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經貿局落實先進性教育四個長效機制情況匯報
文章標題：經貿局落實先進性教育四個長效機制情況匯報
經貿局落實四個保持共產黨員先進性教育長效機制情況匯報
我局黨工委堅持以“三個代表”重要思想為指導，圍繞構筑和諧非公企業(yè)，更新理念，創(chuàng)新載體，完善機制，全面提升非公企業(yè)黨建水平，著力構筑與企業(yè)發(fā)展聯動的黨建新機制，探索新形勢下非公企業(yè)黨組織促進和諧企業(yè)建設的新途徑，“抓黨建、筑和諧、促發(fā)展”氛圍更加深厚，有力地促進非公企業(yè)和諧發(fā)展。主要有：
一、創(chuàng)新活動形式，搞好基層組織的學習教育活動
針對非公經濟黨組織黨員分散、數量多、分布廣、流動性強、新情況多且復雜的實際情況和行業(yè)特點，妥善處理“工、學”矛盾，靈活多樣地開展學習培訓活動。
1、按照“小型、業(yè)余、分散、務實”的要求，各支部采取集中學習與分散學習相結合的方式，通過開展專題輔導、印發(fā)學習材料、答題考試、觀看先進事跡錄像、上黨課、到革命根據地進行傳統(tǒng)教育等形式，開展好學教活動。
2、黨工委在學習資料方面提供了堅實保障．2008年度已先后征訂購置了《支部生活》、《領導文萃》、《福建日報》、《人民日報》、《海峽通訊》、《求是》、《中國共產黨章程學習輔導》、《入黨培訓教材》等學習材料及音像制品共計3200份計3萬余元，分發(fā)到各支部。
3、黨委書記、副書記分別到支部為企業(yè)黨員進行《學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章》等專題輔導。
二、做好黨員聯系群眾
1、建立黨員領導干部聯系和服務群眾機制。一是認真做好聯系掛鉤村的邦扶，努力解決農村征地拆遷遇到的困難和經濟發(fā)展中問題。二是做好困難群眾的邦扶活動，局４位處級干部與掛鉤村４戶困難家庭結成幫扶對子，關心他們的生活，解決了６名子女學習費用。三是黨員積極參加社會公益活動，如慈善一日捐、獻愛心活動。
�。�、認真組織學習“胡錦濤視察福建、廈門時重要講話精神”，深刻領會胡錦濤重要講話精神，并根據我局服務企業(yè)這一重要職能，認真研討如何搞好企業(yè)服務，特別要做好臺資企業(yè)的服務。構建平臺讓海關、商檢等口岸部門與重點企業(yè)舉行面對面進行政策、業(yè)務咨詢，協(xié)助市有關部門、商業(yè)銀行、企業(yè)服務中介機構等對企業(yè)宣傳有關鼓勵企業(yè)技術進步的政策，使企業(yè)及時準確地了解掌握國家各項法規(guī)政策。
�。�、認真辦理企業(yè)投訴，妥善解決問題。為給我區(qū)經濟建設營造一個良好的環(huán)境，促進社會安定和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)在生產經營中一旦遇到困難或難題，反饋到我局，我們立即與各有關部門聯系，并一起到實地調查了解，協(xié)調解決方案
�。础⑵髽I(yè)服務中心設立共產黨員服務崗。五名黨員干部五天輪流值崗，主任為常設共產黨員崗位。該崗位具有以下職能：一是起帶頭模范作用，首先自身處處領先帶頭，注重外表儀容、文明用語，遇事冷靜處理并登記、上報。二是早上班、晚下班。三是監(jiān)督其他崗位人員的態(tài)度、責任心、遵紀守法等。積極開展企業(yè)黨員創(chuàng)建先鋒崗活動，為企業(yè)排憂解難，營造良好的投資環(huán)境。
�。怠⒗^續(xù)加強和完善企業(yè)服務中心窗口建設。以“講文明、講禮貌、樹新風”為主題，推行窗口單位政務（事務）公開，將辦事程序、規(guī)章守則上墻，極大地方便企業(yè)，增強了透明度。實行掛牌上崗和共產黨員崗，明確職能職責，設立效能投訴電話，暢通監(jiān)督渠道，對窗口人員進行有效監(jiān)督，規(guī)范其行為，有利于其提高服務水平和辦事效率。
三、加強和改進流動黨員管理抓好基層組織的建設
�。薄⑴ふ遥㈦[型＂黨員和流動黨員。每個機關干部聯系掛鉤１０家未建黨組織的規(guī)模以上企業(yè)，按照各自的聯絡責任區(qū)域，宣傳黨的方針政策。如向業(yè)主發(fā)放“致業(yè)主的一封信”、“致黨員的一封信”以及《公司法》。認真細致地做好業(yè)主的思想，解除外資企業(yè)業(yè)主的顧慮。１－５月份，共找出“隱型”黨員391名。
２、加大組建力度，不斷拓展黨的覆蓋面。
把組建黨組織作為非公企業(yè)黨建的重要環(huán)節(jié)來抓，努力使黨建觸角伸入到每個企業(yè)。加大了外資企業(yè)黨組織組建力度，有三名正式黨員以上的企業(yè)組建黨的基層組織。今年１－５月份，新建非公企業(yè)黨組織７２個，基本完成區(qū)委組織部下達的組建任務。
