有關工作合同3篇
隨著人們法律觀念的日益增強，合同出現在我們生活中的次數越來越多，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編收集整理的工作合同3篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
工作合同 篇1
一、 未簽勞動合同需賠雙倍工資。
根據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
二、 未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。
《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的.，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。
三、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。
《勞動法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
四、 未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。
法律規(guī)定只要勞動關系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。
勞動者在勞動關系中是弱勢者，所以法律給予了廣大勞動者更多的保護。如果有企業(yè)想不與勞動者簽訂勞動合同，法律是規(guī)定了企業(yè)要承擔比較嚴格的責任。與此同時，也希望我們勞動者朋友們能夠加強自己的法律意識，保護自己的合法權益。
工作合同 篇2
甲方：街道辦事處 （以下簡稱甲方）
乙方：（以下簡稱乙方）
社區(qū)工作者是參與社區(qū)工作的基本力量，經過公開選拔程序，招聘一批熱愛社區(qū)的優(yōu)秀人才充實社區(qū)工作者隊伍，是社區(qū)建設和發(fā)展的需要，本著雙方自愿，雙向選擇的原則，擬定如下聘用合同：
一、 時限：
本合同以一年期限，從年 月 日至年 月 日止，
到期后，根據工作表現和工作需要，由居委會提出意見，報辦事處審批，再簽合同。
二、 待遇：
１、乙方在勞動報酬和其他福利上與社區(qū)居委會委員享受同等待遇，從上崗之日起計算社會保障金，直至雙方解除合同。
�。�、乙方在工作上與社區(qū)居委會委員行使同等權義和義務。
�。场⒁曳綖檫m應新時期社區(qū)工作需要，抽調到辦事處掛職鍛煉，掛 職期間除財政發(fā)放的補貼外，不再享受社區(qū)居委會自行發(fā)放的補貼，由辦事處另行補貼。
三、 權利和義務：
�。�、乙方有權參與社區(qū)各項事務活動的權力，包括：政治學習和討 論社區(qū)建設和發(fā)展的重要會議，有發(fā)言權和表決權。
２、乙方要嚴格遵守法律和社區(qū)的各項規(guī)章制度，模范遵守工作紀 律和勞動紀律。
�。�、乙方要加強自身的業(yè)務學習，提高工作技能和獨立工作的能力，
對自己分管的工作負責，努力完成辦事處和居委會交辦的'各項任務。
四、 履行責任:
１、 乙方在應聘期內，要根據自己的崗位職責和工作任務要求，服 從組織安排和調配，不得自行其事。
�。�、 乙方在應聘期內，若嚴重違反居委會規(guī)章制度，給居委會及工 作造成負面影響，甲方可視情節(jié)輕重給予相應的經濟或紀律處理。
�。�、 乙方不思進取，對自己分管工作不能勝任或造成嚴重失職，甲 方可隨時解聘，涉及違紀違法的移交有關機關處理。
�。�、 按照社區(qū)換屆選舉工作、時間要求，產生新班子，再作新一輪 議定。
五、其他：
�。�、辦事處社會事務辦負責乙方履職監(jiān)督。
�。�、乙方主動提出辭職，需提前一個月通知甲方。
３、未盡事宜，雙方可再行協商。
六、本協議一式叁份，居委會一份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
七、本協議共陸條，從簽字之日起生效。
甲 方：街道辦事處乙 方：
負責人： 身份證號碼：
電話號碼： 電話號碼：
年 月 日 年 月 日
工作合同 篇3
《中華人民共和國勞動合同法》經十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過，將于20xx年1月1日起正式施行。這是勞動和社會保障法制建設中的又一個重要里程碑。學習宣傳和貫徹落實《勞動合同法》，推進勞動合同制度的實施，是當前及今后一個時期勞動保障的重中之重。
7月31日，市勞動保障局舉辦專題講座，組織局黨組中心組成員和各縣（市、區(qū)）勞動保障局長學習《勞動合同法》的相關內容。
