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曠工開除的通告
曠工開除的通告
通告一般都是讓所有人都知道的一個(gè)范文，下面是小編整理的曠工開除的通告，歡迎大家參考！
曠工開除的通告一：
關(guān)于XX同志曠工處罰通告
茲有我廠職工XXX,男，現(xiàn)年XX歲，系XX車間XX工種。
該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續(xù)曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠XX規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予XX同志XX處分。
特此通知
XXX廠辦
XX年XX月XX日
曠工開除的通告二：
通**員工：
知
您于****年**月**日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)， 私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān) 規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報(bào)，并解除勞動(dòng) 關(guān)系的處理。 我公司將保留追究您的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知
單位名稱： ****
**************** ****年**月**日
開除曠工違紀(jì)員工，企業(yè)為什么還會(huì)敗訴？
曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。那么曠工是否屬于解除勞動(dòng)合同的法定事由？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件；
�。ǘ﹪�(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
�。ㄈ﹪�(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用戶單位造成重大損害的；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。
基于以上法條分析得知，曠工并非是用人單位解除勞動(dòng)合同的法定事由，且通覽《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》，都未有與曠工相關(guān)的條文規(guī)定和表述。
只是散見于《公務(wù)員法》第83條規(guī)定：（公務(wù)員辭退法定事由）"（五）曠工或因公外出，請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的。"及《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第十九條規(guī)定：（給予處分的情形）"（七）曠工或因公外出，請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良影響的。"
《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)發(fā)〔1982〕59號(hào)）第十八條規(guī)定："職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天，企業(yè)有權(quán)予以除名。" 此《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已被勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法所替代，國(guó)務(wù)院已于2008年1月15日廢除了此條例。
所以，如果用人單位沒有把曠工的規(guī)定，以合法程序制定在企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章中加以規(guī)定的話，用人單位就不能以曠工名義單方面解除勞動(dòng)合同�，F(xiàn)就如何避免出現(xiàn)以至于員工長(zhǎng)期曠工，用人單位還自以為是其自動(dòng)解除了勞動(dòng)合同而屢被訴屢被敗的尷尬局面，根據(jù)《勞動(dòng)法》第4條、《勞動(dòng)合同法》4條4款及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第19條的規(guī)定作以下提示：
1、用人單位應(yīng)將曠工規(guī)定寫入規(guī)章制度當(dāng)中，且與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容一致，并嚴(yán)格遵循制定規(guī)章制度的民主程序三個(gè)步驟：
①職工代表大會(huì)或者全體職工討論
�、谔岢龇桨负鸵庖�
�、叟c工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
2、以多種形式公示規(guī)章制度：
�、俟揪W(wǎng)站公布；
②白板張貼；
�、蹎T工手冊(cè)發(fā)放；
�、芘嘤�(xùn)；
�、菘荚�；
⑥傳閱；
�、唠娮余]件通知。
3、因可能的不同原因，如出現(xiàn)員工曠工或長(zhǎng)期曠工不歸的情況下，用人單位及時(shí)送達(dá)《督促催告函》，告知其因曠工可能會(huì)有的后果。之后仍若不歸，且超出《督促催告函》所指定的合理期間的，可依據(jù)公司規(guī)章制度相關(guān)曠工規(guī)定用ems或掛號(hào)信送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》。
4、在不能送達(dá)，或員工拒收、拒簽《解除勞動(dòng)合同通知書》的情況下，用人單位可以向企業(yè)所在地的街道、居委會(huì)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定辦公室、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)等相關(guān)政府職能部門進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴、要求與其辦妥離職手續(xù)，及時(shí)解除勞動(dòng)合同。
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