管理失職檢討書(精選12篇)
在學習、工作或生活中犯錯后,為了避免再犯,就需要寫一份自我檢討書好好進行自我檢討,做事不能馬虎,寫檢討書也應如此。但是你知道怎樣才能寫的好嗎?下面是小編為大家整理的管理失職檢討書,希望對大家有所幫助。
管理失職檢討書 篇1
尊敬的單位領導:
您好,我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。
首先關于這項錯誤,我要做深刻地檢討,這是我工作上的最大疏忽、是工作失職。如今的我已是一名電信機房管理員,身處這個崗位我就應該深深意識自己所處崗位的作用,一名電信機房管理員是應該對電信機房所有施工作業(yè)做全程監(jiān)督的,應該細心指導每個施工人員的具體工作,要對每一個環(huán)節(jié)都仔細分析。
在此次的電信機房管理工作中,因為我個人的疏忽,沒有監(jiān)督好工人0df機架安裝工作。但電纜線已安裝好了,0df機架安裝位置錯誤就需要重新移動,這樣一來一回勢必造成浪費,造成公司的損失。
出現(xiàn)問題,是誰都不愿意接受的現(xiàn)實。然而面對錯誤是需要很大勇氣的,如今我已經(jīng)鼓起了勇氣去面對這項過錯,我要用全部的精力投入到我下一步的'工作當中。希望領導能夠給我一次改過的機會,對于這項工作的錯誤,我也有一定自我認識,我還是一個電信機房管理新人,這是因為我經(jīng)驗不足造成的錯誤。
通過此次深刻的檢討,請領導能夠信任我。
檢討人:XXX
20XX年X月X日
管理失職檢討書 篇2
酒店領導:
我懷著自責、反省和感激的心情寫這份檢討書,在單位3年的日子里,這里留給我了很多成長的腳印,留給我了很多感動的畫面,留給我了很多悔恨的淚水,更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓。
作為一名管理者,部門的管理好壞,部門員工的思想好壞和自己平時的`努力、付出是分不開的。
1、在自己對工作的用心以及投入上面。任何一件事情,如果不全身心投入,就沒有辦法去做好,做人如此,做事也如此。
2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。
3、在部門監(jiān)管力度方面。作為一個部門經(jīng)理,特別是作為酒店重要經(jīng)營部門來講,前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務業(yè)務的部門,怎樣從制度上約束員工,從業(yè)務上指導員工,通過不斷的檢查和復查,找出流程上存在的問題和預見可能發(fā)生的問題,是作為一個管理者必須要做和思考的事情。
檢討人:XXX
20XX年X月X日
管理失職檢討書 篇3
尊敬的單位領導:
您好,在這里,我表達我對工作失職、疏于監(jiān)管的無比愧疚心情。
而我卻在任職期間對于所轄范圍內(nèi)的土地資源疏于監(jiān)測和監(jiān)管,以至于在幾年前當?shù)氐囊恍┌傩赵跊]有得到審批和沒有辦手續(xù)的.情況下私自圈地建房,給當?shù)氐陌l(fā)展規(guī)劃造成了一定程度的阻礙以及隨之而來的一些麻煩
對于我在工作上的管理監(jiān)督失職,我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,沒有很好的履行職責所致。
