商場主管競聘演講稿
演講稿是作為在特定的情境中供口語表達使用的文稿。在學習、工作生活中，在很多情況下我們需要用到演講稿，你所見過的演講稿是什么樣的呢？以下是小編收集整理的商場主管競聘演講稿，希望對大家有所幫助。
商場主管競聘演講稿1
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！
今天是我第一次站在競聘會舞臺上，今天我懷著無比激動的心情競聘紅心美凱龍樓層管理一職，首先感謝商場領導為我們創(chuàng)造了這次公平民主、公正競爭、展示自我的機會。競聘上崗是商場用人機制改革的一次創(chuàng)新，是順應商場發(fā)展的需要的，商場的發(fā)展需要人才，為了使商場能在競爭日益激烈的大市場環(huán)境中立于不敗之地。
首先，您好，我是××。我于20xx年7月加入了蚌埠紅紅心美凱龍，并擔任營銷專員一職。在接下來的近一年時間里，我深入了解公司的運作方式和市場環(huán)境，逐漸熟悉了自己的工作內(nèi)容和工作流程。在20xx年6月，我決定參加商場的樓層管理競聘，成為一名優(yōu)秀的管理者是我的目標。
第二、我對管理的認識：
我認為管理就是如何合理充分的利用手中的資源盡可能的創(chuàng)造效益。簡單的說：管理就是如何利用相關的'人心甘情愿的為你做相關的事。我認為樓層管理的核心是處理好各種人際關系。
第三、本人的優(yōu)劣勢
我的優(yōu)勢：我對工作認真負責、為人誠信可靠、踏實能干、善于與人相處、善于學習新的知識、勇于接受新的挑戰(zhàn)，具有較強的團隊精神和組織能力。
我的劣勢：本人沒有樓層管理的經(jīng)驗，具體的專業(yè)知識欠缺，但是近一年的營銷工作使我更加的能了解消費者需要什么樣的服務，我相信自己能充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢有能力勝任這一工作。
第四、如果我競聘成功，我的簡單的工作思路：
1、從基層做起，務實工作，要做就做最好。
2、尋找切入點，在工作中不斷地學習，去彌補自己欠缺的東西。
3、借鑒其他管理人員成功經(jīng)驗，引入新的觀念。
4、服務管理上，勇于創(chuàng)新。加強創(chuàng)新意識，把創(chuàng)新落實到實處。在工作中要敢于提出自己的想法和對某些問題的見解，敢于嘗試從外面看到、學到的管理經(jīng)驗和具體做法。
如今商場面臨著嚴峻的考驗，將商場的資源充分的利用起來，將我們的優(yōu)勢突現(xiàn)出來，我相信蚌埠紅星美凱龍在以�？倿轭I導核心的商場領導的英明帶領下。
各位領導、各位同事，我已經(jīng)做好充分的準備，迎接全新的挑戰(zhàn)。通過自己的努力和商場一起成長，實現(xiàn)二者利益的完美統(tǒng)一。借用一句時尚用語：“給我一個機會，還你一個驚喜”。
我的演講到此結束。再次謝謝大家！
商場主管競聘演講稿2
（微笑）尊敬的各位領導：
你們好，我叫張三，來自北京市，本科學歷，于20xx年畢業(yè)于清華大學計算機專業(yè)，目前在某公司從事技術部門的工作。非常感謝領導給予我這次演講的機會，并且我很榮幸能夠競聘主管崗位。今天我想分享一下我對主管崗位的認識以及我的工作感受。作為一個在職場上不斷成長的年輕人，我深刻體會到了主管的重要性。主管不僅要有極高的管理能力，還需要具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力。在我的日常工作中，我參與過團隊的管理和組織，也曾擔任過項目的負責人。通過這些經(jīng)歷，我深刻明白了主管的責任和義務。在我的看來，主管是整個團隊的領袖和靈魂人物，他應該帶領團隊去實現(xiàn)共同的目標，并且在過程中注重每個成員的個人發(fā)展和成長。同時，主管也是一個組織者，他需要制定合理的工作計劃和管理策略。這樣可以有效地提高團隊的工作效率和成果�？傊�，在我看來，成為一個優(yōu)秀的主管不僅要有扎實的專業(yè)技能，還需要擁有廣泛的管理經(jīng)驗和領導能力。我相信在未來的工作中，我可以發(fā)揮自己的優(yōu)勢，并且為公司帶來更大的價值。
