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演員管理規(guī)章制度
隨著社會不斷地進步，需要使用制度的場合越來越多，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的演員管理規(guī)章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
演員管理規(guī)章制度1
第一部分基本管理
�。ㄒ唬┭菟嚥咳藛T的工作準則
1、宣傳及發(fā)揚旺得福娛樂有限公司的企業(yè)文化。以維護公司利益及形象為己任
2、遵守公司各項規(guī)章制度，服從公司的任何組織安排
3、服從以上級領導、認真完成各級領導下達的工作任務
4、準時參加公司會議，排練、培訓及其他各項活動
5、擬定年度計劃及每月工作計劃并細化工作計劃。
�。ǘ┭萘x部門管理人員的工作職責
1、同上演藝人員的工作準則（1-6項）
2、對所轄演藝人員的指導、培訓等工作
3、對所轄演藝人員進行日常工作管理及演藝策劃、獎罰管理、工作量管理
4、協(xié)助各級領導完成公司戰(zhàn)略目標，傳達及執(zhí)行公司精神，貫徹落實公司的各項規(guī)章制度。
5、完成上級下達的本部門的工作任務指標
6、監(jiān)督、管理、下級人員對工作計劃的執(zhí)行情況
7、對各項經營成本與費用進行管控
8、及對領導匯報工作進展及規(guī)劃，以便上級及時調整工作布置。
※對未履行相關工作職責的革吉的演藝企劃人員，公司有權對其做出扣除相關利益、降級、開除等相應處罰。
第二部分差勤管理
一、演藝企劃人員請假必須填寫《請假申請書》，經書面批準后方可獲假：
二、一個月內無故曠工3天以上公司將做開除處理，一年內病假、年假累計xx以上，一律做開除處理。
三、演藝企劃人員如遇以下情況可申請事假
①事假：因事必須本人處理
�、诓〖伲阂虿◇w檢或治療，兩天以上需附診斷證明或醫(yī)生建議休息證明
�、刍榧伲航Y婚者可享受xx天
④產假：
�、輪始伲褐毕涤H屬或配偶身故
四、演藝部門排練及開會事項規(guī)定：
1、無故遲到（早退）15分鐘，以未到論處，作罰款處理
2、遲到（早退）5分鐘，扣款每次
五、演藝部將本月假條及時送至人事部門，輸入電腦，本部門備案。
第三部分演藝企劃部門會議管理
一、會議是部門內人員協(xié)調工作的重要途徑。應重視會議。策劃內容，溝通工作。演藝部門應每周一次固定會議。（周三下午四點）由部門主管主持。
二、會議應起以下作用
1、配合公司整體戰(zhàn)略。策劃輔助性、推動性的演藝計劃。
2、總結上周，落實下手工作安排。并掌控各級人員工作進展，落實工作部屬。
3、了解演職人員思想動態(tài)、激勵團隊工作士氣。
4、了解公司整個戰(zhàn)略目標，及部門工作計劃，學習、交流資源共享。
5、與會人員暢談對部門及公司的新看法、新建議。
三、會議考勤
1、部門管理人員須準時參加并打卡。（每周三下午四點）
2、請事假須提前一談上報部門主管，病假須出示市級以上醫(yī)院病例及診斷書。
3、遲到，早退按公司相關制度處以出發(fā)，每次處罰須紀錄備案。
第四部分演藝企劃人員品質管理辦法
為發(fā)揮公司企業(yè)文化，及樹立公司良好形象，促進公司發(fā)展，規(guī)范本部門人員行為，獎優(yōu)罰劣。特制定演藝部門人員品質管理辦法。
第一節(jié)，嘉獎
一、演義企劃人員有下列各項之一，經總監(jiān)審查認定屬實，將予以適當嘉獎。
�、逵芯唧w事例或言行維護公司形象，贏得榮譽。
�、鏋榫S護公司利益及保護財產安全見義勇為的。
㈢為公司發(fā)展提出合理化建議并被采納，對提出本公司經營績效做出貢獻的。
�、柙诠ぷ髦凶龀鲋卮筘暙I或受表揚獎勵累計到一定次數的。
�、橐荒曛泄ぷ骺冃Э荚u名列前茅的。
㈥品質良好，無不良表現紀錄，且在公司服務年限長的
�、肫渌厥鈨�(yōu)良事跡的.。
有符合上述各項情形之一，可視情況予以下獎勵：
㈠書面獎勵
�、嬖聠T工大會上領導給予表揚及證書，鮮花獎勵
㈢辦法獎金，視情節(jié)，給予單次季度、年度的獎金
�、杼峁┞糜螜C會
㈤受邀年度表彰大會
�、昶渌m當獎勵
第二節(jié)罰則
一、演藝人員發(fā)生下列違規(guī)行為者，經公司審查認定屬實，根據情節(jié)性質，予以警告、罰款、開除等處分：
1、個人言行損害公司及部門利益、形象，并在外界造成不良影響者，
2、違法行為吸毒、盜竊公司及個人財務者，
3、打架、斗毆、傳播謠言、私人拉幫結派造成嚴重后果者，
4、由演職人員的工作失誤，影響舞臺節(jié)目的質量，并相關人員處連帶責任，