在此,我向領導同志表示深深地歉意。并鄭重地向您說一句:非常抱歉,我錯了!我此等的工作管理監(jiān)督失職,是我工作以來這么長犯下的較為嚴重的錯誤。錯誤的發(fā)生,充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺,在監(jiān)管方面上存在嚴重疏忽,在工作上怠慢。 總而言之,我工作管理監(jiān)督失職的原因種種,然我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實,我并不想說說出種種緣由來掩蓋我的錯誤。
檢討人:XXX
20XX年X月X日
管理失職檢討書 篇4
尊敬的單位領導:
此刻我懷著深刻內(nèi)疚、自責的情緒向您遞交檢討,以深刻反省我沒有負起一名銷售經(jīng)理管理職責的嚴重錯誤。
我認真回顧了錯誤的發(fā)生經(jīng)過,正因我沒有把關好客戶身份,讓這一群小孩子進入酒吧消費。期間這群小孩子就發(fā)生了爭執(zhí),給酒吧聲譽造成了嚴重影響,也讓領導、同事們?yōu)榇司拘、困擾。
經(jīng)過徹夜反省,我了錯誤歸根結底在于:
1、我沒有嚴格遵守工作規(guī)章辦事,能夠說我在必須程度上忽視了酒吧經(jīng)營規(guī)則。
2、我沒有持續(xù)一個認真、嚴肅、謹慎的工作態(tài)度,存在僥幸心理,對銷售部門員工沒有加強管理,個性是沒有注意審核好客戶身份。
3、我缺乏必要的問題預判力,之前居然沒有察覺這群未成年人可能給酒吧帶來的負面影響,這在必須程度上也說明我的工作素養(yǎng)是不足的.。
應對錯誤,現(xiàn)如今我感到十分內(nèi)疚、懊悔、自責。錯誤發(fā)生以來的這幾天以來,我都一向為這個事情困擾、自責。我感到自身十分對不起老總,對不起同事,也對不起我自己。但是,我十分明白僅僅在那里做出檢討,道歉、是不能夠根本解決問題的。問題的根本解決還在于我務必在充分認識錯誤的基礎上,采取切實的改正措施與方法,從根本上改正錯誤,避免今后錯誤的發(fā)生。
為此,我向您做出鄭重保證:今日起,我必將以高度工作職責感對待工作,勤勉、認真、細致地從事本職工作,確保今后每一名到酒吧消費的顧客經(jīng)過我的細致審核,并且在今后工作當中認真觀察、總結此次錯誤的經(jīng)驗教訓,逐漸加強我的工作素養(yǎng),為卡巴那的發(fā)展貢獻力量,不辜負領導對我的關懷與厚待。
此刻,我真的深深地知道錯了,期望領導能夠給我一次改過自新的機會。
檢討人:XXX
20XX年X月X日
管理失職檢討書 篇5
尊敬的公司領導:
您好!感謝您在百忙之中抽空看我寫的檢討書!
本人在工作過程中出現(xiàn)重大過錯,正因自己對工作的不負職責工作態(tài)度不端正。我不想再為自己的錯誤找任何借口,那只能讓我更加慚愧。這份檢討書,向您表示我對這種錯誤行為的深痛惡絕,我下定決心,不再犯類似錯誤。其時,領導反復教導言猶在耳,嚴肅認真的表情猶在眼前,我深為震撼,也已經(jīng)深刻認識到此事的重要性,于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓,不能辜負領導和同事對我的一片苦心。自己并沒有好好的`去思考我此刻的職責,造成了工作的失誤。
透過這件事,我深刻感到事情的嚴重性,也是長期以來對自己放松了要求,經(jīng)過幾天的反思,我對自己這些時刻的工作成長經(jīng)歷進行了詳細回憶和分析。剛上班的時候,我對自己的要求還是比較高的,時時處處也都能遵守相關規(guī)章制度,從而發(fā)奮完成各項工作。但近些時刻,由于工作逐漸走上了軌道,而自己對公司的一切也比較熟悉了,尤其是領導對我的關懷和幫忙使我感到溫暖的同時,也慢慢開始放松了對自己的要求,這次發(fā)生的事使我不僅僅感到是自己的恥辱,更為重要的是我感到對不起領導對我的信任,愧對領導的關心。
