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貫徹落人才工作會議精神的情況報告
關于貫徹落實全州人才工作會議精神的
情況報告
州委組織部：
根據全州人才工作會議的安排和部署，縣委組織部結合云龍的實際，及時對會議精神的學習傳達工作進行了專題研究，在全縣廣大干部職工中深入開展學習貫徹落實全州人才工作會議精神活動，并制定完善了相應的工作措施，現(xiàn)將貫徹落實情況報告如下：
一、統(tǒng)一思想，提高認識，加強對人才工作的領導
縣委對人才工作高度重視，要求全縣廣大領導干部特別是涉及人才工作的組織、人事、勞動保障、教育、科技等相關職能部門要認真學習全國、全盛全州人才工作會議精神，深刻領會會議精神實質，充分認識人才工作的極端重要性，樹立人才興縣的理念，增強做好人才工作的緊迫感和責任感。成立了由分管黨務的副書記任組長，縣委常委、常務副縣長，縣委常委、組織部長任副組長，人事、勞動保障、發(fā)展計劃、經貿、農業(yè)、財政、教育、科技、衛(wèi)生、民族宗教、宣傳和統(tǒng)戰(zhàn)等部門組成的人才工作領導小組，明確了各職能部門的職責，切實加強對人才工作的領導。
二、深入學習，強化宣傳，努力營造全社會關心支持人才工作的良好格局
為進一步學習貫徹落實好全州人才工作會議精神，中共云龍縣委組織部及時召開組織系統(tǒng)干部職工對會議精神進行了傳達學習，結合云龍縣的人才工作現(xiàn)狀深入進行了探討，并將會議內容整理成學習提綱，以文件形式印發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級各部門，要求各級各部門結合部門工作實際，組織廣大干部職工對會議精神進行專題學習，并將學習貫徹落實情況及時反饋給我部，為縣委下步制定我縣的人才工作規(guī)劃提供依據，在全縣廣大干部群眾中努力營造各級各部門都重視人才工作，人人都關心支持人才工作的人才工作環(huán)境。
三、立足現(xiàn)狀，完善措施，認真落實人才興縣的戰(zhàn)略
為增強人才工作的針對性，認真落實好人才興縣的戰(zhàn)略，為全縣的經濟社會發(fā)展提供堅強的組織保障，幾年來我縣逐步健全完善相關工作制度和措施，扎實做好人才工作，主要從以下幾方面著手來抓：
㈠完善人才選拔使用機制。在選拔任用黨政領導干部過程中，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規(guī)定，堅持組織程序，不斷深化干部選拔任用制度改革，不斷推進干部選拔任用的科學化、民主化和制度化。
㈡強化干部教育培訓工作。逐步樹立大教育、大培訓的觀念，充分利用縣委黨校、縣農廣校和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農民技術學校等培訓陣地，結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委員會屆末換屆領導班子調整，在全縣廣大黨員干部中積極組織實施農村黨員、基層干部“素質教育”工程，加大領導干部、專業(yè)技術人員等各類人才的培訓力度，在全縣各行各業(yè)努力創(chuàng)建學習型的社會。
㈢切實加強知識分子工作。根據中央、省州關于加強知識分子工作的要求，為充分調動廣大知識分子的工作積極性，充分充揮他們在全面建設小康社會中的重要作用，及時成立了由縣委分管組織工作的副書記任組長，縣委組織部長、宣傳部長和縣政府分管教育、衛(wèi)生工作的副縣長任副縣長，各職能部門為成員的知識分子工作聯(lián)系小組，加強我縣知識分子工作的領導。同時建立了《云龍縣知識分子工作聯(lián)席會議制度》明確了聯(lián)席會議的成員單位、主要職責及會議工作規(guī)則，加強溝通，積極協(xié)調解決工作中遇到的困難和問題。
㈣積極開展國家機關、事業(yè)單位公開招聘補員工作。根據我縣國家公務員隊伍結構現(xiàn)狀及全縣人員編制數(shù)和職位空缺情況，經州委組織部、州人事局批準，每年在全縣廣大應屆大中專畢業(yè)生當中開展公開招考錄用國家公務員和專業(yè)技術人員工作，今年公開招考72名公務員和事業(yè)單位專業(yè)技術人員（不包括考核錄用20名）。
㈤積極推行事業(yè)單位人事制度改革，完善人才的分配激勵機制。我縣按照省州關于事業(yè)單位人事制度改革的總體要求，結合全縣事業(yè)編制及人員結構現(xiàn)狀，認真調研，精心安排部署，積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位人事制度改革，通過改革，進一步激活了事業(yè)單位人才分配激勵機制，充分調動了廣大專業(yè)技術人員的積極性和創(chuàng)造性。
㈥建立完善科技進步貢獻滿激勵機制。為激勵在推動全縣科學技術進步活動中做出顯著貢獻的公民、組織，調動廣大科學技術人才的積極性和創(chuàng)造性，我縣制定出臺了《云龍縣科學技術獎勵辦法》，設立云龍縣科學技術進步獎，對在本縣科學技術創(chuàng)新、科技成果轉化等工作中作出突出貢獻的各行各業(yè)人才進行重獎勵，推動廣大專業(yè)人員積極投身到科技創(chuàng)新工作當中。
四、存在的問題及下步工作
雖然我縣的人才工作通過幾年來的努力，已取得一定的成效，但和形勢的發(fā)展及地區(qū)經濟社會的需要還要很大的差距，主要是：一是各級各部門對人才工作的重要性認識上還存在一定的差距，在開展人才工作中創(chuàng)新不夠；二是人才市場建設工作滯后，市場在人才資源配置中的作用沒有得到很好的發(fā)揮；三是政策措施還不夠完善，在高層次人才資源的引進上還有待加強，在優(yōu)化人才社會環(huán)境、政策環(huán)境和工作環(huán)境等方面需要進一步改善。
針對存在的問題和差距，在今后的人才工作中要緊緊圍繞我縣經濟社會發(fā)展目標，不斷克難奮進，創(chuàng)造條件，營造環(huán)境，扎實做好人才保障工作，主要從以下幾方面來抓：
一是進一步提高對人才工作重要性和必要性的認識，增強人才強縣思想意識，立足縣情，圍繞縣委、政府確定的發(fā)展目標任務，研究制定出臺我縣的人才工作長遠規(guī)劃，并完善相應保障措施。
二是結合全縣黨政人才、專業(yè)技術人才和企業(yè)經營管理人才隊伍的現(xiàn)狀，堅持實踐標準，逐步建立以業(yè)績?yōu)楹诵�，由品德、知識、能力等要素構成的各類人才的科學評價指標體系，客觀公正地評價人才。
三是進一步完善人才選拔使用、人才流動和激勵機制。
四是在鞏固好現(xiàn)有人才工作政策措施的基礎上，加大工作力度，進一步健全完善人才工作的政策措施，優(yōu)化人才工作環(huán)境，努力營造引人、留人、聚人、用人的良好氛圍。
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