經(jīng)理怎樣篩選應聘簡歷

1、簡歷展現(xiàn)風采 
    外企人事經(jīng)理是先“以貌取人”,即你簡歷寫得如何;再看基本條件如學歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本,最后是決定性的因素。脫穎而出的關鍵是展現(xiàn)你的豐采。
    2、一份標準的求職簡歷是這樣的:
    求職者個人信息 
    姓名、性別?有些公司不要求?、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話、戶口狀況(不是必要的)。  
    教育和培訓背景
    不必有小學、中學。應能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓。
    工作經(jīng)歷
    包括雇傭型的工作,也包括實習、義務性和社團、社區(qū)性的工作。
    技術和技能
    電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛好。     
    3、讓你的簡歷遠離“垃圾桶”     
    以下幾點應當注意:當人事經(jīng)理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現(xiàn)簡歷中曾有不真實的成分時,你的后悔會遠遠大于你沒有得到一份工作,要多準備幾份不同的簡歷,以應付不同行業(yè)的不同職位。 
    4、簡歷和求職信并行    
    好的求職信必須和簡歷并行,目的是讓簡歷更有針對性,另外求職信要手寫才有人情味兒。     
    5、簡歷不要寫薪酬要求   
    6、不要附照片和學歷復印件
    7、給外企的簡歷要注意      
    外企通常會牽扯到語言技能,因此根據(jù)招聘企業(yè)的外語要求準備外文簡歷是必要的。

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