建議書(shū)格式范文

　　建議書(shū)格式范文
　　
　　1.建議書(shū)的概念
　　
　　建議書(shū)是指某人或某單位對(duì)某項(xiàng)工作、某個(gè)問(wèn)題的解決提出的建議、意見(jiàn)而寫(xiě)作的文書(shū)。
　　
　　2.建議書(shū)的寫(xiě)作
　　
　　建議書(shū)的格式一般包括標(biāo)題、正文和落款3個(gè)部分。
　　
　�。�1）標(biāo)題    .
　　
　　標(biāo)題一般用建議書(shū)的中心思想作標(biāo)題。
　　
　　（2）正文
　　
　　正文包括建議對(duì)象、反映的問(wèn)題或情況，建議的內(nèi)容及理由等。
　　
　　（3）落款
　　
　　落款寫(xiě)明單位或個(gè)人名稱，并標(biāo)明年月日。
　　
　　建議書(shū)范文
　　
　　盡快重建勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度
　　
　　最近幾年，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)工資制度逐步進(jìn)行改革，實(shí)行簡(jiǎn)政放權(quán)，擴(kuò)大企業(yè)自主權(quán)；同時(shí)，隨著“對(duì)外開(kāi)放、對(duì)內(nèi)搞活”政策的實(shí)施，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系也部分起了變化。在中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、外資獨(dú)資經(jīng)營(yíng)企業(yè)以及城鄉(xiāng)個(gè)體經(jīng)營(yíng)企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系，表現(xiàn)為雇傭關(guān)系。在這種情況下，勞動(dòng)關(guān)系雙方因勞動(dòng)問(wèn)題發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議日漸增多，范圍涉及勞動(dòng)工資、工作的各個(gè)方面。
　　
　　例如，在勞動(dòng)合同期內(nèi)，單方面解除舍同。職工不愿加班加點(diǎn)被作為曠工處理；勞動(dòng)條件惡劣，無(wú)視職工健康；擅自變更勞保福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，侵害職工合法權(quán)益；懲處職工，動(dòng)輒罰款；等等。
　　
　　目前，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件，一般都由爭(zhēng)議單位的主管部門(mén)通過(guò)行政手段處理。但企業(yè)擴(kuò)大自主權(quán)后，單靠主管部門(mén)行政處理難度很大，往往協(xié)調(diào)不成出現(xiàn)一拖再拖的情況，其中又有不少職工的申訴被退回職工所在單位，形成申訴無(wú)門(mén)的狀況。各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雖有個(gè)別案件采取調(diào)解、裁決的方式，但并未形成制度，也缺少法律依據(jù)，大多數(shù)案件通過(guò)行政渠道與爭(zhēng)議單位還是不能及時(shí)解決；因而影響了正常的生產(chǎn)秩序，國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)也得不到全面執(zhí)行。
　　
　　因此，當(dāng)前迫切需要重新建立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)。在國(guó)家已經(jīng)確立的勞動(dòng)立法范圍內(nèi)，運(yùn)用法律工具，通過(guò)調(diào)解、仲裁的方式，及時(shí)解決問(wèn)題。

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