徒弟心得體會

　　我們在一些事情上受到啟發(fā)后，有這樣的時機，要好好記錄下來，這樣有利于我們不斷提升自我。那么好的心得體會是什么樣的呢？以下是小編整理的徒弟心得體會，歡迎閱讀與收藏。

徒弟心得體會1

　　段落一：概述代徒弟的意義和價值

　　在古代，師傅和徒弟之間的關系是一種傳統(tǒng)的師道關系，師傅教授徒弟技藝，培養(yǎng)其人格，使其成為合格的繼承人。然而，在現(xiàn)代社會中，傳統(tǒng)的師徒制度逐漸式微，但“代徒弟”現(xiàn)象在不同領域中卻愈發(fā)盛行。代徒弟既被視為一種“成功學”的體現(xiàn)，也被視為一種能力和責任的考驗。通過擔任代徒弟一職，一個人可以深刻體會到各種技能和負責任的重要性，并從中獲益匪淺。

　　段落二：代徒弟的技能收獲和提升

　　作為代徒弟，一個人常常需要學習和培養(yǎng)各種技能。例如，代表師傅處理一些瑣碎而重要的事務，鍛煉了自己的組織能力和時間管理能力。同時，充當代徒弟的角色也意味著代表師傅與外界交流和合作，這對于溝通能力和團隊合作能力的提升都是巨大的機會。此外，代徒弟還需要在課程或工作中積極參與并輔導其他學生或新員工，這進一步加深了自己對所學知識的理解和應用能力。

　　段落三：代徒弟的責任與擔當

　　代徒弟角色中最重要的一部分是擔當責任。作為師傅的代表，代徒弟需要充分理解善名師傅的期望并努力達到，同時為其他學生或新員工樹立榜樣。代徒弟需要主動承擔幫助他人解決問題和困難的責任，在顯露出自己的'能力和素質的同時，也為師傅樹立了良好的形象。這種責任擔當也會培養(yǎng)代徒弟的領導能力和自信心，為自己的未來積累了寶貴的經(jīng)驗。

　　段落四：代徒弟的學習和人際交往

　　代徒弟的工作要求具備跨學科知識，因此代徒弟需要不斷學習和擴充自己的知識面。通過與師傅和其他同事交流，相互合作和學習，代徒弟可以從各個方面學到更多。同時，作為代徒弟，一個人也會和各種各樣的人建立關系，包括師傅、同事和其他學生或新員工。這種人際交往能力的培養(yǎng)對于代徒弟的成長非常重要，能夠幫助代徒弟擴展人際網(wǎng)絡，并獲得更多機會和資源。

　　段落五：代徒弟的人生啟示

　　通過擔任代徒弟一職，一個人可以在專業(yè)技能、責任擔當、學習能力和人際交往方面獲得很多收獲和提升。代徒弟的經(jīng)歷不僅帶給個人職業(yè)發(fā)展上的提升，也提供了一個機會來培養(yǎng)全面發(fā)展和成熟的人格。因此，盡管師道關系的形式在變化，但代徒弟仍然是一個有價值和有意義的角色。無論是在學校還是職場，作為代徒弟都能夠為個人的成長和發(fā)展帶來重要的人生啟示。

徒弟心得體會2

　　“導師帶徒”活動是為了充分發(fā)揮人才效應，增強企業(yè)發(fā)展后勁，保持企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展而確立的一項旨在發(fā)現(xiàn)年輕人才、鍛煉青年人才、培養(yǎng)青年人才、造就青年人才的青年人才工程。導師帶徒這一項計劃不僅體現(xiàn)了企業(yè)對于我們大專生的重視程度，更凸顯了企業(yè)的精神與精神面貌。

　　導師是我們的良師益友。無論在專業(yè)知識的傳授還是生活環(huán)境的適應當中都給了我們很大的幫助他們不僅教會了我們一些操作上的技能，還讓我明白了不少人生的哲理，使我受益匪淺，正是在他們的教導下，我們懂得了如何充實自己。如何體現(xiàn)自身價值，如何讓自己在這個競爭激烈的環(huán)境中永遠立于不敗之地。

　　我們充分認識到，只有把自己所學的知識全部融入到生產(chǎn)中，并在實踐中不斷發(fā)現(xiàn)規(guī)律、總結經(jīng)驗，然后再將其用于指導生產(chǎn)實踐，才算有所成就，真正體現(xiàn)自己的價值。有了明確的認識，就有了努力的'方向。日常工作中，他一直注重引導我觀察生產(chǎn)中的每一個細節(jié)，注重在觀察中發(fā)現(xiàn)規(guī)律，定期做總結，把所學的知識和生產(chǎn)聯(lián)系起來，通過觀察、總結、發(fā)現(xiàn)規(guī)律，不僅能學到許多書本上沒有的東西，更有利于拓寬思路、豐富視野。事實證明，這一點為我個人的成長帶來很大的好處。“無論事大事小都要用同一種態(tài)度去對待，什么時候自己始終是最大的敵人，要永遠向前看。”這是師傅常對我講的一句話。在鼓勵我的同時，我自己也在不知不覺間受到鼓舞，激發(fā)了我個人的學習興趣和進取精神。在我們共同相處的六個月時間里，不論是從理論知識學習、實際操作鍛煉還是如何做人做事，他都充分發(fā)揮一名老工人的“傳、幫、帶”作用，毫無保留的傳授給我，再加上我自己的積極主動、虛心好學，使我能在極短的時間里就取得了長足的進步。

　　在師傅的精心安排和教導下，在自己的崗位上克盡職守，兢兢業(yè)業(yè)，時時處處以領導和老同志為榜樣，不會的就學，不懂的就問，始終保持了謙虛謹慎勤奮好學的積極態(tài)度，綜合能力顯著提高。

　　綜合業(yè)務能力需要不斷加強。學習永無止境，提高自身的政治素質和業(yè)務能力，將成為自身修煉的主題。平時多注意鍛煉自己的聽知能力。在日常工作、會議、領導講話等場合，做到有集中的注意力、靈敏的反應力、深刻的理解力、牢固的記憶力、稱職的綜合能力，我覺得不管是個人，還是團體，都應該講誠信，有信譽，誠信是做人必須的原則，而信譽是單位生存的根本。做人要誠信，你才能有讓別人去信任你的理由，單位有信譽，你才能在這經(jīng)濟社會中立于不敗之地。導師經(jīng)常跟我分享一句話，那就是：清清白白做人，踏踏實實做事，切不可貪圖小利，而忘記人之根本。

徒弟心得體會3

　　時間飛逝，很快一年就過去了。學校組織的“師徒結對”活動，使我獲益匪淺，師傅教師的“傳、幫、帶”加速了我的成長。

　　回顧這這一年多，可謂是酸甜苦辣，一應俱全。在師傅和其他老師們的關愛下，我逐漸適應了南關的教育教學工作，熟悉了學生與課堂，在教學教學中我一路走來，在成長中變得成熟、堅毅！

　　教師是一個神圣的職業(yè)，教師被社會所賦予的期望值很高。來到南關，讓我意識到了肩頭所承擔的重任。來自教學的壓力，來自學生和家長的壓力，都使我承受了巨大的心理壓力。情況的生疏，使我總是不能很好的處理這樣或那樣的問題，往往會在教育教學工作中陷入束手無策的窘境。這時學校及時推出了“青藍工程”，為我的教學成長鋪設了廣闊的平臺。

