糧油公司規(guī)章制度（通用8篇）

　　在學習、工作、生活中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是國家機關、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應用文。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的糧油公司規(guī)章制度（通用8篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　糧油公司規(guī)章制度1

　　1.目的

　　為實現(xiàn)公司規(guī)范化管理，明確工作紀律，提高全員勞動生產率，實現(xiàn)公司"十二五"經濟發(fā)展目標，制定本制度。

　　2.適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　3.工作制度

　　3.1正常工作時間

　　下午：14:00-18:00(17點50分至18點整理內務、打掃衛(wèi)生)

　　3.2公司根據工作、安全、文明建設、文化建設以及上級部門要求的工作內容的需要，所作出的時間安排，與當月績效、年度獎勵掛鉤。

　　3.3考勤方式

　　3.3.1指紋機考勤

　　一日四次，早上上班一次、下班一次;下午上班一次、下班一次。

　　3.3.2查崗考勤

　　上班期間實行不定時查崗，根據《上班中途查崗簽到表》記錄查崗情況。

　　3.4指紋機考勤時間：

　　3.4.1上午：

　　7點50分開始考勤，7點50分至8點00分(含8點)指紋考勤者為正�？记冢�超過8點(不含8點)到8點05分期間指紋考勤者為遲到，超過8點05分指紋考勤者考勤無效;

　　3.4.2下午：

　　13點50分開始考勤，13點50分至14點00分(含14點)指紋考勤者為正�？记冢�超過14點(不含14點)到14點05分期間指紋考勤者為遲到，超過14點05分指紋考勤者考勤無效;

　　17點50分至18點10分指紋考勤者為正�？记�，未至17點50分指紋考勤者為早退，超過18點10分指紋考勤者考勤無效。

　　3.5因公外出

　　員工因公外出不能按時打考勤的，外出前必須在《公出記錄表》上注明公出時間、地點、公出人員、事由，返回后填寫返回時間。如遇特殊情況公出未按時填寫《公出記錄表》的，公出人員須電話報XX部核實后填寫公出記錄。XX部每月負責統(tǒng)計匯總《部門人員公出統(tǒng)計報表》，由公司經理審批后，次月2日前上報XX公司人力資源部。

　　3.6因停電、考勤機故障未能打卡的員工，上班前(或下班后)要根據考勤機考勤時間到XX公司人力資源部填寫《考勤表》。

　　3.7由于工作地點分散，員工不能正常參與公司指紋考勤的(倉庫、駐外機構等)人員，將不參加指紋考勤人員名單，報分管領導審批后報人力資源部備案。不參加公司指紋考勤人員的考勤由本公司負責，考勤表由公司經理簽字后于次月2日前報送人力資源部。

　　4.考勤違紀界定

　　考勤違紀分為：遲到，早退，脫崗，曠工，上班時間玩游戲，上班期間打麻將等與工作無關的事項。部門員工考勤違紀與個人績效和部門績效工資掛鉤。管理程序如下：

　　4.1遲到

　　當月遲到一次的員工取消當月考勤工資，并扣工資100元，以次計算。全年累計遲到達5次的，扣當事人全年獎金的50%;超過5次(不含5次)，每增加一次的，增扣當事人全年獎金10%，以此累計，全年累計遲到達10次的，不再計發(fā)當事人獎金。

　　4.2早退

　　早退按脫崗論處。因有急事離開工資崗位的，由公司經理批條，不計處罰。講假話哄領導批條的，按相關規(guī)定處理。

　　4.3脫崗

　　上班期間中途查崗，非因公不在崗的，按脫崗處理。

　　本部門員工當月累計脫崗次數(shù)達到2次的，扣部門當月績效工資的2%，在此基礎上每增加一次的，每次增加扣部門當月績效工資的2%;以此類推。

　　4.4曠工

　　職工不請假或請假未批準而缺勤者為曠工。每曠工半天為一次，曠工壹天為兩次，發(fā)生一次曠工的員工，取消當月考勤工資，并扣當月效益日工資的150%，以次計算，以此累計。全年中發(fā)生兩次曠工的，并處予取消全年獎金50%;全年中發(fā)生三次曠工的，取消全年獎金。

