[合集]公司考勤管理制度15篇

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，很多地方都會使用到制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的公司考勤管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

公司考勤管理制度1

　　1.目的

　　為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有據可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

　　2.適用范圍

　　本制度適用于本公司所有員工。

　　3.管理規(guī)定

　　(1)工作制度

　�、俟ぷ鲿r間:每周40小時工作，每周五天工作制。

　　春、秋、冬季上午：9:00-11:30下午：1:00-6:00夏季上午：9:00-12:00下午：1:00-6:00注：實行不定時工作制的員工，在保證完成公司工作任務情況下，經公司同意，可自行安排工作和休息時間。

　�、诖蚩ㄖ贫�

　　公司實行上、下班指紋錄入打卡(或其他形式)的管理制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工采取其他考核方式。

　　打卡次數：4次

　　打卡時間：上、下班時間及午餐休息時間

　　因公外出不能打卡：補辦文字手續(xù)

　　(2)加班管理

　�、俣�義

　　加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作量之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。

　�、诩影嗌陥蠹把a償規(guī)定

　　加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休。加班也可按1：1的比例沖抵病、事假，但必須履行批準手續(xù)。

　　(3)加班的申請

　　①《加班申請表》在各部門文員處領取，加班統(tǒng)計周期為上月日至本月日。

　�、趩T工加班也要按規(guī)定打卡。

　　(4)倒休

　　①無加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數為批準員工倒休天數。

　�、趩T工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。

　　4、各類假期規(guī)定

　　(1)病假

　　①員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構(市醫(yī)保定點)開據的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或二級醫(yī)院開據的.病假條或診斷證明，否則按事假處理。

　�、趩T工休病假期間的工資，有約定的，按約定執(zhí)行。沒有約定的，按本人月工資的70%作為基數，然后乘以系數，即為病假工資。

　　病假工資系數：病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。

　　職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，疾病休假工資：A、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);B、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);C、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);D、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);E、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

　　(2)事假

　�、僖蛩绞露�不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，三天(含)以內按曠工處理，連續(xù)十五天以上、全年累計三十天按自動離職處理。

　�、谛菔录傩璋垂�司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前一天申請。

　�、坌菔录倜刻炜鄢�日工資的100%。

　　(3)有薪節(jié)假日

　�、倜恐芰�、周日為法定公休日。

　�、诜ǘ�假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　③臨時調休：臨時調休指因節(jié)假日關系，為方便員工休息或公司辦公需要，由公司統(tǒng)一臨時調換休息時間與工作時間。

　�、芘R時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結束工作時間。

　　(4)婚假

　�、俜�合法定結婚年齡并領取結婚證的員工(不含試用期員工及勞務工)可享受3天婚假;

　�、谠倩檎呖上硎�3天婚假。

　�、刍榧贋橛行郊倨�，休假期間工資全額發(fā)放。

　　(5)產假

　�、俜才c公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余人員不得享受。

　�、诋a假期間發(fā)放基本工資;產前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

　�、郛a假、陪產假均須將休假起止日期報人事部備案。

　　(6)喪假

　�、俜才c公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡，可休喪假三天。

　�、趩始贋橛行郊倨冢�休假期間工資全額發(fā)放。

　　5、請假制度

　　(1)員工請假，均應提前提交《請假申請單》。

　　(2)請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，確有特殊情況的方可電話請假或委托他人代辦手續(xù)，否則視為無效。

　　注：如因主管/經理外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補齊書面審批簽字。

　　6、缺勤規(guī)定

　　(1)在規(guī)定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。每個月遲到或早退累計三次、15分鐘以內免于處罰，超出者每次扣款元，二小時以上按半天事假計，以此類推.

　　(2)曠工扣款規(guī)定：

　�、傥赐瓿烧埣偈掷m(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。

　�、诿繒绻ひ惶彀磦�人日工資額120%扣款。

　�、鄯矔绻みB續(xù)十五天或全年累計三十天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。

　�、芷渌�

　　各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。

　　7、附則

　　本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源部。

　　本制度自簽發(fā)之日起生效。

公司考勤管理制度2

　　1、酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調整工作時間由總經理辦公室另行通知；

　　2、酒店員工一律實行上下班打卡登記制度；

　　3、全部員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均賜予記過處分；

　　4、酒店每天支配人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班經理，由值班經理報至人事部，人事部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表；

　　5、全部員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特別狀況需經主管經理簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理；

　　6、上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲處處理；超過30分鐘以上者，按曠工半日處理；提前30分鐘以內下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理；

　　7、員工外出辦理業(yè)務前須向部門經理說明外出緣由及返回時間，否則按外出辦私事處理；

　　8、員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50％，達五次者扣發(fā)100％全勤獎，并賜予一次警告處分；

　　9、員工無故曠工半天者，扣發(fā)當月全勤獎，并賜予警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并賜予記過處分，無故曠工達一個星期以上者，作除名處理；

　　10、員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理經下人員由部門經理批準；各部門經理出差由總經理批準。工作緊急無法請假時，須在辦公室備案，到達出差地點應準時與酒店取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特別狀況須總經理審批；

　　11、當月全勤者，可獲得全勤獎金。

公司考勤管理制度3

　　一、目的

　　近期公司員工遲到現象嚴峻，為加強員工的考勤治理，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本規(guī)定適用于公司全體在職人員。

　　三、上班時間

　　1、業(yè)務部：上午9：00—11：45，下午14：00—17：45，晚上18：30—20：00

　　2、技術部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：45

　　3、行政部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：45

　　4、生產部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：45，晚上18：30以后視為加班時間。

　　5、股東：即日起公司股東需按時上下班，打卡記錄出勤時間，上班時間與其管轄部門全都。

　　四、缺勤處理

　　1、業(yè)務部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當月一天工資，每次遲到、早退到達半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退到達一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

　　2、技術部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當月一天工資，每次遲到、早退到達半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退到達一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

　　3、行政部：以其月工資的10%計提全勤，每月遲到、早退一次者除無全勤獎外，按月工資的10%進展懲罰，每次遲到、早退到達半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退到達一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

　　4、生產部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎，遲到、早退3次者除無全勤獎外，按月工資的（除加班工資外）5%進展懲罰，每次遲到、早退到達半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退到達一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

　　5、股東：每遲到、早退一次從月工資中扣發(fā)100元，并召開會議向全體員工賠禮。

　　五、打卡治理

　　1、代人或授人打卡者，一經發(fā)覺賜予100元懲罰。

　　2、因卡鐘消失故障而不能正常打卡，由人事部登記上下班時間。

　　3、因公外出不能按時打卡者，應事先向總經理匯報，待返回公司后準時找總經理簽卡。

　　4、按時上、下班但遺忘打卡者，應準時找其所屬部門經理簽卡，否則做缺勤處理。

　　六、假期

　　1、假期類別：公司假期分為法定節(jié)假、病假、事假、婚假、喪假、產假

　　2、請假流程：員工請假應事先到人事部領取請假單，將填好的請假單交于本部門負責人和總經理審批，獲批準后交人事部備存。

　　3、病假：員工每月可享有一個工作日帶薪病假，如請病假無全勤獎，需在返崗后出具病假證明，交人事部審核。如未能供應醫(yī)院證明，需直接收理人員當面證明，上報總經理審批方能生效。員工請病假2個工作日及以上，自第2個工作日起，除無當月全勤獎外，按請假天數扣發(fā)當月工資。

　　4、事假：按請假天數扣發(fā)當月工資。

　　5、婚假：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受15天有薪假。

　　6、喪假：直系親屬享有3天有薪假期，其他親戚1天。

　　7、產假：女員工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的'，增加產假十五天。女員工懷孕流產的賜予3天休假，男員工妻子生小孩享受5天照看妻子有薪假。

公司考勤管理制度4

　　為了加強公司考勤管理,督促員工養(yǎng)成自覺遵守紀律的好習慣,保證各項工作的.正常開展,特制定本考勤制度。

　　本制度適用于公司全體員工。

　　公司員工除下列人員外,均應按規(guī)定上下班時間打卡:

　　因公出差人員。

　　因故請假的人員。

　　臨時事務、事后填寫《特殊原因遲到、曠工登記表》,經各部門主管簽字核準,交予行政部存檔、備查(注:必須當天或次日補上書面說明)。

　　上下班時間為上午09:00―下午18:00,大小周。

　　公司員工一律實行上下班指紋打卡、登記制度,當月考勤截止日期為每月底;每日出勤規(guī)定打卡兩次,正常指紋打卡時間要求為早9:00前(上班前)和晚18:00后(下班后)。

　　未打卡者必須要有真實合理的解釋并在《特殊原因遲到、曠工登記表》上登記(由直接主管簽字核實)。

　　外出辦理各項業(yè)務的員工必須填寫外面的登記單后,經直接主管核實后上報人事部,方能離開,不辦理者,均按缺勤處理、如有特殊情況需經上級領導簽字確認后方可生效,并報人事部備查。

　　員工出勤情況第月底由人事部統(tǒng)計并交財務部一份,作為核發(fā)工資和績效考核的依據。

　　員工早上9:00以后打指紋卡,罰款30元作為團隊基金,遲到2個小時按曠工處理。

公司考勤管理制度5

　　集團有限公司考勤管理規(guī)定

　　為規(guī)范公司考勤管理標準和程序，加強工作紀律，使公司的考勤管理更加規(guī)范和統(tǒng)一，特制定本規(guī)定，全體員工必須嚴格遵守執(zhí)行。

　　第一章處罰尺度

　　一、根據員工違反公司制度的程度對員工進行處罰，處罰分警告、記過、記大過，三次警告作記過一次，三次記過作記大過一次，記大過按嚴重違反公司規(guī)章制度處理，公司有權根據《勞動合同法》過錯性解除勞動合同條款與該員工解除勞動關系。

　　二、警告由人力資源部通過書面形式發(fā)放給該員工，記過、記大過等處分將由人力資源部通過書面形式發(fā)放給該員工所在部門并公示，且在該員工人事檔案中存檔；員工立功后可通過功過相抵。

　　第二章考勤管理規(guī)定

　　一、工作時間：

　　（一）標準工時制：對實行標準工時制的崗位，上下班時間為上午8：30至下午17：30。其中含午餐用餐時間一小時（12：00至13：00）。一周五天，8小時/天工作制。

　　（二）因工作原因需要派駐或出差集團所屬成員公司工作的，派駐人員或出差人員的考勤及工作時間按集團所屬成員公司相關規(guī)定執(zhí)行，集團人力資源部根據集團所屬成員公司提供的考勤依據作為工資核算的依據。

　　二、指紋打卡制度

　　（一）指紋打卡是公司計算工資和考勤的依據，公司上下班實行指紋打卡制度，所有人員必須上下班打卡，每天2次。（董事長特批人員除外）

　�。ǘ�）公司安排專人負責員工的日常考勤記錄。

　　（三）由于公司實行上下班交通車制度，由于交通車原因導致上班遲到的經核實后不計入遲到考核范圍。如員工上班打卡時間晚于公司班車到司時間10分鐘之后的，從第11分鐘開始計算遲到。

　�。ㄋ模┬聠T工辦理入職手續(xù)后，由人力資源部負責采集打卡指紋。

　　（五）上班忘記打卡或由于指紋打卡不成功原因，應于當日8點40前以公司座機向考勤負責人電話報到以便確認時間，并于當日內在OA工作流中填寫《補卡申請單》，部門主管及人力資源部經理審批后由人事考勤負責人備案。超過8：40報到的，算作遲到。超過兩個工作日（不包括兩個工作日）提交補卡申請的記警告一次。

　�。�六）當員工下班時忘記打卡需在次日內在OA工作流中填寫《補卡申請單》，部門主管及人力資源部經理審批后交人事考勤負責人備案。超過兩個工作日（不包括兩個工作日）提交申請的記警告一次。

