討論活動心得體會
當我們經(jīng)過反思，有了新的啟發(fā)時，可以尋思將其寫進心得體會中，這么做能夠提升我們的書面表達能力。那么問題來了，應(yīng)該如何寫心得體會呢？下面是小編精心整理的討論活動心得體會，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
討論活動心得體會 篇1
通過學習局、院關(guān)于"轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效"大討論活動有關(guān)文件精神，有幾點體會和建議。
我國地勘經(jīng)濟發(fā)展形勢嚴峻，財政投資的項目越來越少，競爭日趨激烈，礦業(yè)形勢正遇寒冬。關(guān)于這一點，相信大家結(jié)合單位的實際情況，通過這一階段時間的學習和討論，認識越來越深刻，思想越來越統(tǒng)一，"轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效"是地勘經(jīng)濟發(fā)展的必然要求，轉(zhuǎn)的越晚越被動，轉(zhuǎn)的越早越主動。我認為地勘單位轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效工作要分兩個方面來進行，一方面是"小轉(zhuǎn)"，另一方面是"大轉(zhuǎn)"， "小轉(zhuǎn)"和"大轉(zhuǎn)"兩方面有機結(jié)合互為補充，而不能顧此失彼。
一、"小轉(zhuǎn)"：
我所認為的"小轉(zhuǎn)"是指在我單位現(xiàn)有的人力物力及資質(zhì)等條件下，改變主攻方向，緊跟形勢，打造現(xiàn)代特色的地質(zhì)產(chǎn)業(yè)鏈，不斷地進行自我完善和發(fā)展提升。小轉(zhuǎn)是我單位穩(wěn)中求進、可持續(xù)發(fā)展的必經(jīng)階段，是我們今后做大做強的基礎(chǔ)和前提。
改變主攻方向：目前甚至以后幾年，地勘行業(yè)和礦業(yè)經(jīng)濟形勢嚴峻，這是我們面臨的困難和挑戰(zhàn)，但是困難和機遇并存，在大地質(zhì)服務(wù)領(lǐng)域，如基礎(chǔ)地質(zhì)、地環(huán)地災(zāi)、水工環(huán)地質(zhì)和地質(zhì)科技領(lǐng)域等，前景廣闊，發(fā)展的'潛力巨大，而恰恰在這方面又是我們的優(yōu)勢。在一些國家倡導的節(jié)能減排和生態(tài)環(huán)保的產(chǎn)業(yè)，如淺層地熱能的開發(fā)和利用方面前景也是非常的看好，我單位目前也從事這方面的經(jīng)營和生產(chǎn)，積累了較豐富的經(jīng)驗，雖然目前看，其經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)濟效益都不盡如人意，但我相信，隨著國家產(chǎn)業(yè)政策的調(diào)整，會出臺相關(guān)的扶持政策，這一領(lǐng)域的投資規(guī)模會越來越大，我們應(yīng)該從現(xiàn)在做起，盡快提升及申辦有關(guān)資質(zhì)，加強管理。建議我單位抽出得力人手，成立研究小組專門搜集追蹤研究這方面國家的有關(guān)政策，加強和政府相關(guān)職能部門以及有關(guān)大企業(yè)大公司的溝通和聯(lián)系，占領(lǐng)新興產(chǎn)業(yè)的至高點。所以現(xiàn)在需要我們馬上要統(tǒng)一思想，更新觀念，改變主攻方向，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，爭取在這些領(lǐng)域搶占市場，做大做強。
自我完善和發(fā)展提升：主要是要加強資質(zhì)建設(shè)和完善體制機制以及管理制度等方面。
加強資質(zhì)建設(shè)：要努力申辦新資質(zhì)，增加資質(zhì)的類別，特別是和大地質(zhì)服務(wù)領(lǐng)域、地質(zhì)科技領(lǐng)域以及相關(guān)的勘查施工業(yè)工作內(nèi)容相類似的其他行業(yè)的資質(zhì)，如：水利、市政、綠化等方面的資質(zhì)。
我院有些資質(zhì)偏低，競爭力不強。如：區(qū)域地質(zhì)調(diào)查、液體礦產(chǎn)勘查、水工環(huán)地質(zhì)調(diào)查等資質(zhì)，目前仍然是乙級資質(zhì)，物探是丙級資質(zhì)，缺乏競爭力，難以承攬大項目，難以做大做強，甚至有些資質(zhì)短缺，如化探資質(zhì)等。
建議馬上行動起來，克服困難，加快資質(zhì)建設(shè)的速度，從人才建設(shè)、業(yè)績材料和設(shè)備儀器準備等基礎(chǔ)工作做起，院領(lǐng)導應(yīng)高度重視，各相關(guān)部門及實體應(yīng)積極配合，互相協(xié)作，盡快把資質(zhì)工作搞上去，實現(xiàn)資質(zhì)高而全，增強市場的競爭力。當然，在重視資質(zhì)建設(shè)的同時，也不能放松其他方面的管理，如安全、質(zhì)量等管理工作，否則，任何一方面出現(xiàn)短板，都會影響我們的市場競爭力，阻礙我單位的快速發(fā)展。
二、大轉(zhuǎn)：