　　在這個活動中我有幸拜劉主任為師。我和劉主任同時歷史教學工作，工作內(nèi)容和工作性質的相似，為我向師傅的學習提供了得天獨厚的條件。而且劉主任特別的謙虛與溫和。每次問她問題，她總會不厭其煩地向我說說她的想法。在相互的探討與思考中讓我在劉主任的身上學到了不少東西！，在劉主任的鼓勵、指導和幫助下，我與新課改共同成長。劉主任在教學方法、管理學生以及教科研方面都給了我許多實實在在的指導和幫助，使我在各方面有了一定的提高。下面我就從幾個方面談談自己的收獲：

　　首先，作為一名青年教師，只有不斷學習，才能使自己跟上課改的步伐，才能以全新的理念指導自己的教育實踐。因此，在劉主任的要求、指導下，我堅持平時及時充電，不斷更新自己的教育觀念。在平時的教學中，我能做到認真?zhèn)湔n，鉆研教材，遇到教學中的難點、重點、疑點，主動向師傅請教，其次，互相聽課、評課是師徒結對的一種基本活動形式，這也成為了向師傅學習的過程中最為直接的`一種方式。我感到師徒結對就像一條無形的紐帶聯(lián)結在我與師傅之間，使我們在有意無意之中增加了交流和相互學習的機會，從而得到提高。

　　更督促我不斷警惕我的教學實踐的還是劉主任不定期的隨堂聽課，雖然讓我有些措手不及，但卻自然而毫無隱藏的暴露了我的缺陷，事后總能讓我從不同的角度重新審視我的教學，從而督促我不斷的改進，也就是在這樣不斷的危機中磨練了我的從容，終于順利的完成了這個學年的教學任務。

　　在聽師傅的課的過程中我也有很大收獲。扎實的教學功底、先進的教學理念，多樣的教學手段，使我受益匪淺。劉主任的課最大的特點就是條理性強，思路清晰。她的課給人感覺從容不迫，教學的各個環(huán)節(jié)都緊密相連，課后我們坐在一起交流上課后的體會，在多次聽課學習的過程中，我逐漸有了清晰的認識。

　　此外，劉主任的為人處事，經(jīng)驗心得，她的熱情、真誠與自信，常常讓我在感動之余，獲得了更多的學習、工作動力，使自己能更好的投入到這份事業(yè)中去。

　　學校組織的“師徒結對”活動，使我受益匪淺，我感謝學校為我提供了這樣的機會。作為青年教師的我，更深知自己的責任重大，只有虛心的向師傅學習，才能不斷地提高自身的素質�？傊�，這一年來，我向劉主任學到了很多東西。我也將不斷學習，不斷提高，向更高的目標邁進，向專業(yè)型教師發(fā)展，這是我的又一目標。

徒弟心得體會4

　　在這個充滿挑戰(zhàn)和機遇的時代，護理行業(yè)作為一項非常重要的職業(yè)，也得到了越來越多人的重視。而作為一名護理徒弟，在實習和學習的過程中，我從中領悟到了很多東西，特此總結體會。

　　一、職業(yè)素養(yǎng)非常重要。

　　在護理行業(yè)中，職業(yè)素養(yǎng)是非常重要的。護理師需要具備很多素質，比如勤勉、認真、負責、有耐心，待人和善等等。因為護理師與患者的互動非常頻繁，如果缺乏這些素質，很容易引發(fā)不良后果。在實習中，我認真向導師學習，努力鍛煉自己的職業(yè)素養(yǎng)，尤其是在與患者溝通時，我始終保持著一顆赤誠的心，給予患者最好的關懷。

　　二、細節(jié)決定成敗。

　　在護理工作中，細節(jié)是非常關鍵的，因為護理師的工作需要對患者的情況進行詳細的記錄和觀察，任何細節(jié)問題都容易引起重大的影響。因此，護理徒弟需要保持高度的警惕性，嚴格遵守操作流程和規(guī)范。在實習中，我嚴格按照工作流程進行操作，每一個環(huán)節(jié)都非常仔細地檢查和核對，將工作做到了盡善盡美。

　　三、人際溝通能力至關重要。

　　在護理過程中，很多時候需要與患者、家屬和醫(yī)生等多方人員進行有效的溝通，這就要求護理師具備較強的人際溝通能力。在實習的過程中，我積極與患者、家屬溝通，擴大了自己的.人際關系，不僅更好地了解了患者的情況，還能更好地協(xié)同醫(yī)護團隊共同治療。

　　四、持續(xù)學習、不斷提升。

　　在護理行業(yè)中，知識和技能是非常重要的，護理師需要不斷學習和提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。在實習中，我時刻保持著學習的狀態(tài)，積極參加各種繼續(xù)教育活動和培訓班，了解最新的護理知識和技能，努力提升自己的專業(yè)能力，以便更好地服務于患者。

　　五、珍惜機會，不斷努力。

　　作為一名護理徒弟，我深知這是一個難得的學習機會，不僅需要拼命學習和工作，更需要珍惜機會不斷努力。在實習的過程中，我不斷調整自我認知，堅持不懈地提升自我，獲取到了更多的學習機會和成長空間。

　　總之，護理徒弟的實習是一段非常寶貴的經(jīng)歷，除了肩負起護理工作的職責，更需要珍惜這個機會不斷學習和成長，將學到的知識和經(jīng)驗用于實際工作之中，服務于廣大患者，為護理事業(yè)貢獻一份自己的力量。

徒弟心得體會5

　　在中國古代，師徒制度曾經(jīng)是一種重要的教育模式。作為傳統(tǒng)文化的一部分，師徒制度強調師傅傳道授業(yè)解惑，而徒弟則需要虛心學習，勤奮刻苦。隨著社會的變遷，這種制度逐漸淡出歷史舞臺，但對于學習者來說，成為一個好的徒弟仍然具有重要意義。以下是我作為徒弟一段時間以來的心得體會。

　　作為一個徒弟，首先要有一顆謙遜的心。師傅往往是經(jīng)驗豐富、知識淵博的人，他們對于某個領域有著獨特的見解和深入的研究。作為學徒的我們，應該以謙虛的態(tài)度去學習和接受師傅的指導。盡管有時候我們可能會有自己的看法或者困惑，但我們應該深知自己的有限和不足，時刻保持學習的心態(tài)。只有這樣，我們才能獲得更多的知識，提高自己的技能。

　　其次，作為一個徒弟，要具備良好的學習習慣。師傅會根據(jù)自己的經(jīng)驗和知識為我們制定學習計劃或者提供指導，但關鍵的學習過程還是要靠自己去完成。我們需要有責任心和自律精神，按照計劃進行學習。無論是課堂知識，還是實踐技能，都需要我們用心去學習和訓練。不怕吃苦、不推諉責任，才能真正成為一個有價值的徒弟。

　　再次，作為一個徒弟，要善于觀察和思考。師傅的指導和教誨是寶貴的，但我們也要有自己的獨立思考能力和觀察力。在學習的過程中，我們應該注意觀察師傅的行為和言行，了解其工作方法和處事原則。同時，我們還要學會思考，思考為什么師傅會這樣做，思考其中的道理和規(guī)律。只有通過觀察和思考，我們才能不斷優(yōu)化自己的學習方法和工作方式，不斷提高自身的'能力和水平。