　�。ㄆ撸┰吕塾嫵�過三次補卡以上者，從第四次起，每補卡一次扣罰10元，并給予警告一次；未補卡的按曠工處理，并給予記過處分。

　　三、考勤扣罰

　�。ㄒ唬┓参凑埣倩蛭幢慌鷾使�出而在規(guī)定上班時間（8：30）后打卡者視為遲到；凡未請假或未被批準公出而在規(guī)定下班時間（17：30）前打卡者視為早退。

　�。ǘ�）中午12：00—13：00為進餐及休息時間，以中午吃飯打卡時間計算，若在12：00之前打卡進餐，以早退處理。

　�。ㄈ�）13：00仍未到崗工作者、仍然在午休者均視為遲到。中午由各部門負責人進行監(jiān)督，人力資源部及行政中心將在午間不定時進行抽查，若當月部門累計被查出3次，該部門將被以書面形式進行張貼通報。（遲到、早退以分鐘為單位進行計算）

　�。ㄋ模┻t到：

　　1、公司根據員工遲到的時間及遲到次數對員工進行處罰：

　　月累計遲到早退20分鐘開始扣罰，21—30分鐘，罰款20元；

　　31—60分鐘，罰款40元；1—1。5小時，罰款60元；1。5—2小時罰款80元。

　　上述遲到除罰款外均給予警告一次。

　　累計超過2小時以上且半天以內按曠工半天計；超過半天以上且一天以內按曠工一天計。

　　上述遲到除按曠工罰款外均給予記過一次。

　　2、當月遲到早退累計五次給予警告一次，超過五次者每遲到早退一次給予警告一次，累計三次警告則給予記過，累計三次記過則為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權依據勞動法規(guī)給予解除勞動合同。

　　3、員工可通過OA系統(tǒng)查詢打卡記錄（公共文件柜），考勤負責人不負責每次提醒。

　　（五）曠工：

　　未請假、請假未批準、假期滿未續(xù)假而不上班、當班時間缺勤無合理解釋的（視為擅離職守），按曠工論處。曠工扣罰工資3倍，記過一次，連續(xù)曠工3天以上或達到三次曠工記錄則記大過一次，并根據勞動法規(guī)給予解除勞動合同。

　�。�六）遲到、早退的罰款在其本人工資中扣除。

　　四、外勤管理（一日內外出）

　�。ㄒ唬﹩T工因公外出必須提前1個工作日在OA工作流中填寫《外出申請單》，由部門經理、人力資源部經理審批后交人力資源部考勤負責人作為考勤依據。

　　（二）因公外出辦事，當天來不及回公司打卡必須于2個工作日內在OA工作流中填寫《外出申請單》提交部門主管審批并報人力資源部考勤負責人作為考勤依據，超過規(guī)定時間的每次扣罰10元；因外出沒打卡的，只需寫《外出申請單》，不需另外再寫《補卡單》。

　　五、加班管理

　�。ㄒ唬┕�司可根據具體經營情況，于工作時間之外安排員工加班，被安排加班的員工，除因特殊事由經主管批準外，不得拒絕。

　�。ǘ�）加班由部門負責人統(tǒng)一安排，若部門需要加班，部門負責人須提前一個工作日在OA流程中填寫《加班申請單》，注明加班事由、地點、預計加班時數及指定的加班人員，交由人力資源部確認�！都影嗌暾垎巍凡蛔鳛楹怂慵影鄷r間的依據，只作為部門主管申請加班的審批依據。

　�。ㄈ�）加班后由員工本人在OA流程中填寫《加班統(tǒng)計單》，加班統(tǒng)計單要寫明實際加班起止時間、加班時數及加班原因，由部門負責人簽名確認后在加班后兩個工作日內交人力資源部核準，加班方可生效。事先沒有在OA流程中填寫《加班申請單》、事后沒有遞交或延遲遞交（距加班日期超過3天者）《加班統(tǒng)計單》的，都不計入加班。

　　（四）員工在公司范圍內（含集團所屬成員公司）加班必須考勤打卡，加班起止時間以打卡記錄為準，做為計算加班的依據，未打卡須加班后一個工作日內在OA系統(tǒng)中辦理補卡申請流程，提交部門經理審批并由人力資源部核準，加班補卡需計入當月補卡次數中按有關規(guī)定扣罰。

　　（五）員工在公司范圍外加班不能回來打卡的，須在加班后一個工作日內在OA系統(tǒng)中辦理補卡申請流程，由部門經理確認并由人力資源部核準，報人力資源部考勤負責人處備案。

　　（六）公司不提倡員工加班，應在工作時間內合理安排將工作完成。

　�。ㄆ撸┰诠ぷ鲿r間內應該完成的工作任務而需超時工作的不計加班。

　　（八）加班應優(yōu)先安排補休，若因工作原因不能安排補休的，須算加班費。員工每月實際加班時間不得超過36小時，由本部門負責人審核后報人力資源部確認，如部門需要加班工時超過36小時以外的加班一律用于補休，補休可跨年度使用。

　�。ň牛┭a休應提前申請，如因員工個人原因未能及時提出補休申請，而已算給加班費的，公司將不再安排其補休。

　�。ㄊ�）公司實行加班公示制度，月累計加班超過36小時的人員進行公示接受公司全體員工監(jiān)督。

　�。ㄊ�一）加班補休由部門主管根據工作情況進行安排，對于加班較多的部門，主管應該及時安排員工補休，以保障員工的休息權益。

　�。ㄊ�二）加班費的計算：員工工作日加班以員工的有效工作時間計付，加班以半小時為計算單位，以基本工資為計算基數。正常工作時間之外的加班按小時工資基數的1、5倍計算，休息日加班按小時工資基數的2倍計算，國家法定節(jié)假日期間的加班按小時工資基數的3倍計算。對于加班較多的部門或個人，公司將按照特殊政策為其計算加班費。

　�。ㄊ�三）公司內享受業(yè)務提成的人員在正常工作時間外拜訪客戶、參加行業(yè)報告會、公司展會等業(yè)務拓展工作不計任何加班。

　　（十四）加班費核算：若無特殊規(guī)定，月度加班時間中若存在法定日加班，除非加班當事人聲明該法定日加班用以補休，則優(yōu)先計算法定日加班費，法定日加班不足36小時，而工作日或周末還有加班，則根據上班日期順序，從月初第次到月底將加班時間（不論工作日加班或周末加班）相加，直至與法定日（若存在）加班總數達36小時為止，作為加班費。

　�。ㄊ�五）補休：若員工月度加班除去當月調休以及計算加班費后有剩余的（包括工作日嘉加班、周末加班、法定節(jié)假日加班）將與過去存在的加班剩余時間一起累計，如需調休，則優(yōu)先從工作日加班扣除相應時數，工作日加班時數不夠扣除補休時數的，則第次從周末加班繼而到法定日加班扣除相應時數。

　　六、值班

　　（一）因安全、消防、假日等需要安排員工值班的`，員工不得拒絕。有常規(guī)值班安排的須于每月25日向人力資源部提交下月值班安排表，各部門法定節(jié)假日值班必須事前向行政中心申請，申請通過后并在人力資源部留底備案，無申請或沒有提交值班安排表一律不計算值班補貼。

　�。ǘ�）值班必須上下班打卡，以作為計算值班補貼的依據。

　�。ㄈ�）周末值班補貼按50元/日計算。法定假日值班按100元/日計算。

　�。ㄋ模┲蛋嗖挥糜谘a休。

　　第三章請假、休假管理

　　一、請假程序

　　（一）公司員工請假一律須經直接上級主管批準，并由部門經理及人力資源部核準，必須在OA系統(tǒng)中辦理相關流程，出差在外或主管出差的情況下可以采取電話請假方式，待主管回來后再補辦請假流程，不得越級請假，越級請假者按曠工處理，未請假、請假未批準、假期期滿未續(xù)假而不上班、當班時間缺勤無合理解釋的（視為擅離職守），按曠工論處。

　�。ǘ�）員工辦理請假手續(xù)需提前向部門主管申請，并在OA工作流中填寫好請假單，依據請假時數報批權限，由相關領導批準生效，作為考勤統(tǒng)計的依據。

　�。ㄈ�）部門主管請假所填寫的OA請假流程須報公司領導批準并交人力資源部考勤負責人處備案，其他手續(xù)相同。

　　二、事假

　�。ㄒ唬﹩T工因個人原因不能上班或工作時間因私事外出等，應事先辦理請假手續(xù)，批準后方可生效，事假以半小時為最小計算單位，并在當月扣發(fā)相應工資和補貼。未辦理請假手續(xù)而缺勤以曠工論處。

　�。ǘ�）普通員工請假一天內的由部門主管批準，三天內的由人力資源部經理批準，五天內的由副總經理批準，超過五天的由董事長批準。

　　（三）部門負責人請假超過二天的由董事長批準。部門負責人請假須附授權委托書，工作交接好后方可請假，并在請假期間保持通訊暢通。

　�。ㄋ模﹩T工如經常因事假缺勤，公司將對其個人情況做出判斷以確定其是否勝任其職位。

　　三、病假

　�。ㄒ唬┕�齡不滿1年，病假第一周內，薪金為日工資的45%；第二、三、四周內依次為30%、25%、20%。

　�。ǘ�）2工齡不滿3年且已滿1年，病假第一周內，薪金為日工資的55%；第二、三、四周內依次為50%、45%、40%。

　�。ㄈ�）工齡已滿3年，病假第一周內，當日薪金為日工資60%；第二、三、四周內依次為55%、50%、45%。

　　（四）病假超過1個月的按事假處理，特殊情況須報董事長審批。

　�。ㄎ澹┥暾埐〖俟べY需出具區(qū)級以上醫(yī)院的合法病休建議書（蓋有醫(yī)療單位的公章）及病歷，否則按事假處理。員工如經常因病缺勤，公司將對其健康狀況做出判斷以確實其是否勝任其職位。未轉正員工不能享受病假待遇。

　　四、休假管理

　�。ㄒ唬﹪�家法定節(jié)假日

　　國家法定節(jié)假日11天，包括元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。

　�。ǘ�）年休假：

　　1、年休假是為了緩解員工工作壓力、鼓勵員工調節(jié)身心而設立的休假制度，帶薪年休假是對員工上一工作年度的福利。帶薪年休假天數按國家規(guī)定，員工在司累計工作在1個工作年度不滿10個工作年度的，年休假為5天；已滿10個工作年度不滿20個工作年度的，年休假10天；已滿20個工作年度的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　2、員工滿一個工作年度方可申請休年假，工作年度從員工入職之日起至工作滿一年之日為一工作年度。第二個工作年度為第一個工作年度的休假年度。各部門根據工作具體情況，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個休假年度內可以集中安排，也可以分段安排，部門因工作需要本休假年度不能安排休假的，可以跨一個休假年度安排，但不能一次連休兩年的年假。

　　3、以20xx年1月1日為年假計算起點，20xx年1月1日之后入職的，以該員工實際入職時間為計算起點。

　　4、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　�。�1）員工請事假累計20天以上的；

　�。�2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

　�。�3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

　　（4）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的

　　5、年假可以累積跨年度使用。

　�。ㄈ�）婚假：入職六個月及以上員工享有婚假5天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受13天假期。申請婚假須持結婚證明書，在領取結婚證之日起六個月內有效，特殊情況經總裁批準可延長�；榧俦仨氂诨榧偈�五天前辦理請假手續(xù)，以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)�；榧侔�括公休假和法定假（外地員工不含路途天數，路途天數按省內來回1天，省外來回2天，路途特別遙遠按實際發(fā)生的計算）。

　�。ㄋ模﹩始伲喝缰毕涤H屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母、兄弟姐妹）不幸亡故，公司給予3天的假期；如祖父母，外祖父母不幸亡故，公司給予喪假1天（外地員工不含路途天數，路途天數按省內來回1天，省外來回2天，路途特別遙遠按實際發(fā)生的計算）

