勞動自查報告(15篇)

　　隨著個人的素質(zhì)不斷提高，報告的適用范圍越來越廣泛，要注意報告在寫作時具有一定的格式。相信許多人會覺得報告很難寫吧，以下是小編精心整理的勞動自查報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

勞動自查報告1

　　根據(jù)上級關(guān)于做好文化體制改革任務(wù)完成情況檢查驗收各項準備工作的指示，我們針對我館文化體制改革任務(wù)完成情況進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

　　一、涼州區(qū)文化館概況

　　涼州區(qū)圖書館正式成立于1926年，重建于1956年，原館址設(shè)在武威市東大街。1958年與縣文化館合并，成為文化館圖書室。1984年又重新成立武威市圖書館。是隸屬于涼州區(qū)文化體育局的公益性文化事業(yè)單位。

　　涼州區(qū)圖書館位于市區(qū)中心文化廣場，1992年政府投資120萬元修建了四層2680多平方米的圖書館大樓�，F(xiàn)有職工15人，其中本科以上學歷7人，專科學歷8人；現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員10人，中級職稱6人，初級職稱4人；現(xiàn)有館長1人，副館長2人；館內(nèi)設(shè)有辦公室、綜合圖書借閱室、電子閱覽室、報刊閱覽室、多媒體室、采編室、地方文獻閱覽室（特藏閱覽室）、少兒借閱室、過刊借閱室等9個對外服務(wù)窗口，拓展了少兒借閱專區(qū)，電子書城和盲人有聲讀物等服務(wù)領(lǐng)域。

　　20xx年，涼州區(qū)圖書館經(jīng)全國第四次評估定級被文化部評為為“三級圖書館”。

　　近年來，圖書館在區(qū)文體局領(lǐng)導下，為繁榮全區(qū)文化事業(yè)，滿足群眾日益增長的精神文化需求，為讀者提供最基本的讀書、看報、網(wǎng)上查詢等方面，做了大量的工作，取得了一定的成績。

　　二、圖書館改革的有益嘗試

　　近幾年來，圖書館在大力推進文化事業(yè)發(fā)展的同時，在體制機制改革方面做了一定工作，表現(xiàn)在以下幾個方面：

　　1、建章立制，完善內(nèi)部管理制度

　　20xx年，圖書館進一步制定完善了各項規(guī)章制度，如：考勤制度、職工請銷假制度、目標管理細則、圖書館內(nèi)部管理制度等，為業(yè)務(wù)人員的工作業(yè)績和任務(wù)進行量化考核制定出切實可行的依據(jù)。通過完善崗位目標責任制考核等工作機制，營造了寬松的工作環(huán)境，廣大干部積極性得以調(diào)動。

　　2、積極推進用人制度改革

　　根據(jù)公益性文化服務(wù)的性質(zhì)、范圍、對象、功能以及發(fā)展趨勢，與人社部門一起，對圖書館職責進行梳理，按照優(yōu)化資源配置、統(tǒng)籌人力管理、強化服務(wù)功能、有利崗位協(xié)調(diào)、打破職稱界限的.思路，重新確定崗位類別、個數(shù)、名稱，梳理崗位職數(shù)，崗位類別確定后進行定職、定編，明晰職責任務(wù)以及任職、工作條件，并根據(jù)崗位所承擔的責任、技術(shù)含量、勞動強度、工作量大小，劃分崗位檔次，確定崗位職責，初步建起崗位管理框架。

　　3、積極推進分配制度改革。實行績效工資制，根據(jù)有

　　關(guān)政策和規(guī)定，結(jié)合實際，制定績效工資分配辦法。在上級主管部門核定的績效工資總量內(nèi)，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績效工資的分配，并依據(jù)工作人員的實績，合理拉開檔次，調(diào)動干部職工的工作積極性。

　　三、當前圖書館事業(yè)單位改革面臨的問題

　　經(jīng)過幾年的改革實踐，圖書館自身改革取得了一定的效果。但由于各種內(nèi)部、外部等主客觀因素的制約，改革還存在不少問題。

　　一是經(jīng)費不足。近幾年，圖書館基礎(chǔ)設(shè)施有一定的改善。文化事業(yè)費的投入相對較少，財政撥款增長幅度跟不上文化事業(yè)發(fā)展要求，各文化事業(yè)單位工作運作中經(jīng)費捉襟見肘。圖書館圖書老化、新書更新不足導致圖書結(jié)構(gòu)嚴重不合理，技術(shù)裝備達不到現(xiàn)階段群眾對文化的需求。

　　二是人才缺乏。從圖書館干部職工的構(gòu)成情況看，年齡偏大，文化偏低。全館15名事業(yè)干部職工中，35周歲以下的只有3人，占20%，大專以上學歷的占53%，中級以上職稱的占40%。圖書館專業(yè)人員還是空白，出現(xiàn)思想守舊、技術(shù)老化的現(xiàn)象，嚴重制約了業(yè)務(wù)工作開展和業(yè)務(wù)研究的進行，也制約了圖書事業(yè)的科學有序發(fā)展。

　　三是觀念落后。從文化事業(yè)單位內(nèi)部講，文化從業(yè)人員缺乏經(jīng)營文化的理念，“缺少有錢可以干事業(yè)，沒錢也要想辦法干事業(yè)”的精神，依靠政府扶持、財政撥款的等靠要思想和盼改革又怕改革的矛盾心理等一定程度上也束縛了文化體制上的改革與創(chuàng)新。

　　盡管圖書館改革的嘗試，取得了一定的效果，但由于文化體制改革的宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境尚未形成，所以改革的氣氛不濃、思路不寬、步伐不大、成效不足。從宏觀層面講，政府在文化體制改革上缺少規(guī)劃引導和政策推動。圖書館改革缺少相關(guān)的經(jīng)驗借鑒，缺少政策法規(guī)體系的配套，缺少政府的引導和推動，缺少整體方案的研究和部署。從微觀層面講，文化事業(yè)單位改革尚欠深入，某種程度講，文化事業(yè)單位分配機制上的“大鍋飯”現(xiàn)象尚未徹底打破，如用人機制、內(nèi)部崗位設(shè)置和用人用工結(jié)構(gòu)不合理，改革創(chuàng)新意識不濃等依然存在。

　　四、下一步改革的打算

　　文化體制改革是發(fā)展社會主義先進文化、構(gòu)建和諧社會的必然要求，是推動我區(qū)圖書事業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)全區(qū)經(jīng)濟、文化、社會跨越式發(fā)展的內(nèi)在動力。進行文化體制改革是一項十分復(fù)、牽涉面廣的系統(tǒng)工程。根據(jù)圖書館現(xiàn)狀及存在的問題，下一步，我們將在以下幾方面推進改革：

　　一是制訂規(guī)劃，走出困境。積極爭取區(qū)上制訂出臺切實可行的文化體制改革方案，以政策、制度等形式明確圖書館改革的方向、重點、目標任務(wù)和具體激勵措施，為深化圖書館改革提供宏觀指導和政策依據(jù)。

　　二是改革人事管理方式。一要加大圖書專業(yè)人才的引進和使用力度。二要完善公益型文化事業(yè)單位職工職稱的評聘體系。

　　四是轉(zhuǎn)換公益性文化事業(yè)單位工作運行機制。要加快以勞動、人事、分配為重點的公益性事業(yè)單位工作運行機制轉(zhuǎn)換。一要轉(zhuǎn)換用人用工機制。建立領(lǐng)導聘任制，職工聘用制。用人用工上由調(diào)配任用制向公開招考、競爭上崗、雙向選擇、擇優(yōu)聘用轉(zhuǎn)變；管理方式由人員身份分類向職位分類轉(zhuǎn)變；專業(yè)技術(shù)人員的職稱實行評聘分開，允許高職低聘、低職高聘，建立優(yōu)秀人才脫穎而出的聘用機制。二要完善分配機制。實行成績實效工資制。收入分配上根據(jù)不同崗位的工作強度、責任風險、勞動復(fù)雜程度等情況，將管理、技術(shù)、責任等要素納入分配，做到按崗定酬、按任務(wù)定酬、按業(yè)績定酬，體現(xiàn)多勞多得，充分調(diào)動員工的積極性。

勞動自查報告2

　　20xx年是xx公司全面發(fā)展的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折期。這一年，我們圍繞中心抓核心，突出創(chuàng)新求發(fā)展，完善了集團公司法人治理結(jié)構(gòu)，形成了科學、合理的現(xiàn)代企業(yè)運行機制，集團公司“三個重點、兩個提升、一個突破”的目標已基本實現(xiàn)，企業(yè)的各項工作都得到顯著提升�，F(xiàn)結(jié)合區(qū)勞動和社會保障部門20xx年度勞動年審相關(guān)要求，總結(jié)和自查如下：

　　一、20xx年度勞動人事工作回顧

　　20xx年，xx公司勞動保障工作在市區(qū)勞動部門的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指針，開拓創(chuàng)新、銳意進取、真抓實干，勞動保障工作成效初顯。一年來，積極支持就業(yè)和再就業(yè)，深入開展企業(yè)內(nèi)部培訓，切實維護員工權(quán)益，有效開展社會保險等工作，為我區(qū)經(jīng)濟建設(shè)、社會穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會，做出了積極貢獻。由于工作扎實，成效較明顯，我集團公司20xx年度先后榮獲區(qū)“青年文明號”企業(yè)、區(qū)“企業(yè)貢獻獎”、區(qū)“科技進步獎”、“安徽省優(yōu)秀民營企業(yè)”等殊榮。回顧一年來的勞動保障工作，主要得益以下幾方面工作的持續(xù)開展：

　�。ㄒ唬┚蜆I(yè)再就業(yè)工作成效明顯。

　　20xx年，我們根據(jù)下屬各成員企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點，挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位，積極支持政府的就業(yè)和再就業(yè)工作開展。年初，我們根據(jù)各下屬各成員企業(yè)的實際情況和用工特點，通過多種內(nèi)部政策充分調(diào)動他們吸納安置下崗失業(yè)人員就業(yè)的積極性，同時，還針對“4050”人員多渠道、多途徑的增加就業(yè)崗位和就業(yè)機會，并積極和市、區(qū)勞動就業(yè)指導部門保持及時和高效的聯(lián)系，四月份和七月份，我們根據(jù)成員企業(yè)xx公司新項目發(fā)展的需要，分別在市、區(qū)兩級勞動就業(yè)部門的大力支持和幫助下，對近百名有就業(yè)意向和就業(yè)能力的下崗人員進行崗前培訓、安置就業(yè)，并根據(jù)勞動就業(yè)相關(guān)要求，積極引導他們，鼓勵他們的重新定位和自我發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，我集團公司自1994年創(chuàng)立以來，吸納下崗失業(yè)人員占總?cè)藬?shù)的近40。

　　（二）企業(yè)內(nèi)部培訓工作卓有成效。

　　對進入企業(yè)的下崗失業(yè)人員，我們針對其思想狀況、個人素質(zhì)及家庭現(xiàn)狀等情況，及時的與其進行一對一溝通，排除其顧慮、化解其思想障礙和心理包袱，并幫助其重新規(guī)劃自己未來。同時，我們還根據(jù)其個人情況，有針對性的給予其勞動技能和文化素質(zhì)上的重點培訓，幫助其盡快適應(yīng)崗位要求并能擁有一技之長。多年來，我們企業(yè)內(nèi)部完善的二級培訓體系的作用逐步得到了發(fā)揮，培養(yǎng)出了一大批管理精英、經(jīng)營骨干、生產(chǎn)能手，有近百人獲得了職稱、職業(yè)技能的培訓和鑒定。企業(yè)現(xiàn)有高學歷、高職稱、高技能的人才52人。

　　（三）社會保險工作切實可行。

　　為切實將社會保險工作做到實處，做出成效來。20xx年，我們對企業(yè)內(nèi)部員工勞動身份、勞動關(guān)系、熱門思想?yún)R報勞動現(xiàn)狀等問題進行了一次及時、詳細、全面的摸底和登記。統(tǒng)計出企業(yè)內(nèi)部勞動用工存在以下五種情況：