　　部門人員當月累計曠工次數(shù)達到一次的，扣部門當月績效工資的2%;當月累計次數(shù)達到二次的，扣部門當月績效工資的.4%，以此類推。

　　4.5上班時間玩游戲、上網聊天以及其他做與工作無關的事的。

　　發(fā)現(xiàn)第一次扣當事人當月工資200元，發(fā)現(xiàn)第二次扣當事人當月工資的400元，以此類推，累計計算。

　　部門人員當月發(fā)生一次上班時間玩游戲、上網聊天以及其他做與工作無關的事的�？鄄块T當月績效工資的2%;當月累計發(fā)生二次的，扣部門當月績效工資的4%，以此類推。

　　4.6上班期間打麻將

　　發(fā)現(xiàn)一次上班期間打麻將者，扣當事人當月工資500元，發(fā)現(xiàn)第二次者扣當事人當月工資1000元，以此類推，累計計算。除經濟處罰外，將按有關規(guī)定給予政紀處分，情節(jié)嚴重的，解除勞動關系。

　　部門人員當月發(fā)生一次上班打麻將或打牌的，扣部門當月績效工資的10%;當月累計發(fā)生二次的，扣除部門當月績效工資的50%。

　　5.請假制度

　　有事請假應該于當天將請假條交公司經理，凡發(fā)生以下假項者不享有當月考勤工資。

　　5.1病假

　　請假一天扣當月效益日工資的50%，以此累計。請病假要有公司認可的公立醫(yī)院出具的證明。

　　5.2事假

　　請假一天者扣當月效益日工資的100%，以此累計。計發(fā)獎金時，按天扣發(fā)100元/天。

　　5.3產假

　　女職工在產假期間沒有績效工資，可享受《婦女權益保護法》待遇及相關規(guī)定待遇。

　　5.4探親假、婚假、喪假、年假

　　員工在探親假、婚假、喪假、年假期間沒有績效工資，可享受相關規(guī)定待遇。

　　6.批假權限

　　6.1病假、事假：

　　3天以內由公司經理批準;3天以上經公司經理簽注意見，報XX總公司分管領導批準。請假手續(xù)按考勤要求送人力資源部。

　　6.2其它假項由公司經理簽署意見后報XX總公司分管領導審批，按考勤要求送人力資源部。

　　6.3所有假項都必須由本人書面書寫請假條，并按上述規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假;因特殊情況不能事前辦理文字請假手續(xù)的，須經公司經理同意，并于事后一日內補辦審批手續(xù)方為有效假項;未按上述程序辦理請假的視為曠工。

　　7.加班

　　鼓勵員工在規(guī)定工作時間內完成本職工作，確因工作需要加班的部門，需填寫加班申請表報XX總公司分管領導同意后報總經理審批。國家法定節(jié)日加班工資經XX總公司分管領導審批后執(zhí)行，加班工資計算基數(shù)按崗位工資計算。

　　8.考勤統(tǒng)記

　　xx總公司人力資源部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表于次月6日前交財務部計發(fā)工資。

　　9.本制度由xx公司負責解釋。

　　糧油公司規(guī)章制度2

　　為了規(guī)范本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案，望全體員工仔細閱讀，并遵照執(zhí)行。

　　一、請假制度

　　1、請假兩天以內的由部門組長批準，請假三天及以上的由總經理批準，并在行政部備案。

　　2、請假手續(xù)以書面為準，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應電話請假，書面手續(xù)后補。短信請假無效。

　　3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領導簽字確認。

　　二、病假制度

　　1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領導批準，報行政部備案。連續(xù)請病假超過_______個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。