　�。ㄎ澹┊a假：128天，申請產假須持醫(yī)院證明。在小孩一周歲內母親每天有1小時的哺乳假。申請產假須提前三十天辦理請假手續(xù)，以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)。

　�。�六）陪產假：男同事的愛人生產，可享受3天的陪產假，申請陪產假須出具醫(yī)院開具的出生證明。

　�。ㄆ撸﹩T工在婚假、喪假、產假期間，發(fā)放全額的基本工資，按實際的休假天數扣除相應的績效工資及午餐補貼。

　　五、出差管理（一日以上）

　�。ㄒ唬┕�司根據工作需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。

　�。ǘ�）員工被派往外地出差或培訓，必須事先在OA系統(tǒng)中填寫公務出差申請，并提交部門主管及人力資源部相關負責人審批，作為考勤依據。

　　（三）部門主管出差必須事先在OA系統(tǒng)中填寫公務出差申請，報董事長批準并交人力資源部人事專員處備案，其他手續(xù)相同。

　�。ㄋ模﹩T工出差期間須每天以電話或郵件形式向部門主管匯報工作情況，部門主管對出差員工負有監(jiān)督的責任。

　�。ㄎ澹┏霾钊藛T補貼參照《有限公司費用報銷管理辦法》執(zhí)行。

　　六、考勤監(jiān)督

　　1、所有出差人員若出差地點無打卡考勤設備或專門負責考勤人員，均以日報表或周報表作為考勤依據，

　　其余如加班、外出、請假等此類情況需走OA流程，如未考勤打卡又無日報表周報表者又未見相關OA工作流程，以曠工論。具體見《日報表管理制度》

　　2、人力資源部在抽查中發(fā)現有員工曠工現象，將立即登記，作為本月工資計發(fā)的依據，并附在當月工資表上。

　　七、出勤查詢

　　人力資源部每月在OA系統(tǒng)中公布考勤明細（公共文件柜/考勤數據統(tǒng)計表），請各位員工自行查詢并補辦相關手續(xù)，人力資源部將不再行每日告知職責。

　　八、出勤獎勵

　�。ㄒ唬┛记诤怂阒芷冢嚎记诤怂阒芷跒樯显�26日至當月25日。

　�。ǘ�）公司對全額出勤的員工給予全勤獎勵，有下列情況之一者不享受全勤獎：

　　1、當月遲到、早退五次以上或累計20分鐘以上；

　　2、當月補卡次數超過3次；

　　3、當月請假累計超過1小時或請假2次以上（包括2次）；

　　4、當月有曠工記錄。

　�。ㄈ�）具體獎勵標準如下：

　　總監(jiān)、副總監(jiān)級、經理、副經理150元/月；員工100元/月。

　　九、附則

　　所用相關人力資源流程須在有限公司OA系統(tǒng)中辦理。OA系統(tǒng)中無法辦理的流程，請自行到人力資源部人事專員處領取相關表格辦理流程。

　　集團有限公司

　　人力資源部

　　休假天數具體參考國家法律法規(guī)規(guī)定

公司考勤管理制度6

　　第一章 總則

　　第1條 目的

　　為規(guī)范員工勞動紀律管理，強化全體員工的紀律意識，進一步優(yōu)化公司的管理體系，按照國家相關法律規(guī)矩及公司實際狀況，特制定本制度。

　　第2條 適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　第3條 基本定義

　　遲到：按規(guī)定上班時光沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計算。

　　早退：按規(guī)定下班時光提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的'按曠工半天計算。

　　曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤;或請假未經批準私自休假者;各種假期愈期不歸，又無續(xù)假手續(xù)者;或實行不正值手段，涂改、騙取、偽造休假證實者;或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。

　　第4條 處罰標準

　　遲到、早退：每發(fā)生一次罰款10元，月內累計超過五次者，扣罰本人當月5%工資，超過十次(含十次)者，扣罰本人當月10%工資。

　　曠工：曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資;曠工一天者，罰款100元，并扣除一天固定工資;累計曠工二天者，罰款200元，并扣除兩天固定工資;累計曠工三天(含三天)以上者，視為自動離職。

　　其次章 考勤規(guī)定

　　第5條 上班時光規(guī)定

　　后勤部 冬天: 上午8:00—12:00 下午14:30—17:30

　　夏天: 上午8:00—11:30 下午14:30—18:00

　　工作時光為周一至周六，周日歇息，歇息日及工作時光原則上按規(guī)定落實，如變動、特別狀況以公司通知為準。

　　工作日內需天天四次打卡：

　　冬天:

　　A.上午上下班必需打卡、上午上班打卡時光段為上午7：00至8:00點，下班打卡時光段為中午12:00至12:30。

　　B.下午上下班必需打卡、下午上班打卡時光段為中午13:00至14:30，下班打卡時光為晚上17:30至18:30。

　　夏天：

　　C.上午上下班必需打卡、上午上班打卡時光段為上午7:00至8:00，下班打卡時光段為上午11:30至中午12:30。

　　D.下午上下班必需打卡、下午上班打卡時光段為中午13:00至14:30，下班打卡時光段為下午18:00至晚上19:00。

　　門 店：冬天 一門店7:00—21:00 另外門店7:30-20:30

　　工作時光以倒班為準，采取上下午倒班制。工作日內采取天天兩次

　　打卡： 注：如特別狀況未按以上規(guī)定時光打卡，可按實際到崗時光打卡，后可經領導批準后申請補卡。

　　第6條 打卡規(guī)定

　　A.公司全部員工采取打卡上班，上下班必需按第5條規(guī)定打卡。

　　B.天天上班后由專人打開安裝有OA考勤系統(tǒng)的電腦，找到考勤打卡界面，舉行打卡上崗。

　　C.如因暫時緣由無法及時到達公司，須與規(guī)定上班時光之前向部門負責人請假。

　　D.因公外出或因其他公務等，上班或下班未打卡者，必需于上班后或次日下班前由各主管領導核準并說明理由補卡。

　　E.遺忘打卡的員工, 需要其直接上級核實，狀況屬實的，后將漏掉打卡的時光經經理同意后賦予補簽。

　　F.公司領導及部門經理須帶頭落實公司考勤制度，秉公辦事。

　　G.總經理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為分管部門。公司綜合辦公室負責監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于訂正，并作記錄，總經理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤情況。

　　第7條 處罰標準

　　A.上下班打卡均須本人親手打卡，不得托人代打。每發(fā)覺一次扣罰雙方當事人10元。

　　B.員工要自覺愛惜考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或走失，準時到辦公室辦理補卡手續(xù)，并交納補卡費10元。

　　C.員工辭職(調離)時要將考勤卡交回公司，辦理相應的手續(xù)，如有損

　　壞或走失，將賦予10元的經濟處罰。

　　D.部門主管對補卡審核不嚴格或包庇，每發(fā)覺一次罰款20元。

　　E.門店不遵守營業(yè)時光早關門、晚開門，每發(fā)覺一次扣罰門店負責人20元。

　　第8條 考勤統(tǒng)計時光

　　每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。月初1-2號由各部門負責人對本部門全部員工的考勤舉行審核。審核后考勤提交財務部作為制作工資的依據。

　　請假管理制度

　　第三章 各種假期規(guī)定

　　第9條 請假包括：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等。

　　病假：員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷(三天以上)，基層人員有事打電話請假、方可歇息。因急診，不能按規(guī)定履行請假手續(xù)，應用電話向有權限批假者請假，并在24小時內持急診證實補辦請假手續(xù)。

　　事假：員工確因有事需休假，應以不影響工作為前提，須提前向部門負責人申請，經批準后方可休假。確因特別狀況來不及提前請假時，應用電話向有權限批假者請假，經同意后，方可休假。事后應準時補辦請假手續(xù)。

　　工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的損害，經由所在部門寫出事故報告并附醫(yī)療鑒定，經勞動部門認定方可確認為工傷。

　　喪假：只限員工直系親屬死亡時。

　　婚假：凡符合《婚姻法》，已履行正式結婚記下手續(xù)者，賦予帶薪婚假。

　　產假：為了庇護懷孕女員工的身心健康，可享受3個月的假期。

　　第10條 相關規(guī)定

　　病假：員工休病假時，應提前提出請假申請，假期結束附(旗級以上醫(yī)院診斷證實或住院證實)。如需續(xù)假應提前申請，病假每發(fā)生一人次(天)扣款30元。如超出請假天數，未辦理請假手續(xù)，視為曠工，處罰標準按曠工處罰標準落實。

　　事假：員工請事假時，每發(fā)生一人次(天)扣款50元。

　　工傷：經行政管理中心鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政府有關規(guī)定落實。

　　喪假：員工直系親屬父母(含配偶父母)、按請假手續(xù)辦理申請，可賦予3個工作日喪假(不含旅途時光)，喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假舉行計算。

　　婚假：婚假須提前一周提出申請，可享受10天帶薪婚假，一次延續(xù)休完。超出的假期按事假舉行計算。

　　產假：在本公司工作滿1年以上,女員工享有90天產假，產假期間不享受工資。女職工產假結束后，在其嬰兒一周歲內,應賦予授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次1個小時。男員工在配偶生育期間享有3個工作日帶薪假期。

　　第11條 請假方式

　　員工及部門主管請假，所有采納OA系統(tǒng)舉行請假申請，根據審批流程審批批準后方可休假，詳細狀況參照《請假流程》。

公司考勤管理制度7

　　1、主題內容及適用范圍

　　1.1為了確保出勤的準確統(tǒng)計,維持總公司正常的工作秩序,特制定本制度。

　　1.2本制度適用于總公司各職能部門及下屬企業(yè)網點。

　　2、考勤方式及對象

　　2.1總公司及下屬企業(yè)網點均使用打卡機進行出退考勤。

　　2.2總公司副總級以下員工為考勤對象�？偣�司副總經理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次),總公司副總經理級以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。

　　2.3市場業(yè)務人員在總公司上班應照常打卡,出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。

　　3、工作時間

　　總公司實行五天工作制。上班時間為:上午8:00―11:30,下午14.00―17:30�？偣�司的某些特殊崗位及下屬企業(yè)網點可依據工作特點、工作崗位性質調整上班時間和休息時間,報總公司人力資源部審批并備案。

　　4、打卡管理

　　4.1代人或授人打卡者,一經發(fā)現即予以記大過處分,再次發(fā)現即予以開除。

　　4.2人力資源部負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,考勤結果直接與工資掛勾。

　　4.3不得擅自更改考勤記錄,違者扣薪50元/次。

　　4.4員工在打卡時,應自覺遵守秩序,打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域,不得亂放。

　　4.5因卡鐘出現故障而不能正常打卡,由人力資源部登記上下班時間。

　　4.6因公出差若預計會影響正常打卡者,須填寫《因公出差申報單》,經規(guī)定的審批人審批后,由本部門內勤人員于每周五下午交至人力資源部,作為考勤的依據。如因特急事而無法預先填單者,可事先電話知會人力資源部,待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周五下午。

　　4.7每月25日,各部門內勤人員到人力資源部領取考勤卡,按員工工號填寫下月考勤卡,于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源部,并附考勤原始報表。

　　4.8在市內辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者,須在次日填寫《出勤解釋單》,總公司經理級以下員工由本部門經理初核,主管副總審核,人力資源部批準;總公司經理級(含)以上員工由主管副總初核,人力資源部審核,總經理批準。下屬企業(yè)網點員工由部門經理初核,人力資源部審核,下屬企業(yè)網點經理批準。并交人力資源部備案,否則作缺勤處理。

　　4.9因公外出當天不能返回的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份,總公司經理級以下員工由本部門經理初核,主管副總審核,人力資源部批準;總公司經理級(含)以上員工由主管副總初核,人力資源部審核,總經理批準;總公司副總級(含)以上員工及下屬企業(yè)網點經理由人力資源部初核,總經理審核批準。下屬企業(yè)網點員工由部門經理初核,人力資源部審核,下屬企業(yè)網點經理批準。并交人力資源部備案,否則作缺勤處理。