　　一是已與原單位解除勞動關(guān)系的下崗失業(yè)人員；

　　二是未與原單位解除勞動關(guān)系的待改制和待身份置換的人員；

　　三是在原單位已離退休人員；

　　四是實習生和學徒工；

　　五是在個私、民營企業(yè)和有關(guān)社會從業(yè)人員（一直不能購買社會保險）。

　　為此，針對以上五種用人情況，我們從企業(yè)和員工共同發(fā)展及解決員工后顧之憂的角度出發(fā)，結(jié)合社會保險相關(guān)規(guī)定及我區(qū)實際情況等，對以上人員分別采取給予參加社會保險、發(fā)放社會保險補助等形式，切實做到應(yīng)保盡保，也使社會保險的保健作用在企業(yè)得到最大程度的發(fā)揮，員工的工作積極性、主動性和責任感顯著加強，企業(yè)員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。（四）勞動者權(quán)益依法保障。集團公司自成立以來，就注重一流的員工素質(zhì)和一流的企業(yè)管理，“以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心，早已形成了一整套完備的企業(yè)管理制度，尤其是在勞動保障方面，我們嚴格按《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，嚴把人員的進入關(guān)，精心做好人員引進的每個環(huán)節(jié)工作，對引進的每個人員我們都對其進行嚴格和科學的面試測評，并與其簽訂勞動合同、保密合同等，確保員工的勞動條件、勞動強度、勞動時間、勞動保護、勞動福利、勞動安全等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是集團公司自成立以來，從上到下約定俗成了一條強制規(guī)定要求，無論各成員企業(yè)及項目的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時、足額發(fā)放。多年來，xx從未拖欠克扣過員工一分錢工資，更沒有發(fā)生過員工維權(quán)“上訪”的事，員工在企業(yè)都得到充分的尊重和信任，企業(yè)的凝聚力、向心力和員工的團隊意識獨樹一幟，企業(yè)效益也因此年年上臺階。

　　二、完成工作所采取的主要措施

　�。ㄒ唬┏浞忠揽渴袇^(qū)兩級勞動部門。

　　在企業(yè)的實際工作中，我們始終把落實就業(yè)和再就業(yè)工作作為企業(yè)應(yīng)有的社會責任，始終及時和高效的與市區(qū)兩級勞動部門保持溝通，不斷挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位，利用勞動部門的相關(guān)資源拓寬和促進再就業(yè)工作，并以再就業(yè)政策積極引導就業(yè)；

　�。ǘ�）突出重點，狠抓落實。

　　針對每年的勞動狀況及媒體報道的.難點、熱點及焦點問題等，我們都進行認真對照，突出重點環(huán)節(jié)，嚴格防范，自查落實，決不在這方面存有半點僥幸心理，從而確保企業(yè)勞動保障工作開展的合情、合法、合理；

　�。ㄈ�）重視員工的崗前培訓和個人發(fā)展。

　　對進入企業(yè)的每個員工，我們都加大培訓投資，切實將培訓作為員工的福利，并對每個人的生存和個人發(fā)展負責，提高其生存技能和職業(yè)專長，確保其能適應(yīng)社會發(fā)展；

　�。ㄋ模┳鹬厝�、關(guān)心人，挖掘每個人的潛力。

　　“三人行，必有我?guī)煛�。在實際工作中我們充分考慮每個人的優(yōu)勢和特長，充分尊重每個人，把每個人都當作企業(yè)擁有的資源，并在工作上支持和幫助，生活上關(guān)心和幫扶，事業(yè)上成就其舞臺和空間，從而使每個人的主觀能動性都得到了極大地發(fā)揮。

　　三、20xx年勞動保障工作計劃

　　20xx年是“十五”規(guī)劃的最后一年，也是xx全面提升的關(guān)鍵之年，做好今年的勞動保障工作對全區(qū)經(jīng)濟的貢獻和企業(yè)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。為此，我們在總結(jié)成績的同時，對存在的不足和疏忽之處要引起足夠的重視，并在20xx年度工作中切實加以落實：

　　（一）深入開展勞動普法宣傳教育活動。

　　在企業(yè)全面開展勞動普法宣傳教育活動是切實提高勞動者維權(quán)意識和自身素質(zhì)的重要途徑，也是實現(xiàn)企業(yè)依法開展各項工作的基礎(chǔ)，為此，我們要高度重視，采取多種方式方法全面發(fā)動，確保該項工作開展得卓有成效；

　�。ǘ�）積極參與“勞動保障信用等級”的評定活動。

　　實行勞動保障信用等級評價制度是建立社會主義市場經(jīng)濟和法制社會的基本要求，也是建立用人單位在勞動用工方面自我規(guī)范、自我約束、自我激勵的一種有效管理機制。這對于規(guī)范勞動保障執(zhí)法機構(gòu)依法行政，用人單位合法用工，勞動者依法維權(quán)，維護社會都具有十分重要的意義；

　�。ㄈ�）進一步做好員工培訓工作。

　　在做好新人員崗前培訓的同時，我們將加大投入，提升培訓層次、培訓質(zhì)量和培訓的針對性，以努力造就：一支站得高、看得遠的決策隊伍；一支懂經(jīng)營、善管理的經(jīng)營管理隊伍；一支拉得出、打得響的員工隊伍；

　�。ㄋ模┡�力增加就業(yè)崗位。

　　在實際工作，我們將堅持“以企業(yè)發(fā)展促勞動就業(yè)、以勞動就業(yè)促企業(yè)發(fā)展”的方針，把擴大就業(yè)、增加就業(yè)崗位作為企業(yè)應(yīng)承擔的社會責任去努力實現(xiàn)；

　�。ㄎ澹├^續(xù)鞏固和提升勞動保障工作中的亮點。

　　20xx年，我們將充分爭取勞動部門的支持和幫助，充分發(fā)揮勞動部門的服務(wù)平臺作用，在鞏固去年工作成果的基礎(chǔ)上，進一步完善勞動保障體系，把各項新的舉措及時落到實處，努力實現(xiàn)勞動保障工作日�；�、制度化、規(guī)范化�？傊�，做好20xx年度勞動保障工作，責任重大，任務(wù)繁重。

　　為此，我們必須要在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導下，在市區(qū)兩級勞動保障部門的大力支持和幫助下，進一步提高認識，統(tǒng)一思想，切實增強做好今年勞動保障工作的信心和決心，同心同德，扎實苦干，全面完成今年的勞動保障工作任務(wù)，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進步、共同發(fā)展。

勞動自查報告3

經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障檢查大隊：

　　我公司遵照東營經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障檢查大隊《關(guān)于開展20xx年度勞動保障年度監(jiān)督審查工作的通知》及《東營經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)關(guān)于進一步加強企業(yè)欠薪處置工作的意見》（東開管發(fā)[20xx]xx號）文件精神，對我公司20xx年度有關(guān)勞動保障的各個方面進行了全面的自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

　　一、建立健全公司內(nèi)部人力資源社會保障規(guī)章制度

　　公司有《人力資源管理制度》、《勞動保障制度》等一系列規(guī)章制度，對員工的權(quán)利和義務(wù)、勞動合同的簽署與履行、員工的社會保險、工資福利等都有明確的規(guī)定，涉及員工勞動保障的問題都有章可循，有效實施。

　　二、勞動合同的訂立和履行

　　20xx年度我公司職工總?cè)藬?shù)為人（執(zhí)行董事、監(jiān)事），其中與人簽訂了勞動合同，與人協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議，并嚴格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無一例勞動爭議投訴現(xiàn)象發(fā)生。

　　三、遵守禁止使用童工的規(guī)定

　　在員工錄用的程序上，我司嚴格把關(guān)，新進員工必須提交本人身份證原件，無論該員工其它情況如何，沒有達到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，從未使用過童工。

　　三、遵守女職工特殊勞動保護的規(guī)定

　　公司高度重視女職工的特殊勞動保護，先后根據(jù)我國《女職工勞動保護規(guī)定》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)，制訂了一系列女工勞動保護的`規(guī)章制度并得到具體的落實。具體體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　1、勞動過程中的特殊保護

　　公司規(guī)定所有進入施工現(xiàn)場的人員，必須做好個人的安全防護措施，確保所有員工的人身安全。

　　2.女職工的特殊勞動保護

　　⑴、已婚待孕女職工，公司根據(jù)情況，將她們調(diào)離危險系數(shù)較高的崗位，讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。

　　⑵、對懷孕7個月以上的女職工，不安排其延長工作時間和夜班勞動。⑶、女職工在人流、產(chǎn)假和哺乳期均按照相關(guān)標準給予假期，并按照標準給予以補貼或照發(fā)工資，針對特殊情況予以延長假期。

　　四、按時支付員工工資和執(zhí)行最低工資標準

　　我公嚴格履行合同及協(xié)議之規(guī)定，按期足額發(fā)放員工工資，統(tǒng)一發(fā)放到個人的工資卡上，并由個人簽字。訖今，我司沒有拖欠過任何員工（農(nóng)民工）工資的現(xiàn)象。

　　我公司規(guī)定根據(jù)員工技術(shù)級別不同，日工資在xx0元—220元范圍內(nèi)，超過我區(qū)最低工資標準。

　　五、公司規(guī)定為員工購買意外傷害險和社會保險

　　1、根據(jù)公司用人實際情況，20xx年度我公司規(guī)定給相對固定員工購買社會保險，對臨時雇傭人員購買了意外傷害險。切實保障職工基本利益。

　　2、公司規(guī)定，根據(jù)員工自身的意愿和不同情況，為絕大部分員工按時足額繳納五項社會保險，其中依法應(yīng)由員工繳納的部分，我司從員工工資報酬中代扣代繳。

　　六、重視員工培訓

　　公司規(guī)定，對每一位新入職員工都會進行崗前培訓，并做好所有員工的勞動安全、法律法規(guī)及公司制度的培訓工作，在做好內(nèi)部培訓的同時，根據(jù)實際需要，安排管理人員進行外部培訓，以便更好地做好公司的各項工作。

　　七、為員工進行健康體檢

　　為保障廣大員工的身體健康，使員工能以健康的體魄投入工作中，公司規(guī)定每年為員工進行一次身體健康檢查，確保員工對自己的身體狀況有個正確認識，切實做到關(guān)愛員工。

　　綜上所述，我司切實遵守國家有關(guān)勞動保障的各項法律法規(guī)和相關(guān)政府部門的規(guī)章制度，把勞動者的權(quán)益始終放在首位，堅持以人為本，和諧發(fā)展的方針。

　　通過本次自查，我們發(fā)現(xiàn)了很多有待改進的地方。為公司的發(fā)展和員工切身利益的保障進一步奠定了基礎(chǔ)。

有限責任公司

　　20xx年7月xx日

勞動自查報告4

　　我公司作為一個長期用人單位，為了認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律、法規(guī)，在下一年帶來更好的經(jīng)濟效益和提高管理水平，根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《勞動保障監(jiān)察條例》和省、市有關(guān)部門的相關(guān)要求，我公司對20xx年遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

　　一、20xx年度勞動人事方面所作的工作

　　20xx年我公司勞動保障工作在市人力資源和社會保障局的大力支持下，堅持以人為本、求實創(chuàng)新的原則，勞動保障工作成效初顯，一年來，我司積極支持就業(yè)，深入開展企業(yè)內(nèi)外部培訓，切實維護員工權(quán)益，有效開展社會保險等工作。在勞動保障方面，我們嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，嚴把人員的進入關(guān)，做好人員引進的各個環(huán)節(jié)，并與其簽訂勞動合同，確保員工的勞動條件、勞動時間、勞動保護、勞動報酬、社會保險及其他福利待遇等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是近幾年來，在公司董事長的嚴格要求下，從上到下形成了一條強制規(guī)定，無論公司的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時、足額發(fā)放。

