醫(yī)院員工學歷培訓和專業(yè)進修的管理辦法

    為加快我院人才隊伍建設步伐，調動員工在職學習的專業(yè)進修的積極性，根據(jù)國家人事聘用的相關規(guī)定，結合醫(yī)院的實際情況，現(xiàn)對員工學歷培訓和專業(yè)進修的管理規(guī)定如下辦法：
   一、管理范圍
   本辦法的管理范圍是申請參加受醫(yī)院管理的各類學歷培訓和專業(yè)進修培訓的醫(yī)院員工。未履行本辦法規(guī)定的程序，參加國家統(tǒng)招統(tǒng)分學習的碩、博士研究生不屬于本辦法的管理范圍。
   二、責任科室
   員工學歷學歷培訓的主責科室為人事處，專業(yè)進修學習的主責科室為醫(yī)院科教處，從責科室為醫(yī)務處、護理部和其它相關職能科室。責任科室的主要工作任務：受理和審核員工的學習或培訓申請，匯總資料提交院領導討論，擬定學習的培訓協(xié)議書并由院長簽署批準后執(zhí)行，負責管理和考核學習培訓期間員工以及員工學習和培訓的爭議處理。
   二、員工參加學歷培訓和進修學習的基本條件
   1.我院在職在編的員工，連續(xù)工作滿兩年的，可申請脫產(chǎn)參加碩士及以上學位研究生的學習；連續(xù)工作滿四年的，可申請參加專業(yè)進修學習。
   2.非在編聘用制員工，在我院正式聘用連續(xù)工作滿   年的，可申請不脫產(chǎn)學習培訓，不受工作時間限制參加專業(yè)進修學習。
   3.申報醫(yī)院計劃內研究生全脫產(chǎn)學習，必須采取統(tǒng)招定向或委培的形式。
   三、審批辦理程序
   1.員工培訓計劃的制定和發(fā)布
   醫(yī)院人事處根據(jù)醫(yī)院人才實施規(guī)劃及現(xiàn)有人才狀況，結合醫(yī)務處、護理部及科教處意見，制定醫(yī)院的人才培養(yǎng)規(guī)劃，每年底發(fā)布次年醫(yī)院的員工培訓計劃。
   2.提交申請
   申請參加碩士以上研究生學位脫產(chǎn)學習的人員應于每年  月  日前，以書面形式經(jīng)科主任同意后報人事處受理。
   申請專業(yè)進修人員應于每年  月  日前，員工以書面形式向科室年提出有具體方向的書面進修申請，經(jīng)科主任同意后，報科教處受理。
   3.審批辦理
   責任科室受理、審核和匯總員工的學習申請后，報分管院領導，由分管院領導提交院長例會審批。
   批準后的脫產(chǎn)學歷培訓及專業(yè)進修員工到人事處簽署《學歷培訓協(xié)議》或《進修學習協(xié)議》，《學歷培訓協(xié)議》由院長簽署批準，《進修學習協(xié)議》由院長授權分管副院長簽署，協(xié)議簽署后由人事處將員工學習培訓事項函告用人職能處室（醫(yī)務處、護理部等）和工資福利管理處室。
   4.學習管理
   學歷培訓員工由人事處負責全程管理，專業(yè)進修員工由科教處負責全程管理。醫(yī)務處、護理部負責學習培訓人員離院后的原科室人員調配及進修人員返院后專業(yè)考評。
   四、費用支付
   1、經(jīng)醫(yī)院批準參加脫產(chǎn)統(tǒng)招定向或委托培訓的碩、博士研究生和參加專業(yè)進修培訓員工，按約定期限完成學習培訓計劃的，其學歷培訓和專業(yè)進修費用由醫(yī)院全額支付。
   如在約定期限內不能完成相應專業(yè)學習，或學習期間考核不合格人員，其學習培訓費用由醫(yī)院及培訓者各負擔50%。
   （費用支付程序：經(jīng)批準個人在醫(yī)院財務處借支─學習培訓結束后在人事處驗證登記─醫(yī)院報銷沖帳。）
   2、在職不脫產(chǎn)參加醫(yī)、護、技、管專業(yè)的研究生學習，學費由個人支付，畢業(yè)后醫(yī)院根據(jù)學習的畢業(yè)情況（結業(yè)、畢業(yè)學位等）給予獎勵。
   3、經(jīng)醫(yī)院研究同意參加研修班學習的員工，學費由個人支付，結業(yè)后由醫(yī)院按學費20%的比例給予獎勵。
   4、員工參加大學本科以下（含本科）不脫產(chǎn)自考、函授、電大、職大、夜大等學習，畢業(yè)后醫(yī)院不給獎勵，只給考試時間。職工要求參加本科及以下學習脫產(chǎn)培訓的，醫(yī)院不予允許。
   五、學習期間待遇
   1.工資福利待遇
   參加脫產(chǎn)學歷培訓和專業(yè)進修的員工，國家現(xiàn)行規(guī)定的檔案工資全額發(fā)放(固定工資、活工資、津補貼、浮動工資及護士10%工資、護齡津貼)，同時享受醫(yī)院及工會發(fā)放的各項單項獎及福利性補貼。
   2.生活補貼
   參加學歷培訓的員工按三醫(yī)人發(fā)(2005)23號文享受相應的生活補貼。
   參加專業(yè)進修的員工享受進修生活補貼。
   3.休假及交通待遇
   學習進修期間享受法定假日，學歷培訓員工另享受寒暑假，不再享受探親假及工休假。學歷培訓員工每年由醫(yī)院報銷往返差旅費用各一次，專業(yè)進修員工共報銷往返差旅費用各一次。
   六、爭議處理
   由醫(yī)院委托培養(yǎng)的學歷培訓及專業(yè)進修人員學習結束后，應按照《學歷培訓協(xié)議》或《進修學習協(xié)議》返院工作，未滿協(xié)議規(guī)定工作年限要求調離或辭職者，應在醫(yī)院批準的前提下，付清學習期間醫(yī)院所支付的各項費用(包括工資福利、各項補貼、培訓費用及其他相關費用)及按協(xié)議付給醫(yī)院相應的賠償費用。
   七、本辦法從2006年7月1日止起執(zhí)行，原有關學歷培訓及專業(yè)進修文件同時廢止。
   八、本辦法的解釋權歸院人事處。
   

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