　　5、請假流程

　　5.1員工請假必須填寫《請假申請單》,并在批準后交人力資源部備案,未在人力資源部備案的請假無效,強行請假作曠工處理。

　　5.2總公司經理級以下員工請假三天(含)以下由部門經理初核,主管副總復核,人力資源部批準;總公司經理級以上員工請假三天以上由主管副總初核,人力資源部審核,總經理批準。并交人力資源中心備案。

　　5.3總公司副總級(含)以上員工及下屬企業(yè)網點經理請假報人力資源中部審核,總經理復核批準。并交人事部門備案。

　　5.4下屬企業(yè)網點員工請假由部門經理初核,人力資源部審核,下屬企業(yè)網點經理批準。并交行政人事部備案。

　　5.5員工請產假必須提前三十天向人力資源部申請,并附醫(yī)院或當地政府相關證明。

　　5.6.凡請假員工,假期未滿上班或超假必須到人力資源部辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內上班不計工資,超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

　　6、缺勤處理

　　6.1遲到、早退者,5分鐘以內每次扣薪5元,15分鐘以內的每次扣薪15元,30分鐘以內的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄,將不能獲得年度的獎勵資格。

　　6.2當月忘記打卡超過一次(含)以上,沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的,以曠工論。

　　6.3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理,當日曠工0.5-2小時以內的計半天曠工,2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數并進行相關的行政處罰,曠工一天扣薪100元,曠工二天扣薪200元,依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理,將予以解除勞動合同,不計發(fā)當月工資,不做任何經濟補償。

　　7、加班管理

　　7.1公司提倡高效運作,員工的.本職工作應于正常上班時間內完成,不得故意拖延。

　　7.2實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的,視情節(jié)輕重對相關責任人進行扣薪50―100元的處罰。

　　7.3員工加班需提前半天提出申請,詳細填寫《加班申請單》,經部門經理審核,主管(副)總經理批準后交人力資源部備案,未經批準而擅自加班的,公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的,部門經理需在次日上午補填《加班申請單》,經相關負責人審批后交人力資源部備案。

　　7.4如確因工作需要,符合以下條件并經過相關領導審批的,可計為加班:

　　7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內,公司因為生產、業(yè)務等原因要求員工加班的。

　　7.4.2必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。

　　7.4.3由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害,為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。

　　7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。

　　7.5下列情況不屬于加班:

　　7.5.1總公司及下屬企業(yè)網點經理級(含)以上員工(除司機)在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。

　　7.5.2凡屬正常工作范圍之內,但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。

　　7.5.3因工作需要出席社交場合的。

　　7.5.4因公出差期間。

　　7.5.5市場銷售人員的業(yè)務時間。

　　7.6加班工資計算

　　7.6.1總公司及下屬企業(yè)網點經理級以下員工在正常上班時間外(非法定節(jié)假日、休息日)加班的,按加班時間發(fā)放150%的基本工資。

　　7.6.2總公司及下屬企業(yè)網點員工在休息日加班的,按加班時間發(fā)放200%的基本工資。

　　7.6.3總公司及下屬企業(yè)網點員工在法定節(jié)假日加班的,按加班時間發(fā)放300%的基本工資。

　　7.6.4加班時間不足30分鐘者不予計算加班費.

　　8、其他

　　8.1本制度解釋權歸總公司人力資源部。

　　8.2本制度應與相關的人事管理制度配套實施。

公司考勤管理制度8

　　01、考勤方式及工作時間

　　1、考勤對象為上海公司全體員工。

　　2、原則上，上海公司全體員工，必須使用指紋/人臉識別考勤設備，并通過考勤系統(tǒng)記錄考勤情況。

　　38 : 30—12 : 00 ,13 : 30— 17 : 30; 、職能部門上班時間為：上午下午48 : 00—12 : 00 ,13 : 30—17 : 、項目服務人員上班時間為：上午下午30;

　　5、項目秩序人員根據現場管理需要，以排班班次為準進行出勤。

　　一定要按照排班班次出勤，一旦出現錯誤又沒能及時整改，受傷的就是您的錢包啦…

　　02、考勤異常及曠工定義

　　1、遲到、早退、忘打卡視為考勤異常;未打卡且無補卡申請或應出勤而未出勤視為曠工；

　　211、遲到早退：打卡遲到秒也是遲到，打卡早退秒也是早退，可直接造成遲到早退扣款！

　　3205 、曠工：應出勤而未打卡的，曠工時長在小時以內的計。日曠2工，曠工時長超出小時的計全天曠工。

　　特別提醒!根據我們現存的班次時長，一旦產生未打卡且未進行補卡申請的，都將會按照曠工一天計算，所以一定要好好打卡啊。

　　1、未打卡：確因客觀原因（斷電斷網、指紋脫落、新員工未錄指紋等）導致員工未能正常打卡的，應最晚于異常產生后三個工作日內發(fā)起補卡申請，審批通過后視為正�？记冢粏T處，作為日后發(fā)放工資的依據。

　　c.33批準權限：一般管理人員請假天以內由直接上級批準，天以上報本部門經理批準;部門經理請假需總經理批準方可休息。

　　d.病假：持縣、市級醫(yī)院證明，員工可請病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。

　　e.事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經批準后可享受事假。，：

　　②銷假程序

　　a.在假期內返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假，如不能及時銷假的，在假期內的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理；

　　b.如在假期結束后不能及時返崗的應及時和考勤員及主管領導聯系申請續(xù)假，帶返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。

　　5 .出差。

　　6 .外勤。全天在外辦事。

　　7 .調休。

　　第六章考勤統(tǒng)計與績效

　　第十一條公司考勤工作由部門負責人全權負責。

　　131（302829）第十二條每月日、、日，為一個考勤周期。 2第十三條各部門需于每月號之前上報考勤。包括考勤統(tǒng)計表，電子考勤記錄單。

　　第十四條考勤與績效工資掛鉤：

　　1 .不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理；

　　2 50.遲到、早退每次扣除日工資的元；

　　3 .因公外出、請假經部門經理書面證明除外。

　　4 .B廣工:

　　工處理；

　�、趩T工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。

　　57③當月曠工天，全年曠工累計天，予以勸退。

　　第七章附則

　　第十五條公司總經理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度，經公司總經理批準頒行。

　　2、忘打卡：員工上下班未能按時按要求打卡的，應最晚于異常產生后三個工作日內發(fā)起補卡申請，審批通過后記為忘打卡;若未發(fā)起補卡申請或補卡申請未通過的，按曠工處理；

　　三天!三天!三天!重要的事情說三遍!過時不予補卡哦~ 04、關于請假

　　1、所有類型的`請假均需提前發(fā)起審批，審批完成后方可休假，嚴禁事后補假的產生；

　　2、員工因公外出原則上也需提前進行線上外出申請，如確為突發(fā)外出，最晚于外出當日發(fā)起申請，因公外出同樣不允許事后補單；

　　3、調休：調休必須是產生本休加班后方可進行調休申請，即〃先加班，后調休〃，嚴禁因個人原因將本休天提前；

　　劃重點

　　1、所有異常的處理時限為三天，請及時關注自己的考勤打卡情況; 2、人員請假、外出，均需提前發(fā)起申請；

　　322、考勤凍結日為次月日,月底發(fā)起的補卡、請假流程需在次月日2前完成審批，次月日后將無法處理考勤異常

　　43、員工考勤周期內遲到/早退/忘打卡共計次免責機會,超出三次的4—6307部分，第次，單次產生考勤異常扣款元，第次及以上，單次50扣款元。

　　53、連續(xù)曠工天予以解除勞動合同處分

　　最后的最后，如果實在是記不住打卡，那就在上下班時間設置兩個鬧鐘吧，動動小手，曠工沒有，豈不是美滋滋嘛

公司考勤管理制度9

　　第一章總則

　　第一條

　　為維護正常的工作秩序，提高工作效率，強化全體員工的

　　紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。

　　第二條

　　考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高

　　工作效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

　　第三條

　　公司的考勤管理由行政人事部負責實施。

　　第四條

　　各部門負責人(項目負責人、團隊負責人，下同)、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。

　　第五條

　　公司考勤實行打卡制度，員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

　　第六條

　　考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。

　　第二章考勤管理

　　第七條

　　工作時間

　　一、公司實行每周六天工作制，工作日為星期一至星期六，星期天為休息日;

　　二、星期天為輪休日，員工實行輪流值班制度，星期天值班員工，星期六補休。

　　三、工作日上班時間為

　　夏季：

　　上午8：00-12：00，下午15：00-18：00;

　　冬季：

　　上午8：00-12：00下午14：30-17：30第八條

　　考勤辦法

　　一、員工實行上午上班和下午下班打卡制度，夜間加班、非

　　工作日加班和節(jié)假日加班均需打卡。

　　二、特殊情況下未能打卡或忘記打卡的，次日應向行政部說明情況并由行政主管在考勤系統(tǒng)補簽，忘記打卡的在3天內申請補簽方有效，超過3天未申請補簽而無正當理由的作為曠工處理。

　　三、上班時間后15分鐘內到達視為遲到，下班時間10分鐘以前離開視為早退，遲到30分鐘以上的按曠工半天處理。

　　四、如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時到班的，應電話通知部門負責人或行政主管人員，可不按遲到處理，但每月不超過四次，超過四次以上的按事假處理。

　　五、以月為計算單位，每次遲到早退一次罰款20元。

　　六、每月無故遲到早退累計四次以上的給予口頭警告，超過五次以上的給予書面警告，遲到早退情節(jié)特別嚴重屢教不改者，將給予通報批評、記過、扣除職能工資、直至解除勞動合同處理。

　　第九條

　　加班

　　一、為了鼓勵員工進行良好的時間管理，公司原則上不提倡加班。

　　二、加班分為因工作進度和工期的需要由公司或項目負責人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的`臨時加班和員工自由加班等三種。

　　三、加班時間規(guī)定：員工一天內在公司的停留時間超過12小時，即可視為加班。例如，某員工早上9：00到公司上班，如果晚上加班超過21:00，那么這個時間就將被認為是該員工當天加班的起始時間，加班時間以不低于1個半小時為準。

　　四、工作日夜間加班或周日加班的，在正常上下班打卡后，還需進行加班打卡，以此記錄加班的時間。加班前或加班后給行政部留加班條交代事由，提出推遲次日上班的時間或者安排調休。

　　五、加班給予餐補，標準為20元/人/次，如加班時間至深夜公交停運后而需乘坐出租車的費用采用實報實銷。

　　六、非公司安排或處于計劃內的加班視為自行加班，不享受加班餐補和交通費報銷。

　　七、國家法定假日以外的加班，由項目負責人采用一對一調休方式作為補休。如果不能補休的，工作日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費用，在國家法定的節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶)加班費可享受基本日工資兩倍的待遇。

　　第十條

　　公務外出和公務出差

　　一、工作時間不得擅自離開工作崗位，員工如需外出辦公的應填寫《公出登記表》，報項目負責人批準后，送行政人事部存檔，或者在留言板上留言交代外出事宜。

　　二、員工接受公司安排公務出差的，應填寫《出差申請表》送行政部備案。

　　三、臨時外出公務或公務出差未能事先填寫申請表的，返回公司后應補回申請表送行政部備案。

　　第十一條

　　請假和銷假

　　員工請假必須填寫《請假申請表》送相關負責人審批，經審批的《請假申請表》送行政部備案;

　　一、事假

　　1、員工因處理個人事務且在不影響工作的前提下可以請事假;

　　2、請事假原則上應提前一天書面申請，請事假一天以內的由部門負責人(項目負責人，下同)審批，請假一天以上(含一天)的由公司負責人審批;

　　3、遇不可預測的緊急情況，必須由本人口頭或電話請示公司負責人如實說明原因，經批準后方可休假;