如今,大錯既成,我深深懊悔不已,深刻檢討。
檢討人:XXX
20XX年X月X日
管理失職檢討書 篇6
尊敬的單位領導:
身為財務工作人員,本職工作性質所在,工作的重中之重就是確保好資金安全,財務工作也是一份須要非常嚴肅認真對待的工作。我的,充分暴露出我在工作上存在的現(xiàn)金管理意識不強、對管理制度的認識不夠與危機預判能力不到位等不足與缺點。
如今,犯下了如此嚴重的失職錯誤,除認錯反省之外,我必須做出深刻改正:
第一,重新審視工作當中存在不符合制度規(guī)范的一切行為,切實加以糾正。重新認真學習一遍《公司財務工作規(guī)則》,牢記規(guī)則,今后勢必妥善保管資金,每次離崗務必將資金鎖進保險柜。
第二,從此次錯誤當中深刻吸取教訓,時時銘記在心,反思錯誤細節(jié),最大程度上避免今后發(fā)生同類錯誤。
第三,通過此次錯誤嚴肅正視自身工作行為,吃一切長一智,提供自身工作危機意識。在每一步工作做到有足夠危機預判,盡己所能避免工作錯誤的發(fā)生。
現(xiàn)在,面對造成如此嚴重的'后果,我內(nèi)心十分痛苦與糾結。我十分希望警方能夠早些破案,讓公司遭受的損失越小越好。此次錯誤之后,我深感對不起領導,我將努力改正不足,盡最大努力為公司做出貢獻。
我是深圳的一名的士司機。21號上午9點10分,我在南頭檢查站等客時,把抽剩下的一段煙頭從車里往外扔了出去。這時城管人員上前叫住我,他們告訴我,我扔煙頭的行為違反了《深圳市經(jīng)濟特區(qū)市容環(huán)境和衛(wèi)生管理條例》的第38條第2款,將由主管部門責令清理。我馬上下車把煙頭揀起來。我隨地扔煙頭的行為是不文明的。其實,我平時開車營運時,經(jīng)常聽廣播里的交通臺宣傳《深圳市經(jīng)濟特區(qū)市容環(huán)境和衛(wèi)生管理條例》的知識,大道理,我是明白的,只因一時疏忽就忘記了。身為的士司機,(這么做)對深圳的形象不好,又在關口扔煙頭就更不好了。通過這件事,我一定吸取教訓,再也不隨手扔垃圾了,同時,我還要提醒廣大的士司機也不要隨手扔垃圾。
檢討人:XXX
20XX年X月X日
管理失職檢討書 篇7
尊敬的領導:
8月14日,X部長在《XX部關于報告》一文中指出兩處錯誤,并批示:“核稿要認真!”這兩處錯誤完全是由于我個人的疏忽大意造成的,給司造成了非常不良的影響。幾天來,我為自己的失誤感到深深地不安和愧疚,經(jīng)過認真反思,深刻自剖,現(xiàn)將有關情況和我的思想反思結果匯報如下:
8月13日,我將上述報告的.初稿送至辦公廳XX處核稿,XX處的同事及時糾正了文中的一處錯誤,在第5頁中,序號“五”應改為“四”。當我拿回辦公室清稿時,粗心大意之下將第3頁的序號“五”改成了“四”,并且之后完全沒有再次核對。這樣一來,不但原先的錯誤沒有改正,更增添了一處錯誤,并將錯誤文稿直接呈送部領導簽發(fā)。
這份報告是報送國務院與文件,關系到整個XX部的工作水平和作風,如果真的按照錯誤版本報送給國務院領導,將會造成無法彌補的后果。
在此,我鄭重地向部領導、辦公廳檢討的同時,更要向司的各位領導和同事道歉。作為去年才入部工作的新人,一年多來,我熟悉了各項工作流程,工作逐步邁向正軌,卻在這個時候工作作風渙散,對自己放松了要求,犯下了最不應該犯的錯誤,愧對各位領導對我的教導和信任。痛定思痛,經(jīng)過這件事之后,我相信我一定會從中吸取教訓,把認真、嚴謹、務實的工作作風擺在首位,端正態(tài)度,增強責任心,加倍努力工作,也請各位領導和同事對我繼續(xù)進行監(jiān)督、鞭策和鼓勵!
XXX
20XX年XX月XX日
管理失職檢討書 篇8
尊敬的領導:
您好!