所謂的大轉(zhuǎn)是指向地質(zhì)產(chǎn)業(yè)鏈以外的、符合國家產(chǎn)業(yè)政策的前景廣闊的其他行業(yè)轉(zhuǎn)型，培育新的經(jīng)濟增長點。我認為，光一味地求穩(wěn)，僅停留在現(xiàn)有的傳統(tǒng)地質(zhì)行業(yè)及其相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)業(yè)上，難以正真做大做強。這就需要我們從現(xiàn)在開始，就把眼光放長遠，學會兩條腿走路，立于不敗之地。
"靠山吃山，靠海吃海"，我們背靠著五岳之首、世界著名的泰山，幾千年來積淀凝聚了濃厚的泰山文化，泰山位于經(jīng)典旅游線路"一山一水一圣人"的中心，來泰山旅游的游客量非常之巨大。我們能否圍繞泰山，結(jié)合蓬勃發(fā)展的旅游產(chǎn)業(yè)，充分挖掘泰山的潛力，做篇大文章。要充分進行市場調(diào)研，認真進行可行性研究，決不能盲目上馬。
結(jié)合泰山文化，挖掘旅游資源，能否開發(fā)象人文旅游景點、綠色生態(tài)旅游等這樣的項目，把泰山文化和一些泰山旅游資源都融合進去，然后進行包裝，樹立自己的品牌，廣泛進行宣傳。為泰安的旅游事業(yè)添磚加瓦，同時為五院真正實現(xiàn)"轉(zhuǎn)型升級、體質(zhì)增效"開創(chuàng)新局面。
討論活動心得體會 篇2
6月11日上午9時，上海市南匯區(qū)法院第一法庭正在審理一起票據(jù)詐騙案件，南匯區(qū)檢察院公訴人趙為鋼與辯護律師進行激烈辯論。與其他庭審不同的是，旁聽人員中除了有檢察院領(lǐng)導和專家外，還有多名人大代表、政協(xié)委員和社會人士，他們是專門被請來給公訴人“挑刺”的。庭審一結(jié)束他們即為公訴人點評和評議打分。
這是南匯區(qū)檢察院在“大學習、大討論”活動開展“集中聽庭評議”的一幕。
在大學習、大討論中，南匯區(qū)檢察院實行“項目經(jīng)理”負責包干制度，帶著課題學習，把整個活動的時間、內(nèi)容、階段、標準、要求等，制作成“工作計劃表”，并采取分管副檢察長責任包干制。即由檢察長對全院的大學習、大討論活動全面負責，各分管副檢察長作為活動管理推進的分包責任人，按照計劃任務(wù)表各個項目，直接向所分管部門作布置落實，檢查部門的貫徹方案、階段進度等學習進展、質(zhì)量情況，對下階段部門的.活動質(zhì)量承擔指導、審批及確認職責。“項目經(jīng)理”負責包干制度的實施，對促進領(lǐng)導帶頭學習，帶動全院干警起到積極作用。
“每日精華導讀”潤物無聲。在大學習、大討論活動中，南匯區(qū)檢察院按規(guī)定組織干警對規(guī)定的學習文件資料進行通讀、研讀、精讀的同時，針對干警辦案任務(wù)繁忙的特點，摘錄出重要文件的重點內(nèi)容重點句子，刊登在本院局域網(wǎng)站首頁，干警每日上班打開電腦便跳于眼前。這樣的“每日精華導讀”，頗受干警歡迎。通過潛移默化地影響，社會主義執(zhí)法理念根植于心，自覺地體現(xiàn)在平時的執(zhí)法活動中。
討論活動心得體會 篇3
按照我礦安全生產(chǎn)大討論活動的部署與要求，我隊在20xx年元月x日至2月x日開展了安全生產(chǎn)大討論活動。通過對十礦“1·13”事故教訓的認真學習和分析，結(jié)合我礦20xx年“10·16”跑車傷亡事故和“11·27”機電傷亡事故，使我充分的認識到此次安全大討論活動的及時性與重要性，同時也為提高職工安全意識和扭轉(zhuǎn)職工我要安全的主動性提供了一個很好的學習平臺。
在這安全生產(chǎn)大討論活動和“大集團、大戰(zhàn)略、大目標”大討論活動交織時期，集團公司領(lǐng)導們不斷的把公司的發(fā)展規(guī)劃和愿景目標傳達到職工的心中 ，使職工深刻領(lǐng)會了大集團重組后形成新的更大發(fā)展優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢，也為職工們帶來了新的希望。開展“大集團、大戰(zhàn)略、大目標”大討論活動中，給我感觸較深的就是干部、職工們踴躍的參加到大討論活動中，并不斷的記錄集團公司領(lǐng)導們提出的“從零開始，向零奮斗”、“不要一兩帶血煤”等理念，形成了一種非常濃厚的學習氛圍。大討論結(jié)束后，職工們的思想觀念、講話說話變了，特別是在井下的'工作中，職工們有秩序乘坐人車，而不是以往的那種放羊式的亂搶、亂擠，在打電話時，職工們首先說的是“您好”，而不是以前的那種粗魯，走出礦門職工們相互交談時的臟話、粗話少了，整個員工的精神面貌煥然一新，呈現(xiàn)出一種催人奮進的新氣象。
通過安全生產(chǎn)大討論的宣傳學習，職工們的安全意識強了，在井下工作中“違章”的行徑少了，遵章守紀的多了，甚至在下班途中還不忘提醒自己身邊的工友注意安全、別違章，真正的使我感受到了職工們那種對安全的重視和對自己的負責。在看望我隊工傷人員張廷賀家里時，通過一番掏心肺腑的談話，使我感受到對煤礦工人而言，如果在工作中帶著情緒干活或者由于心理壓力、負擔過重，往往會給事故隱患留下可乘之機。另外現(xiàn)在煤礦工人有很多是單身，或者夫妻長久不在一起，情感方面會出現(xiàn)各種變化，有的對生活、工作失去信心，幸福感下降，總是把不良情緒帶到工作上，思想受情感支配，能力受情感影響，就很容易出現(xiàn)安全事故。煤礦企業(yè)農(nóng)村出身的礦工相對較多，他們承擔著雙重擔子，一是，在礦上務(wù)工掙錢，盡快脫貧致富；二是耕種責任田，每到“三夏”、“三秋”大忙季節(jié)，他們就會“人在曹營，心在漢”，人雖然在井下還干著活兒，心里卻總惦記著老家糧食的種收問題，結(jié)果總不能安心從事生產(chǎn)，因此造成疲勞過度或麻痹大意而極易出現(xiàn)事故。通過以上對工傷人員的談心和家庭訪問，使我常想我們在做好崗位工作的同時，更因該關(guān)注一下煤礦職工的生活。