　　4、員工請事假因特殊情況未能按時返回的，應及時電話通知公司相關負責人并申請延長假期，同時通知行政部備案;

　　5、假期結束返回公司后應立即往行政部銷假，未及時銷假的以考勤記錄為準;

　　6、請事假未經批準擅自離開工作崗位的按曠工處理。

　　7、請事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標準=工資總額/30天/7小時。

　　二、病假

　　1、員工本人因病不能正常上班者可以請病假;

　　2、病假一天以內的由部門負責人審批，超過一天的報公司負責人審批;

　　3、員工請病假兩天以上的須憑醫(yī)院出具的病假證明，病假當天如本人不能當面向公司負責人請假的，可委托親友在上午十時前電話通知公司相關負責人。

　　4、急診者事后應提交有關醫(yī)院簽發(fā)的病假單，在工作時間內外出就診，作病假處理。

　　5、員工請病假后未能提供醫(yī)院病假證明單的以事假處理，年休假可沖抵病假。

　　6、員工病假期間的工資待遇按員工手冊相關條款執(zhí)行。

　　三、婚假

　　1、員工在領取結婚證書1年內可申請婚假，婚假需一次性休完逾期不補;

　　2、婚假為有薪假期共3天，員工請婚假需在《請假申請表》后附上《結婚證》復印件，報公司負責人審批;

　　四、產假

　　1、實行計劃生育的女員工應在預產期的六個月前向公司相關負責人報告，以便公司做出工作安排;

　　2、女員工休產假應提前一個月提出書面申請，報公司負責人審批;

　　3、男員工的妻子生產的可申請帶薪護理假;

　　4、產假為有薪假期，具體休假辦法按員工手冊相關條款執(zhí)行，計劃生育外的不享受有薪假期。

　　五、喪假

　　1、員工供養(yǎng)的直系親屬或旁系親屬(包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女和兄妹等)去世，可申請帶薪喪假;

　　2、喪假的執(zhí)行辦法根據員工手冊相關條款執(zhí)行，如因路程較遠員工可提出書面申請增加假期報公司負責人審批;

　　第十二條

　　曠工

　　一、有下列行為之一者視為曠工

　　1、未按規(guī)定執(zhí)行上下班打卡的;

　　2、未經請假不上班的;

　　3、請假未經批準擅自離開工作崗位的;

　　4、離職申請未獲批準私自離開工作崗位或未履行工作交接的;

　　5、違法公司制度被視為曠工的其他行為的;

　　二、曠工一天以上的扣發(fā)曠工當日3倍的工資，同時給予書面警告一次，連續(xù)曠工3天以上的視為自動離職;

　　三、自動離職的按員工手冊相關條款執(zhí)行。

　　第十三條

　　獎懲辦法

　　一、獎勵

　　1、設立全勤獎，全勤獎每月獎勵100元;

　　2、全勤獎的標準為：一個月內無遲到、早退、請假、休假

　　二、處罰

　　1、處罰種類包括口頭警告、書面警告、記小過和記大過處分;

　　2、兩次口頭警告等于一次書面警告，兩次書面警告等于一次小過，兩次小過等于一次大過;

　　3、處罰標準如下：

　　口頭警告

　　罰款0元

　　書面警告

　　罰款20元

　　記小過

　　罰款100元

　　記大過

　　罰款300元

　　4、上述罰款將在個人的工資中扣除，罰款所得用于公司的活動資金。

　　第三章附則

　　第十四條

　　本制度與公司《員工手冊》有抵觸的以本制度為準;

　　第十五條

　　本制度解釋權歸公司人事行政部

公司考勤管理制度10

　　一、出勤要求：

　　1、員工必需準時上、下班，并按公司規(guī)定進行出勤打卡，不得找人替代。違者賜予當事雙方經濟懲罰。

　　2、員工因工作無法到公司進行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負責考勤人員進行說明，以便其補充登記。

　　3、員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕重賜予警告或經濟懲罰。

　　4、各部門指定專人負責考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最終一個工作日將考勤表匯總至辦公室。

　　二、出勤時間：

　　1、公司實行雙休日制度，每周五個工作日;

　　2、每日工作時間為：9：00～17：00，其中12：00～13：30為午餐時間。

　　三、考勤制度：

　　1、部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經理申請批準，部門經理以上員工需向主管領導提出申請批準。

　　2、如遇突發(fā)大事不能準時到崗，須在上班后1小時內電話通知有關負責人。

　　3、員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經理派駐;一天以上的須報請總經理批準。部門經理以上員工需向主管領導提出申請批準。

　　4、請病假三天者，須供應區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給部門負責人。

　　5、員工超過上班時間非常鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。

　　四、管理規(guī)定：

　　1、員工享受國家規(guī)定的法定假日。

　　2、員工因工作需要加班，可由主管領導視工作需要，進行調休。

　　3、員工享受國家規(guī)定的婚假。

　　4、員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

　　5、員工享受帶薪工資病假半天。

　　6、員工請事假并獲得批準，扣發(fā)當天伙食補貼。

　　7、員工在一個月內連續(xù)或累計請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應天數的.工資。

公司考勤管理制度11

　　一、項目部作業(yè)紀律

　　1、項目部全體工作人員（包括勞務中心職工）要熱愛工地，樹立以工地為家的主人翁思想，關心項目部的發(fā)展，團結協作、齊心協力、遵章守紀、規(guī)范管理、工程優(yōu)質、維護形象。

　　2、項目部全體人員要服從領導，聽從指揮，認真做好各項工作。

　　3、項目部全體管理人員要監(jiān)守工作崗位，不得擅離職守，更不得利用工作時間外出辦理私事，一經發(fā)現，按曠工處理。

　　4、中午吃飯，不得飲酒（工作招待例外）一經發(fā)現，按違反勞動紀律處理，分別給予停工，罰款和紀律處分，飲酒發(fā)生的事故后果自負。

　　5、工作時間內不允許在任何地方睡覺（夜間加班人員除外），發(fā)現一次罰款50—100元。

　　6、工作時間內不得串崗或影響他人工作，嚴禁在工作時間內打撲克、下棋、玩游戲。發(fā)現一次，每人罰款10—50元。

　　7、按時參加項目部舉行的各項活動，及召開的各種會議，不得無故遲到早退或缺席。未參加的人員每人扣款20元，遲到的扣款5元，并寫出書面檢查。

　　8、在參加會議時，所有手機不得開啟響鈴，不準交頭接耳，隨意走動，并做好詳細記錄。

　　9、項目部全體工作人員，要衣著整潔，講究衛(wèi)生，在工地內必須戴安全帽，舉止文明禮貌，維護良好地企業(yè)形象。

　　二、考勤制度

　　1、所有項目部人員的考勤一律采取上下班簽到制、簽退制，任何人不得代簽，或補簽，如有發(fā)現每人次罰款10元。

　　2、考勤管理人員，必須嚴格按制度管理考勤，不得講人情，縱容他人弄虛作假，如有發(fā)現每人次罰考勤人員50元。

　　3、項目經理部全體人員必須按項目部規(guī)定工作日出勤，每工作日按項目部規(guī)定上下班時間為準。（根據工程進展及季節(jié)而定）

　　4、因公外出辦事或去公司辦事，經有關領導批準后，方可有效，如未請假，一律按曠工處理。

　　三、請銷假制度

　　1、休探親假，工齡假，婚育假，假期超過三天以上都須提前提交書面請假報告。

　　2、申請報告，經項目部經理批準同意后，方可休假。

　　3、公派外出學習、培訓，必須及時報告項目經理部，并做好工作交接，否則影響工作，后果自負。

　　4、凡自學或自費上學人員，如占用工作時間，須提前征得項目部同意，否則一律不予批假。

　　5、各類事假，必須提前請示，無特殊情況，缺勤中途電話請假或他人代假，一律無效，均視為曠工。

　　6、項目所有人員請假，經項目經理批準后，必須進行登記，以便年終進行考核、凡未登記者，視假期時間長短給予30—200元罰款。

　　7、各類請假須按期限返回，并辦理銷假手續(xù)，不得超假，如遇特殊情況，必須向經理請示，經批準同意后，可按批準日期返回，否則按曠工處理。

　　四、獎懲制度

　�。ㄒ唬┆剟睿�

　　1、在社會上助認為樂，見義勇為，給項目部爭得榮譽的，根據情況每人次獎勵100—500元。

　　2、積極參與公司舉辦的各項活動，并獲得前三名，為項目部爭得榮譽的獎勵50—200元。

　　3、積極參與新聞報道，宣傳項目部典型事件，報道施工情況，在省部級報刊發(fā)表的每篇獎勵100元，國家級報刊發(fā)表的每篇獎勵200元。

　　4、在突發(fā)事件中，舍己保衛(wèi)國家財產和他人生命安全，挽回重大損失的個人，將根據實際情況給予重獎。

　　5、在施工過程中，發(fā)現重大安全和質量隱患，避免重大事故發(fā)生，根據具體情況給予獎勵。

　　（二）處罰：

　　1、無故遲到早退，以累計計算，月累計超過兩個小時者，按曠工半日計算，超過四個小時者，按曠工一天計算，以此類推。

　　2、未經請假，無故不上班者，視為曠工，曠工半日，取消月獎金50%，曠工一天取消當月全部獎金，連續(xù)曠工七天，年累計曠工十五天以上送交公司有關部門處理。

　　3、事假五天以上，取消當月全部獎金。

　　4、工作時問未經請假擅自離崗，外出辦私事，二小時以內者，每次罰款50元超過兩小時計曠工半天超過四小時，計曠工一天，以此類推。

　　五、工地值班制度

　　1、項目值班是由項目經理部指派負責監(jiān)督施工現場的全部施工人員的工作。如遇特殊情況，在自己處理不了的情況下，及時向有關單位和領導匯報。

　　2、項目值班人員在值班時間負責處理現場發(fā)生的各種問題，負責組織加班人員的施工生產，并不定時的抽查工地守衛(wèi)人員的值勤情況。

　　3、值班人員在值班時間如遇大風，大雨，應及時組織大家保護現場的施工原材料，避免造成無謂的損失。

　　4、值班人員應有高尚的道德和工作責任心，遇到壞人壞事勇于斗爭，在壞人威脅恐嚇面前不低頭，使人民的利益和公共財產不被侵犯。

　　5、值班人員在值班期間不得擅離工作崗位，禁止由他人代替，如遇特殊情況不能值班時應提前通知，以便經理部及時調整，否則按離崗處理。

　　6、值班人員在值班期間不堅守崗位，玩忽職守，由此造成的一切損失，均由值班人員負責，如情節(jié)嚴重，造成了極壞的影響和重大的損失，項目部有權進行行政和經濟處罰。

　　7、值班時間不得脫離崗位，不得飲酒，不得約請外來人員到工地，不得用公家電話聊天，要堅守工作崗位。

　　8、值班人員必須認真填寫值班記錄，按時做好交接班，如因未交接班造成的漏崗，由上班當班人員承擔相應責任。重要事情必須向交接班人員交代清楚。

　　六、項目部崗位績效工資考核試行辦法（暫行）

　　為了更好地適應中鐵二十一局二公司企業(yè)分配制度的改革，建立市場經濟下的企業(yè)薪酬分配制度，體現項目部工資分配自，更好的發(fā)揮工資分配機制在企業(yè)中的激勵作用，逐步實現企業(yè)工資分配的市場化、浮動化、直觀化。從而切實達到按勞取酬和個人收入憑貢獻的目的。結合本項目部的實際，特制定本辦法。本辦法適用于項目部中的管服、輔助人員。

