酒吧員工考勤管理制度

　　酒吧員工考勤管理制度
　　
　　一、目的
　　
　　建立員工考勤管理制度，使所有公司員工能嚴格執(zhí)行。
　　
　　二、適用范圍
　　
　　本制度適用于公司所有員工的考勤管理。
　　
　　三、責任
　　
　　公司所有員工。
　　
　　四、正文
　　
　　1. 員工考勤包括了員工請假、加班、日常上班的考勤管理制度：
　　
　　1.1公司所有員工都必須嚴格執(zhí)行以下規(guī)定：日常上班的時間為一周六天，每天工作8個小時。在沒有請假的情況下不允許無故曠工，有緊急的事應該要按請假程序進行請假。遲到早退者進行如下處罰：
　　
　　1.1.1不按規(guī)定履行請假手續(xù)，罰款××元；
　　
　　1.1.2遲到、早退10分鐘以內，罰款××元以上；
　　
　　1.1.3遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下，罰款××元以上；
　　
　　1.1.4遲到、早退30分鐘以上，視為曠工半天，除扣減工資外，罰款××元，依次類推。
　　
　　2.請假：
　　
　　2.1請假程序：
　　
　　2.1.1員工請假填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由及聯絡電話，按請假審批權限經各級領導審批，并報人事部備案。
　　
　　2.1.2假期若較長，須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性。
　　
　　2.1.3假滿須回公司銷假，通報綜合辦。
　　
　　2.1.4請假規(guī)定：
　　
　　2.1.5事先無法辦理請假手續(xù)，須按審批權限以電話直接向主管報知，并于事后補辦手續(xù)。否則以曠工論處。
　　
　　2.1.6未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
　　
　　3.加班：
　　
　　3.1本規(guī)定適用于公司普通員工加班。
　　
　　3.2公司鼓勵員工每天在規(guī)定的工作時間內完成本職工作，不鼓勵加班。確因工作需要加班或值班，應得到部門經理或主管副總經理的批準，方可加班。
　　
　　3.3為完成工作任務確需加班的員工，應該服從上級的安排，但懷孕期間的女員工不安排加班。
　　
　　3.4加班程序：
　　
　　3.4.1凡需加班的，需經部門主管或主管副總經理的批準后方能加班；
　　
　　3.4.2加班完畢后，加班記錄單經部門主管驗審后送綜合辦留存；
　　
　　3.4.3綜合辦每月20日統(tǒng)計月度加班情況，報財務部，在發(fā)放員工工資的同時支付加班工資。
　　
　　3.4.4加班員工可不領取加班費以調休代替。
　　
　　3.4.5凡調休的員工均應填寫申請，經部門申請和綜合辦同意審批。調休時以半天為最小單位。

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