成本工作計劃四篇

　　時間就如同白駒過隙般的流逝，我們的工作又將在忙碌中充實著，在喜悅中收獲著，是時候抽出時間寫寫計劃了。計劃到底怎么擬定才合適呢？下面是小編為大家收集的成本工作計劃4篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

成本工作計劃 篇1

　一、概述

　　公司作為一種社會經(jīng)濟組織，其存在和發(fā)展的前提是它擁有足夠的資源，并有充分多的資源不斷積累起來。而這種資源的積累并不能依靠某種外在的給予，即通過價值轉(zhuǎn)移來實現(xiàn)，唯一的途徑就是通過獲得投入和產(chǎn)出之間的正向增長差來實現(xiàn)。這也就要求公司要精打細算，最大限度地降低消耗，提高產(chǎn)出效率。這也就決定了成本控制在公司發(fā)展中的意義和作用。

　　如何降低消耗，在保障產(chǎn)出數(shù)量和質(zhì)量不變的情況下，減少投入的費用和成本，這是任何一個公司的經(jīng)營都必須解決的重大課題。誰能充分好地解決這一課題，誰就在市場競爭中擁有優(yōu)勢，誰就有機會贏利更多的客戶，獲得更多的贏利，積累更多的資源，實現(xiàn)更充分的發(fā)展。公司成本控制體系建設(shè)也就直接是服務(wù)于解決這一課題的目的的。

　　進行成本控制，絕不是在為客戶提升價值滿足的過程偷工減料，而是通過對公司組織運行過程進行科學(xué)的設(shè)計，化小成本控制單位，明確各種費用投入的具體責(zé)任，變由公司老板一個人關(guān)注減少成本投入，降低費用消耗為公司每一個員工都高度關(guān)注減少成本投入，降低費用消耗，最終達到在產(chǎn)出不變的情況下實現(xiàn)投入的最小化。

　　二、項目實施可解決的問題

　　1、投資和費用不分，公司有效率沒效益，產(chǎn)品有市場沒利潤；

　　2、沒有明確的成本責(zé)任分析界定，沒有人對資源投入的效果負責(zé)，諸多投入都成了沒有效益的浪費；

　　3、只有公司老板一個人關(guān)注投入的效益問題，公司組織運行過程中大量的浪費都是視而不見，見而不理；

　　4、沒有投入效果的分析論證，有眾多的人希望從這種沒有控制的投入中撈取個人的灰色收入；

　　5、公司組織的運行，沒有投入預(yù)算，也沒有投入效果的核算，公司組織內(nèi)部的大小活動，都集中在公司統(tǒng)一的財務(wù)部算總賬；

　　6、公司員工只對工作過程負責(zé)，不對工作成效負責(zé)，承擔(dān)的工作，無論大小都是盡力爭投入，沒有人對投入的回報承擔(dān)責(zé)任；

　　7、員工都安于現(xiàn)狀，工作程序和業(yè)務(wù)流程一經(jīng)確定就成了固定不變的行事方式，沒有人為工作效率的提升負責(zé)，沒有人想改變現(xiàn)有的'行事方式；