　　（一）實行崗位績效工資考核辦法的原則

　�。�1）必須堅持效率優(yōu)先、兼顧公平、突出效益的分配原則；突出勞動和技術、管理等要素按工作中貢獻大小參與分配的原則。

　　（2）封存檔案工資，堅持以崗定薪，易崗易薪，崗變薪變的考核辦法。建立按勞、按效和工作要素分配相結合的分配制度。

　　（二）崗位績效工資的構成

　　1、崗位績效工資是崗位工資和效益工資相互聯動的工資制度，是以按勞分配為原則，以崗位等級為基礎，以效益指標為分配要素。

　　2、崗位績效工資是由崗位薪級工資，崗位薪級系數，績效工資，工齡工資組成。

　�、賺徫恍郊壒べY；按項目部員工均檔案工資標準確定，經測算：月均工資————元、日均工資————元。（蘭州）

　�、趰徫恍郊壪禂担话错椖坎咳藛T工作性質不同而制定。

　�、劭冃ЧべY：是以經濟效益為前提，并以效益與每個員工實際貢獻掛鉤，突出了工資激勵職能，是體現員工在工作崗位上工作成果及差別的工資。（具體分配系數比照崗位薪級系數執(zhí)行）

　�、芄�齡工資：工齡工資標準的確定，是以員工實際工齡確定的工資標準。具體支付標準如下：

　　一年——十年工齡每年按——元標準支付；

　　十一年——二十年工齡每年按——元標準支付；

　　二十一年以上工齡每年按——元標準支付；

　�。ü�齡年限按累計工齡達到的最高年限標準計算）

　�。ㄎ澹�崗位薪級工資考核與支付

　�、夙椖坎棵吭掠蓜谫Y室核定員工出勤天數，出勤天數核定辦法如下：

　　a、按正常制度工作日出勤，每出勤一天按一天計；

　　b、根據現場施工情況，項目部靈活安排雙休日及節(jié)假日加班，原則上不開加班工資。但要做好統(tǒng)計，以作為績效工資分配的依據；

　　c、因公出差及公司（項目部）委派的業(yè)務學習、培訓、參觀、考察及其他公益活動視同正常出勤；

　�、陧椖恐笓]部員工當月工資計算方法如下：

　　員工工資=日均工資×出勤天數×系數+工齡工資±績效工資（根據施工地點不同，以項目部制定的工資實施辦法為準）

　�。�六）崗位績效工資制的日常管理

　　實行崗位績效工資后，現行的崗位技能工資及各種津貼補貼全部封存，（不含冬季取暖費補助）作為檔案工資管理。遇有政策性調整工資，按規(guī)定標準進行調整進入個人檔案，繼續(xù)封存，員工調出按檔案工資標準執(zhí)行。工資測算以蘭州市為依據，如出沿線，按項目部規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄆ撸╋L險抵押金制度

　　項目部實行風險抵押金制度，具體執(zhí)行按照《中鐵二十一局二公司工程項目管理細則》規(guī)定執(zhí)行。

　�。ò耍╉椖坎开劻P

　　一、每月項目部按工資總額40%提取獎勵基金，由項目部對當月工作突出的部門及個人給予獎勵（根據項目成本而定）。

　　二、項目部對當月工期、質量、安全、成本、文明施工等，指標不能對應的責任部門及個人進行處罰，處罰額度按月工資的10%計算。

　　七、衛(wèi)生管理制度

　　1、項目部全體人員必須面貌整潔，著裝干凈整齊。

　　2、各室衛(wèi)生（包括辦公室、宿舍）由各室人員負責，要求各室地面無亂廢棄物、桌面物品擺放整齊，墻面不得隨意張貼紙張，室內不得擺放與工程無關的物品，有些必要的張貼圖紙，常用數字表要張貼成線，整齊劃一。

　　3、項目部食堂的衛(wèi)生由食堂炊事員按《生活食堂標準》負責保持清潔。

　　4、對各辦公室衛(wèi)生的抽查由項目部組織人員進行檢查，若發(fā)現與以上規(guī)定不符的情況，有權予以糾正。

　　5、項目部各辦公室每周進行一次清掃，每月進行一次大檢查，清理雜物，消除辦公室內的死角。

　　6、室內禁止隨地吐痰，隨地亂扔煙頭、廢棄物，做到剩飯、剩菜、洗碗水不亂潑。

　　10、獎罰：

　�。�1）各辦公室衛(wèi)生，在月總評中，得分最高的，每人獎勵20元，衛(wèi)生達不到要求的辦公室每人罰20元。

　　（2）食堂衛(wèi)生，月總評中，衛(wèi)生達不到要求炊事員每人30元，扣后勤負責人10元，衛(wèi)生達要求每人獎30元，獎后勤負責人10元。

　　11、衛(wèi)生檢查小組，由項目部門負責人組成。

　　八、會客管理制度

　　1、所有來訪人員，必須持有表明自己身份的證件，門衛(wèi)室填寫會客證，門衛(wèi)檢查對照并報請所訪人員后，方可進入項目部辦公區(qū)。

　　2、所有來訪人員，進門把證件押在門衛(wèi)處有門衛(wèi)發(fā)給安全帽，會客完畢交回門衛(wèi)室并領回證件。

　　3、所有來訪人員，未經工程部同意，不得私自進入現場工作區(qū)，進入現場時門衛(wèi)應加以說明，否則，出現一切后果由門衛(wèi)負責，說明后出現后果由自己負責。

　　4、未經批準的來訪者進入現場時，門衛(wèi)應態(tài)度和藹，婉言謝絕，并說明情況，對無理取鬧者，報請項目部處理。

　　5、任何人不得將工程以外的易燃、易爆等危險物品強行帶入現場，違者將報有關部門嚴懲。

　　九、項目部管理規(guī)定

　　1、項目部所屬人員（含勞務中心、住勤人員）必須在以項目經理負責制的領導下，服從工作分配，在項目部的管理體系中，完成本職工作，為項目部貢獻自己的力量。

　　2、項目部人員要以本企業(yè)利益為重，積極維護和爭取企業(yè)利益，個人服從項目部，項目部服從公司，同心同德地努力提高經濟效益、實現利潤。

　　3、努力鉆研本職業(yè)務，不斷學習科學文化知識，以適應當前科技快速發(fā)展的需要，經常參加各種培訓，做到熟悉業(yè)務。

　　4、嚴格執(zhí)行公司、項目部的各項管理規(guī)定，自覺遵守規(guī)章制度，服從管理、維護執(zhí)行項目部的各項決定，顧全大局，不違章違紀。

　　5、在工作中既要做好分工，也要搞好協作，樹立一盤棋思想，為工程著想，工作中不準推委扯皮，要主動做好自己的邊緣工作，團結合作。

　　6、要保持思想的純潔性，自覺抵制不健康思想的侵蝕，不賭博，不觀看黃色讀物和音像物品，部參與非法活動，不談與工作無關的事。

　　7、樹立全心全意為人民服務的思想，不以權謀私，廉潔奉公，嚴禁收取回扣和有受賄行為，不許接受施工隊的請吃，不接受施工隊送的煙酒。

　　8、在與甲方、監(jiān)理的工作交涉中，要注意自身的形象、維護中鐵二十一局的`利益，站在公司及項目部利益的立場上說話，做到即要尊重又要維護的雙重作用。

　　9、嚴格按照項目部的規(guī)定出勤，按時上下班，不遲到，不早退，嚴格執(zhí)行項目部的考勤制度，工作時間內不外出辦私事。

　　10、遵守文明公約，做文明市民，愛護公物，自覺遵守公共秩序，講究社會公德，舉止文明，做一個健康向上的好市民。

　　十、項目部電腦、傳真機管理規(guī)定

　　1、各室的電腦由技術室統(tǒng)一管理，指令專人做好微機的保養(yǎng)維修工作，電腦保持清潔和正常狀態(tài)。

　　2、電腦日常數據及軟件要留備份，本項目的密級資料和數據不得泄露。存儲的資料應妥善保管，未經領導批準，資料不得隨意修改、復制和外借。

　　3、電腦操作人員要做好電腦的病毒防治工作。如因使用保管不當，造成資料丟失，機件壞，將追究操作人員和主管人員責任。

　　4、不準用電腦玩游戲。嚴禁用電腦制黃，傳黃。如有發(fā)生，每人每次罰20—200元。造成嚴重后果，給社會帶來危害的交機關處理。

　　5、傳真機由資料員負責保管使用。他人不得隨意動用，資料員應保障傳真機始終處于正常工作狀態(tài)。

　　6、傳真機應按其使用保養(yǎng)規(guī)定，及時維修保養(yǎng)，確保傳真資料的清晰度。

　　7、控制好一次傳真資料的數量，避免傳真機連續(xù)工作，而磨損機件。

　　8、資料員應服務熱情，按要求完成資料傳真任務。

　　十一、項目辦公用品管理規(guī)定

　　1、項目部辦公用品的配置堅持必需的原則，基本滿足工作需要。其配發(fā)的辦公用品均為項目部固有資產，全體人員應妥善保管。

　　2、辦公用品的配置程序：由使用部門提出書面申請，表明數量和要求，項目經理審批后，進行采購。

　　3、辦公用品的采購，發(fā)放、由綜合辦公室人員辦理。配發(fā)辦公用品應建立臺帳并由領發(fā)人簽字。

　　4、調出本項目部的人員，辦公用品應如數（一次性消耗品除外）交回項目部，如不上交，將按原價從工資獎金中扣回。

　　5、項目部工作人員應妥善保管好自己的辦公用品，不得故意損壞或挪做他用，如有發(fā)生，將按原價兩倍罰款。

　　6、丟失辦公用品照價賠償。

　　7、項目部配發(fā)給個人使用的技術書籍、圖側、計算器、質檢用具、測量用具等，都屬于辦公用品，在離開項目部調離崗位時都必須移交項目部。

　　8、項目部辦公用的各種計算機耗材，由技術部門按季提交使用計劃，綜合辦公室人員負責采購，并依據以舊換新的原則發(fā)放。

　　9、凡因保管不善，損壞或丟失辦公用品后，給工作帶來一定影響，一切后果自負。

　　十二、辦公電話使用規(guī)定

　　1、項目部通訊電話是為了項目部加快對外業(yè)務聯系時使用，嚴禁使用辦公電話辦理個人私事，如果發(fā)現每次罰款5元。

　　2、禁止長時間占用辦公電話，使用時應做到長話短說，少講閑話，盡可能提高電話辦公效率，

　　3、嚴禁使用辦公電話聊天、閑談、拉家常等與工作無關的通話，如果發(fā)現每次扣款5—10元。

　　4、嚴禁使用辦公電話進行點聽歌曲等高費用電話，如有發(fā)現，每次扣款30元。

　　5、禁止撥打與工作無關的信息咨詢電話、私人業(yè)務查詢電話，如發(fā)現每次扣款10—20元。

　　十三、食堂管理規(guī)定

　�。ㄒ唬┯嘘P要求

　　1、保持食堂內外環(huán)境整潔，采取消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其它有害昆蟲的措施。