　　2、患病員工請假應于當日上班前向主管領導請假，經批準后方可休假。

　　3、員工須在病愈后的第一個工作日，當日將病假條交給行政部核查存檔。

　　三、事假制度

　　1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面提出申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在上午上班前請示公司領導），如實說明原因，經主管領導同意后方可休假，否則按曠工處理。

　　2、請事假當日不支付工資。

　　3、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領導請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。

　　4、事假期限期滿未返崗的，按曠工計罰。

　　四、年假制度

　　1、根據國務院出臺的《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　2、年假應提前向公司提出申請，審批后方可進行休假。

　　3、當年未休年假必須先休完，不得累計到第二年（特殊情況除外）。

　　4、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　1）請事假累計20天以上且公司不扣工資的；

　　2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

　　3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

　　4）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

　　5、已提出離職申請的員工，如還有本年度沒有使用完的帶薪年休假的.，部門經理須安排其休完當年年休假后辦理離職手續(xù)。

　　五、婚假制度

　　1、根據《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，必須滿足在本單位工作期間領取結婚證，且須在領取結婚證后1年內申請，否則視為放棄休假。

　　2、由本人填寫婚假申請單，經主管領導批準，交行政部備案。休假后須拿結婚證及證明銷假。

　　3、婚假包括公休假和法定假。

　　4、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調級。

　　六、產假制度

　　1、員工休產假前須提供結婚證、生育服務證、戶口本、診斷證明等有關計劃生育證明原件；并提供員工本人簽字確認的證件復印件。復印件人力資源部存檔。如無法提供以上證明原件而休產假的均按照違反國家計劃生育政策及公司有關規(guī)定處理。

　　2、女員工懷孕流產的，應根據醫(yī)院診斷證明，妊娠不滿四個月的，給予15天的產假；妊娠在四個月以上的，給予42天的產假。

　　3、實行計劃生育的女員工，正常生育的，產假為98天。根據《XX人口與計劃生育條例》，可享有X日產假。男員工依法享受陪產假。

　　4、難產可額外再享受15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產假15天。

　　七、喪假制度

　　1、員工的親屬（配偶、子女、本人或配偶的父母）亡故可以申請3天（自然天）有薪喪假。

　　2、喪假期間工資，依據國家有關規(guī)定發(fā)放。

　　八、曠工規(guī)定

　　1、未經公司主管領導批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。

　　2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的_______倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的_______倍工資；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)同年本市最低生活標準工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。

　　九、遲到與早退制度

　　1、工作時間：根據《勞動法》的條款規(guī)定，結合本公司的經營 特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設計人員實際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調休）。

　　特別說明：本公司設計人員即為不定時工作時間。

　　2、上班時間

　�。�1）08：30—17：30（午餐時間：11：30—13：00）。

　�。�2）8：30以后到達，視為遲到，17：30以前離開，視為早退。

　　3、遲到、早退60分鐘以內，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。（公益基金作為公司活動經費，由行政部按月進行統(tǒng)計并公示。）

　　4、遲到早退情節(jié)嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。

　　5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經主管領導批準后酌情處理。

　　十、打卡制度

　　1、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上、下班各打卡一次，平時三次，若需要加班的，一天四次。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應手續(xù)的同時要打卡離開。

　　2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關手續(xù)且沒有證據證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。

　　3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據統(tǒng)計出并報送行政部。

　　4、因設備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。

　　風險提示

　　企業(yè)在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應的工資，即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標準。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關備注，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實支付員工加班費。

　　十一、加班、調休制度

　　1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。

　　2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結核算，以獎金或假期形式（調休）兌現(xiàn)。如申請調休的，原則上須提前三天申請，由主管領導根據實際情況統(tǒng)籌安排。領導批準后，到行政部辦理相關登記手續(xù)。經批準的調休事假可不扣發(fā)工資。

　　3、公司安排加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調休半天（領導提前批準的情況下進行）但到崗后應主動向行政部說明情況，并進行登記。

