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交警大隊勤務(wù)考核量化及獎懲暫行規(guī)定
第一章總則第一條為了強化隊伍建設(shè)工作，規(guī)范勤務(wù)制度，提高城區(qū)道路交通安全管理水平和工作效率，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》、《人民警察法》及有關(guān)法律、法規(guī)及上級業(yè)務(wù)主管部門相關(guān)考核規(guī)定，結(jié)合本隊實際，制定本暫行規(guī)定。
第二條勤務(wù)考核遵循公開、平等、獎優(yōu)罰劣的原則，實行民主評議，單項量化考核與總體評價相結(jié)合。
第三條本暫行規(guī)定適用于瑞麗市公安局交警大隊二中隊全體民警。
第二章考核項目
第四條考核項目分為出勤情況、業(yè)務(wù)成績、警容風(fēng)紀三類，以月為周期進行考核。
第五條出勤情況分為全勤、缺勤兩種。
（一）全勤：無任何缺勤記錄。
（二）缺勤：缺勤考核范圍包括以下幾種：
1、遲到：超過上班簽到時間未到崗位的為遲到；
2、早退：未到下班時間提前下班的為早退；
3、脫崗：工作時間離開崗位或管段的為脫崗；
4、曠工：遲到或早退超過1小時為曠工；
5、事假和病假：按考勤記錄計算。
第六條業(yè)務(wù)成績。按中隊領(lǐng)導(dǎo)、外勤民警、內(nèi)勤民警三類分別考核。
（一）中隊領(lǐng)導(dǎo)考核項目
1、與所帶班民警工作成績掛鉤，實行連帶責(zé)任；
2、個人當(dāng)月上路查車驗證天數(shù)；
（二）外勤民警考核項目
1、管轄路段總體評價，以隊領(lǐng)導(dǎo)民主評議為準；
2、管事率。以中隊記錄所執(zhí)行的糾處違章數(shù)為準（包括暫扣各種違章車輛、證件、當(dāng)場處罰和記分法律文書等）以當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)計算日平均管事率；
3、個人當(dāng)月上路查車驗證天數(shù)。
（三）內(nèi)勤民警考核項目
1、完成正常業(yè)務(wù)總體評價，以隊領(lǐng)導(dǎo)民主評議為準；
2、個人當(dāng)月上路查車驗證天數(shù)。
第七條警容風(fēng)紀。違反警容風(fēng)紀以各級公安督察糾處并通報的為準，以月為單位進行統(tǒng)計，次月不累計。
第三章考核辦法
第八條出勤情況以中隊考勤記錄本統(tǒng)計數(shù)據(jù)為準；
業(yè)務(wù)成績實行工作日志，當(dāng)日日志內(nèi)容由民警個人填寫、內(nèi)勤核對、帶班領(lǐng)導(dǎo)審批后存檔，每月累計一次；
警容風(fēng)紀以各級公安督察書面通報為據(jù)，每月累計一次；
第九條勤務(wù)考核以月為周期，每月進行一次，并在次月上旬之內(nèi)完成，及時進行獎懲。
第十條勤務(wù)考核進行量化，實行百分制，各項考核項目分值分別為：
（一）考勤分值15分；
（二）業(yè)務(wù)成績70分；
（三）警容風(fēng)紀15分。
第十一條出勤分值計算方法：
（一）全勤15分；
（二）缺勤扣分值分別為（扣完為止）：
1、遲到：每遲到一刻鐘扣0.5分；
2、早退：每早退一刻鐘扣0.5分；
3、脫崗：每脫崗一刻鐘扣0.5分；
4、曠工：一次扣15分，并取消當(dāng)月考核資格；
5、事假：當(dāng)月累計超過應(yīng)出勤員天數(shù)1/2的扣15分；
6、病假：當(dāng)月累計超過應(yīng)出勤天數(shù)1/2的扣15分。
第十二條業(yè)務(wù)成績分值計算方法：
（一）中隊領(lǐng)導(dǎo)
1、每月上路查車驗證天數(shù)達到10天的記20分，每少一天扣2分；