安全生產(chǎn)大討論活動的開展，帶動了我礦安全形勢的好轉(zhuǎn)，職工們工作的責任心也進一步增強了
討論活動心得體會 篇4
兩位省領(lǐng)導的批示可以說為新時代的地質(zhì)工作指明了方向，定準了方位，注入了活力，明確了內(nèi)容，帶來了機遇，也提出了更高的要求。因為有機遇，就要搶抓。因為新特點，就要改變，因為新內(nèi)容，就要適應(yīng)。因為新時代，就要趕上。對于新要求，就要有新思想，想登高望遠，就要有開闊的眼界。想站在船頭弄潮，就必有過人撐船技術(shù)。
面對新的局面我們怎么辦？是擺在每一個地礦人面前的新課題，有了題目就要去做，去思考。作為一名鉆探技術(shù)工作者，我只能從專業(yè)的角度提點想法，也是對這次大討論活動的一點心得體會。
鉆探技術(shù)作為傳統(tǒng)地質(zhì)找礦行業(yè)來說是一種重要技術(shù)手段或者說必不可少的方法。沒有鉆探工作，既使你有順風耳千里眼，也無法把地下的寶藏看得清摸得著，也無法取得令人信服的化驗數(shù)據(jù)。隨著傳統(tǒng)地質(zhì)找礦行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，鉆探技術(shù)的應(yīng)用范圍也必將越來越廣，要求越來越高。根據(jù)山東地質(zhì)行業(yè)要服務(wù)山東經(jīng)濟發(fā)展的需要的目標，無論是大地質(zhì)服務(wù)，農(nóng)業(yè)地質(zhì)，災(zāi)害防冶，海洋經(jīng)略，還是新舊動能轉(zhuǎn)換，青山綠水工程，都離不開鉆探這一古老技術(shù)。
對于地質(zhì)找礦來說這是我們地質(zhì)隊的看家行當，丟不得，也丟不了。為此固體機械巖芯鉆探技術(shù)仍然有著廣闊的應(yīng)用前景。只不過下一步機械巖芯鉆探會向深難特新方向延伸。
所謂深，是應(yīng)攻深找盲戰(zhàn)略的要求。深孔超深孔的施工越來越受到社會的重視。我隊這些年也施工了多個超20xx米的深孔，但客觀地講，我們這些深孔的施工既沒有技術(shù)上的突破，也沒有成熟的經(jīng)驗可借鑒。為此下一步最為緊迫的是近快培養(yǎng)我們的技術(shù)工人和技術(shù)管理人員，同時探索適應(yīng)深孔的工藝技術(shù)方法和護孔堵漏技術(shù)。關(guān)鍵是多工藝的組合問題，繩索取心工藝并不是萬能的，針對不同的地層應(yīng)有不同的工藝方法，像繩索潛孔錘的應(yīng)用，螺桿鉆糾斜定向的技術(shù)推廣等許多新技術(shù)都應(yīng)學得會，用得好，才能大大提高我們深孔的鉆探技術(shù)水平。
所謂難，就是針對一些特別復(fù)雜的地層，坍縮掉漏垮涌等孔內(nèi)復(fù)雜情況頻繁發(fā)生，致使鉆進無法進行，例如巖溶特別發(fā)育的碳酸巖地層。針對這樣地層如何采取多手段的治理，如速凝水泥的.應(yīng)用怎樣送到位還得把握好時間，需要研究特殊的工具和掌握外加劑摻入比例。還有優(yōu)質(zhì)沖洗液的推廣應(yīng)緊密地與生產(chǎn)商與各科研院所聯(lián)合，利用他們的新成果新產(chǎn)品新技術(shù)來解決我們的實際問題，以達事半工倍之效果。這方面的工作千頭萬緒，關(guān)鍵是有專業(yè)的人員去腳踏實地開展工作。這方面我們欠缺的太多。
所謂特，就是指一些特殊的鉆探工程，比如一些易溶性礦種的取心問題，一些需取密閉樣品的鉆探問題，還有象定向取心，定向鉆探，對接井，水平孔，仰鉆，煤層滅火孔等等，都是要用非常規(guī)鉆探技術(shù)才能解決的。
所謂新，就是隨著傳統(tǒng)地質(zhì)技術(shù)的延伸，在國民經(jīng)濟的各行各業(yè)都要用得著的鉆探工程，比如說隨著經(jīng)略海洋戰(zhàn)略的實施，海域鉆探必然是下步鉆探工作發(fā)展的一個新方向，對于水深超30米且洋流較大的海域的地質(zhì)勘探或工程勘察孔而言還是一個難題。另外生態(tài)保護災(zāi)害治理方面也會跟鉆探的結(jié)合會更緊密。雖然我們也做了很多的治理工程，但都手段過于單一，鉆探手段尚沒發(fā)揮作用。
說了這么多還都是針對地質(zhì)勘查類而言，其實相關(guān)的產(chǎn)業(yè)鉆探也很重要，比如說我們的勘察施工業(yè)，雖是支柱之一，但總也支不住，挺不起，相反卻一直舉步維艱，難脫襁褓。原因雖方方面面，但糾起一點就是我們的鉆探技術(shù)不過硬，無法承擔大工程難點工程，只能在市場上揀漏拾缺，小打小鬧，形不成規(guī)模。有時為完成指標，還得干點面子工程，利潤沒多少還使公司背負著巨大的質(zhì)量與安全壓力，說起來有點得不償失。雞蛋里凈挑骨頭，還是有點于心不忍，總得找點安慰自己的理由。說我們自己的鉆探工作差強人意，也是事實，但說我們技不如人，也不盡然。有道是沒有金剛鉆不攬瓷器活。就像現(xiàn)代化的戰(zhàn)爭，人雖是第一重要，但沒有大國利器，也難保家為國。說穿了我們就是缺少鉆探的利器，先進的鉆探機械，最好是拿來主義，但靠買，受資金體制市場等等的限制也多。這便使我想到了我們的一個有利條件，自從山東探礦機械廠整體劃入我院管理之后，使我們的機加工能力大大提高，而且還有一定的研發(fā)能力。買不來可以自己造。當然起步也不可能太高，想一步生產(chǎn)出國際或國內(nèi)領(lǐng)先的高科技的鉆探設(shè)備也不可能，但可以小處下手，大處著眼。