　　2、地面清潔無積水、雜物，墻面、燭臺無積塵、污垢、生熟食容器分開，并有明顯的生熟標記。

　　3、餐具、灶具和盛放直接入口的食品容器，使用前必須洗凈消毒，灶具、用具用后必須洗凈，保持清潔。

　　4、食堂的各種設備、設施必須符合環(huán)境保護有關規(guī)定和要求，確保達標。

　　5、堅決杜絕采購腐敗變質、油脂酸敗、霉變生蟲、污穢不潔、混有異物等可能對人體有害的食品。

　　6、不準食用未經獸醫(yī)衛(wèi)生檢驗或檢驗不合格的肉類及其制品，防止疾病傳染。

　　7、嚴禁食用各種超保質期的制品，嚴禁使用外地大包散裝鹽和亞硝酸鹽。

　　8、炊事人員必須持當年有效健康證方能上崗。

　　（二）食堂衛(wèi)生檢查制度

　　1、領導重視，有專職或兼職行政領導負責食品衛(wèi)生工作，設有專職或兼職食品衛(wèi)生管理人員。

　　2、衛(wèi)生崗位分工明確，做到分片包干，落實到人，懸掛有項目部統(tǒng)一制作的各項管理制度。

　　3、衛(wèi)生工作有周檢查，月評比，記錄完整，評比結果與結算掛鉤。

　　4、衛(wèi)生檢查內容包括：

　　⑴食品：采購、驗收、貯存、加工等環(huán)節(jié)。

　　⑵餐炊用具：生熟分開、消毒、保潔、防塵、洗凈程度。

　　⑶冰箱、冷庫：生熟分開、除霜、保潔。

　�、葟N房、餐廳：洗滌池、地面、門窗四壁、柜架、案板、爐臺、機械、通風、照明。

　�、蓭旆浚褐�、副食、雜品分庫存放、防蟲、防潮、防塵、防腐、防鼠、防蠅設施。

　�、蕚�人衛(wèi)生：“二要、四勤、六不準”，體檢辦證。

　�、谁h(huán)境：休息間、更衣室、周圍環(huán)境。

　　5、檢查時間及方法：定期檢查為每周一次，參加人員有后勤負責人、項目經理、安全消防負責人、施工員，不定期抽查每月二次，評比標準另行制定，每月綜合評比。

　　6、獎勵與懲罰：檢查中達不到標準的項目部進行處罰，金額為50—200元。檢查中達到標準的進行獎勵，金額為50—200元。

　�。ㄈ�）食品衛(wèi)生知識學習制度

　　1、黨支部組織本項目部食品從業(yè)人員的食品衛(wèi)生知識學習。

　　2、有食品衛(wèi)生知識學習計劃，按時學習，記錄完整。

　　3、食品衛(wèi)生知識學習記錄包括：學習日期、主持人、參加學習人員、學時、學習內容、討論。

　�。ㄋ模┦程萌藛T衛(wèi)生要求

　　“二要、四勤、六不準”

　　二要：衣帽要穿戴整齊；工作前與便后要徹底洗手。

　　四勤：勤洗澡，勤理發(fā)，勤換衣，勤剪指甲。

　　六不準：

　　①不準穿工作服去廁所。

　�、诓粶使饽_赤背。

　　③不準在工作場所吸煙。

　　④不準在工作中戴戒指等有礙食品衛(wèi)生的裝飾品；

　�、莶粶试谑称芳庸げ僮鬟^程中挖鼻子、掏耳朵等有礙食品衛(wèi)生的動作。

　�、薏粶视媚ú寂c工作服擦汗。

　　（五）洗刷、消毒制度

　　1、餐具和盛放直接入口食品的容器使用前必須洗凈、消毒。熟食用具每日消毒，公用餐具每次消毒、定位存放、保潔良好。

　　2、餐具感官檢查要求達到光、潔、澀、干，洗凈度合格率達到80%以上。

　　（七）食品包保責任狀

　　1、食堂必須建立健全崗位責任制及各種規(guī)章制度，做好衛(wèi)生、環(huán)保工作。自覺接受公司生活管理部門及項目部監(jiān)督檢查。

　　2、食堂必須指定專人負責，用電用火時要做到人走燈關、火熄。堅決杜絕長流水長明燈。一切電動機具設備必須由電工拉接。任何人不得私自亂接亂拉，違者罰款200至500元。

　　3、炊事人員要持健康證上崗，并具備初步廚師技能操作規(guī)程。保證項目部人員用餐。

　　4、腐爛變質的食品杜絕采購食用。若發(fā)現炊事人員將腐爛變質食品變相給員工使用或發(fā)生食物中毒事件。發(fā)生一次，炊事員每人罰款200元，采購人員罰款20xx元。

　　5、每日食堂生活垃圾，必須及時清理并倒到指定垃圾站。若發(fā)現或檢查出有不按要求做的，每次罰款200元。

　　6、嚴格遵守食堂管理各項規(guī)章制度，凡違反規(guī)章制度所造成的一切事故（如：食物中毒、爆炸、火災等人員傷亡）后果均由自己負責。

　　7、本責任狀自簽字之日起執(zhí)行。

　　（八）液化石油氣鋼瓶使用安全管理規(guī)定

　　1、重瓶在使用前，角閥處在關閉狀態(tài)時應檢查閥口是否漏氣，檢查角閥閥桿及角閥與手輪連接處是否漏氣，可用肥皂水檢漏，不漏氣為合格，如漏氣及時運回灌瓶廠處理。

　　2、鋼瓶應直立使用，嚴禁倒臥使用。

　　3、使用鋼瓶前應檢查鋼瓶瓶體焊縫無漏氣，瓶體無嚴重撞傷，無嚴重銹蝕。（特別是瓶體、瓶底大面積銹蝕甚至出現母材層脫落，嚴重凹坑，應立即禁止使用）

　　4、停止使用時應先關閉灶前截門，后關閉總截門。晚間不用火時，關閉總裁門及氣瓶角閥，檢查無火種，無漏氣確保安全。

　　5、鋼瓶使用不滿20年，每五年檢驗一次，使用超20年者，每兩年檢驗一次，當鋼瓶受到嚴重腐蝕或其他嚴重損傷時，應提前進行檢驗。鋼瓶定期檢驗的項目和要求，按中華人民共和國國家標準執(zhí)行。需要定期檢驗的鋼瓶由液化石油氣公司負責鋼瓶檢驗。

　　（九）液化石油氣灶具安全管理規(guī)定

　　1、灶具生產廠家應是國家指定企業(yè)獲得國家批準，具有生產許可證資質的合格產品，并有產品合格證和安全使用說明書。

　　2、灶具使用

　�。�1）化石油氣灶具與其它燃料灶具嚴禁設在同一室內使用。

　�。�2）灶具禁止安裝在臥室。

　�。�3）灶具與可燃或易燃的墻壁之間應采取有效的防火的隔熱措施。

　�。�4）燃氣灶的灶面邊緣，凈距不應小于20厘米。

　　（5）灶具燃燒器前控制閥門要做到定期保養(yǎng)，防止閥門出現內、外漏氣現象發(fā)生火災。燃燒器、噴嘴、火孔通暢，確�；鹧嫒紵�正常。

　　3、磚砌炒菜灶、大鍋灶，安全管理應遵循以下要求：

　�。�1）設置在通風良好的專用房間內，爐腔和煙道必須設防爆門。

　　（2）磚砌大鍋灶每臺應有專用煙道，多臺設備和用一個總煙道時應保證互不影響。

　　十四、民工宿舍管理

　　（一）有關要求

　　1、保持宿舍內地面干凈，無煙頭、無痰跡、無塵土、無雜物。更不得存放施工用料、機械、工具等。

　　2、保持室內空氣清新無異味，并采取清除蚊蟲、蒼蠅及通風措施。

　　3、床鋪被褥，服裝統(tǒng)一、室內統(tǒng)一規(guī)劃，做到布局合理、不亂放、亂擺，個人不得采取任何隔斷、隔離方式。

　　4、被褥整潔、整、擺放統(tǒng)一，室內各種物品、個人用具及床下物品擺放有序，保持干凈。

　　5、講究個人衛(wèi)生，做到勤洗澡、勤換衣、勤換鞋、勤理發(fā)。

　　6、宿舍內任何人不得私自拉線接電，不準使用高壓電器設備，防止電擊傷人及發(fā)生火災。違反者每人次罰款200元。

　　7、宿舍內不準居住家屬或女性，不準留宿外單位的任何人員，如發(fā)生，每人次罰款200元。

　　8、愛護宿舍內公共設施，床架、鋪板、各種用具，登記領取，妥善保管，丟失損壞照價賠償。

　　9、建立衛(wèi)生值班制度，實行專人專崗做到天天有人搞衛(wèi)生，責任到人。

　　10、嚴禁在宿舍內酗酒，賭博，非法，等有礙社會治安的非法活動，如有發(fā)生，輕者罰款200元，重者交機關處理。

　　11、嚴禁在宿舍內，私自生火做飯，燒開水，如有發(fā)生每人次罰100元。

　　12、項目部對各施工隊的宿舍，進行不定期檢查，凡違反上述規(guī)定或環(huán)境衛(wèi)生差的單位，將根據情況給予處罰，并張貼在項目的暴光欄予以公布。

　　13、各施工隊必須有專職人員負責后勤管理。

　�。ǘ�）民工宿舍衛(wèi)生撿查制度

　　一、檢查方式：采用不定期的方式。

　　參加人員：工會支會、施工員、項目部后勤管理人員、各施工隊主管人員。

　　二、檢查內容：

　　1、鋪面：整潔，被子疊好擺放統(tǒng)一。

　　2、地面：無煙頭、紙屑、無剩菜剩飯等垃圾、無積水、鞋擺放在床下。

　　3、門窗：擦洗干凈，無明顯污跡，玻璃完整。

　　4、臉盆：統(tǒng)一擺放在洗臉架上。

　　5、餐具：統(tǒng)一擺放在餐具架上。

　　6、宿舍走廊：地面無垃圾。欄桿、墻面無污跡。

　　7、包裹：集中統(tǒng)一擺放。

　　8、洗刷用具：擺放整齊。

　　9、宿舍不能擺放無關物品。

公司考勤管理制度12

　　一、目的

　　近期公司員工遲到現象嚴重，為加強員工的考勤管理，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本規(guī)定適用于公司全體在職人員。

　　三、上班時間

　　1、業(yè)務部：上午9:00—11:45，下午14:00—17:45,晚上18:30—20:00

　　2、技術部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45

　　3、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45

　　4、生產部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45，晚上18:30以后視為加班時間。

　　5、股東：即日起公司股東需按時上下班，打卡記錄出勤時間，上班時間與其管轄部門一致。

　　四、缺勤處理

　　1、業(yè)務部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當月一天工資，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

　　2、技術部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當月一天工資，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

　　3、行政部：以其月工資的10%計提全勤，每月遲到、早退一次者除無全勤獎外，按月工資的10%進行處罰，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

　　4、生產部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎，遲到、早退3次者除無全勤獎外，按月工資的(除加班工資外)5%進行處罰，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

　　5、股東：每遲到、早退一次從月工資中扣發(fā)100元，并召開會議向全體員工道歉。

　　五、打卡管理

　　1、代人或授人打卡者，一經發(fā)現給予100元處罰。

　　2、因卡鐘出現故障而不能正常打卡，由人事部登記上下班時間。

　　3、因公外出不能按時打卡者，應事先向總經理匯報，待返回公司后及時找總經理簽卡。

　　4、按時上、下班但忘記打卡者，應及時找其所屬部門經理簽卡，否則做缺勤處理。

　　六、假期

　　1、假期類別：公司假期分為法定節(jié)假、病假、事假、婚假、喪假、產假

　　2、請假流程：員工請假應事先到人事部領取請假單，將填好的.請假單交于本部門負責人和總經理審批，獲批準后交人事部備存。

　　3、病假：員工每月可享有一個工作日帶薪病假，如請病假無全勤獎，需在返崗后出具病假證明，交人事部審核。如未能提供醫(yī)院證明，需直接管理人員當面證實，上報總經理審批方能生效。員工請病假2個工作日及以上，自第2個工作日起，除無當月全勤獎外，按請假天數扣發(fā)當月工資。

　　4、事假：按請假天數扣發(fā)當月工資。

　　5、婚假：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受15天有薪假。

　　6、喪假：直系親屬享有3天有薪假期，其他親戚1天。

　　7、產假：女員工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。女員工懷孕流產的給予3天休假，男員工妻子生小孩享受5天照顧妻子有薪假。

公司考勤管理制度13

　　一、總則

　　1、為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。

　　2、考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

　　3、公司的.考勤管理由綜合部負責實施。

　　4、各部門主管、經理對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。

　　5、公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日4次)，行政副總、生產副總、財務總監(jiān)每天上班均需打卡(共計每日2次)