　　4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據實報銷。

　　5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤。

　　6、公司安排加班行為，由公司負擔員工加班夜宵。

　　7、享受業(yè)務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調休待遇。

　　風險提示

　　企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據，是公司內部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。

　　糧油公司規(guī)章制度3

　　為促進各項工作落實，認真完成上級交辦的各項任務，加強單位紀律作風，特制定考勤制度如下：

　　一、各辦公室要堅持考勤制度，確定專人負責考勤。

　　二、除因病按規(guī)定辦理病假手續(xù)外，一般不能無故請假，確需請假者，嚴格履行請銷假手續(xù)，否則，按曠工處理。

　　三、考勤與目標考核掛鉤，全單位考勤由辦公室統(tǒng)一監(jiān)督管理�？记诒硪獏R總整理，將考勤情況納入年終考核內容。

　　四、婚假規(guī)定：男女雙方符合晚婚年齡的（男二十五周歲、女二十三周歲后結婚），除法定婚假外，按女方結婚年齡，二十三周歲以上的增加二十天。

　　五、產假規(guī)定：按計劃生育條例有關規(guī)定執(zhí)行。

　　六、探親假執(zhí)行情況按有關規(guī)定辦理。

　　七、在上班時間，單位領導要不定期抽查。凡遲到、早退、無故離開崗位的.，一旦發(fā)現(xiàn)問題，要嚴肅處理，并記錄體現(xiàn)在考勤表上。

　　八、工作時間臨時外出，外出人員要向處負責同志請假，如單位領導同志外出，要給局分管領導請假（局分管領導不在時給局辦公室負責同志請假）。所有外出人員外出時，要給其他留守人員通氣打招呼。工作時間不允許辦私事，一旦發(fā)現(xiàn)，按曠工處理考勤。

　　九、每月考勤完后，考勤表要公示三天。

　　糧油公司規(guī)章制度4

　　1、出勤要求

　�。�1）全公司員工必須準時上下班，XX本部員工實行指紋考勤，各分公司員工實行人工考勤（分公司經理須對所屬員工考勤負責）。

　�。�2）員工因事、病等請假，需提前填寫請假單報相關權限負責人審批，并將請假單交人事專員處備案；部門負責人直接向總經理/董事長請假，然后到人事專員處備案。

　　（3）原則上提前請假，緊急請假需通過電話向部門負責人請假，征得同意后方可委托他人填寫請假單，報各級權限領導審批后交人事專員處備案。

　�。�4）連續(xù)請假天數(shù)超過7天，須總經理/董事長簽批。

　�。�5）考勤負責人于每月工資發(fā)放前將制作上月考勤表匯總，交總經理/董事長簽字后進行結果運用（扣發(fā)缺勤天數(shù)工資，日工資=月工資/20.83）。

　�。�6）病假需提供相應有效證明（如住院證等），假期結束后2天內（遇節(jié)假日順延）補齊，公司視為正常出勤，否則公司按事假進行處理。

　�。�7）營銷代表、服務工程師考勤原則上按本制度執(zhí)行。

　　2、出勤監(jiān)管

　　（1）各部門負責人是該部門員工考勤的第一責任人，各分公司負責人須協(xié)助進行員工的考勤管理。

　　（2）考勤負責人將不定期對于公司員工出勤進行檢查。

　　3、懲罰措施

　　（1）對于上班遲到或者早退人員，罰款50元/次；對于不假不到者，按200元/天進行處罰。

　�。�2）部門負責人包庇員工，一經發(fā)現(xiàn)，加倍處罰。

　�。�3）對于曠工3日以上者，將做開除處理。

　　4、其他

　�。�1）員工及配偶直系親屬喪假3天；員工婚假７天，對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲）可享受婚假15天（不含試用期員工且僅限于首次結婚，否則只休息1天），休假期間視為正常出勤；產假按國家及寧波市相關法律法規(guī)執(zhí)行。