就目前而言我想有幾個方面可考慮。一是小型鉆井平臺的研制，可分固定式和移動式，分別針對較深的礦產(chǎn)勘查和較淺的工程勘察或海域調(diào)查，雖然社會上也有專門的鉆探船，但一般都是船機分離的，各造各的，不象我們是專業(yè)的隊伍，可以將二者有效結(jié)合，便于施工。同時要針對海底取樣研制特殊的工具，我們剛剛完成的東海調(diào)查鉆探，用到繩索孔內(nèi)錘擊取樣工具，我想可借鑒氣動茅或夯管錘的原理變成氣動或液動，不更方便，效率更高。二是針對環(huán)保等災(zāi)害治理工程，要研制小型的可拆分的雙動力頭的多角度的鉆探設(shè)備，以滿足山體治理工程的勘探或錨固工作。第三針對固體礦產(chǎn)鉆探，可研制智能化配料的制漿設(shè)備，為滿足堵漏需要的雙液或多種液體的浂注器等。從鉆探角度而言，不一定是大型先進設(shè)備，一些小的發(fā)明創(chuàng)造就可能解決鉆探上的大問題，關(guān)鍵看機械設(shè)計人員與鉆探技術(shù)人員的溝通與配合。我們有自己的隊伍，有自己的工程，為何不能去大膽地闖一闖，試一試。世上無難事，就怕有心人。
感而所得，體之膚淺。望批評指正。
討論活動心得體會 篇5
為了深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，進一步統(tǒng)一思想、振奮精神，形成共同的價值觀。集團公司要求在全體干部職工中開展“打造高度負責任、高度受尊敬企業(yè)”員工大討論活動，引導全體員工切實增強大局意識、責任意識和奉獻意識，弘揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，把中石化打造成具有高度社會責任感、受到社會高度尊敬的企業(yè)。
只有負責任，才能受尊重。最能為社會創(chuàng)造價值和財富、最受投資者青睞、最受客戶信任、最受員工愛戴、最受社會和民眾歡迎的企業(yè)，才是“高度受尊敬”的企業(yè)。李安喜總經(jīng)理曾經(jīng)說過，“大企業(yè)要做大貢獻”。作為國家特大型石化企業(yè)，我們要服從國家利益需要、擔負起確保國內(nèi)市場穩(wěn)定、維護市場秩序的政治責任和社會責任，擔負起不斷提高生產(chǎn)效率、使國有資產(chǎn)保值增值、多交利稅的經(jīng)濟責任。
此次大討論活動，就是要教育引導干部職工以企業(yè)發(fā)展為己任，大力推進技術(shù)創(chuàng)新，大力優(yōu)化生產(chǎn)運行，大力開展挖潛增效，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟效益，向國家多交利稅，以貢獻國家的突出業(yè)績贏得尊敬；教育引導干部職工把誠信作為管理理念的一個重要組成部分，按照“每一滴油都是承諾”的要求，加強質(zhì)量管理，提供一流產(chǎn)品和服務(wù)，杜絕弄虛作假，以廉潔從業(yè)、誠信經(jīng)營的良好聲譽贏得尊敬；教育引導干部職工增強主人翁意識，大力優(yōu)化生產(chǎn)運行，大力開展挖潛增效，以精細管理、艱苦奮斗的精神風貌贏得尊敬。
“尊重”不是天上掉下來的，而是要靠我們企業(yè)每一名員工的努力爭取來的。從去年8月份到今年4月份，在李總科學管理理念的指引下，在全公司兩萬多干部職工的共同努力下，9個月的.時間里，我們齊魯石化公司發(fā)生了翻天覆地的變化，各項經(jīng)濟技術(shù)指標不斷創(chuàng)出新高，企業(yè)經(jīng)濟效益大幅提高，煉油廠在集團公司煉化板塊中的排名由倒數(shù)第二變?yōu)檫M入第一板塊，塑料廠高壓裝置、第二化肥廠煤化工裝置連續(xù)打破連續(xù)運行周期紀錄，乙烯小時產(chǎn)量創(chuàng)出裝置有史以來最好水平。
裝置還是那些裝置，人還是那些人，齊魯石化的變化世人矚目，前來取經(jīng)學習的兄弟企業(yè)絡(luò)繹不絕，有的甚至喊出了“遠學茂名，近學齊魯”的口號，齊魯人切切實實感受到了企業(yè)發(fā)展帶來的尊重。
目前，由于成品油和原油價格倒掛的市場因素，我公司生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟效益遇到巨大壓力。但齊魯人迎難而上，在努力提高生產(chǎn)量，滿足市場需求，承擔起社會責任的同時，眼睛向內(nèi)、深挖潛力，自覺主動地向優(yōu)化生產(chǎn)要效益、向提高勞動者素質(zhì)要效益，上下同心，共度難關(guān)，在建設(shè)受人尊敬的企業(yè)過程中建功立業(yè)。
討論活動心得體會 篇6
20xx年xx月xx日，筆者自xx鎮(zhèn)獲悉，該鎮(zhèn)深入開展群眾路線教育實踐活動，積極組織機關(guān)干部、村組干部和便民服務(wù)窗口工作人員，廣泛開展“假如我是服務(wù)對象”大討論活動，切實增強干部服務(wù)意識，促進干部作風轉(zhuǎn)變，全面提高服務(wù)質(zhì)量，為鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造良好的服務(wù)環(huán)境。
一是積極組織發(fā)動。
該鎮(zhèn)制定實施方案，印發(fā)學習文件，組織召開干部大會，科學安排部署，全面?zhèn)鬟_學習內(nèi)容，使干部充分認識“假如我是服務(wù)對象”大討論的必要性、重要性，要求各單位各村積極組織開展討論活動，要求所有干部深入討論交流，撰寫心得體會。
