行去做了別的工作。筆者發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的招聘中，高級財(cái)會(huì)人員的職位需求很大，如首席財(cái)務(wù)官、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理等，但這些職位對應(yīng)聘者的工作年限要求至少在3年以上，有些甚至需要10年、15年以上，而且大多還需要有跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，針對應(yīng)屆畢業(yè)生的職位實(shí)在是“鳳毛麟角”�！ ≌鏏CCA北京代表處負(fù)責(zé)公共事務(wù)的主管周先生所說，會(huì)計(jì)就業(yè)難是相對于那些素質(zhì)低的從業(yè)人員而言的。對于那些業(yè)務(wù)水平好的中高級人才來說，發(fā)展的潛力是很大的，目前國內(nèi)的注冊會(huì)計(jì)師數(shù)量遠(yuǎn)不能滿足人世后需要30萬注會(huì)的狀況，因此也吸引香港及海外的注冊會(huì)計(jì)師來內(nèi)地發(fā)展。
北大資源學(xué)院專業(yè)的會(huì)計(jì)方面的人才需求總體感覺是供過于求，但高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員比例失調(diào)較大，這從最近的人才招聘會(huì)上就可以看出來。而造成會(huì)計(jì)就業(yè)現(xiàn)狀的另一個(gè)原因是：財(cái)務(wù)屬于單位保密內(nèi)容之一，一般國內(nèi)企業(yè)很少在社會(huì)上公開招聘財(cái)會(huì)人員，而大多采用內(nèi)部選拔、培訓(xùn)機(jī)制等，不會(huì)輕易讓外人介入。并且由于財(cái)務(wù)直接跟錢打交道，會(huì)計(jì)人員沒有當(dāng)?shù)貞艨诘倪�需要一定的擔(dān)保。這也讓很多求職者感覺前途迷茫。
中國的市場經(jīng)濟(jì)正在走向繁榮，新企業(yè)不斷產(chǎn)生，洋企業(yè)接踵而來，老企業(yè)正在重組，因此，對財(cái)會(huì)人員的需求肯定不會(huì)小，但與此同時(shí)對財(cái)會(huì)人員的職業(yè)素質(zhì)要求也在不斷提升，必須對業(yè)務(wù)技能進(jìn)行不斷充電，拓展視角，學(xué)習(xí)內(nèi)控、預(yù)算、投資管理、風(fēng)險(xiǎn)管理和信息系統(tǒng)架構(gòu)等新知識，只有這樣才能在眾多求職者中勝出。
會(huì)計(jì)職業(yè)就業(yè)前景（二）
專業(yè)課程：
會(huì)計(jì)學(xué)原理、中級財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、高級財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)、成本會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、稅法、經(jīng)濟(jì)法、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、國際金融學(xué)、貨幣銀行學(xué)、上市公司財(cái)務(wù)分析、跨國公司財(cái)務(wù)管理等
就業(yè)方向：
在各類企業(yè)事業(yè)單位、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、經(jīng)濟(jì)管理職能部門、金融與證券投資部門以及三資企業(yè)、外貿(mào)公司等經(jīng)濟(jì)部門與單位從事會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)管理。
就業(yè)前景：
會(huì)計(jì)作為一種商業(yè)語言，在經(jīng)貿(mào)交往中起著不可替代的作用，(m.htc668.com)在我國具有良好的就業(yè)前景。
目前在我們國家的的會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)前景可以概括為一下幾點(diǎn)：
一．內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。
內(nèi)資企業(yè)這一塊對會(huì)計(jì)人才的需求是最大的，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)，對于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，因此發(fā)展不佳！
二．外企：待遇好，學(xué)得專業(yè)。
外企大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)，因此有利于學(xué)得更專業(yè)。
三．事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別
所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累！區(qū)別在于很多小事務(wù)所所，待遇低，加班不給加班費(fèi)，雜事多……但是可以讓人快速成長！