　　8、沒有嚴(yán)格有效的費用投入審核，任何掌控財物支配權(quán)的人都可假公濟私，吃公司以中飽私囊；

　　9、費用投入控制方法簡單，要么一控制就死，剝奪下屬員工必須有的財物支配權(quán)，要么一放開就亂，讓下屬員工隨意支配財物，造成浪費；

　　10、高估親信的忠誠，隨意授權(quán)給親信支配公司相關(guān)部分財物的權(quán)力，造成嚴(yán)重失誤和浪費后自怨自艾。

　　三、項目工作內(nèi)容

　　1、健全完善公司組織運行活動的投入預(yù)算和核算制度，以保證公司組織的大小投入都控制在公司發(fā)展所必須的活動上；

　　2、建立健全成本控制體系，劃小成本責(zé)任單元，以讓每一個員工都對公司活動的投入效果負責(zé)；

　　3、健全完善費用投入報銷的審核制度，以杜絕公司財物流失黑洞；

　　4、完善公司業(yè)務(wù)流程和工作程序不斷改善的管理制度，以保證公司組織運行活動投入費用能不斷降低；

　　5、明確界定投資與費用的界限，以讓每一個員工都有成本控制的意識；

　　6、定期地進行成本教育培訓(xùn)，以讓每一個員工都能自覺地精打細算，為公司節(jié)約每一分錢。

　　四、項目有形成果：

　　1．公司組織運行活動投入預(yù)算管理和核算管理制度；

　　2．公司成本控制體系建設(shè)說明文件；

　　3．公司業(yè)務(wù)流程和工作程序發(fā)展改進管理制度；

　　4．成本費用節(jié)省獎勵制度；

　　5．成本費用定額管理——目標(biāo)成本管理制度

　　6．費用報銷審核管理制度。

　　五、項目實施程序

　　1．組織成本教育培訓(xùn)，普及成本管理控制的技術(shù)和方法；

　　2．通過調(diào)研，確定公司成本控制體系建設(shè)的思路；

　　3．分流程或分級建立公司成本控制中心；

　　4．討論確定公司組織運行活動的投入預(yù)算和核算制度；

　　5．健全完善費用報銷的審核制度；

　　6．討論界定投資與費用的界限；

　　7．調(diào)研、討論、確定各個流程或各級成本控制中心的成本定額確定思路；

　　8．制定各個流程或各級成本控制中心的成本費用定額；

　　9．討論確定公司業(yè)務(wù)流程和工作程序的不斷改進，提升管理制度；

　　10．討論擬訂成本費用節(jié)省獎勵制度。

　　六、項目實施辦法

　　1、由委托方（以下簡稱甲方）和（以下簡稱乙方）雙方共同組成項目組，甲方董事長或總經(jīng)理擔(dān)任項目組長，財務(wù)部部長或相關(guān)職能部門主管擔(dān)任常務(wù)副組長，乙方選派專家擔(dān)任副組長；

　　2、甲方須配備x個工作人員，承擔(dān)一些輔助性工作，其條件是大專以上文化程度，具有公司管理方面的基礎(chǔ)知識，能承擔(dān)一般文案的草擬和審訂工作；

　　3、項目組在項目組長和副組長共同領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，需要甲方相關(guān)部門和人員支持配合的工作，甲方必須緊密配合，并按項目進程要求按時按質(zhì)完成；

　　4、乙方專家和輔助人員到甲方駐地開展工作，交通費、食宿費由甲方承擔(dān)，食宿標(biāo)準(zhǔn)為三星級賓館標(biāo)準(zhǔn)；

　　5、為了降低甲方項目投入成本，凡是不需要在甲方工作地完成的工作，一律要求乙方專家?guī)Щ匾曳今v地完成。

　　七、項目咨詢費用

　　1、咨詢費用收取標(biāo)準(zhǔn)。

　　咨詢服務(wù)收費行內(nèi)通行的作法是，按投入的專家工作時數(shù)或工作日數(shù)計算。其標(biāo)準(zhǔn)為1500元（人民幣）/專家工作小時，或12000元（人民幣）/專家工作日。亦可協(xié)商打包確定。

　　2、咨詢費支付辦法。

　　咨詢費按比例，分期支付。一般情況是分兩期，按7：3支付。項目首期付款到乙方賬戶之后，一周內(nèi)乙方專家到甲方駐地啟動項目。第二其付款在其項目進行到一半時支付。

成本工作計劃 篇2

　　20xx年下半年的及方針：樹立健全操控性組織架構(gòu)，按本錢操控形式建造團隊，樹立合同危險機制、詢價審價機制、收購本錢操控機制、動態(tài)本錢操控機制、結(jié)算審閱定案機制為中心的本錢處理體系，確認預(yù)算編制、進程恰談審閱、資料認價、付款審閱、立項本錢測算主體、出售面積核算、投標(biāo)合作及合同簽定的'本錢處理體系。