　　二、20xx年勞動保障工作中的不足

　　由于我公司處于初級成長階段，各項工作都在逐步摸索中，勞動保障工作也有許多不足與漏洞，如相關(guān)的企業(yè)管理制度、勞動管理制度還不完善等等。

　　三、20xx年勞動用工及保障工作計劃

　　20xx年是我公司全面提升的關(guān)鍵之年，做好今年的'勞動保障工作對企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。為此，我們要對之前工作中存在的不足和忽視之處加以改進，在20xx的工作中切實加以落實。一是多途徑開展勞動普法宣傳教育活動，提高勞動者維權(quán)意識和自身素質(zhì)，實現(xiàn)企業(yè)依法開展各項工作。二是進一步做好員工培訓工作，包括新進員工崗前培訓、專業(yè)人員隊伍培訓、管理人員隊伍培訓。三是進一步完善勞動保障體系，把各項新的舉措及時落到實處，努力實現(xiàn)勞動保障工作的日�；�、制度化、規(guī)范化。

　　總之，做好20xx年的勞動用工及保障工作，我們?nèi)载熑沃卮�，任�?wù)繁重。為此，我們必須要在市人力資源和社會保障局的大力支持和幫助下，進一步統(tǒng)一思想、提高認識，切實增強做好今年勞動保障工作的信心和決心，全面完成今年的勞動保障工作任務(wù)，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進步、共同發(fā)展。

勞動自查報告5

　　按照省三方(省開展企業(yè)勞動合同三年行動方案)的通知精神要求，鼓樓區(qū)堅持科學發(fā)展觀，按照以人為本、構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，圍繞建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟區(qū)的目標，以建立穩(wěn)定良好的勞動關(guān)系法制環(huán)境為重點，把推進勞動合同三年行動工作擺在突出的位置。強化領(lǐng)導，明確責任，積極與鼓樓區(qū)勞動和社會保障局等部門相互協(xié)調(diào)、真抓實干，在勞動法律法規(guī)宣傳等各項工作方面上采取有效措施，在發(fā)揮平等協(xié)商簽訂集體合同、職代會和廠務(wù)公開等制度上狠下功夫，較好地完成了上級下達的各項任務(wù)，現(xiàn)將鼓樓區(qū)總工會關(guān)于落實”勞動合同三年行動行動方案”的情況匯報如下：

　　一、制定方案，推動勞動合同制度的全面實施

　　區(qū)總工會高度重視推行勞動合同制度的組織領(lǐng)導工作，認真落實工會在推進工作中的職責。根據(jù)我區(qū)“三年行動方案”實施細則，逐年制定出目標、措施和工作安排。三年來每年都較好地完成工作目標，為我區(qū)勞動合同簽訂任務(wù)的完成做出了努力。

　　一是做到年年工作有部署。我區(qū)充分發(fā)揮三方會議的作用，每年均召開專題會議進行研究，制定年度計劃，并開展計劃落實情況的檢查監(jiān)督。區(qū)總工會根據(jù)三方會議的決定，及時召開各級工會進行工作部置，并將工作的完成情況作為評先評優(yōu)的主要考核內(nèi)容，從而有力地調(diào)動了各級工會的工作積極性，保證了三年行動方案的逐年落實。

　　二是做到了年年工作有突破。我們在開展“行動方案的第一年，完成了集體企業(yè)的勞動合同簽訂工作，第二年完成了規(guī)模以上企業(yè)和外資企業(yè)的推廣工作，第三年則全力做好勞動合同簽訂的普及工作。各級工會認真地承擔起指導職工簽訂勞動合同的工作，堅持個人勞動合同標準不低于集體合同標準的原則，從而有效地發(fā)揮了勞動合同在維護職工合同權(quán)益的保持勞動關(guān)系穩(wěn)定上的作用。

　　三是做到年年工作有創(chuàng)新。我們將勞動合同工作與工會其他工作有機地結(jié)合起來，在推行勞動合同中不搞“一張皮”，而是借助工會的各種活動平臺進行推動。如我區(qū)在開展“和諧工業(yè)園區(qū)”、“和諧勞動關(guān)系”、“建設(shè)職工之家”、“雙愛雙評”等活動中均要求將勞動合同的簽訂情況作為重要的考核內(nèi)容。在評選“先進、模范職工之家”中，將勞動合同的簽訂情況作為一票否決的內(nèi)容。企業(yè)勞動合同的簽訂率未達到90%以上，則取消其參評資格。激勵機制的建立，使企業(yè)提高了簽訂勞動合同重要性的認識，也為在我區(qū)企業(yè)中普遍推廣勞動合同簽訂工作創(chuàng)造了良好的環(huán)境和氛圍。

　　二、廣泛宣傳、提高企業(yè)和職工對勞動合同簽訂工作的認識

　　一是廣泛進行宣傳。勞動合同法頒布后，區(qū)總工會利用鼓樓政務(wù)網(wǎng)、社區(qū)信息板報、座談、以及發(fā)放宣傳單等多種形式，廣泛宣傳勞動合同三年行動。定期或不定期地組織人員深入各類企業(yè)、科技園區(qū)中發(fā)放大量勞動法律、法規(guī)宣傳品，維權(quán)小冊子等共計1萬多份以上。讓盡可能多的勞動者了解這部法律、明確自己的權(quán)益。XX年9月，舉辦了“鼓樓區(qū)(勞動合同法)知識競賽”活動，這次活動是在層層開展競賽的基礎(chǔ)上舉行的，有力地促進了(勞動合同法)的法制宣傳工作。

　　二是扎實開展培訓。為提高基層工會、企業(yè)工會干部的法律意識，區(qū)總工會分期分批組織舉辦(勞動合同法)培訓班，聘請市總工會領(lǐng)導為各級工會主席進行培訓。通過對法律的解讀，為正確理解立法宗旨奠定了良好基矗三年以來我區(qū)共召開基層干部培訓班10場次，600余名基層工會干部、企業(yè)經(jīng)營者、職工代表、勞動爭議調(diào)解員得到培訓。經(jīng)過培訓，用人單位和勞動者的法律意識明顯增強，用工行為得到進一步規(guī)范，工會干部的工作能力和水平也得到了進一步的提升。

　　三、加強機制建設(shè)，努力構(gòu)建我區(qū)和諧勞動關(guān)系

　　區(qū)總工會在認真學習的基礎(chǔ)上，認識到(勞動合同法)是強化工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面作用的一項有力措施，也為工會組織維護勞動者合法權(quán)益提供了一個新的法律途徑。我們在開展勞動合同工作中著重抓好“三個機制”建設(shè)：

　　一是狠抓源頭維護機制。區(qū)總工會積極推行平等協(xié)商集體合同制度，用集體合同規(guī)范勞動合同。我們發(fā)揮工會聯(lián)系職工的有利優(yōu)勢，深入規(guī)模以上企業(yè)加強對勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等進行監(jiān)督。根據(jù)企業(yè)的實際情況與特點，工會代表職工與用人單位進行協(xié)商，共同確定企業(yè)勞動合同文本內(nèi)容。積極與區(qū)政府等相關(guān)部門相互配合，依法對用人單位簽訂和履行勞動合同的情況進行監(jiān)督，對不依法簽訂和履行勞動合同或不按要求報送實行勞動合同制度情況的企業(yè)，責令限期整改；對拒不改正的企業(yè)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定給予處罰；對違反(勞動法)有關(guān)規(guī)定、對勞動者造成損害的，責令企業(yè)依法予以賠償。經(jīng)過近年來相關(guān)部門不懈努力，我區(qū)規(guī)模以上企業(yè)合同簽訂率達99%，中小企業(yè)合同簽訂覆蓋率達90%，基本實現(xiàn)了全面推進勞動合同三年行動計劃的目標任務(wù)。

　　二是狠抓協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制。我區(qū)在深入開展“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動中，抓住勞動合同、集體合同與職代會三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進一步加大貫徹落實(勞動合同法)與推行集體合同等工作的結(jié)合力度。我們將簽訂集體合同工作作為簽訂個人勞動合同的基礎(chǔ)，實踐證明凡是集體合同工作做的好的企業(yè)，其個人勞動合同的簽訂工作開展起來就顯得十分順利。我們將建立企業(yè)民主氛 圍作為簽定勞動合同的先期條件，實踐證明企業(yè)只有強烈的民主意識，勞動合同的簽訂工作才能真正落到實處，如果企業(yè)主沒有民主意識，那么勞動合同就很可能流于形式；如果職工沒有民主意識，那么就沒有簽訂勞動合同的愿望。為此，我區(qū)進一步加強職工民主管理制度建設(shè)，大力推行廠務(wù)公開民主管理制度和職代會制度，要求企業(yè)每年均應(yīng)召開一次以上職代會，區(qū)總工會則每年召開一次“廠務(wù)公開經(jīng)驗交流會”，通過表彰先進，樹立典型，推動了民主管理工作的深入開展。民主管理工作的普遍開展，提高了企業(yè)主的民主意識，和職工參與企業(yè)民主管理的積極性，從而為勞動合同簽訂工作的全面開展創(chuàng)造了有利條件。

　　三是狠抓勞動爭議調(diào)解機制。勞動合同的簽訂只是為職工權(quán)益的保護建立了一道防護網(wǎng)，而要將職工權(quán)益落到實處則要采取措施確保勞動合同的切實履行。為此，我區(qū)進一步完善了區(qū)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)的三級幫扶網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，職工在勞動合同上發(fā)生糾紛，可就近得到幫扶站的`幫助與法律支持。據(jù)初步統(tǒng)計全區(qū)勞動爭議調(diào)解委員會三年來共調(diào)解勞動爭議350余件，全區(qū)沒有發(fā)生職工越級上訪上告的事件，為建設(shè)和諧鼓樓做出了積極的貢獻。

　　四、做好三項工作，全方位推進勞動合同簽訂工作

　　一是加大工會組建力度，積極組織勞動者加入工會。勞動者在勞資博弈中處于弱勢，要維護自身權(quán)益，單一的訴求和行動效果有限。因此組織起來，依靠集體的智慧和力量顯得尤為重要。區(qū)總工會以全新的認識、思維和舉措，抓重點、攻難點，抓組建、促規(guī)范，有力地促進了工會組建工作，全區(qū)的工會組建工作取得了突破性進展，全區(qū)工會組建率達到95%以上，職工入會率達到90%以上。我們著重抓好“組織動員、推進實施、總結(jié)考核”三個環(huán)節(jié)，并制定了跟蹤指導制度、信息通報機制、領(lǐng)導掛鉤聯(lián)系制度、集中調(diào)研走訪制度，確保了組建工作的穩(wěn)步推進。同時，進一步加強工會女職工組織建設(shè)，堅持在企業(yè)工會組建的同時，積極建立工會女職工組織。

　　二是加大就業(yè)指導力度。區(qū)總工會依據(jù)(勞動合同法)，積極參與建立長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系，對就業(yè)困難人員尤其是受國際金融危機影響關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)的下崗失業(yè)人員、進行排查摸底，給予重點幫扶。每年為我區(qū)下崗失業(yè)人員和困難職工提供就業(yè)培訓200人次，就業(yè)崗位3600個。XX年在金牛山公園門前廣場舉辦“春風送崗促和諧”就業(yè)服務(wù)現(xiàn)場招聘會，共有45家企業(yè)為招聘會提供了2600多個就業(yè)崗位。在福嶼社區(qū)內(nèi)，與區(qū)勞動局等單位聯(lián)合舉辦“春風送崗”公益現(xiàn)場招聘會。有60家企業(yè)為招聘會提供800多個就業(yè)崗位。同時積極發(fā)揮社區(qū)工會幫扶作用。我區(qū)社區(qū)工會幫扶機構(gòu)健全，社區(qū)普遍創(chuàng)辦了職業(yè)服務(wù)中心和建立了困難職工幫扶站。上半年，社區(qū)共提供就業(yè)介紹312人次，安置再就業(yè)122人次。