5、未戴公號牌者，
6、排練不認真者，
7、排練遲到、早退（10分鐘以內，10分鐘以外按未到處理）、未到者
8、不聽從上級管理者，
9、舞臺上說話的、嚼口香糖的、不認真的、隊形錯誤者，
10、不化妝上臺者，
11、帶情緒上臺者，
12、后臺罵人、講臟話者，
13、未保持室內衛(wèi)生、破壞公司財物者，
14、舞臺上及化妝間抽煙、喝酒者，
15、演藝人員如被處分后，有積極改善行為，且一年內未再犯者，其之前被處分紀錄予以撤消。如個人累計違規(guī)xx次以上者，公司予以開除處理。罰款及時上報人管處，工資扣除或現金處罰，望相關人員監(jiān)督。
16、被客人投訴的，
17、違反公司規(guī)定的，
18、以上制度，管理人員如有違犯，處以雙倍罰款。
注：
①本辦法未盡事宜，由公司相關部門協(xié)調后訂之。
�、诒巨k法解釋權和修改權在公司演藝部門。
二、演藝部專員工作職責
1、與其他部門配合統(tǒng)籌藝人的宣傳及演藝活動；
2、掌握演藝部短期內演藝計劃、宣傳計劃及公司藝人短期的外出動態(tài)；掌握藝人的各項演出及廣告費用；
3、有條理安排藝人的采訪時間、地點，讓藝人準確掌握采訪的各項內容；
4、打印并郵寄公司藝人宣傳期內的宣傳資料，整理并陸續(xù)記錄公司藝人的演出情況以及演出宣傳花絮；保管在演出時留下的錄像、錄影以及相關有珍藏價值的資料；
5、整理演藝部媒體資源，經常與欄目負責人、導演溝通藝人宣傳計劃，及時修改媒體表，存檔；
6、有計劃、有責任、有目標地完成藝人的演出及大、小型演出活動；
7、尊重藝人，在工作中發(fā)生矛盾應首先以公司及藝人的利益出發(fā)，整體平衡及緩沖矛盾；隨時向主管及公司領導匯報藝人演出情況；
8、在接受采訪或其它場合中，有對藝人造成不利的問題或無理要求的，藝人助理要及時發(fā)現并友善解決；
9、演出前確認音箱效果（提前試聽），保管好藝人演出所用伴奏帶，演出結束后及時回收；
10、負責藝人出差前期的準備工作，如準備資料，預定往返機票，行程安排周全，確認無誤，（吃、住、行）；
11、藝人活動及演出由主管及公司領導統(tǒng)一安排，演藝專員不得擅自安排藝人活動；
12、注意個人及公司整體形象，外地演出期間如出現意外事件及時向主管及公司領導匯報，不得擅自做主處理事件，不得作出有損公司名譽和利益的事；
13、外地演出隨時跟隨藝人確保藝人的人身安全，并保管好藝人演出所需物品。
14、藝人做節(jié)目（北京地區(qū)）除特殊情況出車，由總務部指派，其他情況藝人安排。
演員管理規(guī)章制度2
為提高演出質量，確保演出順利進行，制定本制度。
一、全團演職員要嚴肅認真地對待演出，要認真扮戲、認真表演、認真伴奏、認真服務。
二、演出前1小時集合點名，然后按分工分頭做好演出準備。
三、距開演10分鐘，演員必須化完妝、桌好裝，在后臺靜坐候場；樂隊必須調好弦，將樂器安放到位，保持樂區(qū)靜謐，以待開演；各業(yè)務部門（服裝、道具、燈光、音響、舞美等）按要求做好各種演出準備。因某環(huán)節(jié)或某人準備工作適當而延誤開演呢，罰款10元。
四、演出劇目已公布，因某環(huán)節(jié)、某人之因素造成停演時，當場收入損失由當事人全部負擔；造成改戲時，給予當事人以30-100元的罰款。
五、自演出前后點名到結束，有下列行為之一者，扣發(fā)當場演出補助：
1、打撲克、下棋、干私活、閱讀非業(yè)務書籍者；
2、誤場、冒場、笑場、誤奏、脫奏、誤開燈、切光、誤效果、誤布景、誤道具者；
3、不按劇情要求或不按規(guī)定化妝、著裝者；
4、帶酒上場表演、演奏和服務，而有失平時演出水準者；
5、在場上亂發(fā)揮、亂改詞、亂加詞、做戲過火有損劇情者；
6、在演出現場吃零食、嗑瓜子、吸煙、打瞌睡、聊天打諢者；
7、在后臺或客車上偷閑睡覺者。
六、演出中，演職員之間要互相尊重，密切配合，齊心協(xié)力提高演出質量，不允許各自為政、自我表現，更不允許妨害演出的情緒帶到演出中。
七、大力提倡勇于救場精神、，給予因及時救場而使我我團免受經濟損失的'演職員以適當的物質獎勵。
八、演出過程中，全體演職員應十分注意愛護服裝、樂器、燈光、音響、道具、布景、靴帽、頭飾及其他演出設施；嚴禁身著服裝亂倚、亂坐、亂躺；小麥克取歸要輕。因責任因素造成演出物資、設備污損、毀壞時，視情節(jié)輕重令當事人部分或全部賠償損失。
九、演出中嚴禁帶孩子，亦不準將親朋師鄰等帶上舞臺看戲。
十、演出過程中，要保持后臺安靜，禁止大聲喧嘩、嬉鬧，以免影響演員備戲候場。
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