　　此外，作為一個徒弟，要與師傅保持良好的溝通。溝通是實現(xiàn)師徒關系互動的重要方式。我們要能夠積極提問和表達自己的想法，向師傅請教問題和困惑。與師傅保持良好的溝通能夠幫助我們更好地理解和掌握知識，及時糾正錯誤，從而更好地進步。同時，我們還要學會傾聽和接受師傅的意見和批評，虛心接納并改正自己的不足之處。只有通過良好的溝通，師徒之間才能夠真正達到相互幫助和共同進步的效果。

　　最后，作為一個徒弟，要用心感恩。我們應該時刻銘記師傅的付出和教導，用感恩之心對待他們。師傅是我們學習的指導者，是我們成長的推動力。我們要尊重師傅，尊重他們所傳授的知識和技能。同時，我們還應該在其他方面回報師傅，比如幫助師傅解決問題，或者表現(xiàn)出優(yōu)秀的工作能力。通過用心感恩，我們能夠建立良好的師徒關系，創(chuàng)造更多的機會和條件，使自己的學習和發(fā)展更進一步。

　　總之，成為一個好的徒弟是一項綜合素質和能力的體現(xiàn)。我們需要具備謙虛的心態(tài)、良好的學習習慣、觀察和思考能力、良好的溝通技巧以及感恩之心。只有通過不斷的學習和實踐，我們才能真正成為一名有價值、有能力的徒弟，并在師傅的指導下不斷成長和進步。

徒弟心得體會6

　　時間飛逝，很快半學期就過去了。學校組織的“師徒結對”活動，使我獲益匪淺，師傅教師的“傳、幫、帶”加速了我的成長�；仡欉@半學期，可謂是酸甜苦辣，一應俱全。在師傅和其他老師們的關愛下，我逐漸適應了小學的教育教學工作，熟悉了學生與課堂，在教育教學中我一路走來，在成長中變得成熟、堅毅！

　　在這個活動中我有幸拜孫老師為師，每次問他問題，他總會不厭其煩地向我說說他的想法。在孫老師的鼓勵、指導和幫助下，我與新課改共同成長。孫老師在教學方法、管理學生以及教科研方面都給了我許多實實在在的指導和幫助，使我在各方面有了一定的提高。下面我就從幾個方面談談自己的收獲：

　　首先，作為一名青年教師，只有不斷學習，才能使自己跟上課改的步伐，才能以全新的理念指導自己的教育實踐。因此，在孫老師的要求、指導下，我堅持平時及時充電，不斷更新自己的教育觀念。在平時的教學中，我能做到認真?zhèn)湔n，鉆研教材，遇到教學中的難點、重點、疑點，主動向師傅請教，

　　其次，互相聽課、評課是師徒結對的一種基本活動形式，這也成為了向師傅學習的過程中最為直接的.一種方式。我感到師徒結對就像一條無形的紐帶聯(lián)結在我與師傅之間，使我們在有意無意之中增加了交流和相互學習的機會，從而得到提高。

　　更督促我不斷警惕我的教學實踐的還是孫老師不定期的隨堂聽課，雖然讓我有些措手不及，但卻自然而毫無隱藏的暴露了我的缺陷，事后總能讓我從不同的角度重新審視我的教學，從而督促我不斷的改進，也就是在這樣不斷的危機中磨練了我的從容，終于順利的完成了這個學年的教學任務。

　　作為青年教師的我，更深知自己的責任重大，只有虛心的向師傅學習，才能不斷地提高自身的素質。我也將不斷學習，不斷提高，向更高的目標邁進，向專業(yè)型教師發(fā)展。

徒弟心得體會7

尊敬的各位領導、各位老師：

　　下午好！

　　今天，在這里隆重舉行師徒結對儀式，首先，向承擔指導任務的師傅們表示衷心的感謝！感謝你們?yōu)榇龠M公司青年職工的成長，勇于擔當“傳、幫、帶”的重任；向甘愿求學的徒弟們表示衷心的祝賀！祝賀你們在成長的道路上能遇到如此好的機遇，有這樣一個師傅領著你、扶著你、推著你向前走，使你在成長的道路上少走彎路。師徒結對作為公司人才能力提升計劃的一項內(nèi)容，不同于崗位培訓和技能培訓，事實證明，師徒結對能使青年職工更快熟悉公司、熟悉崗位業(yè)務、更快接受公司的企業(yè)文化。在多種形式的培訓中是最實際、最可行、最長效的培訓方式。為使“名師帶高徒”活動的深入開展，達到預期目的，借此機會，特別向大家講三句話，與大家共勉。

　　第一，想對各位師傅說：你們是車間選出來的“名師”，你們的經(jīng)驗將成為公司發(fā)展的不竭動力，真誠的希望你們要胸懷大局，以促進青年職工的成長為重，以供水事業(yè)為重，以公司的發(fā)展和未來為重，希望大家在完成好本職工作的同時，切實承擔起責任，盡心盡責，不遺余力地做好“傳、幫、帶”工作，正確處理自身工作與指導徒弟的關系。作為師傅，自已也要努力學習，不斷加強修養(yǎng)和提高水平；要嚴以律已，率先垂范；要用誨人不倦的'態(tài)度，在教學中精心指導徒弟，既要帶品德，又要帶技能。所謂“帶品德”，就是要把自己豐富的經(jīng)驗、獨到方法、樸實嚴謹?shù)淖黠L、愛崗敬業(yè)的奉獻精神，通過言傳身教的方

　　式傳遞給徒弟；所謂“帶技能”，就是要通過多種途徑和方法，指導徒弟的實踐，幫助他們盡快掌握本崗位的技能和方法，盡快成才。

　　第二，想對各位徒弟說：你們是車間選出的“高徒”，希望你們珍惜這一良好的發(fā)展機遇，端正態(tài)度、安心工作、以師傅為榜樣，以學而不厭的態(tài)度虛心地向師傅請教，學習他們愛崗敬業(yè)的品德，學習他們精湛的技術，多思考、多改進，有疑必問，不斷提升個人業(yè)務水平，正確處理好繼承與發(fā)展的關系，在繼承師傅豐富經(jīng)驗的基礎上，根據(jù)自身條件實施創(chuàng)新，逐步形成自己的方法。老師傅們在崗位上摸爬滾打了多年，積累了許多行之有效的方法、技巧和絕招，但你們也有你們的長處，你們知識新、觀念新，也必然給了師傅們以促進作用。相信今天你以人為師，明天也讓他人以你為師，這樣，你才算不辜負師傅們的期望。

　　第三，希望結對子的雙方要樹立“互幫互學、共同成長”的意識。作為師傅，要經(jīng)常關注徒弟的成長，及時給予指導和幫助，同時也要不斷完善自我，要有個人的成長規(guī)劃，要有更高的奮斗目標；作為徒弟，要發(fā)揮自己的聰明才智，用勇于探索、大膽開拓、好學進取的精神來激發(fā)、促進師傅。希望這次“師徒結對”活動不應該只停留在形式上，而應該落實在行動中，實實在在在公司內(nèi)形成一種互學共進、敬業(yè)奉獻、比學趕超的良好氛圍。最后，祝愿每一對師徒都合作愉快，取得雙贏，共同發(fā)展。

　　謝謝大家

徒弟心得體會8

　　自從國家提出大力發(fā)展制造業(yè)的政策以來，越來越多的企業(yè)開始招聘電鉗工徒弟。作為制造業(yè)中的重要一環(huán)，電鉗工徒弟的職責是進行各種電器設備的安裝、修理、調試等工作。然而，想要成為一名合格的電鉗工徒弟不是易事。在實習的一年中，我有著許多心得體會，下面將分享給大家。