　　三是加強職工技能培訓。我區(qū)把貫徹(勞動合同法)與職工素質(zhì)提升工程結(jié)合起來。在貫徹落實(勞動合同法)過程中，我們注重在宣傳加強企業(yè)經(jīng)營者守法的同時，通過組織勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)協(xié)作等經(jīng)濟創(chuàng)新活動，不斷提升職工技術(shù)技能水平。深入開展“創(chuàng)造學習型組織，爭做知識型職工”等活動，有效地提升全區(qū)職工隊伍的科學文化素質(zhì)，培養(yǎng)造就一批技術(shù)過硬且學法、知法、守法的新型知識型職工隊伍。為隆重紀念國際五一勞動節(jié)成立120周年，區(qū)總工會在今年五一勞動節(jié)之前舉辦一場“激情五月風 展靚秀風采”為主題的職工技能表演賽，通過基層工會推選，共有130多名職工參加了比賽。通過開展職工崗位練兵活動引導廣大職工增強市場競爭力和抗風險能力，積極參加技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造活動，在職工中樹立起“爭創(chuàng)新能手，爭做技術(shù)標兵”和“風雨同舟，共度難關(guān)”意識。我們在工作中深刻地體會到：工會作為黨聯(lián)系廣大職工的紐帶和橋梁，只有在思想上、政治上、組織上自覺接受黨的領(lǐng)導，才能更好地發(fā)揮職能和作用。正是由于我們在開展勞動合同簽訂工作中得到區(qū)委、區(qū)政府的大力支持與幫助，才能取得全區(qū)勞動合同簽訂工作的全面突破。

勞動自查報告6

　　新《勞動合同法》實施以來，公司領(lǐng)導非常重視，為更好地促進《勞動合同法》的貫徹實施，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，公司專門召開辦公會議，按照《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》等文件精神，討論、完善了公司的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了勞動協(xié)議書內(nèi)容，力求在制度上保證相關(guān)勞動法規(guī)的貫徹實施，確保員工在入職的第一天了解自身的基本權(quán)益和保障。讓員工在遵守公司的各項規(guī)章制度上，有一個簡明直觀的認識。

　　一、勞動合同及集體合同訂立和履行。

　　泉州金山石材工具科技有限公司20xx年度，生產(chǎn)及各崗位員工平均人數(shù)236人，由公司人力資源部根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，全部與他們簽訂了由泉州市勞動和社會保障部門統(tǒng)一編制的勞動合同，并嚴格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無1例勞動爭議投訴現(xiàn)象發(fā)生。

　　二、遵守禁止使用童工的規(guī)定。

　　在員工錄用的程序上，公司人力資源部嚴格把關(guān)，新進員工必須提交本人身份證原件，無論該員其它情況如何，沒有達到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，從未使用過童工。

　　三、遵守女職工特殊勞動保護的規(guī)定。

　　公司高度重視女職工的特殊勞動保護，先后根據(jù)我國《女職工勞動保護規(guī)定》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)，制訂了一系列女工勞動保護的規(guī)章制度并得到具體的落實。具體體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　1、勞動過程中的特殊保護。

　　公司規(guī)定所有生產(chǎn)車間禁止安排女工從事連續(xù)負重（指每小時負重次數(shù)在6次以上）每次負重超過20公斤，間斷負重每次負重超過25公斤的作業(yè)。

　　⑴、已婚待孕女職工，公司公司根據(jù)情況，將她們調(diào)離與鉛、酸等化學物質(zhì)有可能接觸的崗位，讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。

　�、�、對懷孕7個月以上的女職工，不安排其延長工作時間和夜班勞動。

　�、�、女職工產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

　�、取⑨槍ε�職工流產(chǎn)情況，在懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

　�、�、在女工哺乳期有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳的時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和本單位內(nèi)哺乳往返時間，算作勞動時間。除上述措施外，并且不安排她們從事可能接觸鉛、酸等有害因素的勞動崗位。

　　2．女職工勞動保護設(shè)施。

　　公司除了為女職工提供各種勞動保護必須用品外，并設(shè)置有專用的浴室、衛(wèi)生洗漱等場所，為她們的工作、休息提供方便和保護。

　　綜上，我司嚴格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，切實搞好女工的特殊勞動保護工作。

　　四、遵守工作時間和休息休假的規(guī)定。

　　固定月薪的員工，實行每日工作8小時、每周工作40小時的'標準工時制度。員工每天正常工作時間為：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00（根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整）。

　　計件工根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要，每天工作時間約為6小時左右，最長時間不超過8小時/天。

　　員工享受國家規(guī)定的休假制度。

　　五、按時支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準。

　　公司每月定期在第一個星期五，將員工上個月的工資通過中國銀行打卡及時發(fā)到員工帳戶，部分不愿接受打卡的員工，可以親自到財務(wù)部出納處領(lǐng)取現(xiàn)金。訖今，沒有拖欠過任何員工工資。

　　公司員工年平均收入超過3萬元，員工最低報酬每年在1.4萬以上，遠遠超過本地區(qū)最低工資標準。

　　六、為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項社會保險。

　　我們每增加一名員工時，就將該員工的資料及時報送到泉州市鯉城區(qū)社保基金管理中心，定期到地稅局繳納社會保險費，工傷保險部分不收取員工任何比例的費用。

　　根據(jù)員工自身的意愿和不同情況，為部分員工繳納除工傷保險以外的其它社會保險，公司負擔其個人工資額的百分之二十，個人只需繳納百分之八。

　　部分不愿意或在其它單位已參加社保的人員，本公司在他們的正常報酬內(nèi)適當調(diào)高，以作為補助。

　　七、重視員工技能培訓和特殊工種的資格獲證。

　　公司人力資源部負責新入職員工的早期培訓工作，在他們獲得了一定得理論知識后，再安排到生產(chǎn)一線由老師傅幫、帶、教，同時把部分需要進一步提高的人員，送到有關(guān)專業(yè)培訓機構(gòu)學習。

　　對有關(guān)的特殊工種，如鍋爐、叉車等操作工和管理人員，公司出資送他們到有資質(zhì)機構(gòu)學習，獲得資格證書后，方才安排上崗。

　　我們的每個員工，必須通過崗前、崗中和三級安全培訓，公司利用各種渠道對他們進行規(guī)范化、制度化的培訓，使他們的每一位都掌握了一定的技能，成為合格的員工。

　　八、安全職業(yè)衛(wèi)生防護工作常抓不懈。

　　公司一直把員工的安全衛(wèi)生工作放在首位，尤其重視職業(yè)衛(wèi)生防護和職業(yè)健康監(jiān)護工作，設(shè)有專門的組織機構(gòu)，負責員工的安全衛(wèi)生工作。

　　1、制定了各年度職業(yè)病防治計劃和實施方案，建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。

　　2、組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時的職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動者，及時調(diào)離原崗位，并妥善安置；落實職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病人的診斷、救治、康復(fù)和安置工作。

　　3、組織開展對本公司各作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測。定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)對作業(yè)場所進行職業(yè)病危害檢測與評價，檢測與評價結(jié)果及時向衛(wèi)生行政部門報告，并向勞動者公布。

　　4、為勞動者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護設(shè)施和個人防護用品，積極改善勞動者的工作環(huán)境和條件。

　　5、組織對勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生教育與培訓，落實各項職業(yè)病危害告知制度，建立、健全本公司職業(yè)衛(wèi)生管理檔案及健康監(jiān)護檔案，并妥善保存。

　　6、定期、不定期組織對公司職業(yè)病防治工作開展情況的檢查，對查出的問題及時解決。

　　十、落實責任，明確計劃生育管理目標。

　　外來務(wù)工人員進入本公司必須向人力資源部提供《流動人口婚育證》原件，我們反復(fù)進行審查確認無誤后，方可進入下一輪錄用程序。

　　公司員工迄今，沒有出現(xiàn)過任何違反《人口與計劃生育法》和《福建省計劃生育管理條例》的計劃外生育情況。

　　綜上所述，科技有限公司切實遵守國家有關(guān)勞動保障的各項法律法規(guī)和相關(guān)政府部門的規(guī)章制度，把勞動者的權(quán)益始終放在首位，堅持“以人為本”，和諧發(fā)展。

　　我們公司高度重視本次自查工作，由總經(jīng)理親自組織各部門有關(guān)人員，針對勞動保障的各個方面，進行了全面徹底的自查。根據(jù)人社局文件的有關(guān)精神、要求，將有關(guān)勞動保障方面逐一梳理，形成本自查報告，請有關(guān)領(lǐng)導審查、指導。

　　通過本次自查，我們發(fā)現(xiàn)還有不少亟待改進的地方。誠望有關(guān)領(lǐng)導指出不足，以使我們未來的工作得到進一步提高。

勞動自查報告7

　　根據(jù)省人力資源社會保障廳、省發(fā)改委、省財政廳《關(guān)于做好20xx年特別職業(yè)培訓計劃實施工作的通知》和省人力資源社會保障廳、省財政廳《關(guān)于加強農(nóng)牧區(qū)進城務(wù)工人員技能培訓質(zhì)量管理工作的通知》文件要求，我中心認真對照逐項進行了自查，現(xiàn)將自查情況簡要匯報如下：

　　一、工作回顧

　　xx縣勞動就業(yè)培訓中心自二00六年成立以來，以提高勞動者素質(zhì)、促進勞動者就業(yè)為指導思想，積極落實“調(diào)整布局、提高層次、突出特色、服務(wù)就業(yè)”的方針，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，本著“實效、實用”的培訓理念，以市場的人才需求為培訓工作的主攻方向，合理配置培訓資源，在上級業(yè)務(wù)主管部門的具體指導下，積極開展各類技能培訓，經(jīng)過五年的發(fā)展，逐步形成了以雕刻、手工藝制作、創(chuàng)業(yè)和崗前培訓為主體的就業(yè)再就業(yè)培訓體系，培訓工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。

　　二、依法辦學方面

　　嚴格按照培訓資質(zhì)及批準的辦學層次及工種，聯(lián)合專業(yè)技能培訓學校，規(guī)范程序、流程，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，緊密結(jié)合我縣農(nóng)村勞動力資源狀況及需求實際，制定了詳細的培訓培訓計劃、教學計劃，確定培訓地點，實習場所，教材，聘請專業(yè)教師，制定培訓的各項規(guī)章制度，詳細落實培訓各環(huán)節(jié)工作，確保培訓工作有條不紊地進行,保證了近年來所承擔培訓任務(wù)的順利完成。

　　三、規(guī)章制度、教師隊伍及教學管理方面

　　在五年的辦學過程中，為了保證各項培訓工作落實到位，我培訓中心制定了比較完善的規(guī)章制度，主要有：培訓考勤制度、培訓班課堂規(guī)章、財務(wù)管理、檔案管理，教學考核、職業(yè)教育培訓發(fā)展規(guī)劃和有關(guān)規(guī)章制度，建立完善師資隊伍建設(shè)管理機制，制定詳細的教學計劃，并且爭取從源頭控制過程監(jiān)督，教學人員精心編寫教材認真?zhèn)湔n。使每堂課都取得了預(yù)期效果。培訓班結(jié)束后，檢查教學質(zhì)量、評定學員學習成績，使學員掌握法律、法規(guī)，使每個學員都具備獨立操作技能，達到了預(yù)期培訓效果。逐步建立了一支穩(wěn)定的以專職教師為骨干、兼職教師為主體的教師隊伍。中心現(xiàn)有工作人員八名，其中專業(yè)教師4人，具有扎實的理論實踐基礎(chǔ)。為了切實提高培訓的質(zhì)量，堅持做到培訓有目標、教學有計劃、考核有標準，按照統(tǒng)一職業(yè)培訓條件、統(tǒng)一組織培訓、統(tǒng)一考務(wù)管理和統(tǒng)一證書管理的原則，在每期辦班前制訂周密的培訓大綱和教學計劃，明確教學內(nèi)容、時間和要求，在教學過程中收集教師與學員的建議并及時反饋，定期開發(fā)教學質(zhì)量評估檢查。在每年度末，對參訓人員進行跟蹤回訪服務(wù)，以提高培訓效果。在學員管理方面，中心從學員入學到結(jié)業(yè)都制定相應(yīng)的管理辦法。做到了培訓人員入學有注冊、上課有考勤、成績有考核、結(jié)業(yè)有登記、就業(yè)有保障，并統(tǒng)一建立學員檔案，實行微機化管理。

