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抽樣年終工作總結(jié)

時間:2024-11-25 12:37:29 年終總結(jié) 我要投稿
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抽樣年終工作總結(jié)范文

  總結(jié)就是把一個時段的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統(tǒng)的總結(jié),它可以促使我們思考,不妨讓我們認真地完成總結(jié)吧。那么總結(jié)有什么格式呢?下面是小編幫大家整理的抽樣年終工作總結(jié)范文,歡迎閱讀與收藏。

抽樣年終工作總結(jié)范文

抽樣年終工作總結(jié)范文1

  本次抽樣調(diào)查標準時點為20xx年5月14日,我街道辦事處樣本框范圍為所轄地毯路居委會內(nèi)07調(diào)查小區(qū)居民區(qū)。

  一、組織動員階段街道辦事處根據(jù)區(qū)政府要求,于20xx年5月10日前分別完成人員職責劃分、對外宣傳等任務,使入戶調(diào)查時困難最小化。

  二、樣本框確認階段

  確認本次地毯路居委會07調(diào)查小區(qū)無拆遷變化,并再次明確本

  小區(qū)邊界,以文字形式確切表述四至范圍,確保轄區(qū)不重不漏。

  三、調(diào)查培訓階段

  5月12日,我街被抽中地毯路居委會07調(diào)查小區(qū)全部完成區(qū)域圖及調(diào)查小區(qū)的繪制,街辦事處對本次參加調(diào)查的調(diào)查人員進行了系統(tǒng)、專業(yè)的培訓,并下發(fā)了辦公用品。隨后我們明確了本次調(diào)查的`1名調(diào)查指導員、4名調(diào)查員,并再次對可能遇到的業(yè)務問題進行了研究,從業(yè)務上保證按時完成此次調(diào)查任務。

  四、入戶調(diào)查階段

  5月14日至22日,地毯路居委會07調(diào)查小區(qū)調(diào)查指導員、調(diào)查員放棄休息、克服困難,將各自小區(qū)內(nèi)所有房屋居住情況摸清。在我街廣大調(diào)查參與人員共同努力下,整個調(diào)查過程中最困難的入戶登記階段于5月22日圓滿結(jié)束。由于人口調(diào)查的特殊性,單靠正常工作時間難以完成,所以各居委會調(diào)查指導員、調(diào)查員放棄休息、加班加點,每天清晨7點至晚間9點入戶,然后回居委會整理一天資料,10點以后回家。

  本次調(diào)查中,工作時間的不確定和延長是比較容易克服的困難。由于地毯路居委會07調(diào)查小區(qū)人口構(gòu)成比較復雜,個別居民不但不理解、不配合我們的登記工作,有時甚至惡語相加,把他們對生活的不滿、怨恨全部借機發(fā)泄到我們的調(diào)查員身上,每次面對這種情況,調(diào)查員們都能頂住壓力,做了大量耐心細致的說服工作,使他們逐步轉(zhuǎn)變了態(tài)度,除極少數(shù)拒不填報外,大部分居民都很好地配合了調(diào)查工作,使我們掌握了準確的轄區(qū)人口數(shù)據(jù)樣本。

  五、數(shù)據(jù)錄入階段

  5月23日起,我們組織各居委會普查員對收回的登記表逐項檢查和互查,將錯項、漏項、筆誤、邏輯錯誤減少到最低。29日開始,街辦事處組織人員開始進行數(shù)據(jù)錄入,最終數(shù)據(jù)顯示本小區(qū)共有125戶,其中1戶為集體戶,124戶為家庭戶,5月14日晚居住本戶人數(shù)為326,其中16歲及以上人數(shù)為310;戶口在本戶未居住本戶人數(shù)為2,其中16歲及以上人數(shù)為1。

  通過數(shù)月,動用了大量人力物力的20xx年勞動力抽樣調(diào)查工作,使我們掌握了街域內(nèi)準確的樣本人口信息,也為今后的人口數(shù)據(jù)開發(fā)和使用奠定了堅實的基礎。

  XXX街道辦事處

抽樣年終工作總結(jié)范文2

  20xx年已走過,回顧過去的一年,我感慨萬千。在這一年里,我所在的部門開展了一系列工作,我也從中有所收獲和成長。經(jīng)過反思和總結(jié),我想就我所參與的抽樣工作進行一份年終工作總結(jié)。

  抽樣作為市場調(diào)研中重要的工具之一,對于了解目標人群的需求和行為具有重要意義。在過去的一年里,我們部門完成了多個抽樣調(diào)研項目。首先,我們進行了一次關于消費者購物行為的抽樣調(diào)研。通過抽取不同地區(qū)、不同年齡階段、不同收入水平的人群,我們對他們的購物偏好、購買意愿等進行了深入研究。通過這次調(diào)研,我們得到了一些有價值的結(jié)論,例如年輕消費者更注重產(chǎn)品品質(zhì),而老年消費者更看重價格因素。這些結(jié)論為我們在市場營銷活動中制定了更加精準的策略。

  此外,我們還開展了一次關于員工滿意度的抽樣調(diào)研。作為一家企業(yè),員工的滿意度對于企業(yè)的發(fā)展至關重要。我們通過對不同部門、不同職位的員工進行抽樣調(diào)研,了解他們對工作環(huán)境、薪資福利、晉升機會等方面的滿意程度。根據(jù)調(diào)研結(jié)果,我們采取了一系列改進措施,如提升工作環(huán)境、優(yōu)化薪資福利待遇,并加強了員工培訓和晉升機制。這些改進措施有效提升了員工滿意度,進而增強了企業(yè)的凝聚力和競爭力。

  在這一年的抽樣工作中,我們也遇到了一些挑戰(zhàn)和問題。首先,樣本選擇的.準確性是一大難題。在進行抽樣調(diào)研時,樣本的抽取要具有隨機性和代表性,以確保調(diào)研結(jié)果的可靠性。而在實際操作中,由于時間和成本的限制,我們難免會遇到一些抽樣偏差。其次,樣本數(shù)據(jù)的分析和解讀也是一項復雜的工作。在抽樣調(diào)研結(jié)束后,我們需要對收集到的數(shù)據(jù)進行分析和解讀,以得出有參考價值的結(jié)論。但這需要我們具備良好的統(tǒng)計學和數(shù)據(jù)分析能力,才能做到準確和客觀。

  總的來說,抽樣工作對于市場調(diào)研具有重要意義,能夠幫助我們更好地了解目標人群的需求和行為。通過抽樣調(diào)研,我們可以制定更加精準的市場營銷策略,提升企業(yè)的競爭力。然而,在抽樣工作中也存在一些挑戰(zhàn)和問題,需要我們不斷學習和提升自己的能力。在新的一年里,我將繼續(xù)努力學習和實踐,提高自己在抽樣工作中的技能和能力,為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

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