二是積極換位思考。
該鎮(zhèn)通過召開學習會、座談會、撰寫心得體會等多種形式，組織廣大干部廣泛開展設(shè)身處地式的換位思考和討論，站在服務(wù)對象的角度來思考：自己期盼什么樣的.干部作風、什么樣的服務(wù)態(tài)度、什么樣的服務(wù)流程、什么樣的服務(wù)環(huán)境、什么樣的服務(wù)質(zhì)量。
三是全面查擺問題。
該鎮(zhèn)全面開展自我對照檢查，通過召開分析會、服務(wù)對象征求意見座談會、人大代表和政協(xié)委員座談會等方式，開展角色互換式體驗活動等多種形式查找本部門本單位在工作作風、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)流程、服務(wù)質(zhì)量等方面存在的問題，分析存在的原因，進行自我反思和自我教育。
四是積極落實整改。
該鎮(zhèn)針對查找出來的問題及其原因，切實落實整改工作，制定詳細的整改方案，精簡行政審批流程，優(yōu)化服務(wù)流程，簡化服務(wù)手續(xù)，改善服務(wù)環(huán)境，進一步優(yōu)化便民服務(wù)窗口的服務(wù)流程，不斷提高便民服務(wù)水平。
討論活動心得體會 篇7
2月14日，濟寧市召開“解放思想跨越發(fā)展大討論”活動動員電視會議，隨后，市城市管理綜合執(zhí)法局相繼召開了“解放思想跨越發(fā)展大討論”動員大會、“解放思想大討論暨城市建設(shè)管理年活動”等會議，對我局“解放思想跨越發(fā)展大討論”活動進行宣傳發(fā)動和詳細部署。為認真貫徹落實會議精神，進一步解放思想，營造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，推動濟寧市城市規(guī)劃監(jiān)察執(zhí)法工作再上新水平，我支隊結(jié)合自身實際，在全支隊深入開展“解放思想跨越發(fā)展”主題實踐活動。通過初步學習，我個人深刻認識到全市、市局、支隊開展這項活動的及時性、必要性和重要性!
通過學習，下面是我個人對“解放思想跨越發(fā)展大討論”活動的心得體會和認識。
一、在思想上。
轉(zhuǎn)變思想，解放思想要堅持從我做起。解放思想的程度決定著發(fā)展的速度和力度。一定要率先解放思想，克服因循守舊、安于現(xiàn)狀、怕?lián)L險、不敢競爭、不思進取、封閉保守的心態(tài)和過時落后的習慣觀念，堅決破除“官本位”的思想和計劃體制的思維定式，努力轉(zhuǎn)變那種缺乏激情、喜好空談的消極精神狀態(tài)，切實把思想統(tǒng)一到講話精神上來。要增強堅持加快發(fā)展、推進科學發(fā)展、促進和諧發(fā)展的緊迫感、危機感和責任感。真正做到每天都有新作為，每天都有新激情，以思想的大解放、觀念的大轉(zhuǎn)變促進全市工程的批后監(jiān)管工作。
二、在行動上
俗話說，學而不學則罔，思而不學則殆。以解放思想為先導，在實際工作中，必須加強學習。我們應(yīng)該邊干邊學，邊學邊查、邊學邊改，認真查找工作中存在的問題和不足，提高認識，轉(zhuǎn)變觀念，學習中我們要正確理解科學發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵和精神實質(zhì)，努力做到既加快發(fā)展、率先發(fā)展，又全面發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展，尤其是要突出抓好重點工作、亮點工作的快速發(fā)展。汲取他人成功的經(jīng)驗，進一步以解放思想為先導，不斷創(chuàng)新理念。同時支隊每周結(jié)合實際案例開展一次討論，每月舉辦幾次執(zhí)法業(yè)務(wù)的學習討論活動，全面提高隊員的辦案水平。我們要積極開展多種培訓形式，完善培訓制度，堅持“請進來，走出去”，和外地市兄弟單位進行經(jīng)驗交流，采取專題講座、模擬執(zhí)法等形式進行，不斷豐富完善具有特色的工作模式，進一步激發(fā)隊員的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
要在解放思想中干事創(chuàng)業(yè)、真抓實干，樹立 “有為才有位，有位更有為”的思想觀念，進一步完善責任到人、督查考核、考核獎懲體系，使解放思想真正成為打開思路的窗口、解決問題的途徑、加快發(fā)展的動力。下一步，支隊要加大考核力度，促進責任到人制度的落實，完善督查考核制度，按照執(zhí)法有責任、執(zhí)法受監(jiān)督、過錯要追究的要求，組建考核隊伍，健全考核機制，完善考核制度，采取“三加一”考核法(現(xiàn)場考核、內(nèi)務(wù)考核、綜合考核和每月一次講評會)，將執(zhí)法責任落實到具體的執(zhí)法崗位、執(zhí)法過程和環(huán)節(jié)，強化事前、事中、事后的監(jiān)督。
俗話說，“破”之不易，“立新”更難，“破”而不“立”等于零。開拓創(chuàng)新是“解放思想，跨越發(fā)展大討論”的.根源所在，唯有創(chuàng)新才能實現(xiàn)真正的“解放跨越”。 通過這些活動的召開，作為規(guī)劃監(jiān)察支隊的一名隊員，我深該認識到，解放思想對于“科學監(jiān)管，親情執(zhí)法，和諧城市”的重要意義，我將緊緊圍繞支隊“服務(wù)、責任、進取”的宗旨，繼續(xù)解放思想，勇于探索、創(chuàng)新，更好的提升“我為人民管城市，執(zhí)法為民愛城市”的執(zhí)法理念。