　�。�2）婚假、產假須在假期結束后2天內（遇節(jié)假日順延）分別提供結婚證復印件、住院證明/小孩出生證。

　�。�3）國家法定節(jié)假日（元旦、清明、端午、五一、中秋、國慶、春節(jié)）正常休假，公司根據經營情況安排值班。

　　（4）在公司工作一年以上可以享受5天帶薪年假（可以不連續(xù)休假），兩次年假之間至少間隔一年；年假必須提前申報且當年休假，原則上安排在公司經營淡季（7、8、9月）休假。

　�。�5）本制度未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

　�。�6）本制度最終解釋權歸XX有限責任公司。

　　糧油公司規(guī)章制度5

　　第一章 總則

　　第1條 目的

　　為規(guī)范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。

　　第2條 適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　第3條 基本定義

　　遲到：按規(guī)定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘（含30分鐘）以上按曠工半天計算。

　　早退：按規(guī)定下班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘（含30分鐘）以上離崗的按曠工半天計算。

　　曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤；或請假未經批準私自休假者；各種假期愈期不歸，又無續(xù)假手續(xù)者；或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。

　　第4條 處罰標準

　　遲到、早退：每發(fā)生一次罰款10元，月內累計超過五次者，扣罰本人當月5%工資，超過十次（含十次）者，扣罰本人當月10%工資。

　　曠工：曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資；曠工一天者，罰款100元，并扣除一天固定工資；累計曠工二天者，罰款200元，并扣除兩天固定工資；累計曠工三天（含三天）以上者，視為自動離職。

　　第二章 考勤規(guī)定

　　第５條 上班時間規(guī)定

　　后勤部 冬天: 上午8:00—12:00 下午14:30—17:30

　　夏天: 上午8:00—11:30 下午14:30—18:00

　　工作時間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時間原則上按規(guī)定執(zhí)行，如變動、特殊情況以公司通知為準。

　　工作日內需每天四次打卡：

　　冬天:

　　A.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7：00至

　　8:00點，下班打卡時間段為中午12:00至12:30。

　　B.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30，下班打卡時間為晚上17:30至18:30。

　　夏天：

　　C.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7:00至8:00，下班打卡時間段為上午11:30至中午12:30。

　　D.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30，下班打卡時間段為下午18:00至晚上19:00。

　　門 店：冬天 一門店7:00—21:00 其它門店7:30-20:30

　　工作時間以倒班為準，實行上下午倒班制。工作日內實行每天兩次打卡： 注：如特殊情況未按以上規(guī)定時間打卡，可按實際到崗時間打卡，后可經領導批準后申請補卡。

　　第6條 打卡規(guī)定

　　A.公司所有員工實行打卡上班，上下班必須按第5條規(guī)定打卡。

　　B.每天上班后由專人打開安裝有OA考勤系統(tǒng)的電腦，找到考勤打卡界面，進行打卡上崗。

　　C.如因臨時原因無法準時到達公司，須與規(guī)定上班時間之前向部門負責人請假。

　　D.因公外出或因其他公務等，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日下班前由各主管領導核準并說明理由補卡。

　　E.忘記打卡的員工, 需要其直接上級核實，情況屬實的，后將漏掉打卡的時間經經理同意后給予補簽。

　　F.公司領導及部門經理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

　　G.總經理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為分管部門。公司綜合辦公室負責監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

　　第7條 處罰標準

　　A.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當事人10元。

　　B.員工要自覺愛護考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時到辦公室辦理補卡手續(xù)，并交納補卡費10元。

　　C.員工辭職（調離）時要將考勤卡交回公司，辦理相應的手續(xù)，如有損壞或丟失，將給予10元的經濟處罰。

　　D.部門主管對補卡審核不嚴格或包庇，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

　　E.門店不遵守營業(yè)時間早關門、晚開門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負責人20元。

　　第8條 考勤統(tǒng)計時間

　　每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。月初1-2號由各部門負責人對本部門所有員工的考勤進行審核。審核后考勤提交財務部作為制作工資的`依據。