近期,由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的發(fā)生,給大家造成了工作上的干擾及麻煩,在此,我向各位領導及同事表達我的歉意。
在經(jīng)過領導的悉心教誨之后,我深刻反思了自己近期的工作情況,主要存在于以下幾個問題:
1、思想認識不足
在工作上的管理監(jiān)督失職,很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,思想認識不足,沒有很好的履行我的職責造成的。
2、掌握員工思想不夠深入
對某些員工的思想和行為未進行深入了解,未能及時發(fā)現(xiàn)問題,沒有跟進員工的思想工作,缺乏日常思想管理工作的指導。
3、管理工作過于制度化
對于管理制度的把控沒有做到靈活變通,過于機械化,制度要求不夠人性化,沒有做到恩威并施,一味嚴格按照制度規(guī)定執(zhí)行,使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角。
4、缺乏績效管理指導與溝通
在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全,員工工作業(yè)績?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐栴},從而得不到有效的反饋與指導,績效溝通缺乏相應的制度保障,使存在的問題無法有效改進。
鑒于我反思的以上幾點問題,也結合領導對我的工作作出的提示,我對自己今后的工作提出了更高的`要求:
1、樹立正確的領導管理心態(tài)
作為一級管理者,對每一名員工都應該做到公平、公正、客觀,積極聽取員工的不同意見,做到公私分明,在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工,做好思想指導工作,更貼近員工,使管理工作更加人性化,合理化。
2、加強隊伍建設,營造良好的團隊氛圍
真誠、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎,在此基礎上營造一個相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關心的工作氛圍,從而穩(wěn)定工作情緒,激發(fā)工作熱情,讓每個員工明確團隊目標,加強培訓與學習,形成共同的工作價值觀。
3、完善績效考核制度,加強績效管理與溝通
在績效目標與標準的設定過程中需要與領導和員工進行商討,綜合考慮各方面因素,制定合理的績效考核制度?冃嵤⿻r通過對員工績效指標完成情況進行分析,找到問題,給予員工績效輔導與建議,并進行績效反饋,將結果反饋給員工;對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析,并確定改進的措施。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通,達成績效管理的預期目標。
4、加強細節(jié)化管理,從點滴做起
細節(jié)管理是管理工作的基礎和靈魂。管理工作中的任何一個細小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進展,所以要強化細節(jié)管理意識,關注細節(jié),改進細節(jié),并且重視細節(jié)管理,認真處理好管理工作中的每一個細節(jié)。
綜上所述,我會在今后的工作中更加盡職盡責,細化管理,加強與員工的溝通,承擔起管理職責,努力做好一級管理者的本職工作。
望各位領導與同事多提寶貴意見,我會有則改之無則加勉,更好的完善自己,用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持。
此致
敬禮
檢討人:
日期:
管理失職檢討書 篇9
尊敬的領導:
您好!
我是XXX,在銷售經(jīng)理一職上面已經(jīng)將近一年了,感激您的栽培,這么久以來都是您在不斷的給我?guī)椭,這次我工作的失職我覺得自己讓您也失望了,不經(jīng)意的一些細節(jié)問題也會早造成一些大的問題,我這次的工作失職的失職這是一個必然的事情,我長期的放松自己,現(xiàn)在工作進行中出了這樣的事情,在怎么說都說不過去,我實在是對不起您,身為銷售經(jīng)理我沒沒以身作則,這是一件我想不到的事情,問題就是從日常的細節(jié)出來的`,我沒有養(yǎng)成一個好的工作態(tài)度,現(xiàn)在我才知道后悔,可是事情已經(jīng)不能挽回了,這次事情是我的錯誤,身為銷售經(jīng)理,一個團結我都沒有管理好,這往后工作是越來越難,很多挑戰(zhàn)等著我,我會檢討好自己的。
作為一個團結的領頭人,我的職責很多,很多時候不是我們想要怎么樣就怎么樣的,一個團隊就是需要一個好的管理者,您寄予我這樣的厚望,我怎么能夠不用心,怎么能夠辜負您,我是在想不出我有什么理由不做好的自己,這次事情我是有意為之,但是這也就是我以后隱藏的大問題,這崔我一定好好端正自己,工作不能夠馬虎,像我這種情況肯定是不行的,我的管理能力還需要提高,一次除了問題就是大的問題,很多時候我就一直不相信自己會做錯,但是事實就是我的失職造成的這些問題,我應該努力的做好這些,工作失職也分為很多情況,我這種情況不能輕易過去。
事情是我做的不夠好,我對自己的要求總是很高,但是我現(xiàn)在任職以來,還是很多地方?jīng)]用做好,我對自己太過于自信了,其實這些細節(jié)問題在平時不是沒有發(fā)生,但是我沒有重視起來,還是讓事情一直發(fā)展下去,沒有克制好自己,現(xiàn)在我想到這一點已經(jīng)晚了,這次我也是很想跟您解釋,可是我沒有理由,工作造成的損失不是我一兩句話就說的清楚的,在這個位置上面我本應該努力再努力,您寄予了我厚望讓我擔任銷售經(jīng)理,我做了九就一定做好,經(jīng)過了一系列的檢討,這次我一味的檢討自己也是不行,認錯是一時的,在今后這種事情難以保證不會在反生。
通過這次事情我會警示起來,管理好一團隊我還需要做到更好,這次我的管理失職不能夠讓它繼續(xù)發(fā)展,我會讓事情銘記在心,今后更加細心嚴格的管理好團隊,不讓您失望。
此致
敬禮!