討論活動心得體會 篇8
為貫徹落實現(xiàn)代服務(wù)公司組織開展的解放思想大討論活動的工作部署，房地產(chǎn)開發(fā)公司緊緊圍繞 “轉(zhuǎn)觀念、闖市場、促轉(zhuǎn)型、提效益、樹形象”工作重心，深入開展解放思想大討論活動。開年之初，房地產(chǎn)開發(fā)公司舉辦了“貫徹集團公司工作會議精神學習班”，對穩(wěn)定職工思想，上情下傳起到了一定的效果。但是，我們也清醒地看到，一些干部職工厭戰(zhàn)思想、抱怨情緒有所抬頭，令人擔憂。
一、自擬討論題目、豐富討論內(nèi)容
當前，開展解放思想大討論，房地產(chǎn)開發(fā)公司緊緊圍繞一季度的工作，緊密結(jié)合工作實際，總結(jié)好一季度謀劃好二季度及至全年，著力在破除陳舊觀念和傳統(tǒng)習慣上下功夫，在克服阻礙經(jīng)營發(fā)展的體制機制上下功夫，在解決領(lǐng)導干部工作作風存在的突出問題上下功夫，查思想，找差距。房地產(chǎn)開發(fā)公司自擬4個討論題目，豐富了討論內(nèi)容。
1、如何有效推進人力資源優(yōu)化組合？當前，原地產(chǎn)公司、金園房地產(chǎn)開發(fā)公司、土建分公司合三為一，如何整合好人力資源、優(yōu)化勞動組織？
2、風清氣正也是政績，單位風氣到底如何？職工的'最大怨氣是什么？
3、職工的成本意識如何？管理上是否存在漏洞？職工學技術(shù)的熱情如何？
4、干部精神狀態(tài)，工作作風如何？干群關(guān)系如何？班子團結(jié)如何？
二、成立領(lǐng)導小組，制定活動方案
為加強組織領(lǐng)導，房地產(chǎn)開發(fā)公司成立解放思想大討論活動領(lǐng)導小組，由邵東亞、錢士平擔任組長。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在公司綜合辦，負責大討論活動的督導與業(yè)務(wù)聯(lián)系。土建分公司全體副科級以上干部撰寫一篇研討材料，基層黨組織多次組織大討論研討活動。公司黨總支舉辦“轉(zhuǎn)觀念、闖市場、促轉(zhuǎn)型、提效益”解放思想大討論征文，共評選出優(yōu)質(zhì)征文5篇。
三、深入自我剖析，討論效果明顯
通過思想大解放大討論活動，大家自覺將思想認識從不適應(yīng)企業(yè)整合轉(zhuǎn)型發(fā)展、不利于科學創(chuàng)新發(fā)展的陳舊觀念和固有利益格局的束縛中解放出來，，一致認為：一是黨員干部必須帶頭樹立憂患意識和競爭意識，帶頭破除妨礙當前發(fā)展信心不足等各種障礙，帶頭講原則、重感情、促團結(jié)、求和諧，一級帶著一級著力解決發(fā)展中存在的矛盾和問題，做到責任到位、措施到位、工作到位，形成一級檢查一級，一級考核一級的閉環(huán)管理模式，以此提高房地產(chǎn)開發(fā)公司的經(jīng)濟效益、促進生產(chǎn)發(fā)展的執(zhí)行能力、治企能力和創(chuàng)新能力。
二是全體職工必須堅定發(fā)展信心，建立起經(jīng)常學習知識、經(jīng)常查擺問題、隨時改進工作的強烈信念，遵守公司各項規(guī)章制度，把“邊學邊查邊改”納入日常工作中去，體現(xiàn)到干事創(chuàng)業(yè)上去，落實到自身崗位職責上來，以此達到自我教育、自我管理、自我激勵、切實改進的工作目標。
討論活動心得體會 篇9
四十年改革開放的偉大成就和歷史性變革有力證明，我們的新時代需要改革永遠在路上。這不僅要求我們每個人在新時代里，要不忘初心，牢記使命，更是要求在本職工作中有擔當有作為、干事創(chuàng)業(yè)，砥礪前行。
一、守-堅持底線思維
《荀子修身》里有這么一句話：道雖彌，不行不至;事雖小，不為不成。作為新時代的年輕人，我們要時時刻刻不忘初心，深刻牢記時代賦予我們青年的使命，跟黨走，堅持走群眾路線，從群眾中來到群眾中去，再短的路都需要腳踏實地去走，再小的'事都需要認認真真去做。始終牢記共產(chǎn)黨人的宗旨，提高個人政治素質(zhì)，百姓好才是好，百姓興才是興。作為一名氣象工作者，為百姓預(yù)報準確的天氣，為農(nóng)民朋友提供及時可靠的天氣情況，服務(wù)好百姓，就是我們的幸福所在。在平日工作中，更要守住為民服務(wù)的初心，堅持底線思維，牢固記住打鐵必須自身硬，切實加強自身建設(shè)，才能守一，才能邪不侵體。
二、疾----需要勇氣和擔當
新時代下，我們在面對矛盾與問題的時候，領(lǐng)域更廣，難度更大，擔子更重。每一次的勇氣和擔當，都是內(nèi)心的一次自我革命，但是仍要砥礪前行。
在業(yè)務(wù)值班過程中，要把準確、及時、創(chuàng)新、奉獻的氣象精神牢牢記心中，以毫不動搖的決心，堅決貫徹執(zhí)行區(qū)委區(qū)政府各項決策部署，抓創(chuàng)新、促發(fā)展。重任在肩，我們要有擔當，學習老一輩氣象人兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇的工作作風，扎實提高氣象專業(yè)知識與服務(wù)能力，增強使命感和責任感。
三、穩(wěn)----需要方式和方法
