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百名干部下基層調查報告
百名干部下基層調查報告為貫徹落實區(qū)委選派部分黨員干部深入基層開展工作的相關精神,我們積極投入"百名干部下基層,傾聽民聲解難題"活動。在大車樹村調查過程中,到老百姓家中與百姓拉家常,到田間地頭與他們交朋友,認真聽取了意見、建議,了解情況。
一、大車樹村的基本情況
大車樹村位于思茅港鎮(zhèn)的西邊,距鎮(zhèn)政府69公里。該村是我鎮(zhèn)最邊遠、最貧困的地區(qū),也是全省7個人口較少民族布朗族聚居地之一。2011年,全村有14個村民小組,281戶,1204人,其中男636人,女568人,勞動力817人。海拔介于700米-1800米之間,屬立體氣候。有土地總面積81平方公里,耕地面積4330畝,其中田500畝,山地3830畝。農作物播種面積6413畝,糧豆總產量760噸。農村經濟總收入714.46萬元,農民人均純收入2530元。該村的經濟收入主要以種植業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)為主。
二、群眾急需解決的問題
。1)村級班子,村干部的配置比較合理,班子運作情況正常,能較好的完成黨委政府下達的各項任務。但示范帶動能力不強,大局意識薄弱,缺乏戰(zhàn)斗力。
。2)農民渴求獲得各方面的技術指導,在農忙的關鍵時期,更需要區(qū)農業(yè)部門鎮(zhèn)農技站人員能深入田間地頭,現場指點。
(3)缺水問題一直困擾著大車樹村,14個村名小組中只有6個村民小組人畜飲水不成問題,8個村民小組基本解決人畜飲水問題,其中飲用水最困難的為村民委員會。經了解,缺水原因多為天干、水源林遭到破壞,導致原水源點枯竭或少水,難以滿足人畜飲水用量。
三、幾點思考及做法
(一)關于村干部帶動力不強的問題,我認為,一方面要強化村組黨員干部教育培訓,提高村干部的素質。要采取多種形式,有計劃有步驟有重點地對村干部進行必要的培訓,提高村干部的依法施政水平,增強他們做群眾工作的本領及帶領群眾發(fā)展經濟的能力。同時,作為上級黨委政府,要給村干部撐腰,讓他們放手大膽的工作,沒有后顧之憂。另一方面要提高村干部的待遇,現在村干部的待遇太低,上級部門能否想村干部之所想,急村干部之所急,提高他們的待遇,為村干部創(chuàng)造一個寬松和諧的工作環(huán)境,以利于其把更多的時間和精力放在為群眾辦實事謀發(fā)展上來。
。ǘ╆P于科技普及與培訓的問題,我認為,促進農民增加收入,調整優(yōu)化產業(yè)結構,大力發(fā)展高產、優(yōu)質、高效農業(yè),是當前農業(yè)和農村工作的中心任務,提高農民素質是增加農民收入的根本途徑。針對大車樹村的農作物種植科技含量不高,在適當的時候,協調有關部門針對大車樹村的產業(yè)結構特點和市場需求狀況,結合農時和種養(yǎng)等行業(yè)情況舉辦相關行業(yè)培訓班,講解種養(yǎng)加工技術,以提高村民抵御市場風險的能力。
。ㄈ╆P于人畜飲水困難問題,已引起鎮(zhèn)黨委、政府高度的重視。到5月底,鎮(zhèn)上給予大車樹村水管5000米,水泵4臺,累計金額4萬余元;老百姓投工投勞2元余元。(m.htc668.com)基本解決了大車樹村人畜飲水問題。但要從源頭上解決人畜飲水問題,那就要求我們一要保護好生態(tài)環(huán)境,多種樹少砍伐,保護好水源林;二要加強對人畜飲水水池、管網、水泵等水利物資的管理和維修。
四、體會
通過百名干部下基層傾聽民聲解難題活動,我收獲很大,通過深入調查,了解到了一些農村、農民、農業(yè)的真實情況,既增長了閱歷,又掌握了第一手資料,對于我以后的工作和生活也受益匪淺。
了解民情、知感民意,訪問民苦,我們的工作才能有的放矢。機關干部工作作風,關系到我們黨和政府在群眾中的形象,轉變工作作風是加強和改進黨的作風建設的重要內容。因此,我們一定要求真務實,牢固樹立服務宗旨,提高服務效能。我們下基層,是代表鎮(zhèn)黨委政府,直接面對老百姓,就更應該盡心竭力為群眾辦實事,盡職盡責為群眾解難題,誠心誠意為經濟的發(fā)展作貢獻,讓村民從我們的機關和工作人員的高效服務中感受到黨和政府親民、愛民、為民的執(zhí)行力和感召力。
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