2、糾處違章日平均數(shù)達到5個以上50分；3—4個30—40分；1—2個10—20分；平均達不到1個為0分；
3、所帶班民警考核不及格人數(shù)達到1/2以上，實行連帶責(zé)任，取消帶班領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月考核資格。
（二）外勤民警
1、每月上路查車驗證天數(shù)達到20天的記20分，每少一天扣1分；
2、糾處違章日平均數(shù)達到5個以上50分；3—4個30—40分；1—2個10—20分；平均達不到1個為0分；
（三）內(nèi)勤民警
1、每月上路查車驗證天數(shù)達到10天的記20分，每少一天扣2分；
2、糾處違章日平均數(shù)達到5個以上50分；3—4個30—40分；1—2個10—20分；平均達不到1個為0分；
3、內(nèi)勤業(yè)務(wù)工作造成重大失誤的，取消當(dāng)月考核資格。
第十三條警容風(fēng)紀計分辦法，被公安督察通報一次扣5分，扣完為止。
第十四條考核結(jié)果分為五個等次，按總得分數(shù)依次為：
（一）總分90分以上，為一等；
（二）總分80—89分為二等；
（三）總分70—79分為三等；
（四）總分60—69分為基本合格；
（五）總分59分以下為不合格。
第十五條當(dāng)月內(nèi)有以下行為之一，取消當(dāng)月考核資格：
（一）曠工一天；
（二）被公安督察通報3次以上；
（三）有其它違法違紀行為，情節(jié)嚴重的。
第四章獎勵
第十六條獎勵以通報表揚和經(jīng)濟鼓勵相結(jié)合。
（一）對給予獎勵的人員在中隊全干會上通報表揚；
（二）經(jīng)濟上按等次發(fā)放當(dāng)月勤務(wù)考核獎金。
第十七條按照考核成績，每月對獲得一、二、三等成績的民警進行獎勵，一等獎300元，二等獎250元，三等獎200元，基本合格、不合格兩個等次不予獎勵；
第五章 處罰
第十八條 對缺勤和業(yè)務(wù)成績不合格的人員實行單項處罰和總體評價處罰相結(jié)合辦法。
第十九條 單項處罰，對當(dāng)月有以下缺勤的民警給予扣發(fā)工資，扣發(fā)額分別為：
（一）遲到：以一刻鐘（15分鐘）為一個時間段，遲到一刻扣發(fā)工資5元；每增加一刻加扣5元；
（二）早退：以一刻鐘（15分鐘）為一個時間段，每早退一刻扣發(fā)工資5元；每增加一刻加扣5元；
（三）脫崗：以一刻鐘（15分鐘）為一個時間段，每脫崗一刻扣發(fā)工資5元；每增加一刻加扣5元。
（四）曠工：每天扣發(fā)工資100元；
（五）事假、病假按上級規(guī)定辦。
第二十條總體評價分值為不合格的，扣發(fā)當(dāng)月勞保、津貼。
第六章監(jiān)督
第二十一條勤務(wù)考核遵循公開、平等、獎優(yōu)罰劣的原則，實行民主評議，單項量化考核與總體評價相結(jié)合。同時接受民警和上級領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督。
第二十二條勤務(wù)考核按照下列程序進行：
（一）中隊內(nèi)勤對每月勤務(wù)進行匯總，形成勤務(wù)統(tǒng)計總表；
（二）中隊領(lǐng)導(dǎo)集體對全中隊勤務(wù)工作進行民主評議，量化計算民警個人得分值；
（三）評分結(jié)果提交中隊全干會通報后方可通過；
（四）報大隊領(lǐng)導(dǎo)審批進行獎懲。
第七章附則
第二十三條本規(guī)定中所指應(yīng)出勤天數(shù)以當(dāng)月考勤報表為準，遇保衛(wèi)工作、節(jié)假日等特殊情況不計在內(nèi)。
第二十四條本暫行規(guī)定中除注明“不含”以外，均包括本數(shù)；
第二十五條本暫行規(guī)定自2004年7月1日起施行。
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