我是在年月份加入這個大家庭，經(jīng)過了崗前培訓、實習和開業(yè)籌備等多個階段的磨練。通過不斷努力學習和認真工作，我初步了解了公司的管理理念，掌握了豐富的商品知識，更深刻地認識到了自己在工作中的角色和責任，也為以后的工作打下了堅實的基礎。當?shù)赇來樌_業(yè)后，我和同事們一起發(fā)揚吃苦耐勞、真誠奉獻的精神，圓滿完成了領導交待的各項工作任務，同時也通過學習和經(jīng)驗的積累，逐漸掌握了業(yè)務技能，深刻理解了企業(yè)文化，并且對這項工作深深地熱愛上了！
首先應具備良好的思想品質(zhì)和真誠奉獻的精神，還應掌握扎實的業(yè)務知識和過硬的技術本領。注重細節(jié)和工作過程，積極為科室創(chuàng)造一種合諧、富有朝氣和活力的工作氛圍。作為一名主管應起到良好的模范帶頭作用，帶領同事一起完成各項工作任務，一起鉆研業(yè)務知識，幫助員工積極上進，提高工作效率。應關心員工，時刻了解員工的思想動態(tài)，對員工的呼吁要及時傳達，為他們解決實際的困難，想員工之所想，同時還要加強員工的思想政治工作；端正工作態(tài)度、講求奉獻精神，要使人人都能深刻認識到，只有企業(yè)發(fā)展了“才能有個人的發(fā)展，作為一名后勤部門的主管”應提升為一線員工服務的標準！
如果我是一名 主管，我將從以下幾個方面做好工作：
1、加強員工思想政治教育是超市管理中至關重要的一環(huán)。超市中心掌握著整個超市的訂單、價簽打印，商品促銷變價，電子秤信息發(fā)送，商品進銷存等各項數(shù)據(jù)的查詢和處理，其崗位地位尤為重要。因此，必須時刻保持高度警覺，注重思想政治工作的開展。我們應該通過舉辦培訓、組織考試、日常管理等多種形式，提高員工的思想道德水平，加強他們的職業(yè)素養(yǎng)，使人人都能夠勝任這一崗位，并始終堅持“愛崗敬業(yè)”和“真誠奉獻”的精神。
2、為了提高員工的業(yè)務水平，作為主管，我們需要不僅具備良好的政治素質(zhì)，還要有過硬的技術本領。只有這樣，才能在員工遇到技術困難時，及時給予幫助和解決。因此，我們應該首先熟練掌握錄入崗位的業(yè)務技能，成為員工的“工程師”。同時，我們需要加強員工的業(yè)務培訓，通過舉辦技能比賽等活動提高學習興趣，激發(fā)學習熱情。在日常管理中，我們應該采取獎懲相結合的方式，促進員工的學習積極性。只有員工個人水平提高了，才能更好地完成工作任務，實現(xiàn)個人的職業(yè)發(fā)展。
3、作為一名科室主管，我們需要轉變觀念，意識到服務質(zhì)量的重要性。我們要把一線員工視作自己的兄弟姐妹，制定服務規(guī)范，并嚴格按照規(guī)范進行服務，同時接受一線員工的監(jiān)督。通過這種方式，逐步形成一種主動熱情、文明禮貌、準確快捷的'工作作風，提高服務質(zhì)量。
4、做好日常管理工作。作為一名主管，既要嚴格自律，帶頭完成業(yè)務工作，同時還應做好日常管理工作，如日常考勤、監(jiān)督公司制度的遵守情況、安全消防工作的執(zhí)行情況等。錄入中心每一項制度的完善，都要由各商品部落實并配合完成，作為一名主管，要做好上傳下達的工作。
5、關心員工生活、發(fā)揮民主作用。作為一名主管應深入員工當中，善于做好員工的思想政治工作，能夠及時掌握員工的思想動態(tài)，為他們及時解決工作和生活中的困難。
我認為我有信心、有能力做好主管這個崗位的工作。我會努力完善自我，在工作之余加強各方面的學習，是需要多方面人才的場所，也是展示我工作能力的舞臺，請領導信任我并支持我時代在發(fā)展，也在不斷擴張，的發(fā)展離不開全體員工真誠的奉獻，只有企業(yè)發(fā)展了才有我們每位員工美好的前途，今天企業(yè)給我們創(chuàng)造了廣闊的發(fā)展空間，提供了大好的機會，我一定會好好把握。
我的演講完了，謝謝各位領導。（鞠躬）
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