市勞動保障局黨組書記、局長徐祥華參加學習并就全市的貫徹實施和宣傳提出具體要求：
一、加強組織領導，確保有力推進。
做好《勞動合同法》的貫徹實施，既是一項事關長遠的任務，也是一件當務之急的，全市勞動保障部門將組織專門人員，落實推進機構，制定方案，提出目標，細化任務，確定措施和時間進度。建立目標責任制，將任務完成情況列入目標管理考核內容，形成主要領導親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，一級對一級負責的責任體系。目前，市勞動保障局已對學習、宣傳、培訓和貫徹《勞動合同法》的作出了統籌安排，近期將下發(fā)專門的方案，有計劃、分階段地組織實施。市里已成立專門小組，局長擔任組長，分管局長擔任副組長，由辦公室、法制監(jiān)察、勞動工資、勞動仲裁、監(jiān)察執(zhí)法等相關條線負責同志為成員，其目的在于為《勞動合同法》的貫徹實施提供組織保證。
二、深入學習培訓，提高能力水平。
《勞動合同法》明確規(guī)定由勞動保障部門負責對勞動合同制度實施進行監(jiān)督管理，這對勞動保障部門加強學習培訓，提高依法行政能力和水平提出新的要求。全市勞動保障部門抓緊對本地區(qū)、本系統、本單位學習進行專題研究和部署，通過組織集中學習和自學以及舉辦研討會、培訓班、報告會、法制講座、理論中心組學法等多種形式，迅速組織全系統包括街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所、社區(qū)協管員和12333咨詢員在內的所有人員開展學習，確保做到領導同志帶頭學習研究《勞動合同法》，勞動保障系統的人員普遍熟悉這部法律的主要規(guī)定，從事勞動關系、勞動保障監(jiān)察、勞動爭議處理和勞動保障法制的同志精通這部法律的具體內容。為下一步執(zhí)行、運用《勞動合同法》奠定堅實基礎。當前將以《勞動合同法》文本和部里下發(fā)的宣傳提綱為主要學習內容，深刻領會《勞動合同法》制定的重要意義、基本內容、尤其是新創(chuàng)設的'規(guī)定，特別注意對照《勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》、《江蘇省工資支付條例》等法律法規(guī)的相關內容，逐條研讀，力爭在較短的時間內成為行家里手，切實提高運用《勞動合同法》協調處理勞動關系和化解勞資糾紛的能力水平。
三、強化宣傳引導，營造良好氛圍。
《勞動合同法》的調整對象主要針對用人單位和勞動者，涉及范圍廣，覆蓋面廣。廣泛深入開展普法宣傳，增進廣大用人單位和勞動者對《勞動合同法》的了解和理解，對確保這部法律貫徹實施至關重要。爭取得到黨委、人大、政府的支持，將《勞動合同法》的宣傳普及納入本地區(qū)“五五普法”年度計劃，統籌策劃，及時部署，通過各種媒體，采取各種形式，全方位、多層面地進行廣泛宣傳。重點宣傳制定頒發(fā)《勞動合同法》的重要意義、精神實質和主要條款，使用人單位和勞動者增強法制觀念、提高法律意識，自覺做到學法、懂法、守法。加強與國資管理部門、工會組織等方面的合作，推動國有企業(yè)率先學習好、落實好《勞動合同法》。抓好重點行業(yè)（建筑、運輸、餐飲、服務等），重點單位（私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、改制單位以及鄉(xiāng)村小磚窯、小礦山、小作坊等）和重點人群（農民工、勞務派遣人員、靈活就業(yè)人員等）的法律知識普及，讓《勞動合同法》進企業(yè)、進社區(qū)、進班組，不斷增強用人單位依法規(guī)范勞動用工行為的意識，提高廣大勞動者依法維護自身權益的能力。根據省市的統一安排部署，積極參加全國開展的《勞動合同法》知識競賽和宣傳月活動，在全社會營造濃厚的輿論氛圍，為《勞動合同法》的全面實施創(chuàng)造條件。
四、開展分類指導，做好實施準備。
充分利用下半年的“過渡期”，組織開展勞動用工摸底調查，全面掌握轄區(qū)內用人單位勞動用工和勞動合同制度實施情況，針對不同類型用人單位勞動合同制度的進展程度和發(fā)展條件，指導和督促企業(yè)對本單位勞動合同制度實施情況進行一次全面的自查自糾，預先防范，消除隱患。要注意抓一批有基礎、有影響的單位進行試點，加強典型培育，注重經驗積累。按照勞動合同充分覆蓋專項方案的要求抓緊推進試點，發(fā)揮示范作用。主動向黨委、政府匯報貫徹實施《勞動合同法》的情況，主動加強與司法、國資、工商、建設、稅務、安監(jiān)等行政管理部門和工會、婦聯、共青團等組織的協調聯動，充分發(fā)揮三方機制的作用，形成貫徹實施《勞動合同法》的社會共識和合力。
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