一分計劃，九分落實，新時期氣象事業(yè)發(fā)展的奮斗目標：到xx年，初步建成結(jié)構(gòu)完整、功能先進的氣象現(xiàn)代化體系，使氣象整體實力接近世界先進水平，若干領(lǐng)域達到世界領(lǐng)先水平。氣象人任重而道遠，在平日工作，要有本領(lǐng)恐慌意識，在氣象系統(tǒng)工作6年有余，要不斷學習豐富自己的頭腦，無論在任何崗位，都要有隨時學習的意識，不斷研究學習政策文件以及氣象專業(yè)知識，講究方法方法，在提升氣象防災(zāi)減災(zāi)救災(zāi)能力和生態(tài)文明氣象服務(wù)能力，在推進氣象改革和法治建設(shè)上展現(xiàn)新作為。
守一而達變蹄疾而步穩(wěn)，守好自己的初心，運用科學有效的方式方法與理念，在工作中，有擔當，有作為。為我們的中華民族的偉大復(fù)興事業(yè)添磚加瓦，獻策獻力，相信未來一定是潮平兩岸闊，風正一帆懸的壯美景象。
討論活動心得體會 篇10
“解放思想，趕超跨越”大討論活動已經(jīng)在全區(qū)范圍內(nèi)深入開展，特別是“學用政策抓落實，強化執(zhí)行促跨越”的部署更是推動了全區(qū)上下深入學習政策，認真落實政策，強化執(zhí)行政策，用足用活用好政策，把政策優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動各項事業(yè)又好又快發(fā)展的強大動力。對我院這所新升本、后發(fā)展、非中心城市的本科院校來說，利用好“學用政策抓落實，強化執(zhí)行促跨越”這個載體，開展好“解放思想，趕超跨越”大討論活動尤為重要，一定要強化執(zhí)行，狠抓實效，落腳點在抓落實。
當前我院“思想不夠解放”的根源所在，用十八個字可以概括：“有蛋糕，沒食欲;有信號，沒回應(yīng);有項目，不落實”。具體表現(xiàn)在不積極爭取資源、利用資源，還停留在穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)卮騻�報告，學校批錢我就干事，不批錢我就不干事的狀況;做事沒有積極性、主動性，存在求人做事和別人求己做事的推諉。比如學院的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目，市里面的有關(guān)部門已經(jīng)有反饋意見了，在我們職能部門里面沒有敏感性，沒有積極性，沒有主動性，導致工作滯后，項目進展緩慢;有些干部長期處于慵懶、被動的狀態(tài)，問題擺在面前，沒有想辦法或者創(chuàng)造條件去落實，沒有執(zhí)行力。
在開展“解放思想，趕超跨越”大討論活動中，全體黨員干部務(wù)必做到：認識要有高度，解放要有力度，趕超要有速度，跨越要有進度。認識有了高度才能提起精氣神，解放有了力度才能放開手腳，趕超有了速度才能提振信心，跨越有了進度才能縮小差距。
廣大干部特別是副處以上干部，要查問題、問問題、答問題。查問題是表明立場和態(tài)度，問問題是查找原因特別是深層次原因，答問題是有所思考有所作為。要查擺落后、后發(fā)展、思想保守、觀念落后的地方。要跟自己比、跟同行比、跟國內(nèi)比、跟國外比。比較方知差距，比較更有目標，比較產(chǎn)生自信，比較才能增強緊迫感和責任感。通過一查一問一答，尋找解決問題的思路和辦法。只有拿出敢想、敢做、敢干的勇氣，才能在經(jīng)濟社會建設(shè)的主戰(zhàn)場去競爭、去生存、去發(fā)展。
在落實“學用政策抓落實，強化執(zhí)行促跨越”這一點上，應(yīng)該抓住機遇，求新作為;促進轉(zhuǎn)變，求新進展;學用政策，求新思路;破解瓶頸，求新突破;凝聚力量，求新成效。
機遇是一種條件，是一個平臺，我們要善于抓住新機遇力爭有新作為;轉(zhuǎn)變思想觀念、轉(zhuǎn)變工作作風，提高服務(wù)意識，為群眾解決些實實在在的事;工作創(chuàng)新要有新思路，新思路就是從學用政策中來，要從實際出發(fā)，學透用好用足政策，把政策優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動工作又好又快發(fā)展的強大動力;打破管理體制和機制上的瓶頸問題，力求在特色發(fā)展上謀求新的突破;凝聚各方面的力量，營造一種團結(jié)向上的氛圍，朝著大方向共同努力，實現(xiàn)工作上的.新成效。
想干事、會干事、能干事和干好事必須要敢為人先、敢創(chuàng)一流、敢爭第一。解放思想，趕超跨越，最重要的就是一個“敢”字，敢于做別人沒做過的事并且把它做好;把工作做得比別人好是一流，開拓創(chuàng)新搞特色也是一流。既要在學校內(nèi)部、干部之間敢爭第一，更要在全區(qū)高校中敢爭第一。今后我們各項事業(yè)建設(shè)上都突出“敢”字，認清廣西高等教育發(fā)展的大好形勢和機遇，敢想敢干，培育特色，使我院的人才培養(yǎng)、科學研究、社會服務(wù)、文化傳承創(chuàng)新等各方面的工作適應(yīng)現(xiàn)代高等教育發(fā)展的要求，為廣西經(jīng)濟社會發(fā)展作出更大貢獻。
討論活動心得體會 篇11
深化“假如我是服務(wù)對象”大討論活動，就是要讓廣大教育工作者牢記辦人民滿意教育這個核心任務(wù)，進行換位思考，查找到自身的問題。通過整改，提升自己的服務(wù)水平。作為一名教師，現(xiàn)就談?wù)勛约盒牡皿w會：
1、通過參加“假如我是服務(wù)對象”活動，深感教育的責任重大，任重而道遠。必須要在自己的工作崗位上認認真真教書，踏踏實實育人，發(fā)揚求真務(wù)實的工作作風，努力做學生滿意、家長認可的教師。
2、教育是一項平凡而偉大的.工作，關(guān)系民族興衰和國家存亡。在工作中要教育要克服急躁情緒，從點滴做起。樹立良好的師德形象，對學生“曉之以理、動之以情、以理樹人”，用心育人。同時育人單憑熱情和干勁是不夠的，還需要以德立身、以身立教。