　　1、定時組織部分職工彼此學(xué)習(xí)溝通，了解新工藝、新規(guī)范及專業(yè)性較強的職業(yè)，了解規(guī)劃圖紙內(nèi)容、工程量清單內(nèi)容及合同履約條款，做好常識儲藏，以利于展開本職作業(yè);

　　2、參加公司項目規(guī)劃、項目總進展計劃及工程出資概算編制作業(yè);

　　3、參加評論工程發(fā)包計劃，如發(fā)包辦法、發(fā)包內(nèi)容、規(guī)劃文件優(yōu)化及施工費用市場價格預(yù)算等;

　　4、深化工程施工現(xiàn)場，做好盯梢審計作業(yè);

　　5、做好與相關(guān)責(zé)任部分的工程出資概算及規(guī)劃計劃優(yōu)化作業(yè);

　　6、合作公司總部完結(jié)工程竣工審計及竣工結(jié)算作業(yè);

　　7、依照部分責(zé)任及內(nèi)部職工崗位責(zé)任要求，及時精確的完結(jié)部分本職作業(yè)，并做好對本部分職工職業(yè)道德的監(jiān)管作業(yè);

　　8、及時完結(jié)公司領(lǐng)導(dǎo)組織的其他作業(yè)。

成本工作計劃 篇3

　　首先總結(jié)完成的工作：

　　1、 日常報送的物料標(biāo)準(zhǔn)成本維護、物資出門簽章、生產(chǎn)訂單情況檢查通報、對物料bom的排查糾偏、物資回收跟蹤、物料盤盈虧及轉(zhuǎn)料的財務(wù)處理、廢料銷售系統(tǒng)處理、不定期對賬以及日常其他各項需要財務(wù)成本會計完成的工作；

　　2、 每月下旬美達股份會計核算部預(yù)算的提報、即墨中心各部門預(yù)算提報情況檢 查通報、月度收入預(yù)算匯總、月度費用預(yù)算匯總表等的編制；

　　3、 月末參與庫存盤點，備案每月盤點表，對當(dāng)天盤點結(jié)果進行抽查并落實差異 原因；

　　4、 月末結(jié)賬：下月費用、作業(yè)量計劃維護進sap系統(tǒng)，下月標(biāo)準(zhǔn)成本評估標(biāo)記， 將當(dāng)月實際制造費用按照比例分?jǐn)偟礁魃�產(chǎn)性成本中心，實際成本分割，計算實際作業(yè)價格，重估當(dāng)月生產(chǎn)訂單，對訂單進行差異結(jié)算，當(dāng)月物料分類賬結(jié)賬運行，外幣評估，往來清帳，應(yīng)收應(yīng)付重分類等；

　　5、 月初財務(wù)報表編制上報：內(nèi)庫、外庫盤點情況匯總表的編制，積壓庫存匯總， 費用、產(chǎn)量銷量、投入產(chǎn)出、人均效能、存貨余額、內(nèi)部損益、無形資產(chǎn)、內(nèi)部資產(chǎn)負債等表的編制，以及資金占用、銷售分析等表的編制上報；

　　6、 生產(chǎn)、儲運等部門人員工資考核數(shù)據(jù)的提供； 外部審計需要提供的資料搜集、報送。

　　到職成本會計五個月來，每天圍繞本職工作在努力，將成本會計的工作做到自己能做的最好，但是對于公司的期望、個人做一個優(yōu)秀成本會計的目標(biāo)，還存在相當(dāng)?shù)?差距，在工作中也有很多不足之處：