　　6、考勤記錄作為績效考核參考依據。

　　二、具體規(guī)定

　　1、員工正常工作時間為：上午：8：00-12：00,下午2：30-6：30,每周休一天，因季節(jié)變化需調整工作時間辦公室另行通知。

　　2、遲到、早退處罰范圍：上班時間開始15分鐘內到班者、提前15分鐘以內下班者按遲到、早退論處，遲到一次罰(20)元。

　　3、請假(病假、事假)

　　部門主管以下員工請假由部門主管批準，部門主管請假由主管經理批準，主管經理請假由總經理批準，所有請假人員都須在綜合部備案。

　　員工因公外出不能按時打卡者，由主管經理簽字確認，辦公室備案。

　　4、年假

　　a.員工在公司工作滿一年，享受每年7個工作日的年假，未滿一年，享受每年3個工作日的年假。

　　b.年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。

　　7、婚假

　　a.員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批準，交綜合部審核。

　　b.婚假假期為三天，男方28周歲、女方25周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。

　　8、產假

　　a.女員工正常生育時，給予90天(包括產前15天)產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天。

　　9、喪假

　　員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經理簽字后，綜合部備案，交考勤員考勤。

　　10、曠工

　　a.未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者、未按規(guī)定時間請假者、違反病、事假規(guī)定者、違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為者，均視為曠工。

　　b.曠工一日者，扣三天工資;曠工二日者，扣十天工資;曠工三日者，當月只發(fā)基本工資;曠工超過三日者，公司視情況給予處理。

　　三、附則

　　本制度由公司綜合部負責解釋、補充，經總經理審批通過后頒布執(zhí)行。

公司考勤管理制度14

　　為了維護秩序，強調職業(yè)操守，結合本局實情，特制定此制度，全局人員務必嚴格遵循。

　　一、考勤內容

　　1、實施辦公室管控的.打卡考勤制度。

　　2、職工需恪盡職守，不得擅自離崗，禁止工作期間做與工作無關之事。按時上下班，不得遲到、早退或曠工。

　　3、無故未按時到（離）崗，被視為擅離職守，按曠工處理。

　　4、請注意以下幾點：

　　未按時打卡視為遲到或早退。

　　遲到、早退超30分鐘算曠工。

　　連續(xù)遲到、早退三次視同曠工。

　　因特殊事故遲到，辦公室核實后可補辦請假。

　　對遲到或早退者罰款50元；曠工者罰款200元并要求書面檢討。

　　二、考勤管理

　　1、辦公室需嚴格執(zhí)行打卡考勤。指定時間為每天早上上班（早8:00）、午間下班（午12:00）、午后上班（冬春2:30，夏秋3:00）、傍晚下班（冬春5:30，夏秋6:00）。缺勤者以遲到或曠工論處。

　　2、辦公室不定期抽查各部門出勤情況。發(fā)現無人在崗，按曠工處理。

　　3、公務出差或下基層需提前向辦公室申請出差下鄉(xiāng)手續(xù)。

　　三、請消假

　　1、每年可休15天事假，原則不超過3天，需得到主要負責人的批準。特殊情況需請假超過3天，還需得到管理層的批準。全年事假超15天，則扣除相應工資。

　　2、病假需出具醫(yī)療機構的證明，具體情況由主要負責人或管理層審批。

　　3、休法定假日，如年假、婚假、喪假、探親假、計生假等，需經主要負責人批準，并向辦公室備案。

公司考勤管理制度15

　　為規(guī)范公司內部考勤及請假管理程序，保證良好的工作秩序，結合本公司實際情況，制定本辦法。

　　一、考勤：

　　(一)每日考勤原則上以當日簽到記錄為準�？记诿吭聟R總，如出現多人次無簽到記錄，由綜合管理部負責調查核實并報經理批準后，另作處理。其余未簽到者，按曠工處理。

　　(二)凡因工作需要不能簽到的，必須口頭或電話通知綜合管理部備案。否則事后不補，均按事假處理。

　　(三)因私請假，須辦理請假手續(xù)，并將請假條交綜合管理部備案，否則視為曠工。

　　(四)部門員工加班后需補休的，由部門負責人擬定調休計劃報經理批準后，交綜合管理部備案。

　　(五)安護員、保潔員考勤，以每日考勤記錄為準。

　　二、請假

　　(一)員工因個人原因需請假停止工作進行辦理時，可向公司請假。除工傷假外，所有假期均須填寫《職工請假審批單》，完成審批程序后，交綜合管理部考勤員處作為工資核發(fā)依據之一備案。請假時限超過3天者，經批準后應將有關工作交接完畢，方可離崗。

　　(二)請假的種類：病假、事假、婚假、喪假、產假、哺乳假、工傷假、計劃生育假八類。

　　(三)適應范圍及請假程序

　　◆病假

　　1、適用于職工患病或非因工負傷。職工患病需要停止工作進行治療時，根據國家規(guī)定享有醫(yī)療期。

　　2、職工請假(傷)假須于上班前或不遲于上班后15分鐘內電話通知所在部門領導及綜合管理部。不需要住院治療的，應于病假后上班第一天內，向綜合部提供病假條，否則按事假計算。需入院治療的，應于住院后一周內，委托他人持，《住院證》和病歷復印件辦理正式請假手續(xù)。請長假病職工醫(yī)療期滿后不能從事原工作者，公司可予以調整工作崗位，本人不能或不愿接受調整的，公司根據國家勞動法之相關規(guī)定將與其解除勞動合同。

　　◆事假

　　1、適用于確需占用工作時間辦理私事的職工。職工一次事假最多不得超過15天，全年不得超過20天。

　　2、職工請事假須提前填寫《請假審批單》報批，事后不補。半天以內事假由部門負責人審批，綜合管理部備案;1天以上，3天以內的事假，經部門負責人簽署意見后由公司綜合管理部審批;三天以上的事假由部門負責人，綜合管理部簽署意見后，報公司經理審批。審批后的請假單及時交綜合管理部備案。

　　3、事假請假審批權限同樣適用于婚假、喪假等的審批。

　　◆婚假

　　適用于公司已轉正職工以國家婚姻法履行正式登記手續(xù)結婚�；榧僖话銥�3個工作日，如符合男28周歲以上，女26周歲以上的初婚晚婚條件的職工，經公司經理特別批準后可適當延長。

　　2、職工請婚假應當提前5個工作日按請假審批權限，逐級審批后，報綜合管理部備案。試用期員工不享受婚假。

　　◆喪假

　　1、公司職工的直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶之父母)去世，可依據國家規(guī)定給喪假3天，去市外或省外料理喪事適當給予路程假。

　　2、職工請喪假如需去外地料理的，經請假審批后應交接完手頭工作，方可離崗。

　　◆產假

　　1、適用于按國家和公司規(guī)定履行了生育申報審批程序的`合法結婚女職工，不論生育的為活胎或死胎均可按規(guī)定享受產假。

　　2、女職工請產假必須至少于產前l(fā)周內向公司申請，并出示醫(yī)院證明和準生證，經批準后交辦公室備案。正常生育的產假為90天。

　　3、女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照病假對待。

　　4、女職工非婚生育時，不享受產假，其需要休養(yǎng)的時間不享受工資及其他福利。

　　5、夫妻雙方系晚育的，在女方產假期間給男方護理假3天，期間工資獎金照發(fā)。

　　◆哺乳假

　　職工自產假休滿到嬰兒l周歲以前，每天享受兩次，每次30分

　　鐘的哺乳假，視同正常出勤。兩次哺乳時間可以合并使用，但不得超過一小時。

　　◆工傷假

　　1、適用于因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的公司職工。

　　2、工傷職工接受治療可享受不超過12個月的停工留薪期。傷情嚴重或者情況特殊，經市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由公司負責安排人員護理。

　　3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受規(guī)定的工傷待遇。

　　4、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

　　◆計劃生育假

　　1、適用于因響應國家計劃生育政策需要暫停工作進行人工流產、結扎的公司職工。

　　2、已婚女職工流產或夫妻雙方進行結扎、節(jié)育手術的，可享受15天的計劃生育假。

　　3、計劃生育假實行員工提前申請，憑醫(yī)院計生證明履行審批手續(xù)。

　　四、考勤及請假的薪金處理方式與績效考評

　　(一)考勤的處理方式

　　I、遲到、早退：當月遲到或早退一次者，扣罰10元，遲到、早退達30分鐘以上的，按曠工半天計算。當月累計遲到一次按10元扣罰，遲到兩次以上的，按第二次扣罰20元，第三次扣罰40元，以此類推。

　　2、代人簽到：發(fā)現一次罰款100元，第二次扣罰300元，累計3次作辭退處理。部門主管未能教育好員工，應負連帶責任，每次扣罰100元，并通報批評。

　　3、曠工：曠工半天按當日工資的1.5倍扣罰，扣除績效考核分1分，扣除當月獎金，年終獎按3個月扣罰;曠工1天按當日工資的3倍扣罰，扣除績效考核分3分，扣除當月獎金，年終獎按半年扣罰;在一個月內曠工累計達3天以上的，公司予以解除勞動合同;累計曠工2天者，除每天按當日工資的3倍扣罰外，扣除績效考核分3分/天，扣除全年獎金。

　　(二)請假處理方式

　　1、請假的假期時間均自離崗之日起算起，除事假外，其余假期均包括公休假目和法定假日。

　　2、假期結束應立即銷假。請假期滿因故不能上班者，要事先續(xù)假，并提供正當理由的證明，續(xù)假未獲批準而不上班者，按曠工處理。

　　3、處理方式

　　◆病假

　　l、職工病假不需要住院治療且當月病休時間累計在3天以下者

　　(含3天)病假一天按其日應發(fā)工資扣發(fā)，年終獎按天扣發(fā)。職工病假當月累計超過3天以上，7天以下者(含7天)，病假一天按其日應發(fā)工資扣發(fā)，并扣除當月獎金，年終獎按1個月扣發(fā)。當月病假累計7天以上者，病假工資按天扣發(fā)，年終獎按每7天扣發(fā)一個月年終獎計算。全年累計病假達一個月者扣除全年年終獎。

　　2、職工病假當月個人績效成績按0.5分/天扣除，當月病假超過15天，績效考核成績?yōu)?分。

　　◆事假

　　1、職工事假當月累計在3天(含3天)以下者，按其應發(fā)工資標準按天扣發(fā)事假工資，年終獎金按l天扣3天計算。事假當月累計在3天以上者，除按其應發(fā)工資標準按天扣發(fā)事假工資外，扣除當月獎金，年終獎金按每3天扣發(fā)一個月計算。

　　2、職工事假當月累計在3天以下者，個人績效分按1分/天扣，當月累計事假在3天以上者，績效分按2分/天扣除，事假超過15天者，當月績效成績?yōu)?分。

　　◆婚假、喪假

　　1、職工婚假、喪假期間工資、獎金照發(fā)。

　　2、職工婚假、喪假在3個工作日以內的不影響其當月個人績效考評成績。

　　◆產假

　　1、女職工產假期間工資待遇按公司基本工資400元/月計發(fā)。

　　2、正常休產假員工的年終獎金及其他福利待遇不受影響，休假

　　期間績效考評成績?yōu)?分。

　　◆工傷假

　　1、職工因工負傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費按工傷保險條例的規(guī)定予以報銷。工傷職工需要住院治療的，公司按照當地因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助。經批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差標準由公司報銷。

　　2、職工因工負傷需要停止工作治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前12個月平均工資收入。

　　◆計劃生育假

　　1、職工計劃生育假期問，工資、獎金按產假標準計發(fā)。

　　2、正常休計劃生育假的員工的年終獎金及其他福利待遇不受影響，休假期間考評成績?yōu)?分。

　　五、本辦法經公司經理批準后實行，由綜合管理部負責修訂解釋。

　　六、本辦法自發(fā)布起正式實行，公司原規(guī)章制度中與本辦法不一致的以本辦法為準。

　　xxxxxxxxxxx有限責任公司

　　二0xx年五月二日

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