通過開展活動，我對“假如我是服務(wù)對象”活動的重要性的認識大有提高，作為一名教育工作者，我要根據(jù)“假如我是服務(wù)對象”活動要求和部署，加強自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，努力做一名合格的教師。
討論活動心得體會 篇12
根據(jù)本社關(guān)于開展農(nóng)村信用社案件專項治理工作討論大學習的文件精神，本人認真領(lǐng)會文件精神，嚴格貫徹執(zhí)行案件專項治理工作方案，經(jīng)過這次的警示教育及相關(guān)內(nèi)控制度學習，本人深刻體會到案件專項治理工作的重要性及迫切性，本人將牢固樹立“安全無小事”的理念，做到邊學習邊整改，現(xiàn)就個人本次學習的心得體會下：
一、從行動上自覺執(zhí)行各項規(guī)章制度，因為不遵守內(nèi)控制度，就可能給別有用心的人以機會，最終損害的是集體的'利益，更是自己的利益，因此，規(guī)范地遵守內(nèi)控制度，不僅是對自身的愛護，也是對他人的負責。
二、加強自身學習各項規(guī)章制度，對各項制度嚴格結(jié)算紀律，特別是對重要空白憑證，權(quán)限柜員卡，密碼嚴格保管，認真按操作規(guī)程辦理業(yè)務(wù)，真正履行會計管理的職責。
三、提高思想教育，作為一名金融人員，每天都與金錢打交道，所以要提高思想政治覺悟，堅決抵制腐敗，拒絕腐敗的能力，更要防止腐敗思想的侵蝕，構(gòu)筑拒腐防邊的道德防線，做到“常在河邊走，堅持不濕鞋”，防微杜漸，警鐘長鳴，樹立正確的人生觀和價值觀。
通過案件專項治理大學習大討論，使本人在今后的工作中，必須忠于職守，弘揚創(chuàng)新之風，履職責，弘揚學習之風，強素質(zhì)，弘揚務(wù)實之風，講效率，弘揚艱苦奮斗之風，樹形象。
****農(nóng)村信用社：***
二OO八年三月十一日
討論活動心得體會 篇13
20xx年4月21日晚上，我們?nèi)?zhèn)機關(guān)工作人員圍繞“如何看待政績 如何服務(wù)群眾”展開了深入討論，大家各抒己見從多個角度發(fā)表了自己的觀點。通過此次討論，我也感觸頗多。
一、如何看待政績。
政績來源于群眾，沒有群眾就無法談?wù)�。我們的�?quán)利來源于人民來源于群眾，我們的宗旨就是全心全意為人民服務(wù)，我們工作的直接對象也正是人民群眾，所以我們的政績的考核者必須是人民群眾。政績是工作好壞的一種體現(xiàn)是工作質(zhì)量的證明、是人民群眾對我們的工作是否認可，不想搞政績就無法把工作做好、做精、做細，也就不會去拼搏進步，無法更好的服務(wù)群眾提高自己的工作質(zhì)量。沖刺先進、爭奪名次、拼搏奮進本身就是一種積極的工作態(tài)度，是更好服務(wù)群眾的體現(xiàn)，是對自己工作成績的不斷認可、否定、再認可的過程。只有積極努力地工作，向先進靠齊、向人民群眾學習、聽取群眾意見，才可以不斷地進步不斷地督促自己更好的工作。
二、如何服務(wù)群眾。
人民群眾是我們的力量之源，是我們工作業(yè)績的評判員更是我們服務(wù)的對象，我們在工作中要熱心、用心、盡心、耐心地服務(wù)群眾。處理群眾的急事難事即便是小事我們也要端正自己的服務(wù)態(tài)度，牢記全心全意為人民群眾服務(wù)的宗旨。我們的`服務(wù)態(tài)度直接決定了我們的工作質(zhì)量，也決定了人民群眾反應(yīng)的問題是否能夠得到有效地解決，決定了矛盾是變小還是擴大，決定了社會的穩(wěn)定與和諧，決定了我們是得民心還是失民意。我們在日常工作中、在服務(wù)群眾中要時刻從群眾的角度看待問題，設(shè)身處地地去理解群眾、同情他們的困境、理解他們的心情、體會他們的感受、把握他們的想法，再去幫助他們解決問題。如果我們都能做到如此，群眾往往也能夠?qū)ξ覀兊墓ぷ鹘o予最大的理解、接受和支持。我們的服務(wù)態(tài)度如果比較惡劣不僅無法解決問題還會使矛盾使問題更加擴大擴散，讓事態(tài)發(fā)展更加惡劣。我們服務(wù)群眾中還要放低身段，深入群眾、理解群眾、問計群眾，虛心向群眾學習。我們服務(wù)群眾的出發(fā)點決定我們的工作態(tài)度，而工作態(tài)度又決定我們的工作質(zhì)量，進而影響著問題處理的結(jié)果，關(guān)系著群眾的切身利益和政府公仆形象。我們在處理具有彈性的問題時要本著為群眾著想、替群眾謀利的態(tài)度，不可以延續(xù)舊的不良的工作習慣不可以制造“潛規(guī)則”，真心真意的把群眾當做親人來服務(wù)。
本次討論，我主要闡述了自己對服務(wù)群眾中服務(wù)態(tài)度的一些體會，因為我們的服務(wù)態(tài)度最能影響我們的服務(wù)質(zhì)量也進而影響到我們的工作業(yè)績。通過本次討論學習，我也意識到了自己平時服務(wù)群眾的一些不到之處，有時候我們多說一句話，多為群眾思考一下，多一個微笑，多一句客套話就可以為他們省很多的心思、解決不少憂愁、消除一些不滿意。我們大都是農(nóng)村人、我們的父母也大多是農(nóng)村人，我們要本著為父母親人服務(wù)的態(tài)度去服務(wù)群眾，讓群眾少跑幾步路、少花點錢、少操點心、少幾夜的輾轉(zhuǎn)反側(cè)、多幾分快樂和舒心。
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