　　第一段：實習得到的知識和技能。

　　在實習期間，我得到了很多知識和技能。首先，我學會了如何讀取電路圖，能夠理解各種電器設備的原理。其次，我掌握了基本的電焊、鉆孔、切割等技能，能夠進行各種基本的電器設備安裝和調試。此外，我也學會了如何進行故障分析和處理，能夠解決一些常見的`電器故障。

　　第二段：工作中的挑戰(zhàn)。

　　然而，作為一名電鉗工徒弟，我也遇到了許多挑戰(zhàn)。首先，由于工作需要，我需要經(jīng)常爬上高空進行設備的安裝與修理，這對身體的要求很高，需要具備穩(wěn)定的爬高能力和較強的體力。其次，在工作中，我也時常遇到一些復雜的故障情況，需要耐心細致的分析和處理。

　　第三段：提高專業(yè)水平的途徑。

　　為了提高我的專業(yè)水平，在工作中我不斷努力探索和學習。首先，我積極與師傅進行溝通交流，共同探討解決技術問題的方法。其次，我還結合實際工作經(jīng)驗不斷總結，反思，不斷改進，在工作中逐漸提高了自己的電器維修水平。

　　第四段：結論。

　　總的來說，作為一名電鉗工徒弟，需要具備一定的技能和基礎知識。在工作中也會遇到許多挑戰(zhàn)，需要我們不斷的學習和探索。只有不斷地提高自己的專業(yè)水平，才能在未來的工作中更加得心應手。因此，我將繼續(xù)努力，爭取在這個領域中成為一個更加專業(yè)的電鉗工。

徒弟心得體會9

　　時間飛逝，很快半年年就過去了。公司組織的“師徒結對”活動，使我獲益匪淺，師傅教師的“傳、幫、帶”加速了我的成長。首先，作為一名職工，只有不斷在工作中學習、積累經(jīng)驗，才能不斷進步。

　　在師傅的指導下，我堅持平時及時充電。因為是新手，面對一切都是陌生的，都需要自己去摸索、探尋，剛開始把握不好的工作；在師傅的指導下，經(jīng)過這半年的.學習、摸索，我真的學習到很多知識和工作經(jīng)驗。但是需要學習和積累的知識還有很多，仍需我不斷努力。

　　公司組織的“師徒結對”活動，對我受益匪淺，我更深知自己的責任，現(xiàn)在又是一個起點，以后的工作過程中仍然會有陌生的事情發(fā)生，所以今后我要更加主動地、虛心地向師父多學習，多請教，努力工作，積極創(chuàng)新，多聽聽師父的教誨。

徒弟心得體會10

　　師傅帶徒弟培訓，是煤礦企業(yè)新工人經(jīng)過崗前培訓考試合格后，在師傅的直接教導下,通過生產(chǎn)實踐活動學習并掌握生產(chǎn)技藝或業(yè)務技巧,從而成為新技術工人或專業(yè)人員的一種培訓方式。師傅帶徒弟存在兩方面問題，一是少數(shù)師傅不愿意帶教徒弟，或者不夠真心實意的帶教徒弟，大腦中還存在著“教會徒弟，餓死師傅” 或留一手的封建觀念和思想，怕教會了徒弟，自己多了個競爭對手，威脅到自己的位子和飯碗。二是少數(shù)學徒新工人不誠心的拜師，不積極地向老師傅學習，他們要么不虛心，認為自己文化程度高，瞧不起師傅，要么懶惰，不刻苦勤奮的去學習鉆研，上進心不夠。從煤礦事故統(tǒng)計來看，經(jīng)常性、零散性人身傷亡事故所占比例比較大，在事故中受到傷害最多的是新工人。因此，強化師傅帶徒弟培訓，改變師傅封建思想，消除徒弟的不安全行為，養(yǎng)成良好心理狀態(tài)和習慣行為，是提高徒弟安全意識和操作技能的最有效途徑。

　　一、師傅帶徒弟培訓的特點

　　1、知識少、適應性差。徒弟對井下的工作崗位與環(huán)境都是全新的、陌生的，只知入井三分險，不知道危險從哪里來。作業(yè)現(xiàn)場的有關規(guī)程、規(guī)定、制度、措施，以及各種安全防護設施、安全警告標志對他們不起作用，其自身行為也不知對錯，動手操作怕苦怕累，容易養(yǎng)成不良心理和習慣行為。

　　2、時間短、技能多、掌握少。徒弟跟師傅時間短，需要掌握的操作技能又比較多，包括入井應知應會、崗位安全生產(chǎn)操作技能、危險源辨識及處理能力、自救互救與創(chuàng)傷急救等內(nèi)容。由于徒弟參加工作時間短，在生產(chǎn)過程中遇到的實際問題少，如掘進工作面局部冒頂處理等等，學習解決問題辦法機會少，掌握操作技能少。

　　3、講安全知識少、自學不習慣、自覺性差。師傅傳授徒弟以實際操作為主，講安全知識少，需徒弟下班后自學，但有的徒弟自學不習慣；師傅在現(xiàn)場講解示范，有的徒弟注意力不集中、精力分散，又不積極主動詢問，自覺性差。

　　4、文化程度、經(jīng)歷不同、掌握能力不等。一是由于徒弟中有初中生、技校生、大專生，文化水平有差異，接受理論技術和操作技能能力不同。二是有的徒弟從事過體力勞動少，甚者未參加過，掌握能力差。

　　5、流動性大。煤礦井下工作環(huán)境差，生產(chǎn)系統(tǒng)復雜，勞動強度大，時間長，時刻受自然災害的威脅，生產(chǎn)一線大多數(shù)是農(nóng)民工，且工資待遇低，流動性大。

　　二、師傅帶徒弟傳授方式

　　1、針對徒弟知識少、適應性差這一特點，在生產(chǎn)活動中，師傅要運用煤礦安全心理學有關理論知識，掌握徒弟入井作業(yè)心理狀態(tài)變化規(guī)律，引導徒弟形成健康安全心理狀態(tài)；師傅必須有較強的責任心，用親情關心、愛護、幫助徒弟，使其感受到人身健康安全的重要和意義；師傅向徒弟灌輸安全思想，規(guī)范徒弟操作行為，監(jiān)督徒弟在井下的.活動行為，使徒弟做到“不被自己傷害、不被他人傷害、不傷害他人”。利用班前會、櫥窗、文化長廊、技術比武等多種形式，開展煤礦安全意識教育活動；注重總結和推廣安全生產(chǎn)和安全管理過程中形成的好經(jīng)驗、好做法，及時把典型案例和在工作實踐中形成的安全格言、安全警句、職工“畫中話”、家屬親情寄語等匯編成冊，發(fā)放給徒弟并讓其學習，不斷強化徒弟安全意識，杜絕操作過程中的隨意性，使徒弟成為遵章守紀的合格礦工，杜絕三違現(xiàn)象發(fā)生。

