勞動人事爭議仲裁股工作總結(jié)

　　勞動人事爭議仲裁股工作總結(jié)
　　
　　2013年，**縣勞動人事爭議仲裁委員會在上級業(yè)務(wù)部門和縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，完善服務(wù)功能，增強服務(wù)意識，提高辦案質(zhì)量，扎實推進(jìn)勞動人事爭議機構(gòu)實體化建設(shè)。積極處理各類勞動人事爭議案件及職工來信來訪，有力地維護(hù)了用人單位和勞動者的合法權(quán)益。促進(jìn)了勞動人事爭議仲裁工作的有序開展，圓滿地完成了上級下達(dá)的各項任務(wù)，現(xiàn)將2013年工作情況匯報如下：
　　
　　一、抓規(guī)范、重調(diào)解、提能力，促進(jìn)勞動人事爭議仲裁工作向縱深發(fā)展。
　　
　　2013年，我們充分發(fā)揮調(diào)解第一道防線的作用，力求將矛盾化解在基層，消滅在萌芽狀態(tài)。2013年，我們共受理勞動人事爭議案件21起，18起已經(jīng)在法定的時間內(nèi)辦理完畢，4起正在辦理當(dāng)中，全年不予受理案件3件，共涉及各類用人單位14家，依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益142多萬元。
　　
　　二、積極探索，不斷提升案件辦理質(zhì)量
　　
　　今年我們努力提升勞動人事爭議仲裁辦案質(zhì)量，進(jìn)一步完善勞動人事爭議仲裁有關(guān)規(guī)章制度、崗位職責(zé)、辦事規(guī)則、考核辦法、管理辦法，嚴(yán)格依法辦案，嚴(yán)把立案關(guān)，受理時對符合受理條件的及時立案受理，否則，及時下達(dá)不予受理通知書。辦案做到快速依法、準(zhǔn)確、及時。
　　
　　三、存在的不足
　　
　　隨著勞動人事法律法規(guī)知識的普及，廣大勞動者守法用法的自覺性大幅提高，維權(quán)意識逐漸增強，這導(dǎo)致勞動爭議案件急劇增加，這就難免辦案質(zhì)量有所下降，在學(xué)習(xí)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識方面有待進(jìn)一步加強。在新的一年里，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹黨的十八屆三中全會精神，把自己的精力全部投入到工作中去，為維護(hù)一方穩(wěn)定、促進(jìn)我縣的經(jīng)濟快速健康發(fā)展做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

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