　　四、財務(wù)管理及招投標方面

　　各項資金使用都嚴格按相關(guān)財務(wù)管理規(guī)定執(zhí)行，努力做到管理規(guī)范、操作嚴格、資金使用合理有效、程序合法，明確使用標準、對象、范圍，確保各項資金安全有效運轉(zhuǎn)。在招投標環(huán)節(jié)報送的招標資料與本中心實際情況相符合，在招投標過程中未超過年度規(guī)定的'投標總數(shù)。在培訓過程中嚴格培訓質(zhì)量管理，成立了專門的質(zhì)量監(jiān)督及巡查領(lǐng)導小組，在培訓過程中由30%以上的學員填寫意見反饋表，并由質(zhì)量監(jiān)督領(lǐng)導小組填寫培訓意見，所有意見匯編于培訓申報資料，確保了資料的可讀性與可查性。

　　五、社會效果方面

　　為實現(xiàn)我縣勞力型輸出逐步向技能型輸出轉(zhuǎn)變，我縣培訓中心充分發(fā)揮了在勞動就業(yè)、培訓方面的整體優(yōu)勢，利用就業(yè)培訓靈活性大、適應(yīng)性強的特點，共舉辦培訓班60余期，培訓各類人員1799人，培訓合格率達98%，為有效提高了各類人員就業(yè)技能，增強了就業(yè)競爭力、增加勞務(wù)經(jīng)濟收入方面做出積極的貢獻。

　　六、存在問題及整改措施

　　一年來，我中心培訓工作取得了一定成績，但也存在不足之處，一是理論聯(lián)系實際不夠，培訓科目局限于少數(shù)幾種；二是缺乏雙語師資隊伍，針對上述問題，我中心一是將進一步完善培訓方式、內(nèi)容，提高培訓實效；二是加強師資隊伍培訓及雙語教師培養(yǎng)，提高他們業(yè)務(wù)水平及授課水平，讓參訓人員聽的懂、用的好。

　　總之，我中心在上級業(yè)務(wù)部門的正確領(lǐng)導下，嚴格按照省市文件精神及要求，加強管理、強化措施、規(guī)范程序，培訓工作取得了積極的成效，在下一步培訓工作中，我中心將認真查找不足，積極拓寬培訓領(lǐng)域，豐富培訓形式，不斷充實培訓內(nèi)容，使培訓工作再上新臺階，為縣域經(jīng)濟的發(fā)展作出自己的貢獻。

勞動自查報告8

　　**人力資源和社會保障局：

　　我司遵照黟人社[20xx]45號文件精神，對我司20xx年度有關(guān)勞動保障的各個方面進行了全面的自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

　　一、勞動合同的訂立和履行

　　我司20xx年度生產(chǎn)機各崗位員工平均人數(shù)424人，其中與422人簽訂了勞動合同，2人協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議，并嚴格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無一例勞動爭議投訴現(xiàn)象發(fā)生。 二、 遵守禁止使用童工的規(guī)定

　　在員工錄用的程序上，我司嚴格把關(guān)，新進員工必須提交本人身份證原件，無論該員其它情況如何，沒有達到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，從未使用過童工。

　　三、遵守女職工特殊勞動保護的規(guī)定

　　公司高度重視女職工的特殊勞動保護，先后根據(jù)我國《女職工勞動保護規(guī)定》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)，制訂了一系列女工勞動保護的規(guī)章制度并得到具體的落實。具體體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　1、勞動過程中的特殊保護

　　公司規(guī)定所有進入施工現(xiàn)場的人員，必須做好個人的安全防護措施，確保所有員工的人身安全。

　　2.女職工的'特殊勞動保護

　　⑴、已婚待孕女職工，公司公司根據(jù)情況，將她們調(diào)離危險系數(shù)較高的崗位，讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。

　�、�、對懷孕7個月以上的女職工，不安排其延長工作時間和夜班勞動。 ⑶、女職工在人流、產(chǎn)假和哺乳期均按照相關(guān)標準給予假期，

　　并按照標準給予以補貼或照發(fā)工資，針對特殊情況予以延長假期。

　　四、 按時支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準

　　我司每月定期在5號將員工上個月的工資統(tǒng)一發(fā)放到個人的工資卡上，并由個人簽字。訖今，我司沒有拖欠過任何員工工資。

　　我司員工年平均收入達2萬元，遠遠超過我縣最低工資標準。

　　五、 為員工參加了職工意外傷害險和部分人員的社會保險

　　1、我司成立單獨的工會。20xx年，我司為所有員工購買了團體意外傷害險，保障職工基本利益。

　　2、根據(jù)員工自身的意愿和不同情況，為絕大部分員工按時足額繳納五項社會保險，其中依法應(yīng)由員工繳納的部分，我司從員工工資報酬中代扣代繳。

　　六、 重視員工培訓

　　我司對每一位新入職員工都會進行崗前培訓，并做好所有員工的法律法規(guī)及公司制度的培訓工作，在做好內(nèi)部培訓的同時，根據(jù)實際需要，安排管理人員進行外部培訓，以便更好地做好公司的各項工作。

　　七、 為員工進行健康體檢

　　為保障廣大員工的身體健康，使員工能以健康的體魄投入工作中，我司每年為員工進行一次身體健康檢查，確保員工對自己的身體狀況有個正確認識，切實做到關(guān)愛員工。

　　綜上所述，我司切實遵守國家有關(guān)勞動保障的各項法律法規(guī)和相關(guān)政府部門的規(guī)章制度，把勞動者的權(quán)益始終放在首位，堅持以人為本，和諧發(fā)展。

　　通過本次自查，我們發(fā)現(xiàn)還有不少有待改進的地方。接下來，我司逐步改進。

勞動自查報告9

安康市人力資源和社會保障局：

　　我公司作為一個長期用人單位，為了認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律、法規(guī)，在下一年帶來更好的經(jīng)濟效益和提高管理水平，根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《勞動保障檢查條例》和省、市有關(guān)部門的相關(guān)要求，我公司對20xx年遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

　　一、20xx年度勞動人事方面所作的工作

　　二、20xx年勞動保障工作中的不足

　　由于我公司處于初級成長階段，各項工作都在逐步摸索中，勞動保障工作也有許多不足與漏洞，如相關(guān)的企業(yè)管理制度、勞動管理制度還不完善等等。

　　三、20xx年勞動用工及保障工作計劃

　　20xx年是我公司全面提升的關(guān)鍵之年，做好今年的勞動保障工作對企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。為此，我們要對之前工作中存在的不足和忽視之處加以改進，在20xx的工作中切實加以落實。一是多途徑開展勞動普法宣傳教育活動，提高勞動者維權(quán)意識和自身素質(zhì)，實現(xiàn)企業(yè)依法開展各項工作。二是進一步做好員工培訓工作，包括新進員工崗前培訓、專業(yè)人員隊伍培訓、管理人員隊伍培訓。三是進一步完善勞動保障體系，把各項新的舉措及時落到實處，努力實現(xiàn)勞動保障工作的'日常化、制度化、規(guī)范化。

　　總之，做好20xx年的勞動用工及保障工作，我們?nèi)载熑沃卮螅�任�?wù)繁重。為此，我們必須要在市人力資源和社會保障局的大力支持和幫助下，進一步統(tǒng)一思想、提高認識，切實增強做好今年勞動保障工作的信心和決心，全面完成今年的勞動保障工作任務(wù)，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進步、共同發(fā)展。

　　簡約娛樂有限公司

　　20xx年4月2日

勞動自查報告10

　　為了進一步貫徹實施勞動保障法律法規(guī)，切實規(guī)范我系統(tǒng)用工行為和維護勞動者合法權(quán)益，保持勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)廊坊市人民政府辦公室《轉(zhuǎn)發(fā)市勞動和社會保障局的通知》（[20xx]44號）文件精神，我局對全系統(tǒng)勞動用工情況進行了自查，現(xiàn)將自查情況總結(jié)如下：

　　一、明確思路、確立指導思想

　　我局領(lǐng)導非常重視此次勞動用工自查活動，要求自查活動要以“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅持以人為本，通過規(guī)范勞動用工、工資支付和參加社會保險等行為，建立良好的用工制度，切實維護勞動者合法權(quán)益，減少不穩(wěn)定因素。通過開展自查活動，總結(jié)成功經(jīng)驗，找出存在問題，積極完善和改進工作方法，妥善解決存在的實際問題，使我系統(tǒng)的勞動用工行為不斷走向科學化、制度化、法制化。

　　二、加強組織領(lǐng)導，嚴格要求，及時部署

　　為做好此次勞動用工自查工作，切實加強組織領(lǐng)導，確保自查工作的順利開展，根據(jù)要求我局下發(fā)了廊坊市體育局《關(guān)于開展勞動用工情況檢查的通知》要求，我局成立了勞動用工情況自查工作領(lǐng)導小組，辦公室設(shè)在局人事科。通知要求各單位要高度重視，加強領(lǐng)導，嚴格要求，做到分工明確，責任到到人，按照規(guī)定認真開展自查工作。自查結(jié)束后，各單位將工作開展情況、存在問題、今后完善和改進措施等情況寫出書面報告。在此基礎(chǔ)上，自查工作領(lǐng)導小組辦公室對直屬單位勞動用工情況進行了實地檢查。

　　三、求真務(wù)實，扎實工作，不走過場

　　此次檢查主要以勞動合同簽訂、工資支付、工時休假及女職工和未成年工特殊勞動保護為重點，檢查遵守勞動保障法律、法規(guī)等情況。具體內(nèi)容包括：用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況；執(zhí)行技術(shù)工種從業(yè)人員實施職業(yè)資格準入制度情況；執(zhí)行最低工資標準情況；遵守工時制度和休假制度情況；遵守女職工和未成年工特殊保護規(guī)定情況；遵守禁止使用童工規(guī)定情況；參加社會保險、繳納社會保險費情況；遵守其他勞動保障法律法規(guī)等情況。

　　通過對下屬單位用工情況的檢查和機關(guān)用工情況的自查。我系統(tǒng)現(xiàn)共有臨時工27名（男職工19人，女職工8人），其中：局機關(guān)5人、老體協(xié)1人、體校15人、體育館6人。以上人員在招工過程中不存在以各種名義收取抵押金、扣押各種證件等情況，且全部簽訂了勞動合同；對司機、電工等技術(shù)工種從業(yè)人員嚴格執(zhí)行持證上崗規(guī)定，沒有職業(yè)資格證堅決不準上崗；嚴格遵守工時制度和休息休假制度，不存在經(jīng)常加班加點現(xiàn)象，偶爾加班都能夠按照規(guī)定給予加班補助；嚴格遵守女職工和未成年工特殊保護規(guī)定，全系統(tǒng)27名臨時工中沒有一名未成年工和童工出現(xiàn)；部分崗位臨時工工資發(fā)放標準雖然有些偏低，但是加上單位平時發(fā)放的各種福利補貼，達到了我市最低工資標準。隨著我市經(jīng)濟的發(fā)展和我市新的'最低工資標準的上調(diào)，我系統(tǒng)正在積極修訂勞動合同，盡快執(zhí)行新的最低工資標準；另外由于我系統(tǒng)各單位經(jīng)費比較緊張，暫時未給臨時工繳納基本保險，此項工作正在進一步完善過程中。在這次勞動用工情況檢查中，我系統(tǒng)突出抓好六條線：即禁止使用童工的高壓線，解決及時發(fā)放工資問題的穩(wěn)定線，依法簽訂書面勞動合同的基礎(chǔ)線，解決工時和休假制度落實的保障線，把好持職業(yè)資格證書上崗的準入線，樹立全系統(tǒng)按標準規(guī)定用工的服務(wù)線，取得了顯著效果。