　　第三章 各種假期規(guī)定

　　第9條 請假包括：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等。

　　病假：員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷（三天以上），基層人員有事打電話請假、方可休息。因急診，不能按規(guī)定履行請假手續(xù)，應用電話向有權限批假者請假，并在24小時內持急診證明補辦請假手續(xù)。事假：員工確因有事需休假，應以不影響工作為前提，須提前向部門負責人申請，經批準后方可休假。確因特殊情況來不及提前請假時，應用電話向有權限批假者請假，經同意后，方可休假。事后應及時補辦請假手續(xù)。工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經由所在部門寫出事故報告并附醫(yī)療鑒定，經勞動部門認定方可確認為工傷。

　　喪假：只限員工直系親屬死亡時。

　　婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式結婚登記手續(xù)者，給予帶薪婚假。

　　產假：為了保護懷孕女員工的身心健康，可享受3個月的假期。

　　第10條 相關規(guī)定

　　病假：員工休病假時，應提前提出請假申請，假期結束附（旗級以上醫(yī)院診斷證明或住院證明）。如需續(xù)假應提前申請，病假每發(fā)生一人次（天）扣款30元。如超出請假天數(shù)，未辦理請假手續(xù)，視為曠工，處罰標準按曠工處罰標準執(zhí)行。

　　事假：員工請事假時，每發(fā)生一人次（天）扣款50元。

　　工傷：經行政管理中心鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政府有關規(guī)

　　定執(zhí)行。

　　喪假：員工直系親屬父母（含配偶父母）、按請假手續(xù)辦理申請，可給予3個工作日喪假（不含旅途時間），喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假進行計算。

　　婚假：婚假須提前一周提出申請，可享受10天帶薪婚假，一次連續(xù)休完。超出的假期按事假進行計算。

　　產假：在本公司工作滿1年以上,女員工享有90天產假，產假期間不享受工資。女職工產假結束后，在其嬰兒一周歲內,應給予授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次1個小時。男員工在配偶生育期間享有3個工作日帶薪假期。

　　第11條 請假方式

　　員工及部門主管請假，全部采用OA系統(tǒng)進行請假申請，按照審批流程審批批準后方可休假，具體情況參照《請假流程》。

　　糧油公司規(guī)章制度6

　　1.員工每月享受帶薪休假4天，每天工作8小時(不含用餐和休息時間)。特定部門除外。

　　2.根據營運需要，公司按《勞動法》規(guī)定可以要求員工超時工作，以等同時間補鐘。

　　3.門店實行全員上、下班打卡考勤制度，拒不參加打卡，以曠工論處。

　　4.每遲到或早退10分鐘以下罰款現(xiàn)金10元,10分鐘以上按1分鐘1元計，15分鐘以上4小時以內扣罰75元，當月遲到、早退累計3 次，另行扣罰75元。

　　5.員工漏打卡每月不得超過2次,同時須由部門負責人簽字證明方為有效。當月漏打卡第3次扣款30元,以后每漏打卡1次扣罰10元

　　6.曠工：基層員工曠工1天扣罰150元;其他人員曠工1天扣罰300元,連續(xù)曠工3 天、作自動離職處理。

　　7.員工連休、病假、事假5天(含)由部門負責人審批執(zhí)行，5天以上由門店總經理審批。

　　8.病假：員工請假須有醫(yī)院或相關醫(yī)療機構，開具的病假證明單及收費單，員工所獲得的病假天數(shù)與扣薪金天數(shù)相等。

　　9.事假：扣除所請事假天數(shù)的工資，且事假不享受當月請假期內公司特定福利和其他獎勵補貼，事假全年累計10天和病假全年累計達15天以上，不享受年假。

　　10.年假：凡在本公司任職滿一年的員工，享受有薪年假5天，，工作期間提出辭職的`不享受年假年假不許跨年度累計，受到兩次以上警告處分或重大違規(guī)違紀處罰的，當年年假取消。