　　2、針對實習時間短、熟練掌握技能多的特點，一是對預選的師傅進行師傅崗位培訓，通過安全技術培訓考試合格后，結合平時綜合表現(xiàn)成績考核選拔師傅。師傅必須掌握安全生產(chǎn)有關的法律法規(guī)、礦規(guī)礦紀、安全知識、三大規(guī)程、安全心理學、技能傳授等方面的知識。二是師傅按照徒弟實習內(nèi)容，分階段有計劃有步驟進行培訓和考核；三是師傅采用講解、示范、演練和跟蹤檢查指導。徒弟跟隨師傅參與日常工作要重視親自動手操作，先觀摩師傅的做法，然后自己嘗試做，并由師傅手把手指點，在實踐中逐步掌握技能要領，直到學會為止。四是當徒弟具有一定的基礎后，師傅則給其壓擔子，鼓勵徒弟大膽創(chuàng)新，放手讓徒弟干，培養(yǎng)徒弟的獨立上崗和獨擋一面的能力。

　　3、針對師傅講安全知識少、徒弟自學不習慣、自覺性較差的問題，應采用合理的傳授方法。一是采用師傅指導、徒弟自學及經(jīng)常性進行理論授課相結合的方式，如師傅在帶徒過程中，每天班前會前讓徒弟口頭背誦前天布置內(nèi)容，對其掌握程度做出正確評價，并打分登記建檔；安排下班后自學內(nèi)容明天按要求背誦。二是在現(xiàn)場作業(yè)過程中，開工前師傅向徒弟講解有關理論知識和操作過程，語言表達流利、準確、簡練，起到畫龍點睛作用。師傅示范操作完畢后，讓徒弟進行口頭考試回答有關理論問題和操作要領，并計分建檔。三是師傅帶領徒弟過程中，盡量向徒弟多講解井下情況，讓其盡快熟悉井下，獲得安全知識，獲得解決問題的方法。

　　4、采取以所學專業(yè)安排工種，因人因工種施教的方法。根據(jù)徒弟不同的文化程度和工作經(jīng)歷、接受能力，采取不同的帶徒方法。技校生、大專生所學專業(yè)理論技術性比較強，主要安排在技術性較強的崗位上，如井下電鉗工。要以提高安全意識和掌握操作技能為主、學習理論知識為輔。師傅在帶徒過程中，簡述工作原理、工藝流程，講清、講細安全須知和操作要領，讓徒弟動手操作并理解、學會，熟練掌握操作技能。對技術要求不高而對安全知識要求強的，如打眼工，師傅必須在帶徒過程中講清、講細安全知識，并在作業(yè)現(xiàn)場以列舉典型事故案例、自救互救和現(xiàn)場應急處置為主進行講解，提高職工安全意識和自�；ケＤ芰Α�

　　5、針對員工流動性大的特點，要加大資金投入，購買先進技術裝備裝備工作面，減少勞動強度，改善煤礦井下作業(yè)環(huán)境。改變用工形式，工作多年優(yōu)秀農(nóng)民協(xié)議工轉為合同制員工，提高井下工資待遇，特別是剛入礦學徒工要對他們進行關心、關愛、幫助，讓他們看到希望留住他們心。師傅用高尚品德、優(yōu)良素質和言傳身教影響徒弟，使徒弟能夠吃苦耐勞、團結互助、不畏艱險、樂于奉獻，積極主動投入到井下安全生產(chǎn)工作之中，穩(wěn)定職工隊伍。

　　三、師傅帶徒弟培訓要程序化

　　建立健全組織機構，配齊專職人員；制定師傅帶徒弟各項規(guī)章制度，誰主管，誰負責，做到人人有責任、事事有人管、層層抓落實，形成以師帶徒管理體系；舉行拜師納徒儀式，簽訂師徒協(xié)議，協(xié)議規(guī)定師傅帶徒弟的形式、目標任務、考核評價等內(nèi)容，明確責權利，履行合同條款，對師傅帶徒弟情況進行登記備案，并定期檢查。嚴格執(zhí)行考核獎懲制度，對沒有落實或落實不到位的，加大處罰力度，確保制度落實到位。把師傅帶徒弟管理各個環(huán)節(jié)的工作程序和要求，全部納入規(guī)范化、制度化、法制化管理軌道，并根據(jù)不斷出現(xiàn)的新情況、新問題，及時修改、完善制度。

徒弟心得體會11

　　轉眼間又過去了兩個月，回顧這兩個月的工作，雖然很忙碌，但卻在忙碌中收獲著工作的經(jīng)驗和學生的進步。作為年輕教師，我有理想有激情有闖勁，但我缺乏經(jīng)驗，還存在很多不足，作為包班老師，深知肩頭所承擔的重任，繁雜的班務、來自教學的壓力來自學生和家長的壓力很大，有時會讓我感到心理壓力很大，師徒結對活動，為我的教學取經(jīng)鋪設了廣闊的平臺。這短短兩個月的時間里，我的收獲頗豐。

　　月初進行的師徒同上一節(jié)課活動中，我聽了蘭老師的《失物招領》，蘭老師豐富的評價語言，充分調動了孩子學習的積極性，在她的課中，時間總是在不知不覺中就流逝了，我和孩子們一起興致勃勃聽了兩節(jié)課，足見她扎實的教學功底，師父的課很多方面都體現(xiàn)了她的`教學理念，思想的靈動使我受益匪淺，蘭老師的課給我感受最深的就是思路清晰、重難點突出，課堂富有激情與活力，他的課給人感覺從容不迫，教學的各個環(huán)節(jié)都緊密相連，如行云流水一般，課堂氣氛也很好!真正做到了讓學生在快樂的學習氛圍中學習。我再上這堂課的時候，也采用了蘭老師的思路，但是對課堂的控制還是達不到蘭老師的那種水平，很多時候都會出現(xiàn)語言的空白。課后我們常常坐在一起交流上課后的體會，在多次聽師父的課的過程中，我慢慢體會到了她靈動的思想，并且準確把握每一節(jié)的閃光之處，可以說，蘭老師對我的語文教學產(chǎn)生了極為深遠的影響。

　　師父給我評課時，會反饋很多我自己沒有意識到的優(yōu)點和缺點，尤其是缺點，真的讓我受益匪淺�！逗扇~圓圓》這篇課文脈絡十分清晰，我就按照課本上的寫作順序把課文通了一遍，課后蘭老師的點評讓我恍然大悟：問問孩子，你喜歡哪一部分?起來和大家分享一下，孩子讀到哪一段我就將事先預設好的重難點挑出來各個擊破。這樣整個課堂就真正做到了孩子為主體老師為主導，而不是老師的獨角戲了。一句話點醒夢中的我，我才知道，哦，原來課還可以這樣上!蘭老師授予我的"漁"，一定會讓我在后期的"捕魚"過程中收獲豐厚!