檢討人:XXX
20XX年X月X日
管理失職檢討書 篇10
尊敬的領導:
您好!
我懷著自責、反省和感激的心情寫這份檢討書,在單位X年的日子里,這里留給我了很多成長的腳印,留給我了很多感動的畫面,留給我了很多悔恨的淚水,更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓?粗约旱浆F(xiàn)在仍然保存被XX錄用的短信,回想每一次X總對我的教導、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景,心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。
作為一名管理者,部門的管理好壞,部門員工的思想好壞和自己平時的努力、付出是分不開的.。在從剛剛到XX的全心投入、認真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情,以及對XX、對其他同事造成的影響,我是付有不可推卸的責任的。經(jīng)過認真、仔細的反省,我認為在以下幾點是我犯下的錯誤:
1、在自己對工作的用心以及投入上面。任何一件事情,如果不全身心投入,就沒有辦法去做好,做人如此,做事也如此。對于自己的工作,對于XX對我的信任、對于一個團隊對我的信任,我沒有把所有的心思都放在工作上,在思想上的松懈,導致了部門管理的松懈,導致了部門業(yè)務的監(jiān)督不力。
2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者,應該分清自己在工作崗位上扮演的角色,認真履行自己的權利和職責,對于我來講,一直以來對于員工,把生活和工作沒有分開,過于的在乎感情,以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關系概念。
3、在部門監(jiān)管力度方面。作為一個部門經(jīng)理,特別是作為XX重要經(jīng)營部門來講,前臺是有著大量XX和XX業(yè)務的部門,怎樣從制度上約束員工,從業(yè)務上指導員工,通過不斷的檢查和復查,找出流程上存在的問題和預見可能發(fā)生的問題,是作為一個管理者必須要做和思考的事情。但是,在這點上面,我沒有做到認真監(jiān)督、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞,造成XX的損失。
此致
敬禮!
檢討人:XXX
20XX年X月X日
管理失職檢討書 篇11
尊敬的公司領導:
您好!
由于我做工作不認真、仔細的原因,沒有把工作做好,出現(xiàn)了不就應的工作失誤“沒做好文件轉辦工作。”在此我做出深刻檢討!
本人的工作是負責文件收發(fā)管理。接收文件掛皮,經(jīng)領導批閱后,督促承辦人員及時辦理并將原文件收回,事后也沒有經(jīng)過仔細檢查,局領導是否批閱并將文件收回交局檔案室。昨日因辦事人員來訪,承辦人員沒有見過領導批閱文件,而無法正常辦理業(yè)務。經(jīng)何書記調查了解狀況后,才發(fā)現(xiàn)自已工作上的失誤,但為時已晚!事發(fā)后,還不能心平氣和地應對錯誤,有逃避的心理。不能立刻想著先從自己身上找原因!