　　在20xx年的工作中，我系統(tǒng)要繼續(xù)加強宣傳教育力度，進一步完善相關(guān)制度，積極貫徹落實勞動保障法律、法規(guī)，進一步規(guī)范用工行為，切實維護勞動者合法權(quán)益，及時解決工作中出現(xiàn)的相關(guān)問題，做到防患于未然，為各項工作的順利開展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

勞動自查報告11

　　今年是xx公司全面發(fā)展的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折期。這一年，我們圍繞中心抓核心，突出創(chuàng)新求發(fā)展，完善了集團公司法人治理結(jié)構(gòu)，形成了科學、合理的現(xiàn)代企業(yè)運行機制，集團公司“三個重點、兩個提升、一個突破”的目標已基本實現(xiàn)，企業(yè)的各項工作都得到顯著提升�，F(xiàn)結(jié)合區(qū)勞動和社會保障部門xx年度勞動年審相關(guān)要求，總結(jié)和自查如下：

　　一、xx年度勞動人事工作回顧

　　xx年，xx公司勞動保障工作在市區(qū)勞動部門的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指針，開拓創(chuàng)新、銳意進取、真抓實干，勞動保障工作成效初顯。一年來，積極支持就業(yè)和再就業(yè)，深入開展企業(yè)內(nèi)部培訓，切實維護員工權(quán)益，有效開展社會保險等工作，為我區(qū)經(jīng)濟建設(shè)、社會穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會，做出了積極貢獻。由于工作扎實，成效較明顯，我集團公司xx年度先后榮獲區(qū)“青年文明號”企業(yè)、區(qū)“企業(yè)貢獻獎”、區(qū)“科技進步獎”、“安徽省優(yōu)秀民營企業(yè)”等殊榮�；仡櫼荒陙淼膭趧颖Ｕ瞎ぷ鳎�主要得益以下幾方面工作的持續(xù)開展：㈠就業(yè)再就業(yè)工作成效明顯。

　　xx年，我們根據(jù)下屬各成員企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點，挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位，積極支持政府的就業(yè)和再就業(yè)工作開展。年初，我們根據(jù)各下屬各成員企業(yè)的實際情況和用工特點，通過多種內(nèi)部政策充分調(diào)動他們吸納安置下崗失業(yè)人員就業(yè)的積極性，同時，還針對“4050”人員多渠道、多途徑的增加就業(yè)崗位和就業(yè)機會，并積極和市、區(qū)勞動就業(yè)指導部門保持及時和高效的聯(lián)系，四月份和七月份，我們根據(jù)成員企業(yè)xx公司新項目發(fā)展的需要，分別在市、區(qū)兩級勞動就業(yè)部門的大力支持和幫助下，對近百名有就業(yè)意向和就業(yè)能力的下崗人員進行崗前培訓、安置就業(yè)，并根據(jù)勞動就業(yè)相關(guān)要求，積極引導他們，鼓勵他們的重新定位和自我發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，我集團公司自 994年創(chuàng)立以來，吸納下崗失業(yè)人員占總?cè)藬?shù)的近4xxxx。㈡企業(yè)內(nèi)部培訓工作卓有成效。對進入企業(yè)的下崗失業(yè)人員，我們針對其思想狀況、個人素質(zhì)及家庭現(xiàn)狀等情況，及時的與其進行一對一溝通，排除其顧慮、化解其思想障礙和心理包袱，并幫助其重新規(guī)劃自己未來。同時，我們還根據(jù)其個人情況，有針對性的給予其勞動技能和文化素質(zhì)上的重點培訓，幫助其盡快適應(yīng)崗位要求并能擁有一技之長。多年來，我們企業(yè)內(nèi)部完善的二級培訓體系的作用逐步得到了發(fā)揮，培養(yǎng)出了一大批管理精英、經(jīng)營骨干、生產(chǎn)能手，有近百人獲得了職稱、職業(yè)技能的培訓和鑒定。企業(yè)現(xiàn)有高學歷、高職稱、高技能的人才5xxxx。㈢社會保險工作切實可行。為切實將社會保險工作做到實處，做出成效來。xx年，我們對企業(yè)內(nèi)部員工勞動身份、勞動關(guān)系、勞動現(xiàn)狀等問題進行了一次及時、詳細、全面的摸底和登記。統(tǒng)計出企業(yè)內(nèi)部勞動用工存在以下五種情況：

　　一是已與原單位解除勞動關(guān)系的下崗失業(yè)人員;二是未與原單位解除勞動關(guān)系的待改制和待身份置換的人員;三是在原單位已離退休人員;四是實習生和學徒工;五是在個私、民營企業(yè)和有關(guān)社會從業(yè)人員(一直不能購買社會保險)。為此，針對以上五種用人情況，我們從企業(yè)和員工共同發(fā)展及解決員工后顧之憂的角度出發(fā)，結(jié)合社會保險相關(guān)規(guī)定及我區(qū)實際情況等，對以上人員分別采取給予參加社會保險、發(fā)放社會保險補助等形式，切實做到應(yīng)保盡保，也使社會保險的保健作用在企業(yè)得到最大程度的發(fā)揮，員工的工作積極性、主動性和責任感顯著加強，企業(yè)員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。㈣勞動者權(quán)益依法保障。集團公司自成立以來，就注重一流的員工素質(zhì)和一流的企業(yè)管理，“以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心，早已形成了一整套完備的企業(yè)管理制度，尤其是在勞動保障方面，我們嚴格按《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，嚴把人員的進入關(guān)，精心做好人員引進的每個環(huán)節(jié)工作，對引進的每個人員我們都對其進行嚴格和科學的面試測評，并與其簽訂勞動合同、保密合同等，確保員工的勞動條件、勞動強度、勞動時間、勞動保護、勞動福利、勞動安全等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是集團公司自成立以來，從上到下約定俗成了一條強制規(guī)定要求，無論各成員企業(yè)及項目的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時、足額發(fā)放。多年來，xx從未拖欠克扣過員工一分錢工資，更沒有發(fā)生過員工維權(quán)“上訪”的事，員工在企業(yè)都得到充分的尊重和信任，企業(yè)的凝聚力、向心力和員工的團隊意識獨樹一幟，企業(yè)效益也因此年年上臺階。

　　二、完成工作所采取的主要措施

　�、宄浞忠揽渴袇^(qū)兩級勞動部門。在企業(yè)的實際工作中，我們始終把落實就業(yè)和再就業(yè)工作作為企業(yè)應(yīng)有的社會責任，始終及時和高效的與市區(qū)兩級勞動部門保持溝通，不斷挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位，利用勞動部門的相關(guān)資源拓寬和促進再就業(yè)工作，并以再就業(yè)政策積極引導就業(yè);㈡突出重點，狠抓落實。針對每年的勞動狀況及媒體報道的`難點、熱點及焦點問題等，我們都進行認真對照，突出重點環(huán)節(jié)，嚴格防范，自查落實，決不在這方面存有半點僥幸心理，從而確保企業(yè)勞動保障工作開展的合情、

　　合法、合理;㈢重視員工的崗前培訓和個人發(fā)展。對進入企業(yè)的每個員工，我們都加大培訓投資，切實將培訓作為員工的福利，并對每個人的生存和個人發(fā)展負責，提高其生存技能和職業(yè)專長，確保其能適應(yīng)社會發(fā)展;㈣尊重人、關(guān)心人，挖掘每個人的潛力。 “三人行，必有我?guī)煛�。在實際工作中我們充分考慮每個人的優(yōu)勢和特長，充分尊重每個人，把每個人都當作企業(yè)擁有的資源，并在工作上支持和幫助，生活上關(guān)心和幫扶，事業(yè)上成就其舞臺和空間，從而使每個人的主觀能動性都得到了極大地發(fā)揮。

　　三、xx年勞動保障工作計劃

　　xx年是“十五”規(guī)劃的最后一年，也是xx全面提升的關(guān)鍵之年，做好今年的勞動保障工作對全區(qū)經(jīng)濟的貢獻和企業(yè)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。為此，我們在總結(jié)成績的同時，對存在的不足和疏忽之處要引起足夠的重視，并在xx年度工作中切實加以落實：㈠深入開展勞動普法宣傳教育活動。在企業(yè)全面開展勞動普法宣傳教育活動是切實提高勞動者維權(quán)意識和自身素質(zhì)的重要途徑，也是實現(xiàn)企業(yè)依法開展各項工作的基礎(chǔ)，為此，我們要高度重視，采取多種方式方法全面發(fā)動，確保該項工作開展得卓有成效;㈡積極參與“勞動保障信用等級”的評定活動。實行勞動保障信用等級評價制度是建立社會主義市場經(jīng)濟和法制社會的基本要求，也是建立用人單位在勞動用工方面自我規(guī)范、自我約束、自我激勵的一種有效管理機制。這對于規(guī)范勞動保障執(zhí)法機構(gòu)依法行政，用人單位合法用工，勞動者依法維權(quán)，維護社會都具有十分重要的意義;㈢進一步做好員工培訓工作。在做好新人員崗前培訓的同時，我們將加大投入，提升培訓層次、培訓質(zhì)量和培訓的針對性，以努力造就：一支站得高、看得遠的決策隊伍;一支懂經(jīng)營、善管理的經(jīng)營管理隊伍;一支拉得出、打得響的員工隊伍;㈣努力增加就業(yè)崗位。在實際工作，我們將堅持“以企業(yè)發(fā)展促勞動就業(yè)、以勞動就業(yè)促企業(yè)發(fā)展”的方針，把擴大就業(yè)、增加就業(yè)崗位作為企業(yè)應(yīng)承擔的社會責任去努力實現(xiàn);㈤繼續(xù)鞏固和提升勞動保障工作中的亮點。 xx年，我們將充分爭取勞動部門的支持和幫助，充分發(fā)揮勞動部門的服務(wù)平臺作用，在鞏固去年工作成果的基礎(chǔ)上，進一步完善勞動保障體系，把各項新的舉措及時落到實處，努力實現(xiàn)勞動保障工作日�；�、制度化、規(guī)范化�？傊�，做好xx年度勞動保障工作，責任重大，任務(wù)繁重。為此，我們必須要在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導下，在市區(qū)兩級勞動保障部門的大力支持和幫助下，進一步提高認識，統(tǒng)一思想，切實增強做好今年勞動保障工作的信心和決心，同心同德，扎實苦干，全面完成今年的勞動保障工作任務(wù)，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進步、共同發(fā)展。 xx年四月十日

勞動自查報告12

　　銅陵有色股份公司金冠銅業(yè)分公司

　　市人力資源和社會保障局：

　　根據(jù)勞動保障年審有關(guān)規(guī)定和要求，我們對20xx年度勞動與社會保障情況進行了自查。從自查情況來看，我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規(guī)和政策，自覺維護企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益�，F(xiàn)將自查情況報告如下：

　　企業(yè)基本情況 銅陵有色金屬集團股份有限公司金冠銅業(yè)分公司（以下簡稱“公司” ），是銅陵有色公司為積極響應(yīng)省、市做大做強銅產(chǎn)業(yè)的號召，大幅提升銅冶煉工藝技術(shù)水平而投資組建的新企業(yè)。項目固定資產(chǎn)投資43.82億元，年產(chǎn)40萬噸陰極銅。公司坐落在銅陵市循環(huán)經(jīng)濟工業(yè)園，20xx年投料試生產(chǎn)。 勞動規(guī)章 作為新成立的'銅陵有色股份公司下屬分公司，我們適用有色集團公司、股份公司勞動保障方面的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度，根據(jù)《勞動法》等國家有關(guān)法律法規(guī)對員工聘用、工作時間和休息休假、工資福利、勞動保險、勞動保護和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎懲等進行了規(guī)定，起到了維護企業(yè)與員工雙方合法權(quán)益、保證公司各項工作順利開展、貫徹實施勞動保障政策法規(guī)的實際效果。