四．理財(cái)咨詢：方興未艾的陽光職業(yè)
去過銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會(huì)的同學(xué)應(yīng)該知道，現(xiàn)在對個(gè)人理財(cái)咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會(huì)投資渠道的增多和保障制度的改革，理財(cái)咨詢服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資理財(cái)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)
綜合以上幾點(diǎn)來說，整體會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)前景不錯(cuò)，加上湖南商學(xué)院在社會(huì)上擁有良好的社會(huì)口碑，所以湖南商學(xué)院專本連讀會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)前景就像早晨的陽光一樣有生氣！
會(huì)計(jì)職業(yè)就業(yè)前景（三）
一、從業(yè)人員很多，崗位需求量很大
目前我國國內(nèi)的就業(yè)壓力，尤其是大、中城市的就業(yè)壓力是相當(dāng)大的。這導(dǎo)致了很多高中生在高考報(bào)名時(shí)，會(huì)傾向于找熱門的，好就業(yè)的專業(yè) 選擇。因此會(huì)計(jì)專業(yè)由于其實(shí)用性強(qiáng)，就業(yè)面廣的特點(diǎn)，一直以來都是比較受到大家青睞的。那么會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)就業(yè)前景到底怎么樣呢？下面我們就會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)就業(yè)前 景來幫大家分析一下。
根據(jù)2015年財(cái)政部官方網(wǎng)站發(fā)布的《2015年度全國會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試有關(guān)問題解答》，截至2014年底，累計(jì)有515.6萬人通過考試（考評結(jié)合）取得了資格證書。
看似龐大的從業(yè)人群對應(yīng)著的是同樣在增長著的人才需求，隨著政府大力支持民營經(jīng)濟(jì)和自主創(chuàng)業(yè)的發(fā)展，越來越多的企業(yè)如雨后春筍般的發(fā)展起來，而財(cái)務(wù)是每個(gè)公司都必不可少的職位。
少則兩三個(gè)人，多則數(shù)十人的財(cái)務(wù)部門和越來越多的民營金融、信貸等公司為會(huì)計(jì)人提供了一個(gè)更為龐大的就業(yè)市場。
二、專業(yè)性雖強(qiáng)，但就業(yè)面很廣
會(huì)計(jì)專業(yè)不像很多專業(yè)學(xué)習(xí)的那么廣泛，在經(jīng)濟(jì)相關(guān)基礎(chǔ)課程學(xué)習(xí)結(jié)束后，就是大量的專業(yè)內(nèi)容了。很多人會(huì)認(rèn)為，專業(yè)性越強(qiáng)的行業(yè)其從業(yè)人員的就業(yè)面就越窄，可選擇的范圍就越小。
其實(shí)恰恰相反，一些看似包羅萬象的專業(yè)在求職時(shí)才會(huì)遇到尷尬。例如近期開始報(bào)名的公務(wù)員考試，熱門的職位仍是海關(guān)、國稅、證監(jiān)會(huì)、 銀監(jiān)會(huì)、外交部和商務(wù)部等掌管“經(jīng)濟(jì)”的“大佬”。很多職位關(guān)于專業(yè)的要求是十分嚴(yán)格的，基本上全是針對性很強(qiáng)的學(xué)科，而在這之中會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)出現(xiàn)的頻率可 是很高的。
三、基層人員數(shù)量大，高層人才仍有流失
雖然目前很多會(huì)計(jì)從業(yè)人員的待遇并沒有想象中的那么好，但這主要是由于身處的地區(qū)和行業(yè)本身原因造成的。單就本地區(qū)內(nèi)相比較，財(cái)會(huì)人員的待遇普遍都在中等水平。
有人工作是為了養(yǎng)家糊口，有人工作是為了追求更進(jìn)一步的發(fā)展。而會(huì)計(jì)行業(yè)正好就是一個(gè)既能滿足“養(yǎng)家糊口”的基本需求，又有著廣闊發(fā)展前景的選擇。
對比其他職位會(huì)計(jì)相對穩(wěn)定，薪資待遇也比較靠譜，不求大富大貴，滿足生活基本需要肯定是夠了。
想要進(jìn)一步發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)也有很多選擇。你可以選擇“出納-會(huì)計(jì)-主管-財(cái)務(wù)總監(jiān)”，也可以嘗試“審計(jì)助理-審計(jì)員-項(xiàng)目經(jīng)理-合伙人”。還有很多如銀行、證券、風(fēng)險(xiǎn)投資等領(lǐng)域的中高端職位也是會(huì)計(jì)人不錯(cuò)的選擇。
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