　　1、 報表的準(zhǔn)確性未達到全部100%，偶爾出現(xiàn)誤差，需要科長檢查指正；

　　2、 公司每月的挖潛目標(biāo)，除了排查糾正bom錯誤和生產(chǎn)訂單檢查減少不必要的 成本誤差，降成本推進工作始終沒有大的進步。

　　分析原因可能主要有二：

　　1、 未深入生產(chǎn)，了解生產(chǎn)，對本工廠生產(chǎn)工藝等知識匱乏，不能提出降低機物料 消耗等降成本的有效措施；

　　2、 對上游采購業(yè)務(wù)了解不夠透徹，不能及時發(fā)現(xiàn)影響物料采購成本的內(nèi)外部因素， 進而推動降成本；

　　3、 對sap系統(tǒng)財務(wù)部分學(xué)習(xí)力度不夠，未能從系統(tǒng)中發(fā)掘問題。

　　針對以上不足，在今年下半年的工作中，我需要努力將這部分不足轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢，真正將公司降成本工作落到實處：

　　1、 從細節(jié)方面嚴(yán)格要求自己，保證報表100%正確；

　　2、 多了解生產(chǎn)、采購業(yè)務(wù)以及銷售業(yè)務(wù)，從源頭及生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)降低成本的方 法措施；

　　3、 加大sap系統(tǒng)學(xué)習(xí)力度，從系統(tǒng)中發(fā)現(xiàn)及解決與成本相關(guān)的問題；

　　4、 不斷學(xué)習(xí)更新財務(wù)知識，自我完善，做好個人工作及職業(yè)規(guī)劃，緊隨時代發(fā)展 的步伐；

　　5、 經(jīng)�？偨Y(jié)，反思自己的工作方式、工作方法，創(chuàng)新工作思路，提出對領(lǐng)導(dǎo)有用 的意見和建議，爭取將工作的意義最大化。

　　最后，感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們在工作中的默契，同時也請求大家繼續(xù)互相理解、互相支持，我們攜手同行，共同迎接我們輝煌的未來！

成本工作計劃 篇4

　　一、工作內(nèi)容：

　　1、新樣、客樣的成本報價工作。

　�。�1）負責(zé)對公司開發(fā)的新樣、客樣的白坯段的工時及物料報價工作。在樣品完成后認真及時的做好各工序報價資料，并給文員輸入ERP系統(tǒng)。

　　（2）圖片詢價：按客人提供的尺寸和要求，參照我司類似產(chǎn)品做出預(yù)估工時及物料，報工程部經(jīng)理審核。（圖片報價可比實際稍高5~10%。）

　　2、生產(chǎn)成本數(shù)據(jù)表的`制訂工作業(yè)務(wù)訂單下達后，在第一時間內(nèi)合理的制訂白坯段的工時及物料的成本計劃。并及時下達成本數(shù)據(jù)表提供給生產(chǎn)部門。

　　3、成本跟蹤、測試工作。

　�。�1）數(shù)據(jù)表下達車間后及時跟蹤，對工價、材料有誤差的進行測試并修改后下達到車間。

　�。�2）對坯體生產(chǎn)線上產(chǎn)生的所有異常事故跟蹤分析、上報上級領(lǐng)導(dǎo)處理，并對返工費用進行成本核算、匯總分析。

　　4、成本匯總分析工作。

　　訂單下線后，根據(jù)生產(chǎn)的實際情況進行成本匯總分析工作，不合理的數(shù)據(jù)及時在數(shù)據(jù)庫中修改，查找影響成本升降的原因，制訂進一步降低成本的計劃。

　　5、完成上級安排的臨時性工作。

　　二、承擔(dān)責(zé)任

　　1、承擔(dān)訂單下達不及時造成的責(zé)任。

　　2、承擔(dān)錯計劃、漏計劃造成損失的責(zé)任。

　　3、承擔(dān)異常問題不落實解決造成的責(zé)任。

　　4、承擔(dān)工作不協(xié)調(diào)、造成高成本、低成本損失的責(zé)任。

　　三、落實處理

　　1、因工作不稱職、失職等責(zé)任由直接領(lǐng)導(dǎo)處理。

　　2、違反公司相關(guān)規(guī)定由公司人事行政部處理。

　　3、因工作失職造成其它部門的異常事故由公司按索賠處理規(guī)定統(tǒng)一處理。

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