經(jīng)過局領導批評和教育后我發(fā)現(xiàn),造成沒有做好局文件收發(fā)轉辦工作的原因,主要是因我職責心不強。透過這件事,我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情,但同時也是長期以來對自己放松要求的結果。自己身為辦公室的一員,就應嚴以律已,對自己嚴格要求!自己在工作態(tài)度中,仍就存在得過且過,混日子的應付想法。對于一些就應仔細認真做的工作而沒有認真下來。此刻,我深深感到,這是一個十分不好的做法,如果放任繼續(xù)發(fā)展,那么,后果是極其嚴重的,甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此,透過這件事,我認識到自己的不足,在此,向組織做出檢討的`同時,也向同事們表示發(fā)自內(nèi)心的歉意。
我謹向組織做出深刻檢討,并保證:
1、在這件事中,我感到自己在工作上還欠缺職責心。應提高自己的工作職責心。認真克服工作粗心大意的缺點,努力將工作做好,以優(yōu)異工作成績來彌補我的過錯。
2、在以后的工作中認真履行崗位職責,認真做好職責范圍內(nèi)和組織交辦的工作任務。
3、對于這一切我還將進一步深入總結,深刻反省,改正錯誤,把今后的本職工作加倍努力干好。我已經(jīng)深刻意識到自已的錯誤,而且認識到了此次錯誤嚴重性。我保證今后不會再有類似行為發(fā)生在自已身上。請組織繼續(xù)監(jiān)督、同事們幫忙我改正缺點,使我取得更大的進步!
還有再此我向全局同事們表示道歉,由于我的粗心大意給大家帶來了麻煩,影響了單位的整體形象。
此致
敬禮!
檢討人:
日期:
管理失職檢討書 篇12
尊敬的領導:
您好!
我是xxx,非常的遺憾,首先我希望自己的行為不影響到后續(xù)的工作,因為今天工作,我出生了,很大的一個失誤,這樣的情況是極少出現(xiàn)的,真的很難受,自己出現(xiàn)的,這樣的過失對于工作來講是一個損失,對自己來講也是非常不好的,我從來沒有想過在工作當中出現(xiàn)這樣的錯誤,作為一名車間的老員工了,我的行為已經(jīng)嚴重的影響到了日常的工作,今天我工作當中出現(xiàn)的失誤,這樣的結果,我必須要承擔,有什么后果也一定要有一個準備心態(tài)了,現(xiàn)在我也很難受,心里有些惶恐,不知道怎么去面對這樣的行為,已經(jīng)是在工作的不負責了,影響到了自己的工作,也影響到了車間的正常工作。
出現(xiàn)這樣的結果,是我不愿意看到的,今天在工作上面,自己在浴室的疏忽,所以出現(xiàn)了這樣的過失,平時我在工作當中都非常認真了,但是今天出生的一的失神,我真的非常的內(nèi)疚,為什么自己沒有集中精神去面對工作,況已經(jīng)發(fā)生,沒辦法挽回了,對于自己這樣的一個行為已經(jīng)觸碰到了工作的`底線,我不知道怎么去面對,我也想過跟您辭職,但是我不希望自己這樣去逃避,所以該面對的還是要去面對,作為一名車間的員工,我應該用一個穩(wěn)定的心態(tài)去挽回這些,我也希望能夠在接下來的工作當中去彌補這份執(zhí)著,是我對工作的熱愛,也是我對現(xiàn)在出現(xiàn)錯誤,需要承擔的一個責任,我站出來了,我也希望能夠得到您的諒解,雖然在工作當中我已經(jīng)出現(xiàn)的這個問題了,但是我還是希望能夠扳回一次,我這里這次的過失彌補一下,我一定會在接下來的工作當中更加認真的。
從我來到車間公司的第一天起,我就堅定了自己的信念,我平時很少失神的,我面對工作都是非常認真,在車間工作從來都一絲不茍,我知道自己不能夠有任何的疏忽,因為我的崗位是非常重要的,直接影響到了整個車間的日常運作,只要出現(xiàn)了錯誤,整條線就會耽誤下來,耽誤的時間是大家的時間,是車間的時間,直接的影響到了每天的一個產(chǎn)量,所以我必須要重視起來,對待自己的過錯,一定要嚴格的批評,我發(fā)現(xiàn)了自己很久,回顧今天工作上面的時候,是我太疏忽了,是我粗心了自己一時之間的馬虎造成了這樣的錯誤,有的時候內(nèi)心的難受,真的是無以言表的,我此刻心里面是很糾結的,所以我必須要說出來,對自己這個行為深刻的檢討一下,有什么問題就要及時的糾正,我肯定會好好的彌補這個過錯,這是作為一名車間主任,應該有的素養(yǎng),希望您給我這個機會。
此致
敬禮!
檢討人:XX
20xx年xx月xx日
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