�。�、創(chuàng)新活動載體。一是積極實施“三培養(yǎng)、兩推進”計劃�！叭囵B(yǎng)”就是企業(yè)黨組織要重視把企業(yè)科技管理骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成科技骨干，把黨員科技管理骨干培養(yǎng)成高級管理人員；“兩推薦”就是把黨員生產經營骨干推薦為班組長，把黨員中層管理骨干推薦為管理人員，使黨員成為促進和諧企業(yè)發(fā)展的中堅力量。二是做到“四個結合”，即搞好生產經營與黨建相結合，促進企業(yè)發(fā)展；提高黨員政治素質與提高崗位技能相結合，抓好黨員教育；堅持原則與講究策略相結合，化解勞資矛盾，維護企業(yè)穩(wěn)定；黨的活動與企業(yè)文化相結合，促進企業(yè)文化和精神文明建設。三是做好與非公企業(yè)黨組織結對共建活動，幫助企業(yè)解決生產經營活動中的實際困難和難題。
�。�、創(chuàng)新機制。一是建立健全非公企業(yè)黨建臺帳、黨建信息，建立非公企業(yè)黨組織書記激勵機制，激發(fā)他們的積極性；二是全面推行培優(yōu)目標責任制，每位支部委員每年要落實推優(yōu)對象，結對培養(yǎng)；三是搭建黨組織與企業(yè)主的溝通平臺，增進黨組織與企業(yè)間的溝通和聯系。企業(yè)黨組織要調動全體員工的創(chuàng)業(yè)熱情和生產積極性，真心為企業(yè)發(fā)展服務，進而贏得企業(yè)主對黨建的信任和支持。
５、抓好入黨積極分子的培養(yǎng)考察，落實新黨員發(fā)展。局黨工委把培養(yǎng)壯大入黨積極分子隊伍和發(fā)展新黨員當作落實黨建責任的一項重要內容來抓。采取集中辦班和以會代訓相結合的培訓方法，認真抓好入黨積極分子培養(yǎng)考察。２００６年，舉辦二期入黨積極分子培訓班，培訓入黨積極７０名。今年計劃培訓入黨積極１００名。
６、抓好企業(yè)黨組織的規(guī)范化制度建設。根據企業(yè)支部黨務干部流動大的狀況，黨工委采取了以會代訓的業(yè)務培訓辦法，不斷地培養(yǎng)非公企業(yè)的黨務干部，保證基層組織健康發(fā)展，有得于提高黨務干部業(yè)務知識的提高。認真抓好企業(yè)黨組織的規(guī)范化制度建設。
�。贰幭葎�(chuàng)優(yōu)、抓好黨員隊伍建設。加大非公企業(yè)發(fā)展黨員的力度，在堅持標準的前提下，適當向黨的力量薄弱的非公企業(yè)傾斜。加強入黨積極分子隊伍建設，黨員使優(yōu)秀員工向黨組織靠攏。各支部緊緊圍繞“把黨員培養(yǎng)成業(yè)務骨干、技術能手，把業(yè)務骨干、技術能手培養(yǎng)成黨員”的“雙向培養(yǎng)”原則，嚴格按照《中國共產黨章程》和《中國共產黨發(fā)展黨員細則（試行）》的要求，嚴格各項程序，認真履行入黨手續(xù)，嚴把入口關，成熟一個，發(fā)展一個，2006年發(fā)展非公企業(yè)黨員４０名。表彰區(qū)級先進基層黨組織1個,優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務者２名；表彰本系統(tǒng)“先進基層黨組織”6個，優(yōu)秀黨員25名。
四、認真落實黨建責任制
1、認真落實區(qū)委專題會議精神，認真開展黨建。把黨建目標納入年度目標考核責任制，責任到人。并根據非公企業(yè)的特點，下達黨建責任。
�。�、及時調整，優(yōu)化黨組織的設置模式，加強黨組織對工青婦等群團組織的聯系，形成黨建、工建、團建整體推進的“大黨建”格局。
�。场⒅朴喓吐鋵嵰幌盗械钠髽I(yè)黨建目標責任制和獎勵措施。建立健全“三會一課”制度、黨員承諾制、民主生活會制度、黨務公開制度等，加大“隱型”黨員組織關系的接轉力度；
�。础⒅鲃优c企業(yè)主溝通協(xié)調，爭取企業(yè)主對黨建的支持。積極引導企業(yè)黨組織，把黨建的著力點放在圍繞如何發(fā)揮黨員先進模范作用、促進企業(yè)發(fā)展，和如何維護企業(yè)和職工合法權益兩個方面，尋找黨建與生產經營的結合點。
�。�、廣泛宣傳，營造良好的黨建氛圍。及時、宣傳先進典型和成功經驗，充分激發(fā)各方面的積極性、主動性和創(chuàng)造性，努力在全社會營造良好的非公黨建氛圍。
五、加強機關效能建設，鞏固先進性教育成果，促進黨建
目前我們已經全部完成先進性教育整改方案的全部，通過抓好理論學習,提高綜合素質；健全民主集中制，增強黨工委向心力；嚴格規(guī)范執(zhí)行黨內各項制度，強化管理監(jiān)督力度；改進作風，推行政務公開，努力改進服務方式，建立重大事項辦理“綠色通道”，推行局班子成員掛鉤聯系重點企業(yè)、重點項目、困難企業(yè)制度，落實首問負責制、服務承諾制、限時辦結制和責任追究制，杜絕辦事拖拉、推諉扯皮現象等一系列機關效能建設。樹立了政府機關的良好形象，嬴得企業(yè)的信任與支持，促進非公企業(yè)黨建的開展。
六、存在困難和問題
�。�、多數企業(yè)支部長期沒有活動場所，也沒有活動經費，學習與活動有困難。
２、黨員流動性大，一部份黨員流動后組織關系不按時接轉，影響了正常的組織活動。管理和教育都存在不同程度的困難。
�。�、支部成員經常變動，企業(yè)黨務者難穩(wěn)定，組織的規(guī)范化制度建設還較薄弱。
二○○七年五月二十二日
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