　　用工情況 截止20xx年底，公司擁有從業(yè)人員315人。公司嚴格遵守國家《禁止使用童工規(guī)定》以及女職工保護規(guī)定，從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人，從未派女工到國家規(guī)定不適合女工工作的崗位從事勞動和工作，注意女工三期的特殊生理保護。

　　勞動合同 20xx年，公司招聘應(yīng)屆大學畢業(yè)生13人，從有色集團公司有關(guān)單位分批引進部分人員，全年簽訂勞動合同 58人，解除勞動合同5人，終止勞動合同0人（調(diào)至有色集團公司其他二級單位45人、退休0人）。以上合同均至市人力資源與社會保障局進行了備案。一年來，公司嚴格履行合同，未因合同履行產(chǎn)生過糾紛。

　　社會保險 公司按有色集團公司及市社保的有關(guān)規(guī)定，為全部應(yīng)參保人員辦

　　理了社會保險，參保率達100%。其中四名人員參加了市社保。一年來，公司按時足額繳納各項社會保險費，從未發(fā)生拖欠行為。

　　工作時間 我公司執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，每日工作八小時、每周工作40小時。確保員工兩個工作日之間的休息時間不少于12小時。員工按照國家規(guī)定予以休息休假。

　　工資支付 員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標準。在工資支付上，從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴格控制員工加班，除高級管理員工外，對確因工作需要，在法定節(jié)假日加班的，發(fā)放加班工資；在平時公休日加班加點的，盡可能安排調(diào)休，對不能調(diào)休的，發(fā)放加班工資。

　　技術(shù)工種技術(shù)工種 自20xx年初試生產(chǎn)以來，根據(jù)國家規(guī)定和銅陵有色（集團）公司總體安排，公司開展了員工職業(yè)技能鑒定工作，經(jīng)過培訓考核，共有3名火法精煉工（其中高級技師1人，技師2人）、3名煙氣制酸高級技師（其中高級技師2人，技師1人）、1名熱力司爐技師、2名氣體深冷技師、2名化學檢驗技師、2名磨礦分級工、2名電解精煉中級工通過了考核鑒定。此外，根據(jù)公司連續(xù)生產(chǎn)、員工無法大量脫產(chǎn)培訓的實際情況，對起重機械、電動葫蘆、壓力容器、電氣、等158名特殊工種人員，采取業(yè)余時間培訓考核的方式，定期進行評審。 在已開展鑒定和評審的技術(shù)工種中，員工的持證上崗率已近100%。

　　集體合同 集體合同文本經(jīng)職工大會通過，于20xx年1月8日由公司工會代表與用人單位簽訂。合同生效后及時向全體職工公布。

　　總之，在20xx年，金冠銅業(yè)分公司始終堅持規(guī)范勞動保障管理工作，貫徹落實勞動保障政策法規(guī)，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，勞企關(guān)系融洽，從未發(fā)生勞動糾紛問題。

　　二〇一四年四月十五日

勞動自查報告13

　　通過師德師風學習，我深刻的認識到教師隊伍素質(zhì)的高低直接關(guān)系教育事業(yè)的成敗，學高為師,德高為范。師德是教師最重要的素質(zhì)，加強師德建設(shè)是教師隊伍建設(shè)最為重要的內(nèi)容，教師的一言一行、一舉一動無時無刻不在潛移默化地影響著學生。因此，師德師風的好壞往往影響和決定了學校的校風和學風的好壞。教師不僅要教好書，還要育好人，各方面都要為人師表，使我更加深刻地認識到加強師德師風建設(shè)的重要性。教師首先自己要有高尚的道德情操，才能以德治教、以德育人。以高尚的情操引導學生全面發(fā)展，在此我就我個人在師德師風學習活動中發(fā)現(xiàn)的問題做自我剖析：

　　1、政治思想方面，本人長期堅持學習，努力提高自身的思想政治素質(zhì)，學習《教育法》、《教師法》，按照《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》嚴格要求自己，奉公守法，遵守社會公德。忠誠人民的教育事業(yè)，為人師表。

　　2、在教育教學過程中，我不斷豐富自身學識，努力提高自身能力、業(yè)務(wù)水平，嚴格執(zhí)行師德規(guī)范，有高度的事業(yè)心、責任心、愛崗敬業(yè)。樹立正確的人才觀，重視對每個學生的全面素質(zhì)和良好個性的培養(yǎng)，與每一個學生建立平等、和諧、融洽、相互尊重的關(guān)系，關(guān)心每一個學生，尊重每一個學生的人格，努力發(fā)現(xiàn)和開發(fā)每一個學生的潛在優(yōu)秀品質(zhì)，堅持做到不體罰或變相體罰學生。利用學科特點加強對學生的思想教育，提高他們的思想素質(zhì)，激發(fā)他們的學習積極性，努力提高教育教學質(zhì)量。

　　3、在為人師表方面作為一名教師，我深深體會到自己的一言一行都將對學生產(chǎn)生很大的影響。所以我時刻注重自己的言行舉止，以身作則，言行一致。在平時工作和生活中，遵守社會公德，克服個人主義、注意言行，不講粗話，以模范對學生做出表率。時時刻刻提醒自己要嚴于律已，保持良好的生活習慣。4、在團結(jié)協(xié)作方面我總是和同事良好合作，謙虛謹慎，尊重同事，虛心向他們學習，共同討論，探索教學規(guī)律。

　　經(jīng)過師德師風教育學習、自查，我深深地體會到“敬業(yè)，愛崗，奉獻”的內(nèi)在核心。自己還存在著諸多不足及根源:

　　1、教育理論學習不夠透徹，只停留在表象上,沒有從實質(zhì)上深入研究，導致教學過程中出現(xiàn)很多困惑,甚至對某些教育政策的`出臺持觀望的態(tài)度。其根源于本人主觀上思想怠惰,不思進取,客觀上理論修養(yǎng)不夠。

　　2、業(yè)務(wù)有待提高，本人雖愿意學習，但不夠扎實，知識體系老化，不能與時俱進。其根源于思想僵化。

　　3、教研力度不夠，只注重平時的課堂教學,在本校聽聽課、評評課，沒有把教學經(jīng)驗總結(jié)下來，只做井底之蛙，沒有走出去學習，究其原因，教學任務(wù)重，時間少，寫作水平低，不善于積累。

　　針對以上缺點，本人將把握重點，認真學習教育教學理論，積極參加學校教育部門有關(guān)學習活動，把時間用在業(yè)務(wù)鉆研上，勤勞苦鉆，精益求益;加強專業(yè)知識學習，虛心求教，探索教學理論，改進教學方法;加強本職分管工作的主動性、積極性;團結(jié)互助，發(fā)揚奉獻精神。

　　本人從事教育教學工作以來,自查自己在師德師風方面的收獲和不足與同仁共勉。

　　收獲：

　　(一)愛崗敬業(yè)：只有熱愛祖國的教育事業(yè),才能為教育事業(yè)努力奮斗,才能盡職盡責,教書育人.從教多年來我也是這樣做的,教育不只是給學生傳授知識,更重要的是要教會他們怎樣做人。

　　(二)為人師表：作為一名教師我深深地體會到自己的一言一行都會對學生產(chǎn)生很大的影響,因此我時刻注重自己的言行舉止,要求學生做到的,自己首先要做到。

　　(三)嚴謹治學：多年來我認真鉆研業(yè)務(wù),不斷學習新知識,探索教育教學規(guī)律,改進教學方法,不斷提高自己的教學水平。

　　(四)關(guān)愛學生：我平等地對待班級的每一名學生,當學生有進步時我給予表揚,當學生出現(xiàn)錯誤時及時指出并對他進行批評教育.對學生我總是努力做到動之以情,曉之以理,尊重學生的個體差異,不諷刺,挖苦,歧視學生,不體罰和變相體罰學生.節(jié)假日常把家遠的學生帶回家和他們一起過節(jié),讓學生感受到了老師的關(guān)愛,家的溫暖。

　　(五)尊重家長：教師要想教育好學生,只有和家長共同攜起手來,才能了解每一位學生的特點,才能對學生因材施教.由于我經(jīng)常和學生家長聯(lián)系,共同教育學生,我所帶的班級學生穩(wěn)定,無違紀行為,幾乎無中途輟學學生。

　　(六)廉潔從教：我所擔任班主任的班級屬就業(yè)班,每當就業(yè)前就有許多家長來找我,并請我去吃飯,我總是找各種理由拒絕.因為我覺得作為教師對家長,對學生要一視同仁,教書育人就是我們的職責。

　　經(jīng)過這段時間的師德師風學習,我深深地體會到"愛崗,敬業(yè),奉獻"的內(nèi)在含義,也認識到自己工作中的不足。

　　不足之處：

　　(一)理論學習不夠透徹,只停留在表面現(xiàn)象,沒有從實質(zhì)上進一步進行深入研究.由于每年都上的是新課,對教材深挖的力度不夠。

　　(二)教研力度不夠.多年來只是備課,上課,聽課,批改作業(yè),只注重課堂教學,偶而寫一些教研論文,教研力度不夠。

　　(三)很少使用多媒體教學,跟不上時代步伐,有現(xiàn)實條件的限制,也有個人因素。

　　改正方法：

　　(一)認真學習,積極參加教研活動,把時間用在鉆研業(yè)務(wù)上,提高自己的教學水平。

　　(二)改進教學方法,虛心向同仁學習。

　　(三)愛崗敬業(yè),和同事間團結(jié)協(xié)作,要有奉獻精神。

　　只有我們每位教師加強自身修養(yǎng),把豐富的知識傳授給學生,用良好的品德去教育學生,才能使我們教育的行風有所好轉(zhuǎn),我們教育出來的學生成為國家的棟梁之材。

　　我深知作為人類靈魂的工程師，必須具有高尚的道德品質(zhì)，對學生要有慈母般的愛心，為了培育自己高尚的師德，塑造良好形象，現(xiàn)對本人教育教學方面的情況進行反思回顧，找出缺點與不足，以利今后改正。

　　一、主要存在的問題：

　　1、課余時間，自學不夠，學習的層次不高。當今世界瞬息萬變，發(fā)展迅速。要適應(yīng)這種變化，只有加強學習，注重自身素質(zhì)的不斷提高，做到與時俱進�；仡櫼炎哌^的路，雖然各方面或多或少有一定的提高，但總的來說，進步并不算太大。尤其是在文化素養(yǎng)、科學思想、管理方法、科研能力、學習水平等諸多方面還很欠缺，與其他老師相比還存在較大的差距。歸根到底是缺乏學習的自覺性與主動性。在工作中忽視了知識能力的培養(yǎng)再造，對學習沒有做到長期堅持，總是給自己找借口，由此導致了工作原地踏步。

　　2、做事缺乏預(yù)見性。在班級管理中，有時候不能在事情發(fā)生之前，對學生進行及時的教育，以防止事情發(fā)生，而是跟在學生的身后處理事情。往往把自己放在被動的位置，有時會手忙腳亂，事倍而功半。

　　3、與任課老師之間的溝通不夠。在學生的管理方面，與任課老師之間的溝通太少，有時僅憑自己的直觀行事，隨心所欲缺乏圓潤靈活性，因而不能完全取得大家的理解。

　　4、工作中大膽實踐、不斷創(chuàng)新的意識還不夠強。日常工作按部就班的時候多，主動創(chuàng)新的時候少;對管理工作零碎的思考多，整體的謀劃少。

　　二、分析產(chǎn)生這些問題的原因：

　　自己放松了學習及對自己的要求;思想上有等、懶、靠的情緒;對自己的工作沒有進行系統(tǒng)的規(guī)劃、整理;有時對學生的要求過于嚴格、近于苛刻，求全責備，結(jié)果適得其反，此時自己便會產(chǎn)生懈怠的情緒;自身性格比較單純、直率，替他人考慮的不夠多，為人處事方面缺乏圓潤靈活;平時思考的不夠多，工作方法單一。