　　師父在給我評課時，不僅在理論上給我進行指導，更是在很多具體問題上與我反復研討，每一個環(huán)節(jié)甚至每一句評價語言等都悉心琢磨，使我明白了課堂上要體現(xiàn)小學語文課堂的教學要求，力爭把多個教學目標進行有機整合，努力達到課堂教學的優(yōu)化，比如對某個教學環(huán)節(jié)的處理上，我可能沒有過多地思考它對實現(xiàn)課堂目標的作用，不知道效果會如何，而師父會從聽者的角度來體會學生的反映情況和所取得的效果。這種感受師父會在評課時及時地反饋給我，從而起到了肯定或否定的作用，讓我以后可以有意識地進行調整。

　　和蘭老師同時承擔一年級包班的教學工作，工作內(nèi)容和性質的相似，為我向師父的學習提供了得天獨厚的條件，不管是在吃午飯時還是課間休息，或者就在上廁所的路上，我們都抓住點點滴滴的時間就一年級孩子管理互相溝通交流，而且蘭老師特別謙虛與溫和，在教學方法、管理學生以及教科研方面都給了我許多實實在在的指導和幫助。我將不斷地向蘭老師學習，不斷提高自己，向專業(yè)型教師發(fā)展，這是我又一目標。

徒弟心得體會12

　　一、戰(zhàn)略轉型“做強做大”、知識管理苦練內(nèi)功

　　青島啤酒在經(jīng)過大規(guī)模的收購兼并以后，率先完成了在國內(nèi)啤酒市場的戰(zhàn)略布局，為了更好的實現(xiàn)擴張后的戰(zhàn)略整合，實現(xiàn)由“做大做強”向“做強做大”的戰(zhàn)略轉移，青島啤酒開始潛心修煉內(nèi)功，積極打造知識管理以構建青島啤酒的不可模仿的核心競爭力。

　　二、“新師傅管理法”應運而生

　　據(jù)國內(nèi)知識管理資深顧問公司――藍凌在20xx年的調查結果顯示，目前國內(nèi)在知識管理領域尚處于理論研究階段，中國本土企業(yè)知識管理的實踐偏少，其中，處于“萌芽和啟動狀態(tài)”的占39%，“暫時沒有計劃”的占19%�？梢姡瑖鴥�(nèi)的知識管理實踐缺乏可以借鑒的成熟經(jīng)驗，需要本土企業(yè)根據(jù)自身的實際情況進行實踐方面的探索。

　　青島啤酒作為國內(nèi)啤酒行業(yè)的老大，歷經(jīng)100多年，沉淀創(chuàng)造了豐富的知識資源：獨特的品牌內(nèi)涵、富有激情的管理機制、歷經(jīng)百年錘煉的釀造工藝等等，但由于公司沒有建立起系統(tǒng)的知識管理機制，這些知識散落在企業(yè)的各個層面，利用程度非常低，再加上缺乏知識共享的平臺與制度，個人能力往往無法有效地轉化為組織能力，在一定程度上造成組織的失憶和組織成本的增加�；�于這樣的公司實際，青島啤酒為了更好的認清自己在知識管理上的問題，對企業(yè)的知識管理現(xiàn)狀做了一個成熟度調查分析，結果顯示，目前青島啤酒知識管理的突出問題是隱性知識沒有得到有效的沉淀和共享，跨部門、跨單位的信息溝通和知識分享也存在一定障礙，針對這些突出問題，青島啤酒進行了知識管理實踐的新探索――“新師傅管理法”。

　　“新師傅管理法”主要是針對資深老員工的知識，尤其是隱性知識進行管理的角度出發(fā)，通過傳統(tǒng)的傳幫帶、知識共享的方式，來搭建對這些隱性知識管理的平臺，在將這些隱性知識擴大化、顯性化的基礎上，實現(xiàn)員工對這些知識的沉淀、共享、學習、應用和創(chuàng)新，從而有效地將員工個人能力轉化為組織共有的能力，提高組織智商、避免因老員工的退休而造成組織失憶和企業(yè)資源的極大浪費。

　　三、知識管理、有的放矢

　　“新師傅管理法”是根據(jù)老員工知識體系架構特點、知識管理主體（老員工、新員工）特性而提出的有效管理方法，由于在老員工的知識體系中，更多是工作經(jīng)驗、崗位技能等隱性知識，這些知識潛藏在他們的日常行為和頭腦中，具有高度個人化和較難規(guī)范化表達等的隱性特點。通過師傅帶徒弟這種“一對一”傳授方法，在不斷的學習與交流反饋過程中將師傅層面的知識轉化為徒弟的知識，達到知識的有效獲取、學習、共享、應用和創(chuàng)新目的。

　　另外，在這個管理方法中，知識管理的主體是老員工和新員工，他們有著不同的典型特點。同其他企業(yè)一樣，在青島啤酒，老員工既是企業(yè)的寶，又是企業(yè)的愁。處在職業(yè)生涯特殊階段的老員工有著精湛的技能和豐富的工作經(jīng)驗，不愿更新、創(chuàng)新知識的等靠心理以及“知識就是力量”的壟斷心理使得他們既不愿分享知識，又對新員工充滿了抵觸；而新招聘員工思想活躍，學習能力強，但欠缺迅速頂崗的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，再加上新員工剛到公司沒有與公司建立起深厚的感情紐帶關系，所以對公司的忠誠度較低，流失率也相對較高。

　　針對這兩個知識管理主體的典型特點，“新師傅管理法”的.提出能夠有效促進老員工與新員工聯(lián)系與溝通，改善他們之間的對立僵局，更重要的是將資深的老員工所擁有的知識，尤其是隱性知識傳授給新員工，真正實現(xiàn)雙方工作能力的互補，以及感情的互聯(lián)。

　　四、青島啤酒的“師傅知識管理模型”

　　青啤公司針對師傅知識管理本體模糊性、情景依賴性以及知識管理主體知識壟斷性等特征提出了“師傅知識管理模型”（見圖1），這個模型的核心理念是以共享文化為動力，推、拉結合。

　　首先，在“新師傅管理法”實施過程中，必須形成兩股向上的、且方向相同的引導力和推動力，引導力主要是對師傅和徒弟的激勵機制，而推動力則主要是對他們的約束機制，這兩種力量在實施的前期是最大的，隨著實施的深入，這兩種力量由強漸弱，最終消失。另外，從實施的有效性來看，引導力更重要一些，因為知識的共享是“新師傅管理法”的一個關鍵問題，而知識的分享與利用是一種很不自然的行為，這樣，在實施過程中，就不能過分依靠約束機制的強制作用，而更多地是通過激勵機制讓員工自愿的共享并貢獻知識，所以對引導力應該更加重視。

　　其次，“新師傅管理法”作為公司的一項長期性制度，它的實施更需要一股長期的、向上的動力來支撐，而共享文化就是這種動力，這種動力逐漸由弱變強，它始于公司原有的共享文化，隨著實施的深入，這種共享文化所提供的動力就越來越強，最終成為“新師傅管理法”的長期有效動力。

　　總之，以引導力、推動力為先導，共享文化為長期發(fā)展動力，三種力量互相協(xié)調、互相補充，共同形成一股更強大的、向上的發(fā)展力，在促進“新師傅管理法”實施的同時，更進一步推動青島啤酒知識管理的旺盛生命力。

　　五、三力實施、全面保證

　　1、前期引導力的有效性

　　（1）營造積極共享的氛圍。青島啤酒以漸進改良的方式，通過共享氛圍的營造，來努力打造知識共享的企業(yè)文化，為推動“新師傅管理法”奠定堅實的基礎。青島啤酒營造共享氛圍主要從兩個方面開展的：一是提高公司高層領導對知識管理的重視度和參與度，通過從上到下的宣傳貫徹，使中層領導和基層員工對知識共享持有一種積極的心態(tài)；二是營造尊師重教的學習風氣，通過舉行隆重的拜師大會以及莊嚴的師徒協(xié)議簽訂儀式，在潛意識中培養(yǎng)師徒彼此的信任，以提高他們互相學習的積極性。高層領導的重視，以及師徒之間的信任感形成了初步的引導力。