　　11.請假必須要填《員工請假卡》，需要提前24小時申請，經批準后，假期生效，不接受電話請假，未經批準不得無故缺席或擅自離崗，否則以曠工論處。

　　12.員工享有國家法定節(jié)假日，部門按實際工作需要制定休假計劃,因工作需要不能休假的,按公司規(guī)定給予補休處理

　　13.婚假、產假、喪假參照員工手冊相關規(guī)定

　　糧油公司規(guī)章制度7

　　第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。

　　第二條 規(guī)章制度是加強公司員工工作紀律，維護正常的生產工作秩序，提高工作效率，搞好公司管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行規(guī)章制度。

　　第三條 各部門的考勤管理由各部門領導人登記，然后交由總經理總匯。

　　第四條 各部門領導對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。

　　第五條 工作時間

　　1、本公司全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

　　2、上下班時間：

　�、傧募旧衔缟习鄷r間為8點，下班時間為12點;下午上班時間為14點30分，下班時間為18點30分。

　�、诙�季上午上班時間為8點，下班時間為12點;下午上班時間為14點，下班時間為18點。

　　第六條 遲到、早退

　　1、上班20分鐘以后到達，視為遲到，下班20分鐘以前離開，視為早退。

　　2、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評。

　　3、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司總經理批準可不按遲到早退處理。

　　第七條 請事假

　　1、部門以下人員請假一天的由部門領導批準，請假兩天的由公司總經理助理批準，三天以上的由公司總經理批準，所有請假人員都須在考勤上登記注明。

　　2、員工因公外出不能按時到班的，應及時跟公司總經理或助理說明原因，并由公司總經理助理簽字確認。

　　第八條 病假

　　1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經公司總經理或助理批準，病情嚴重的報公司總經理備案。

　　2、患病員工請假須由本人或由直屬公司主管領導請假，經批準后方可休假。

　　第九條 事假

　　1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。

　　2、請事假的.員工必須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在事前請示公司總經理助理)，如實說明原因，經公司總經理或助理同意后，方可休假，否則按曠工處理。

　　3、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，經公司總經理或助理同意后方可離開。

　　第十條 曠工

　　未向公司總經理或助理書面申請并經批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。礦工情節(jié)嚴重的，將給予通報批評，直至解除勞動合同處理。

　　糧油公司規(guī)章制度8

　　1.實行每日八小時工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30。

　　2.不準遲到，需提前15分鐘到達辦公室(特殊情況必須說明)，如果不能遵守，遲到一次扣除5元(從當月工資中扣除)。

　　3.有特殊情況請假，批準者按無薪假期。未經批準無故曠工者,按曠工處理.

　　4.不準在上班時間瀏覽與業(yè)務無關的網頁或登錄私人QQ，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。

　　5.職員不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況，網站后臺用戶名和密碼，服務器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。

　　6.職員有義務制止和謝絕外來者動用公司內部的計算機，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng)，非本公司擁有的.光盤、軟盤不得在公司網絡系統(tǒng)內使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經登記和同意批準，任何職員不得出借，帶出公司辦公地點。

　　7.職員對待客戶應該禮貌、熱情、周到、不卑不亢;處處為客戶利益著想，對客戶所提的問題應該耐心解釋。為了保持公司形象，職員外出聯(lián)系業(yè)務需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。

　　8.職員應該熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學習，積極開拓進取，不怕吃苦，沒有業(yè)務和任務的時候要努力學習新的技術，不斷加強自身的競爭能力。

　　9.職員應該在工作上互幫互助、協(xié)調配合，生活上互相關心照顧。職員應該愛護公司財物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關心和愛護其他職員的身體健康，不得在辦公區(qū)域內吸煙。

　　10.本規(guī)章制度的考核與職員薪金掛鉤。

　　對以上違規(guī)者，公司將會有所記錄。

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