　　這次自查使我找到了自己的問題和不足，為下一步的整改找準了重心及如何做好自己工作的方式、方向。

　　三、下一步整改措施：

　　通過深刻查找剖析，針對自身存在的問題和不足，在今后的學習、工作、生活中，我將嚴格要求自己，認真做好以下幾點：

　　1、加強自身建設(shè)，提高素質(zhì)。一是在政治理論素養(yǎng)上下功夫，加強對政策理論水平的提高。二是在業(yè)務(wù)，在專業(yè)知識、法律法規(guī)方面加強學習，努力提高自己的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，做到理論聯(lián)系實際，全面發(fā)展。

　　2、強化責任，提高效率。對自己的工作多用心、用腦，領(lǐng)導交辦的事及我自己份內(nèi)的事做好計劃，使其有序、有時、有步驟地完成，今天的事絕不拖到明天做，樹立強烈的時間觀、效率觀、質(zhì)量觀，同時變壓力為動力，積極促進自身能力的不斷提高。

　　3、開拓創(chuàng)新，提高教育教學水平。

　　在工作中勤觀察、勤思考，想學生、家長之所想、急學生、家長之所急，全心全意做好教育教學各項工作。

勞動自查報告14

　　我公司自成立以來，始終將職工的利益放在第一位。為了切實有效保障員工的合法權(quán)益，在貫徹《勞動合同法》工作中，公司做到了領(lǐng)導重視，制度健全，工作扎實，效果明顯�，F(xiàn)將相關(guān)情況匯報如下：

　　1、加強領(lǐng)導，完善相關(guān)配套制度；公司領(lǐng)導非常重視，完善了勞動協(xié)議內(nèi)容，力求在制度上保障相關(guān)勞動法規(guī)的貫徹實施。

　　2、認真做好勞動合同法的宣傳工作；做好公司員工的相關(guān)法律法規(guī)知識的`宣傳工作和學習。

　　3、根據(jù)法律法規(guī)精神，落實相關(guān)政策，將維護職工利益落實到實處。制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度；明確公司招聘的職工情況；訂立勞動合同情況；遵守女職工勞動保護規(guī)定情況；遵守工作和休假時間情況，遵守執(zhí)行最低工資標準的情況；參加社保情況。

　　4、認真做好監(jiān)督工作，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益。

勞動自查報告15

　　自局開展管理提升活動以來，我公司高度重視，按照局《關(guān)于印發(fā)“局屬單位對標工作安排”的通知》（xxxx﹝XX﹞xxx號）文件要求，緊緊圍繞局管理提升活動的指導思想和工作原則，及時制定公司管理提升活動對標工作計劃。開展對標工作，是公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然要求，是查找不足、開源節(jié)流的有效措

　　施，是提升企業(yè)整體管理水平的實際需要，也是加快企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的重要手段。為了全面開展好對標工作，公司組織學習了局屬單位對標工作安排，客觀分析了目前管理現(xiàn)狀、各業(yè)務(wù)領(lǐng)域存在的主要問題和管理短板，同時匯總并形成了我公司對標的重點學習計劃。按照學習計劃，我公司先后組織公司主管領(lǐng)導帶領(lǐng)各職能部門赴x公司、xx公司、xxx公司、xxxx公司開展對標工作。通過學習標桿企業(yè)的先進做法和經(jīng)驗，深入分析公司業(yè)務(wù)管理現(xiàn)狀、存在的主要問題和不足，總結(jié)了下階段需要關(guān)注和大力改進的工作方向。現(xiàn)將公司各業(yè)務(wù)對比分析情況匯總?cè)缦拢?/p>

　　一、管理制度建設(shè)工作

　　對標單位：x公司

　　x公司整個管理體系內(nèi)各項制度具有全面性、合理性、可操作性和指導性等特點，每項制度內(nèi)容簡潔、具有很強的指導性和適用性，同時管理體系內(nèi)的制度覆蓋公司各個方面，從而為全公司全面實行制度管理工作提供了非常好的依據(jù)。

　　我公司成立較晚，雖然通過近兩年的努力，編制完成了公司的管

　　理制度。但通過對比，發(fā)現(xiàn)我公司的管理制度還有很多不足，主要表現(xiàn)為：一是制度建立不全，還有很多工作至今未建立起相應(yīng)的管理制度，目前公司的管理體系還不能全面覆蓋到整個公司的各項工作管理過程中，同時已有部分制度細節(jié)也不夠完善；二是已建立的部分制度適用性不夠，不能有效成為一些工作開展的依據(jù)；三是可操作性不強，在實際應(yīng)用中過于繁瑣、難以理解，難以執(zhí)行；四是整個管理體系中，工作職責界定不明確，需要進一步劃分。

　　改進計劃：1、6月底之前根據(jù)公司下發(fā)的企業(yè)管理信息系統(tǒng)運行管理暫行辦法制訂較為詳細的OA系統(tǒng)的使用考核方案。

　　2、根據(jù)公司XX年工作會安排，XX年梳理公司下發(fā)的制度，同時結(jié)合對標中發(fā)現(xiàn)的問題，以合理性、可操作性和指導性為原則，將公司的各項管理制度進行重新匯編，7月底之前下發(fā)項目執(zhí)行。

　　二、項目管理工作

　　對標單位：x公司/xxx公司

　　x公司目前有40多個在建項目，公司總部各部門人員平均只有三人，所負責的'工作內(nèi)容很多，但在整個業(yè)務(wù)范圍內(nèi)各項工作開展較為順暢，僅依靠每月報表就能基本實現(xiàn)對各項目的管控。能達到這種程度的管理水平主要依靠執(zhí)行力。綜合對比分析后我們發(fā)現(xiàn)，x公司各項工作的開展在執(zhí)行上非常良好，特別是公司與項目之間，權(quán)限清晰、職責分明，公司不干預(yù)各項目權(quán)限范圍內(nèi)開展的各項工作，但對違反公司各項制度、不執(zhí)行公司各項指令和要求的進行嚴厲處理。在日常管理中，公司各部門每季度對各項目的考核比重很大，由此減少

　　了綜合大檢查頻率，從而把對項目的管理控制以獎懲的形式分解到季度，很好地強化了項目管控能力。

　　項目經(jīng)營管理綜合考核方面，xxx公司主辦部門為審計部，其他相關(guān)部門予以配合，對各項目日常綜合管理，安全、環(huán)保、質(zhì)量、進度等進行檢查考核，并收集其他各部門考核報告，整理各項考核結(jié)果，作為公司對各項目進行年度考核及項目交竣工考核的依據(jù)。在完工后做完工考核，在完成指標前提下兌現(xiàn)50%，在應(yīng)收款收回后兌現(xiàn)50%。我公司考核則由項目管理部主管，每年組織兩次由公司各職能部門參與的綜合大檢查，綜合各部門日常考核、專項考核和經(jīng)營指標完成情況作為考核依據(jù)，并依據(jù)考核結(jié)果對項目領(lǐng)導班子兌現(xiàn)考核工資。

　　我公司在執(zhí)行力方面與x公司相比還有很大差距。目前我公司普遍存在項目在執(zhí)行公司制度和日常各項指令上不夠徹底甚至不予響應(yīng)的現(xiàn)象，很多工作不按照制度和程序開展，結(jié)果是全公司機關(guān)人員每天工作繁忙但很多工作卻進展緩慢甚至滯后。

　　x公司針對完工項目制定了獨立的《完工項目管理辦法》，便于公司統(tǒng)一指導和安排完工項目，有計劃逐步完成撤場，保障已完工項目的收尾工作不受到人員變動的影響。我公司目前雖然在其它的制度和辦法中，對完工項目的管理有一些相關(guān)的規(guī)定，但沒有一套完整的針對已完工項目的實施辦法。總體比較，由公司來統(tǒng)一安排工程收尾人員后期工作，保持項目各項業(yè)務(wù)正常秩序，對項目收尾工作進行監(jiān)管能保證完工項目各項工作的順利進行。

　　改進計劃：

　　1、加強新開工項目的制度建設(shè)工作，圍繞項目管理

　　針對分項業(yè)務(wù)給予指導和糾偏；加大專項檢查、綜合檢查力度，并對進度滯后或執(zhí)行公司制度不積極的項目增加檢查指導頻率，并實施重點管控，發(fā)文提出具體指導意見及改進要求，督促項目盡快提出切實可行的改進方案。

　　2、我公司已著手編制公司《工程項目收尾管理辦法》，計劃在6月份正式下發(fā)執(zhí)行。

　　三、工程技術(shù)和質(zhì)量管理工作

　　對標單位：x公司

　　x公司通過質(zhì)量月報和質(zhì)量季報制度，及時收集質(zhì)量方面的信息，保證了公司能及時了解各項目的動態(tài)。在信息上報方面，x公司建立了“管理信息系統(tǒng)考核辦法”，一個季度做一次考核評價，通報批評做得差的項目，及時糾正項目的違規(guī)行為，保證了信息暢通。

　　在質(zhì)量責任落實方面，每個項目按照公司要求制定現(xiàn)場施工質(zhì)量責任卡，將每項質(zhì)量管理落實到人，公司在年度檢查中可針對性進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題后能及時予以解決。同時x公司已初步建立了科研方面的獎勵辦法，主要包括了科研、工法、專利、QC小組成果等方面，鼓勵員工創(chuàng)新，提高了員工工作的積極性。

　　我公司目前質(zhì)量管理制度以及質(zhì)量監(jiān)督機制還未完全建立，公司內(nèi)部質(zhì)量培訓較少，沒有強化各項目員工的質(zhì)量意識；同時質(zhì)量考核機制缺失，在日常工作中對項目沒有起到考核和引導作用。

　　改進計劃：1、5月底之前加強公司對項目檔案的收集和管理，設(shè)專人對項目整個施工過程中的質(zhì)量、技術(shù)信息和檔案進行收集管

　　理，并建立各項目信息上報考核機制。

　　2、強化項目質(zhì)量管理力度，7月底之前建立質(zhì)量獎勵和處罰機制，建立質(zhì)量管理責任登記制，對施工現(xiàn)場直接質(zhì)量責任人進行動態(tài)考評，將公司對項目施工過程的質(zhì)量控制落到實處。

　　3、加快貫徹GB/T50430《工程建設(shè)施工企業(yè)質(zhì)量管理規(guī)范》新標準，8月底之前將新規(guī)范要求內(nèi)容編進施工組織設(shè)計，并融入到日常管理工作中，例如新規(guī)范要求的應(yīng)急預(yù)案、信息傳遞方式等。

　　4、規(guī)范工程技術(shù)的管理程序，8月底之前建立公司對各項目總體施組和重難點施組的審批程序，確保各項目臨時結(jié)構(gòu)設(shè)計的安全性和可靠性。

　　四、安全環(huán)保管理工作

　　對標單位：x公司

　　x公司針對安全、環(huán)保工作專門編制了《安全生產(chǎn)管理辦法》和《環(huán)境保護生產(chǎn)管理辦法》，明確了公司、項目安全環(huán)保管理的分項流程、部門及個人工作職責。兩套辦法編制科學，簡單實用，具有很強的操作性，便于統(tǒng)一公司整體安全環(huán)保管理標準化，形成統(tǒng)一的管理模式。我公司針對不同分部單獨編制了管理辦法，制度辦法較多，工作人員參考使用時需要多個制度配合使用，易因使用者未配套使用產(chǎn)生偏差。

　　在x公司，現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理的責任主體為現(xiàn)場技術(shù)人員，負責現(xiàn)場施工整體安全管理工作的全面管理，確保了施工現(xiàn)場的各項安全技術(shù)措施和安全防護設(shè)施達到必需的性能要求。杜絕不符合。

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