　�。�2）對師傅的激勵機制。青啤公司將前期引導力的重點放在對師傅全面而系統(tǒng)的激勵上，采取物質和精神、短期和長期相結合的全方位激勵方式。另外，針對隱性知識管理的一系列障礙、以及師傅群體共有的等靠心理等問題，進一步將對師傅的短期精神激勵確定為激勵機制的重中之重。首先，從精神層面出發(fā)，滿足師傅們榮譽感和自豪感的需求，并在方法實施的每一環(huán)節(jié)都強調這一點。啟動伊始，簡單的思想意識培訓鼓勵師傅們端正工作態(tài)度、重燃工作激情，執(zhí)教方法的指導使他們繼續(xù)學習、提高。另外，盛大而隆重的拜師大會、高層領導的重視以及徒弟們的虔誠尊敬等都能使師傅們逐漸扭轉消極的觀念，從心理上真正接受徒弟。其次，對師傅的這種精神激勵必須具有持續(xù)性。在實際工作中，徒弟的敬仰和同事們的稱贊無形中都會給師傅們潛在的精神激勵，另外，通過組織相應的優(yōu)秀師傅評比，金、銀、銅牌師傅評選等內(nèi)部大型活動，以及師傅知識成果署名并定期公布制度等，以此來激勵他們共享的積極性。再次，對師傅來說，精神引導固然重要，但也要滿足師傅們對物質方面的需求。除了增設了帶徒弟的基本獎金、師傅特殊知識貢獻獎以外，對優(yōu)秀師傅，金、銀、銅牌師傅也相應給予了增加基本工資的獎勵。

　�。�3）對徒弟的激勵機制。這里的徒弟主要是青啤新招聘的員工，他們對加入青啤既有向往，又有擔憂，所以對徒弟的引導和激勵也特別重要。首先，對徒弟進行關于青啤的企業(yè)愿景、理念、文化、發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展前景等方面的宣貫，鼓勵他們放松心態(tài)，樹立堅定的發(fā)展信心，再進行青啤管理、制度方面的培訓，使他們快速實現(xiàn)角色的轉換，以適應陌生的環(huán)境。另外，在實際工作中，師傅通過言傳身教的方式帶徒弟，在無形中會與徒弟建立深厚而穩(wěn)固的感情紐帶，以師傅兢兢業(yè)業(yè)、以廠為家的價值觀來影響徒弟的想法，最終形成對公司的忠誠和歸屬感。有了這種歸屬感，徒弟會更積極、更努力地為公司發(fā)展而奮斗，使自己真正融入到整個公司中，實現(xiàn)自我價值與青啤的共同發(fā)展。

　　2、前期推動力的針對性

　�。�1）對師傅的約束機制。由于師傅群體在整個管理方法中處于一個相對主動的地位，所以青啤公司加強了對師傅的管理和約束，以保證師傅隊伍的純潔性和實干性。對他們實行動態(tài)競爭管理，具體是通過一般日�？己撕完P鍵事件考核這兩種方式來實現(xiàn)的。公司每個季度都會根據(jù)“師傅資格制”對師傅進行基本審核，包括為人師表度、關心徒弟度、教授知識度、知識更新度和教材編制度等幾個指標，并且將師傅所帶徒弟的平日成績和表現(xiàn)納入到對其的審核中，另外，公司舉行了一系列如優(yōu)秀徒弟評比活動、優(yōu)秀師傅評比活動、年度技能比武、知識大賽等大型活動，以促進員工技能和知識水平的提高，并比賽結果納入到了對師傅的考核中，及時選拔優(yōu)秀師傅，剔除不合格師傅。

　�。�2）對徒弟的約束機制。雖然徒弟在這個管理方法中是知識接受方，但他們學習的積極性關系到知識的傳承程度，所以青啤公司對他們進行全方位考核和評價。除了日常由師傅對其督促和考核外，每半年舉行的優(yōu)秀徒弟評比等活動也對徒弟學習成果起著相應的檢驗和考核作用。這樣，徒弟在一系列推力的作用下，都會嚴格要求自己，并更加積極努力的學習和工作。

　　3、長期動力的持續(xù)性

　　雖然“新師傅管理法”前期的實施需要較大強度的引導力和推動力，但真正要將這個管理方法引向常規(guī)，發(fā)揮其潛在的價值，必須塑造知識共享的企業(yè)文化。當然，知識共享文化的形成是一個長期的過程，不可能一蹴而就。從“新師傅管理法”開始實施就培養(yǎng)這種文化，只不過在這個階段主要通過行政命令、利益誘因等形式推動和引導，隨著員工對這種意識的認知、接受，最終從自我意識的角度出發(fā)，使知識共享成為了員工職業(yè)工作的一種習慣，企業(yè)的共享文化便塑造起來，從而成為“新師傅管理法”的長期有效動力，將知識管理引向深入。

徒弟心得體會13

　　會計傳幫帶徒弟是一種古老而又重要的教學方式。作為一種傳統(tǒng)，它能夠保持和傳承會計行業(yè)中的知識和技能。我有幸成為一位徒弟，得到了一位經(jīng)驗豐富的導師的指導。在這段時間里，我體會到了會計傳幫帶的重要性和好處。本文將分享我對會計傳幫帶的心得體會。

　　作為一個徒弟，會計傳幫帶讓我獲得了許多寶貴的學習機會和技能培養(yǎng)。我的導師教給了我會計領域的基礎知識，幫助我理解會計原理和核算方法。他給我提供了機會親身參與實際會計工作，從而使我能夠將理論與實踐相結合。我通過與導師合作解決實際問題，學會了如何處理復雜的財務數(shù)據(jù)和準確記錄賬目。通過與導師的互動和交流，我逐漸掌握了會計技能，并有信心在工作中獨立完成任務。

　　會計傳幫帶不僅僅是學習和技能培訓，它還幫助我更好地規(guī)劃自己的職業(yè)道路。我的導師鼓勵我思考自己的職業(yè)目標，并幫助我制定明確的職業(yè)發(fā)展計劃。他分享了自己的經(jīng)驗和教訓，指導我如何成為一名成功的會計師。他還幫助我建立了自己的職業(yè)網(wǎng)絡，并介紹了我認識了許多行業(yè)內(nèi)的人士。這些經(jīng)歷對我未來的職業(yè)發(fā)展至關重要，讓我更加堅定地追求自己的職業(yè)夢想。

　　在會計傳幫帶的過程中，我意識到團隊合作和領導力在職場中的'重要性。我的導師鼓勵我與其他徒弟和同事合作，分享經(jīng)驗和知識。他教我如何與不同類型的人合作，并通過團隊項目來培養(yǎng)我的領導能力。通過與團隊成員的合作，我學會了如何傾聽他們的意見和建議，并在困難時保持團隊的凝聚力。這些技能對我未來的職業(yè)生涯非常有幫助，使我能夠在團隊中發(fā)揮自己的作用，并有效地與他人合作。

　　會計傳幫帶是一種傳統(tǒng)的教育方式，也是一種社會責任。通過得到導師的幫助和培養(yǎng)，我意識到我有義務傳承這種傳統(tǒng)，并回饋給下一代的徒弟。我希望將我的所學與經(jīng)驗分享給年輕的會計師，并協(xié)助他們發(fā)展自己的職業(yè)生涯。我也計劃在未來擔任導師角色，幫助更多的年輕人成長和進步。

　　會計傳幫帶徒弟是一種寶貴的學習和培養(yǎng)方式。通過與經(jīng)驗豐富的導師合作，我獲得了寶貴的技能和知識，并建立了自己的職業(yè)網(wǎng)絡。同時，我也意識到團隊合作和領導力在職場中的重要性，并希望將我所學的傳承給下一代。會計傳幫帶對個人的職業(yè)發(fā)展和行業(yè)的長遠發(fā)展都具有重要意義。

徒弟心得體會14

　　去年8月份我作為中建八局西北公司新的一批員工來到了榆林職教項目部，剛到項目上的時候，我沒有感到興奮和激動，內(nèi)心滿是失落和沮喪，因為我覺得這個項目太小，根本滿足不了我的“野心”，我覺得在這里我永遠也不能趕得上其他新同事們，所以，后來當我看到一句話的時候，我就特別的有所感觸，這句話是這么說的：人生是一場長途馬拉松，而不是百米沖刺，所以不要太過于在意一時的得失。就在我意志飄忽，不知道我存在于這里的價值的時候，非常感謝公司的導師帶徒制度，我有了自己的導師，他就是我們項目的項目經(jīng)理劉智勇。剛開始的時候，我以為項目經(jīng)理架子都很大，因此，我開口就喊他劉經(jīng)理，可是漸漸的，我發(fā)現(xiàn)其實他是一個很和善可親的人，他處處為項目部考慮，為他稱之為兄弟們的同事考慮，大家都喊他勇哥，因此我也改掉了之前那個生硬的'稱呼，改而叫他勇哥了。

　　勇哥也是一個極其細心的人，剛去項目上的時候，我的狀態(tài)很是糟糕，他察覺到了這一點，有一天晚上，他叫我到他的辦公室，跟我聊天聊了好長時間，從家庭到生活再到工作，他處處開導我，鼓勵我，讓我的思想負擔一下子減輕了好多，那個時候快要一建考試了，他正準備著考一建，白天很忙沒有時間復習，所以他只能利用晚上的一點時間，我知道他很忙，但是那天晚上他和我一直聊到了晚上11點鐘，那天我回到辦公室又坐了一會兒，走的時候已經(jīng)午夜12點多了，我看到勇哥的辦公室里燈還亮著...那一刻，我告訴自己，一定要重新振作起來，不能再這么“慫”下去了。

　　我很幸運能在步入社會的第一步就擁有如此好的平臺，更加榮幸的是我有著這么好的一位師傅。生活中，師傅如大哥般無微不至的關懷，讓遠離家人的我感受到了溫暖，工作中，師傅不厭其煩的手把手教我，將其七八年總結出的工作經(jīng)驗和盤托出，鼓勵我不斷加強學習，對于出現(xiàn)的問題及時進行糾偏，避免走彎路。我更是幸運的是在拜師學藝的過程中不僅僅學到了師傅的業(yè)務工作能力，更學到他的為人處事的能力。洞察問題之敏銳、分析問題之深刻、解決問題之完善，這些都是需要很多年生活閱歷才能積淀。俗話說“水漲船高”在這樣的長江大河里鍛煉，想不迅速成長都由不得我�！耙粠熗街�間，增加了我們交流和學習的機會。這只是一個新的起點，在以后的工作、學習、生活中仍然會有困惑的事情發(fā)生，所以我不斷努力學習，在師傅的“傳、幫、帶”下迅速。

　　可以說，我的每一點成就都來源于從工作第一天就開始學習到的“肯鉆研、敢創(chuàng)新”的精神。在這些工作的實踐中，在每一個節(jié)點勝利完成后，在充滿成就感的同時我都會感慨到，如果沒有“導師帶徒”活動，沒有公司和項目部領導的關心和培育，自己不能有如此快的成長。在今后的工作中有的將受用一生。

　　師傅的耐心指導和詳細解答也在鼓勵著我的成長，在他指導我的同時，我也對工程建設也有了更深的認識。我們共同學習，共同進步。這一年，我深刻體會到了“學無止境”的含義。工作中，還有很多問題需要我去解決。我有決心有信心在今后的工作中做得更好，以不懈的努力完善充實自我向著更高、更遠的目標大步邁進，為企業(yè)做出更大的貢獻。

　　借此機會我要感謝公司和項目部領導對我的培養(yǎng)，感謝我的導師劉智勇對我的諄諄教誨。我也由衷的希望八局西北公司能越來越發(fā)展壯大，未來的日子里，我將和你并肩邁進。

徒弟心得體會15

　　師徒制度是中國古代歷史上一種獨特而重要的傳統(tǒng)，通過師徒制度，老師和學生建立起師徒關系，進行傳授、學習和培養(yǎng)。作為一名徒弟，我有幸拜托一位優(yōu)秀的師傅，并從中獲得了很多寶貴的經(jīng)驗和教訓。在這個過程中，我逐漸認識到師徒制的重要性，并體會到師徒關系對我的成長所產(chǎn)生的深遠影響。

　　首先，師徒制徒弟心得體會是互相尊重和信任的基礎。作為一名徒弟，我對我的師傅充滿了敬意，并堅信他是我學習和成長的最佳導師。在與師傅的交流中，我始終尊重他的意見和指導，并且對他的意見充滿信心。而師傅也給予了我同樣的尊重和信任，他對我不斷給予鼓勵和支持。這種互相尊重和信任的關系讓我們能夠更好地合作和共同成長。

　　其次，師徒制徒弟心得體會是學習和傳承的橋梁。師傅因其豐富的經(jīng)驗和知識而被確立為導師的角色，他不僅在理論上向我傳授知識，更在實踐中親身示范和指導。通過師傅的悉心教導，我學到了很多書本上無法學到的知識和技能。師傅還教會我如何對待工作和生活中的困難，如何處理人際關系以及如何取得成功等重要的人生經(jīng)驗。這些寶貴的經(jīng)驗和知識必將在我今后的成長道路上發(fā)揮重要的作用。

　　再次，師徒制徒弟心得體會是情感和精神的碰撞。在與師傅的相處中，我們建立起了一種特殊的情感，并通過這種情感的交流和碰撞進一步提高了我對藝術和人生的理解。師承關系并不僅僅是一種單向的傳授和學習，它是心與心之間的.覆水難收的交流，是師傅的經(jīng)驗和智慧通過他的指導和教育激發(fā)出我的潛能，使我成為藝術和人文關懷的傳人。

　　最后，師徒制徒弟心得體會是責任和奉獻的體現(xiàn)。作為一名徒弟，我深知在師徒關系中的責任和奉獻的重要性。我時刻保持謙虛和謹慎的態(tài)度，不斷努力學習和提高自己，為了不辜負師傅的期望和教誨。同時，我也要盡自己最大的能力去幫助師傅，帶給他一些快樂和幫助，讓他感受到他的付出是有價值的，并為他的薪火相傳做出自己的貢獻。

　　綜上所述，師徒制徒弟心得體會是一種寶貴的人生經(jīng)驗。通過師徒制度，我學到了很多重要的東西，不僅僅是知識和技能，還有如何與人相處，如何對待工作和生活等重要的品質。師傅的指導和教育讓我成為一個更好的人，同時也使我明白了師徒制度的重要性。在今后的成長和發(fā)展中，我將繼續(xù)努力成為一名更優(yōu)秀的徒弟，并將我所學到的東西傳承下去。師傅的付出和奉獻將成為我努力學習和成長的動力，同時也讓我明白了作為一名徒弟的重要使命和責任。

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